• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe het juiste salaris voor je opvangouder te bepalen

Je hebt besloten dat je een opvangouder wilt huren. Nu is het tijd om aan de slag te gaan.

Je moet bepalen welk type persoon je zoekt, wat haar taken zullen zijn, en hoeveel je je kunt permitteren haar te betalen.

„Een van de eerste dingen die een gezin moet doen is nadenken over de functieomschrijving – welke verantwoordelijkheden ze de opvangouder geven – en daarbij het salaris ontwikkelen,” zegt Carolyn Stolov, gezinslevenexpert van Care.com.

„Hoewel je misschien een beperkt inkomen hebt, moet je je realiseren dat dit de fulltime baan van de opvangouder is,” zegt Stolov. „Dit is waar ze van leven.”

Het gangbare tarief varieert per plaats, stad of staat, maar je kunt Care.com's kinderopvangtariefcalculator gebruiken om te beginnen – of check met de International Nanny Association.

Terwijl ouders hun kinderopvangbudget beoordelen, adviseert Stolov ze te beslissen welke kwaliteiten in een opvangouder voor hen belangrijk zijn. Hebben ze een kinderopvangverstrekker met een bachelorgraad in vroege kinderopvoeding nodig, zijn ze oké met een opvangouder die zelf kinderen heeft grootgebracht, of misschien een die geen moeder is maar veel ervaring heeft? Het bedrag dat je aanbiedt moet rekening houden met ervaring.

Bepalen van takenverantwoordelijkheden

Nadat je weet wie je zoekt, moet je een geschreven functieomschrijving maken. Deze zal de kinderopvangtaken uiteenzetten, zoals voedselbereiding, voeden en wassen, rijden naar doktersafspraken of speelafspraken organiseren. Ouders moeten zo gedetailleerd mogelijk zijn over deze taken en hoe vaak ze gedaan moeten worden.

Als ouders hun opvangouder vragen om enige huishoudelijke klusjes te doen, misschien wanneer een kind slaapt, overweeg dan ze gerelateerd aan je kinderen te maken, zoals hun was doen, adviseert Stolov.

Je moet in de beschrijving duidelijk maken dat de primaire verantwoordelijkheid van de opvangouder het kind is, en zorg ervoor dat ze ook tijd krijgt om een pauze te nemen, stelt Stolov voor.

„Je wilt nadenken over hoe je die huishoudelijke verantwoordelijkheden niet zo overweldigend maakt dat je een verzorger krijgt die meer gefocust is op het afwerken van die dingen dan op het interacteren met je kind,” zegt Stolov.

Wanneer je klaar bent om een aanbod te doen, maak een geschreven werkovereenkomst en een lijst met huishoudregels.

Werkovereenkomst of opvangoudercontract

De werkovereenkomst legt uren, salaris, hoe belasting wordt behandeld, overuren, vakantie en voordelen vast.

Stolov dringt erop aan ouders hun opvangouder op de books te betalen, en twee weken betaald vakantie, feestdagvergoeding, en wat ziekedagen te bieden. Met lage-kost opvangouder gezondheidsverzekeringsopties beschikbaar, stelt ze ook voor om tenminste de helft van de verzekering van je verzorger te betalen. En ze zegt dat je een jaarlijkse loonsverhoging moet aanbieden die deels op inflatie gebaseerd is, deels op prestatie, en een jaarlijkse bonus van een weekloon als je kunt.

„Wat gezinnen moeten bedenken is, wat zijn de dingen die je kunt doen om je baan aantrekkelijk te maken zodat je opvangouder bij je blijft,” zegt Stolov. „Het gezin moet zich realiseren dat ze de werkgever zijn van deze persoon. Ze moeten nadenken over de baan die ze aanbieden is een echte baan.”

Er kunnen lage-kost dingen zijn die een gezin hun opvangouder kan bieden in plaats van extra loon, zoals haar toevoegen aan je sportlidmaatschap of een mobiele telefoon geven. „Er kunnen dingen belangrijk zijn voor de opvangouder die niet monetair zijn,” zegt Stolov.

Tot slot moet de werkovereenkomst ook situatieveranderingen vastleggen die het pact zouden wijzigen, zoals als de uren of taken toenemen, of als een nieuw kind in het huishouden komt. Als er toevoegingen aan de baan zijn, kan een salarisaanpassing overwogen worden.

Hoewel er meerdere factoren zijn om te overwegen bij het bepalen van het salaris voor je opvangouder zoals locatie en ervaring, wil je altijd doen wat goed is voor je gezin. Gebruik Care.com's oppaslooncalculator als basislijn voor het gangbare tarief in jouw regio. Vanaf daar, wees eerlijk over hoeveel je je kunt permitteren en eerlijk tegen de persoon die de baan aanneemt.

Vind oppassen in jouw regio

Leer hoe je een eerlijke werkgever voor opvang wordt
Onderteken de Fair Care Pledge