7 tips voor het inhuren van een Bay Area Nanny

Als het tijd is om een ​​oppas in te huren, vooral voor de eerste keer, weten gezinnen vaak niet waar ze moeten beginnen. De eerste prioriteit is uiteraard het vinden van iemand die u vertrouwt om voor uw kinderen te zorgen. Maar wat is de volgende stap nadat je die perfecte persoon hebt gevonden?

Bij Care.com hebben we veel leden in de Bay Area, dus we wilden tips delen die specifiek voor jou zijn! Volg deze algemene tips voor het inhuren van oppas, maar let ook op deze zeven dingen bij het zoeken naar een oppas:

  1. Minimumloon
    Minimumloon is $ 13,00 per uur in San Francisco en $ 12,00 per uur in San Jose. Dit is hoger dan zowel het federale minimumloon ($ 7,25 per uur) als het minimumloon van de staat Californië ($ 10,50 per uur). Wanneer er meerdere minimumlonen van toepassing zijn, moet u altijd het hoogste tarief betalen.
  2. Nanny belastingen
    Als uw oppas in een kalenderjaar $ 1.900 of meer verdient, moet u socialezekerheids-, Medicare- en arbeidsongeschiktheidsbelastingen inhouden op haar loon - of deze belastingen voor haar betalen. Federale en staatsinkomstenbelastingen hoeven niet te worden ingehouden, maar het is een goed idee om dit te doen. Nannies die hun eigen inkomstenbelastingen moeten betalen, lopen het risico op een hoge belastingdruk en boetes voor te lage betaling aan het einde van het jaar.

    Lees meer over het betalen van oppasbelasting.

  3. Sick Time
    Gezinnen in dit gebied zijn verplicht elk kalenderjaar tot 40 uur betaald ziekteverlof aan hun oppas te verstrekken. Ziekteduur bedraagt ​​1 uur voor elke 30 gewerkte uren — en kan van jaar tot jaar worden verlengd, zolang de totale opgebouwde ziektetijd niet meer dan 40 uur bedraagt. Ongebruikte ziektetijd hoeft niet te worden uitbetaald als u uw oppas moet inhuren.
  4. Werknemersverzekeringen
    In de Bay Area moet je je ook aanmelden voor arbeiderscom. Deze verzekering biedt financiële hulp aan uw oppas als ze ooit gewond of ziek is op het werk. Het dekt de medische kosten en gederfde lonen van uw oppas en beschermt u tegen rechtszaken omdat werknemers die deze voordelen accepteren over het algemeen hun recht verliezen om een ​​proces aan te spannen.

    Meer informatie over werknemersverzekeringen.

  5. Loonbericht
    Als je een oppas in de Bay Area inhuurt, moet je haar een loonstrookje geven. Het moet het volgende bevatten:
  • Haar uurtarief en overwerktarief
  • Haar gewone betaaldag
  • Uw naam, adres en telefoonnummer
  • De naam, het adres en het telefoonnummer van de verzekeringsmaatschappij voor arbeidsongevallen die u gebruikt

Ga tot het uiterste en creëer een volledig oppascontract. Het omvat al deze informatie, maar ook zaken als taken en vakantiedagen. Bekijk dit voorbeeld oppascontract.

  1. Overuren
    In de Bay Area kan uw oppas wekelijks en dagelijks overuren verdienen. Volgens Wage Order 15 en de Domestic Worker Bill of Rights moet uw oppas overuren worden betaald voor alle gewerkte uren meer dan 9 op een dag en/of 40 in een week. Als u echter een inwonende oppas inhuurt, moet u overuren betalen voor alle gewerkte uren meer dan 9 op een dag en/of 45 in een week. Lees meer over wat een inwonende oppas kost.
  2. Kilometerstand
    Als de oppas voor het werk met haar eigen auto rijdt, moet ze een kilometervergoeding krijgen. Het huidige federale vergoedingstarief voor kilometervergoeding is 56 cent per mijl en dekt de kosten van gas, plus algemene slijtage aan haar voertuig. (Het woon-werkverkeer van uw oppas van en naar uw huis telt niet mee.) Zoek uit hoe u een oppas kunt terugbetalen voor benzine en kilometers.

* De belastinginformatie in dit artikel mag niet worden gebruikt voor een echte oppasrelatie zonder het advies en de begeleiding van een professionele belastingadviseur die bekend is met alle relevante feiten. De informatie hierin is van algemene aard en is niet bedoeld als juridisch, fiscaal of beleggingsadvies. Bovendien is het mogelijk dat de informatie in dit document niet van toepassing is op of geschikt is voor uw specifieke omstandigheden en dat er mogelijk andere zaken moeten worden overwogen.


Previous:

Next: