9 tips voor het inhuren van een verzorger wanneer u gescheiden bent

Het inhuren van de juiste oppas of oppas voor uw kind is niet altijd gemakkelijk, maar kan nog ingewikkelder zijn als u een gescheiden ouder bent. Hoeveel inspraak moet uw ex hebben bij de keuze van de kinderopvang? Wat als u het niet eens kunt worden over wie u moet inhuren? Hoe vertel je je nieuwe oppas of oppas over vreemde regels met betrekking tot de scheiding?

Hier zijn tips om het proces gemakkelijker te maken.

  1. Zet de behoeften van uw kind op de eerste plaats
    Het klinkt vanzelfsprekend, maar Patti Ashley, Ph.D. LPC, psychotherapeut, oudercoach en auteur van 'Living in the Shadow of the Too-Good Mother Archetype', zegt dat de grootste uitdaging waarmee gescheiden ouders worden geconfronteerd bij het kiezen van een verzorger, is dat ze niet bereid zijn om compromissen te sluiten. Ze stelt voor om de hulp in te roepen van een neutrale derde partij, zoals een bemiddelaar of adviseur, als het besluitvormingsproces niet soepel verloopt.

    En onthoud dat constant gekibbel in het bijzijn van je kinderen niet goed voor ze is - leer waarom je moet stoppen met vechten.

  2. Bepaal een schema
    Wat is het werkschema van elke ouder en wanneer heeft u zorg nodig? Moet je een fulltime oppas inhuren om op je kind te passen terwijl jullie allebei werken? Heeft u een parttime oppas nodig die na school voor uw kind kan zorgen? Moet je je oppas meenemen op vakantie? Wat gebeurt er als uw oppas zich ziek meldt of op vakantie gaat? Plan een voorbeeldschema, zodat je weet wat je wanneer nodig hebt.

  3. Samen budget
    Wat gaat u uw oppas betalen? Bekijk onze loontariefcalculator om erachter te komen wat het gangbare tarief is in uw - en uw voormalige partner - buurten. Zoek vervolgens uit wie waarvoor betaalt volgens uw kinderbijslagovereenkomst.

    "Afhankelijk van de kinderbijslagwetten in uw land, kan de ene ouder of de andere minder geld hebben dan de andere, maar kan hij nog steeds de wettelijke verantwoordelijkheid dragen voor de kosten van kinderopvang, zelfs in het huis van de andere ouder", legt Ned Holstein, MD uit , MS, voorzitter en oprichter van de Nationale Ouderorganisatie.

    En vergeet niet rekening te houden met extra uitgaven die zich voordoen, zoals overuren wanneer een vergadering te laat komt, betaalde vakanties/vakanties, af en toe een avondje uit en vakantiebonussen.

  4. Beslis wie de werkgever wordt
    Dit is een belangrijk onderscheid om te maken, omdat het van invloed is op de belastingplicht van één persoon. Over het algemeen moet de ouder met het gezag over het kind de werkgever zijn, aangezien de zorg hoogstwaarschijnlijk bij hen thuis zal worden verleend en zij het kind als hun afhankelijke zullen claimen. Dit betekent dat ze verantwoordelijk zijn voor het bijhouden van de loonlijst van de oppas en het indienen van de juiste belastingen - en in aanmerking komen voor belastingvoordelen voor kinderopvang.

  5. Zoek één verzorger
    Dr. Holstein denkt ook dat het moeilijk is voor je kind om twee huizen en meerdere verzorgers te hebben en stelt voor dat je één oppas zoekt die kan schakelen tussen de twee huizen, zodat je niet twee verschillende oppas nodig hebt.

    "Op die manier zal uw kind meer consistentie hebben in een anders ingewikkeld schema", legt hij uit.

  6. Akkoord over kandidaten
    Bespreek wat jullie allebei willen in een oppas en schrijf samen de functiebeschrijving - zodat jullie allebei deel uitmaken van het proces. Als er onenigheid is over de kandidaten die u moet contacteren, doorloop dan de kandidaten afzonderlijk en kies elk uw top vijf. Bel vervolgens elke persoon op de lijst en begin samen met het selecteren van kandidaten.

    "Als je ex weigert een constructieve verbintenis met je aan te gaan, moet je jezelf met deze realiteit verzoenen", zegt Dr. Holstein. Het is misschien beter om de keuze van de ander voor verzorger te accepteren of twee aparte kindermeisjes in te huren voor elk huis dan om eindeloze gevechten aan te gaan.

  7. Zoek naar ervaring
    Misschien wilt u iemand in dienst nemen die al voor een gescheiden gezin heeft gewerkt. "Kinderen spelen vaak de ene ouder tegen de andere tijdens en na een scheiding", vertelt Dr. Ashley. “Kinderen zullen dan proberen de verzorger aan de kant te krijgen van de ene of de andere ouder. Daarom is het goed om iemand te hebben die ervaring heeft met echtscheiding en bereid is om duidelijke grenzen te stellen aan de kinderen.”

  8. Praat over gevoelige onderwerpen
    Wanneer je potentiële kindermeisjes interviewt, wees dan duidelijk over hoe je wilt dat ze het onderwerp echtscheiding behandelt. Wat moet ze zeggen als je kind met vragen bij haar komt? Voor welke zaken moet ze gevoelig zijn? Laat haar weten dat ze moet letten op signalen dat uw kind moeite heeft met het verwerken van de scheiding.

    Bespreek dit artikel over hoe je echtscheiding aan kinderen kunt uitleggen.

  9. Wees duidelijk over specifieke regels en schema's
    Maak een kalender waarop duidelijk wordt aangegeven wanneer de andere ouder het kind kan ophalen. Je oppas moet weten wat er is toegestaan ​​tijdens haar wacht.

    Een kalender met alle activiteiten, klusjes en vrije tijd - inclusief tv-tijd of computertoegang - die van toepassing is op beide huizen, helpt uw ​​kind om een ​​consistent schema te behouden wanneer het heen en weer reist.

    Als uw ex uw kind op een ander tijdstip probeert op te halen, moet de verzorger worden geïnstrueerd u te bellen en te bepalen of het goed is om een ​​uitzondering te maken.

    Als er een huisverbod is tegen de ex, alleen bezoek onder toezicht of andere regels, moet de zorgverlener daar meteen van op de hoogte zijn. Evenzo, als u niet wilt dat uw kind met uw ex of specifieke familieleden van de andere kant praat, laat het de verzorger dan weten.

"Vermeld zeker eventuele regels of speciale overwegingen tijdens het interview", zegt Dr. Ashley. "Je wilt er zeker van zijn dat je iemand hebt die bereid en in staat is om door te gaan en niet in de war raakt als er "vreemde regels" worden genoemd. Als iedereen weet wat de regels zijn, kan de zorgverlener gewoon teruggrijpen op het plan.”

De meeste regels voor het inhuren van een nieuwe oppas zijn hetzelfde - of je nu alleenstaand, gescheiden of getrouwd bent. Focus op wat je nodig hebt en wat je kind nodig heeft. Zoek dan iemand die je leven gemakkelijker kan maken.

Leer hoe u een Fair Care-werkgever kunt zijn
Doe de Fair Care-belofte

Als moeder van Ashley (5 jaar) en Alex (3 jaar) begrijpt Dawn Allcot hoe moeilijk het kan zijn om de juiste verzorger te vinden. Als ze geen oppas zoekt voor een date night met haar man, rent ze Allcot Media , een full-scale bedrijf voor redactionele en inkomende marketingdiensten.


Previous:

Next: