• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

9 tips voor het huren van een verzorger als je gescheiden bent

De juiste opvangouder of oppas voor je kind huren is niet altijd makkelijk, maar kan nog ingewikkelder zijn als je een gescheiden ouder bent. Hoeveel zeggenschap moet je ex hebben in de keuze van kinderopvangverstrekker? Wat als je je niet kunt verenigen over wie te huren? Hoe vertel je je nieuwe opvangouder of oppas over eventuele rare regels gerelateerd aan de scheiding?

Hier zijn tips om het proces makkelijker te maken.

1. Zet de behoeften van je kind op eerste plaats
   Het klinkt voor de hand liggend, maar Patti Ashley, Ph.D. LPC, psychotherapeut, oudercoach en auteur van „Living in the Shadow of the Too-Good Mother Archetype,” zegt dat de grootste uitdaging die gescheiden ouders tegenkomen bij het kiezen van een verzorger onwilligheid is om te compromitteren. Ze stelt voor om de hulp van een neutrale derde partij in te roepen, zoals een mediator of counselor, als het besluitvormingsproces niet soepel verloopt.

   En onthoud dat constant ruzie maken voor je kinderen niet goed voor hen is – leer waarom je moet stoppen met ruzie maken.

2. Bepaal een schema
   Wat is het werksschema van elke ouder en wanneer heb je zorg nodig? Heb je een fulltime opvangouder nodig die je kind oppast terwijl jullie allebei werken? Heb je een deeltijdse opvangouder nodig die na school voor je kind kan zorgen? Moet je je opvangouder op vakantie meenemen? Wat gebeurt er als je opvangouder ziek belt of op vakantie gaat? Plan een voorbeeldschema, zodat je weet wat je nodig hebt en wanneer.

3. Budgetteer samen
   Wat ga je je opvangouder betalen? Bekijk onze looncalculator om te zien wat het gangbare tarief is in jouw – en die van je voormalige partner – wijken. Bepaal dan wie wat betaalt volgens je kinderalimentatieovereenkomst.

   „Afhankelijk van de kinderalimentatiewetten in jouw staat, kan de ene ouder of de ander minder geld hebben dan de ander, maar kan nog steeds wettelijke verantwoordelijkheid dragen voor de kosten van kinderopvang, zelfs in het huis van de andere ouder,” legt Ned Holstein, MD, MS, voorzitter en oprichter van de National Parents Organization uit.

   En vergeet niet extra kosten mee te rekenen die opduiken, zoals overuren als een vergadering langer duurt, betaalde vakanties/feestdagen, occasionele avondjes uit en feestdagbonussen.

4. Beslis wie de werkgever zal zijn
   Dit is een belangrijk onderscheid, omdat het de belastingaansprakelijkheid van één persoon beïnvloedt. Over het algemeen moet de ouder met de voogdij over het kind de werkgever zijn, omdat de zorg waarschijnlijk bij hun huis wordt geleverd en ze het kind als hun belastingaftrekbaar kind zullen claimen. Dit betekent dat ze verantwoordelijk zijn voor het bijhouden van de loonadministratie van de opvangouder en het indienen van de juiste belasting – en in aanmerking komen voor kinderopvangbelastingvoordelen.

5. Zoek één verzorger
   Dr. Holstein vindt ook dat het lastig is voor je kind om twee huizen en meerdere verzorgers te hebben en stelt voor om één opvangouder te vinden die tussen de twee huizen kan switchen, zodat je niet twee verschillende opvangouders hoeft.

   „Op die manier heeft je kind meer consistentie in een anders ingewikkeld schema,” legt hij uit.

6. Kom overeen over kandidaten
   Bespreek wat jullie allebei willen in een opvangouder en schrijf de functieomschrijving samen – zodat jullie allebei onderdeel zijn van het proces. Als er twist is over welke kandidaten te contacteren, ga dan de sollicitanten apart door en kies elk jullie top vijf. Bel dan iedereen op de lijst en begin samen met inkringen van kandidaten.

   „Als je ex weigert een constructieve betrokkenheid met je te hebben, moet je je verzoenen met deze realiteit,” zegt Dr. Holstein. Het kan beter zijn om de keuze van de ander voor verzorger te accepteren of twee afzonderlijke opvangouders voor elk huis in te huren dan in eindeloze gevechten te gaan.

7. Zoek ervaring
   Je wilt misschien iemand inhuren die al voor een gescheiden gezin heeft gewerkt. „Kinderen spelen vaak de ene ouder uit tegen de andere tijdens en na scheiding,” deelt Dr. Ashley. „Kinderen zullen dan proberen de verzorger te laten kiezen voor de ene of de andere ouder. Daarom is het goed om iemand te hebben die ervaring heeft met scheiding en bereid is duidelijke grenzen te stellen met de kinderen.”

8. Praat over gevoelige onderwerpen
   Wanneer je potentiële opvangouders interviewt, wees duidelijk over hoe je wilt dat ze het onderwerp scheiding aanpakt. Wat moet ze zeggen als je kind met vragen bij haar aankompt? Waar moet ze gevoelig voor zijn? Laat haar weten om op de uit te kijken voor tekenen dat je kind moeite heeft met de scheiding.

   Bespreek dit artikel over Hoe scheiding aan kinderen uit te leggen.

9. Wees duidelijk over specifieke regels en schema's
   Stel een kalender op die duidelijk aangeeft wanneer de andere ouder het kind mag ophalen. Je opvangouder moet weten wat er tijdens haar bewaking toegestaan is.

   Feitelijk, een kalender die alle activiteiten, klussen en vrije tijd – inclusief TV-tijd of computertoegang – uiteenzet die voor beide huizen geldt, helpt je kind een consistent schema te behouden bij het heen en weer reizen.

   Als je ex probeert je kind op een ander tijdstip op te halen, moet de verzorger geïnstrueerd worden om je te bellen en te bepalen of het oké is om een uitzondering te maken.

   Als er een aanhoudingsbevel is tegen de ex, alleen begeleid bezoek of andere regels, moet de verzorger er meteen van op de hoogte zijn. Hetzelfde geldt als je niet wilt dat je kind met je ex of specifieke familieleden van de andere kant praat, laat de verzorger dat weten.

„Zeker alle regels of speciale overwegingen tijdens het interview noemen,” zegt Dr. Ashley. „Je wilt zeker weten dat je iemand hebt die bereid en in staat is om door te zetten en niet in de war raakt wanneer ‚rare regels’ worden genoemd. Als iedereen de regels kent, kan de verzorger gewoon terugverwijzen naar het plan.”

De meeste regels voor het huren van een nieuwe opvangouder zijn hetzelfde – of je nu single, gescheiden of getrouwd bent. Focus op wat jij en je kind nodig hebben. Vind dan iemand die je leven makkelijker maakt.
 

Leer hoe je een eerlijke werkgever voor opvang wordt
Onderteken de Fair Care Pledge
 

Als moeder van Ashley (leeftijd 5) en Alex (leeftijd 3), begrijpt Dawn Allcot hoe uitdagend het kan zijn om de juiste verzorger te vinden. Wanneer ze niet op zoek is naar een oppas voor een date night met haar man, runt ze Allcot Media, een full-service editorial en inbound marketing dienstverlenende firma.