• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

8 dingen die je moet doen voordat je een oppas een baan aanbiedt

Je hebt een nieuwe oppas nodig, stat! Maar als je denkt dat je je ideale Mary Poppins hebt gezien, haast je dan niet om haar in te huren. Volg deze acht stappen om uw due diligence uit te voeren voordat u de nieuwe verzorger van uw kind aan boord brengt.

1. Bel referenties

U moet met ten minste vijf referenties van een kandidaat praten, inclusief eerdere werkgevers en karakterreferenties. Controleer daarnaast of de kinderopvangorganisatie beoordelingen op hun Care.com-profiel heeft die u kunt lezen.

Wees niet bang om diep door te dringen als je vragen stelt, hoewel zelfs simpele vragen, zoals hoe lang de persoon in dienst was van de oppas en de namen en leeftijden van de kinderen onder de hoede van de oppas, heel veelzeggend kunnen zijn in termen van ervoor te zorgen dat de oppas de oppas vertelde waarheid over haar aanvraag.

Voor een volledige lijst met vragen die u kunt stellen, leest u De juiste manier om referenties te controleren bij het inhuren van een nieuwe zorgverlener.

2. Achtergrondcontroles uitvoeren

Je hebt misschien de eerste kandidaten gekozen, maar wanneer je de pool hebt verkleind tot je beste keuze (of keuzes), kijk dan naar meer uitgebreide zoekopdrachten. Lees meer over de opties voor achtergrondcontrole die beschikbaar zijn via Care.com.

3. Zoek op Google

Wanneer u de naam van uw toekomstige oppas en de namen van haar klanten Google, zoekt u naar de basis, inclusief beoordelingen van eerdere klanten en getuigenissen van klanten op sites zoals LinkedIn en websites met gebruikersrecensies. Is haar naam negatief genoemd in lokale mediaverhalen? Controleer feitelijke informatie, zoals opleiding en werkgeschiedenis.

4. Maak verbinding op sociale media

Zelfs meer dan een Google-zoekopdracht, bieden sociale-medianetwerken belangrijke inzichten in de manier waarop uw toekomstige oppas leeft. Vriend of volg de oppas op Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.

Wees op uw hoede als u iemand in dienst neemt die voortdurend berichten plaatst over persoonlijke of familiedrama's of die een slechte mond uithaalt bij eerdere werkgevers.

Zorg er ook voor dat deze persoon het soort levensstijl heeft dat u bij uw kinderen wilt hebben, inclusief een vrolijke en positieve houding. Hoe gaan ze om met hun vrienden en kennissen op sociale media? Wat delen ze regelmatig? Zijn er veel foto's met alcohol of onveilig gedrag?

"Je moet trouw zijn aan wie je bent als individu en voor je gezin als geheel", zegt Melissa Cummings, oprichter van SHIFT Legacy. “Stel jezelf de vraag:welke waarden houd je voor waar? Is deze persoon een rolmodel? Delen ze dezelfde familiewaarden? Kan ik hen de meest waardevolle persoon in mijn leven toevertrouwen?”

5. Consistentie controleren

Jay Silver, een vader uit Long Island, N.Y., merkt op dat zijn eerste interview met een toekomstige oppas veelomvattend is, dankzij zijn expertise als human resources-professional. Hij vraagt ​​naar hobby's en carrièreambities, maar ook naar specifieke vragen met betrekking tot werk- en kinderopvangsituaties, zoals:wat is het meest uitdagende aan het kijken naar het kind van iemand anders?

Dan zal zijn vrouw de toekomstige oppas op een later tijdstip alleen interviewen. "Ze zal dezelfde vragen op verschillende manieren stellen, om er zeker van te zijn dat de antwoorden hetzelfde zijn", legt Silver uit.

U wilt er zeker van zijn dat uw kandidaten echt geïnformeerd en gepassioneerd zijn over deze carrière - en niet alleen zeggen wat ze denken dat u wilt horen.

6. Lunchen

Hoe iemand zich gedraagt ​​tijdens een sollicitatiegesprek en hoe hij of zij zich gedraagt ​​als hij zich niet realiseert dat hij wordt beoordeeld, kan heel verschillend zijn. Als een oppas slaagt voor het interview en de achtergrondcontrole, neemt de vrouw van Silver haar mee uit lunchen om te zien hoe ze zich gedraagt ​​​​in een sociale situatie - met of zonder hun kind. Je kunt ook naar het park gaan of een wandeling door de buurt maken.

7. Schrijf een contract

Om er zeker van te zijn dat u en uw oppaskandidaat op één lijn zitten met betrekking tot de verwachting van de baan, maakt u een contract (als u dat nog niet heeft gedaan) waarin de functiebeschrijving, verwachting, voordelen, vertrouwelijkheidsbeleid, enz. worden beschreven. Is de oppas in orde met de uren en het loontarief dat u aanbiedt? Hoe ga je om met loonheffingen? Is het loon dat u aanbiedt bruto of netto? Het bespreken van deze details kan helpen om eventuele rode vlaggen op te sporen.

Lees meer over waarom je een oppascontract nodig hebt.

8. Praat met je kinderen

De uiteindelijke beslissing ligt natuurlijk in uw handen, maar praat met uw kinderen over hoe ze zich voelen. De veiligheid - en het geluk van uw kinderen - staat immers voorop. En uw kind kan zelfs signalen oppikken die u miste in uw gretigheid om een ​​oplossing voor kinderopvang te vinden.

Als uw kind twijfels heeft die verder gaan dan verlatingsangst die te verwachten is, heroverweeg dan uw keuze. Stem af op je intuïtie en kijk wat je instinct je vertelt. "Uiteindelijk zal deze persoon een enorme invloed hebben op uw kind... de belangrijkste persoon in uw leven", zegt Cummings. “Als iets niet goed voelt, heb je waarschijnlijk gelijk. Volg je gevoel.”

Dawn Allcot is een fulltime freelance schrijver, blogger en inbound marketing specialist. Als moeder van twee jonge kinderen begrijpt ze uit de eerste hand hoe belangrijk het is om de juiste verzorger te kiezen.