• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

8 dingen om te doen voordat je een opvangouder een baan aanbiedt

Je hebt een nieuwe opvangouder nodig, direct! Maar zodra je denkt dat je je ideale Mary Poppins hebt gevonden, haast je niet om haar in te huren. Volg deze acht stappen om je deugdelijkheid te bewijzen voordat je de nieuwe verzorger van je kind aan boord haalt.

1. Bel referenties

Je moet met minimaal vijf referenties praten voor een kandidaat, inclusief eerdere werkgevers en karakterreferenties. Daarnaast check of de kinderopvangverstrekker reviews op hun Care.com profiel heeft die je kunt lezen.

Wees niet bang om diep te graven bij het stellen van vragen, hoewel zelfs simpele vragen als hoe lang de persoon de opvangouder in dienst had en de namen en leeftijden van de kinderen in de zorg van de opvangouder heel vertellend kunnen zijn om te verzekeren dat de opvangouder de waarheid sprak op haar sollicitatie.

Voor een complete lijst met vragen, lees De juiste manier om referenties te checken bij het huren van een nieuwe verzorger.

2. Voer achtergrondchecks uit

Je hebt misschien initiële kandidaten geselecteerd, maar als je de pool hebt ingeperkt tot je topkeuze (of keuzes), kijk dan naar meer uitgebreide zoekopdrachten. Leer over de achtergrondcheckopties die beschikbaar zijn via Care.com.

3. Zoek op Google

Als je de naam van je potentiële opvangouder en de namen van haar cliënten googlet, zoek naar de basis, inclusief reviews van eerdere klanten en klantgetuigenissen op sites zoals LinkedIn en gebruikersreviewwebsites. Is haar naam negatief genoemd in lokale mediaverhalen? Controleer feiten zoals opleiding en werkgeschiedenis.

4. Verbinden op Social Media

Nog meer dan een Google-zoekopdracht, bieden sociale medianetwerken belangrijke inzichten in de manier waarop je toekomstige opvangouder leeft. Friend of follow de opvangouder op Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.

Wees waakzaam voor het huren van iemand die constant post over persoonlijk of gezinsdrama of eerdere werkgevers afkeurt.

Zorg er ook voor dat deze persoon het type levensstijl leidt dat je om je kinderen wilt zien, inclusief een positieve en optimistische houding. Hoe behandelen ze hun vrienden en bekenden op sociale media? Wat delen ze regelmatig? Zijn er veel foto's met alcohol of onveilig gedrag?

„Je moet trouw blijven aan wie je bent als individu en voor je gezin als geheel,” zegt Melissa Cummings, oprichter van SHIFT Legacy. „Vraag jezelf, welke waarden hou je koester? Is deze persoon een role model? Delen ze dezelfde gezinswaarden? Kan ik ze vertrouwen met de meest waardevolle persoon in mijn leven?”

5. Check consistentie

Jay Silver, een vader van Long Island, N.Y., merkt op dat zijn eerste interview met een potentiële opvangouder uitgebreid is, dankzij zijn expertise als HR-professional. Hij vraagt naar hobby's en carrièredoelen, alsook specifieke vragen gerelateerd aan werk en kinderopvangsituaties, zoals: wat is het meest uitdagende deel van het oppassen van andermans kind?

Later zal zijn vrouw de potentiële opvangouder op een later moment, alleen, interviewen. „Zij zal dezelfde vragen op verschillende manieren stellen, om te verzekeren dat de antwoorden hetzelfde zijn,” legt Silver uit.

Je wilt ervoor zorgen dat je kandidaten echt geïnformeerd en gepassioneerd zijn over deze carrière – en niet gewoon zeggen wat ze denken dat je wilt horen.

6. Doe lunch

Hoe iemand zich gedraagt in een sollicitatiegesprek en hoe ze zich gedragen als ze niet beseffen dat ze geëvalueerd worden, kan heel anders zijn. Als een opvangouder de interview- en achtergrondcheckfase haalt, neemt Silver's vrouw haar uit naar lunch om te zien hoe ze zich gedraagt in een sociale situatie – met of zonder hun kind. Je kunt ook naar het park gaan of een wandeling door de buurt maken.

7. Schrijf een contract

Om ervoor te zorgen dat jij en je opvangouderkandidaat op dezelfde pagina zit over de verwachtingen van de baan, stel een contract op (als je er nog geen hebt) dat de functieomschrijving, verwachtingen, voordelen, vertrouwelijkheidsbeleid, etc. vastlegt. Is de opvangouder akkoord met de uren en het uurtarief dat je aanbiedt? Hoe ga je om met werkgeversbelastingen? Is het loon dat je aanbiedt bruto of netto? Het bespreken van deze details kan helpen eventuele rode vlaggen te ontdekken.

Lees meer over Waarom je een opvangoudercontract nodig hebt.

8. Praat met je kinderen

De uiteindelijke beslissing berust natuurlijk in jouw handen, maar spreek met je kinderen over hoe ze zich voelen. Immers, de veiligheid – en het geluk – van je kinderen is van het grootste belang. En je kind kan zelfs op cues letten die je gemist hebt in je ijver om een kinderoplossing te vinden.

Als je kind enigszins twijfelt naast de scheidingsangst die te verwachten is, heroverweeg dan je keuze. Luister naar je intuïtie en kijk wat je instincten je vertellen. „Uiteindelijk gaat deze persoon een enorme invloed hebben op je kind… de belangrijkste persoon in je leven,” zegt Cummings. „Als er iets verkeerd voelt, heb je waarschijnlijk gelijk. Volg je buikgevoel.”

Dawn Allcot is een fulltime freelance schrijver, blogger en inbound marketing specialist. Als moeder van twee jonge kinderen, begrijpt ze first-hand het belang van het kiezen van de juiste verzorger.