Waarom LGBTQ+-inclusiviteit op de werkvloer tijdens Pride Month en daarbuiten belangrijk is

Met de afloop van Pride Month heb ik genomen op mijn professionele leven tot nu toe, en ik ben dankbaar voor de mogelijkheid om mijn ware authentieke ik elke dag op het werk te brengen. Gedurende mijn carrière bij Care heb ik kunnen optreden als de volledige ik en samenwerken met een diverse groep individuen en voor een bedrijf dat toegewijd is aan het cultiveren van een omgeving waar alle individuen worden opgeheven en gewaardeerd. Door deze toewijding aan diversiteit en inclusiviteit is LGBTQ+@Care, onze Employee Resource Group (ERG), gevormd.

Deze Pride Month en daarbuiten is LGBTQ+@Care enthousiast om evenementen te organiseren en bronnen te bieden aan onze Care-gemeenschap om te educeren, inspireren en teruggeven aan de bredere LGBTQ+-gemeenschap te promoten.

Wat Pride verteert en viert

Juni wordt herkend als LGBTQ+ Pride Month ter herdenking van de Stonewall-rellen die in juni 1969 in New York City plaatsvonden. Vandaag de dag wordt Pride gezien als een viering van de LGBTQ+-gemeenschap, maar blijft geworteld in het protesteren tegen de discriminatie die de gemeenschap heeft en nog steeds tegenkomt.

Pas in juni 2020 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof dat Amerikaanse werknemers niet ontslagen mogen worden omdat ze homoseksueel of transgender zijn onder de Civil Rights Act van 1964. Hoewel deze bescherming een monumentale beslissing was die wat gewicht van de schouders van de LGBTQ+-werkbevolking nam, ervaren veel LGBTQ+-individuen nog steeds discriminatie op het werk, en voelen velen zich niet veilig om hun volledige authentieke ik op de werkvloer te zijn. Volgens een LinkedIn-enquête uit 2021 zeiden bijna 25% van de respondenten dat ze hun identiteit op het werk verbergen uit angst dat ze anders behandeld zouden worden. Bovendien zeggen 31% van de uit-respondenten dat ze discriminatie en microagressies op de werkvloer hebben ervaren.

Statistieken als deze benadrukken voortdurend de noodzaak voor bedrijven om hun verantwoordelijkheid te erkennen om een inclusieve omgeving te ondersteunen en te bevorderen waarin alle mensen trots als zichzelf kunnen optreden.

Wat inclusiviteit bij Care betekent

Care heeft deze noodzaak erkend en zich toegewijd om te werken aan inclusiviteit op de werkvloer, in het werk dat we doen en in de diensten die we leveren. Door deze toezegging heeft LGBTQ+@Care de autonomie om onze eigen missie en initiatieven te creëren om gemeenschap, steun en bereik te bieden aan alle LGBTQ+-mensen, zodat iedereen binnen en buiten Care zich gezien, veilig en vertegenwoordigd kan voelen.

Via webinars, professionele ontwikkeling en netwerken, streeft LGBTQ+@Care er niet alleen naar een veilige ruimte en gemeenschap voor LGBTQ+-werknemers te bieden, maar ook onze collega-gezellen te helpen educeren. Tegelijkertijd, in de wereld van zorgvinden, willen we de inclusiviteits- en toegankelijkheidsobstakels identificeren die de LGBTQ+-gemeenschap ervaart en manieren zoeken om ze op te lossen.

Bij Care is dit werk ontvangen met open oren en partnerschap omdat, in de kern, ons bedrijf gezinnen van alle typen en achtergronden steunt en waardeert en gelooft dat de organisatie niet alleen moet lijken op maar ook moet pleiten om te zorgen dat we deze gemeenschappen bedienen.

Waarom inclusiviteit op de werkvloer belangrijk is

Een bedrijf dat een inclusieve cultuur bevordert, stelt zijn werknemers in staat om een gevoel van gemeenschap te vinden en daarop op te bouwen. Wanneer een groep gemarginaliseerde individuen de ruimte krijgt om bedrijfsbreed te connecten en te netwerken, versterkt het niet alleen de verbinding met elkaar in en rond onze gedeelde ervaringen, maar het creëert ook een veilige plek om onze collectieve stem te laten groeien.

Hier bij Care, deelt de LGBTQ+@Care ERG partnerschap met senior leadership over de initiatieven van de groep, wat een betekenisvol kanaal heeft gecreëerd waarin de collectieve stem van de groep gehoord en gewaardeerd wordt. Dit heeft niet alleen een gevoel van bijhoren voor elk individu bevorderd, maar biedt de groep ook iets groters dan onszelf. Wanneer onze stemmen gehoord worden en we een doel of missie in actie zien, geeft dat meer doel aan ons dagelijkse werk en helpt ons op te schalen naar de grotere missie van het bedrijf: helpen alle gezinnen – alle gezinnen – Care vinden voor alles wat je liefhebt.

Wat jij op je werkvloer kunt doen

Hoe kun je een impact maken op je werkvloer? Ik moedig je aan om je te committeren tot de basisprincipes van het zijn van een LGBTQ+-gezel.

  1. Houd mensen verantwoordelijk. Als je iets ziet, zeg dan iets. Als je getuige bent van discriminatoire of microagressie, spreek op. Zoek het juiste kanaal en laat weten dat het niet acceptabel is.
  1. Werk aan het ontdekken van je onbewuste vooroordelen. We hebben allemaal onbewuste vooroordelen; moeite je om de jouwe te begrijpen en te corrigeren.
  1. Educaal en participeer. Of het nu gaat om het deelnemen aan een lunch & learn of een werkevenement op je werkplek, maak een bewuste inspanning om er te zijn, te luisteren en te steunen.

Als je je identificeert als onderdeel van de LGBTQ+-gemeenschap en op zoek bent om een impact te maken op je werkvloer, hier zijn enkele ideeën die je kunnen helpen een inclusieve werkruimte te cultiveren voor jou en je collega's.

  1. Maak verbinding met je HR-afdeling. Deel waar je denkt dat je bedrijf kan verbeteren in het creëren en bevorderen van een inclusieve omgeving en sta open voor het geven van aanbevelingen en bronnen over hoe ze dit kunnen bereiken.
  1. Creëer een gemeenschap. Van het creëren van sociale evenementen tot het vormen (of lid worden van) een ERG op je bedrijf, zijn er veel manieren waarop je je werkplek meer inclusief kunt maken, zelfs op de kleinste manieren.
  1. Wees een zichtbaar roldmodel. Door een standpunt in te nemen om trots te leven, kun je een impact maken door deze ruimte aan anderen te geven om als hun authentieke zelf te leven.

Previous:

Next: