• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Waarom LGBTQ+-inclusiviteit op de werkplek belangrijk is tijdens Pride Month en daarna

Met de aftrap van Pride Month heb ik nagedacht over mijn professionele leven tot nu toe, en ik ben dankbaar voor het vermogen om mijn ware authentieke zelf elke dag aan het werk te brengen. In de loop van mijn carrière bij Care heb ik kunnen verschijnen als de volledige ik en samenwerken met een diverse groep individuen en voor een bedrijf dat toegewijd is aan het cultiveren van een omgeving waarin alle individuen worden verheven en gewaardeerd. Het is door deze toewijding aan diversiteit en inclusiviteit dat LGBTQ+@Care, onze Employee Resource Group (ERG), werd gevormd.

Deze Pride Month en daarna, is LGBTQ+@Care verheugd om onze Care-gemeenschap te hosten en te voorzien van middelen om te onderwijzen, inspireren en teruggeven aan de bredere LGBTQ+-gemeenschap te promoten.

Wat Pride vertegenwoordigt en viert

Juni wordt erkend als LGBTQ+ Pride Month om de Stonewall-rellen te herdenken die in juni 1969 in New York City plaatsvonden. Tegenwoordig wordt Pride gezien als een viering van de LGBTQ+-gemeenschap, maar het blijft geworteld in het protesteren tegen discriminatie die de gemeenschap heeft en nog steeds ondervindt.

Pas in juni 2020 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof dat Amerikaanse werknemers niet kunnen worden ontslagen omdat ze homoseksueel of transgender zijn onder de Civil Rights Act van 1964. Hoewel deze bescherming een monumentale beslissing was die een last van de schouders van de LHBTQ+-werknemers heeft weggenomen, worden veel LHBTQ+-mensen nog steeds gediscrimineerd op het werk, en velen voelen zich niet veilig om hun volledige authentieke zelf te zijn op de werkplek. Volgens een LinkedIn-enquête van 2021 zei bijna 25% van de respondenten dat ze hun identiteit op het werk verbergen uit angst dat ze anders zouden worden behandeld. Bovendien zegt 31% van de respondenten dat ze te maken hebben gehad met discriminatie en micro-agressies op de werkplek.

Statistieken zoals deze blijven de noodzaak voor bedrijven versterken om hun verantwoordelijkheid te erkennen om een ​​inclusieve omgeving te ondersteunen en te helpen bevorderen waarin alle mensen trots als zichzelf kunnen verschijnen.

Wat inclusiviteit betekent bij Zorg

Care heeft deze behoefte onderkend en heeft zich ertoe verbonden te werken aan inclusiviteit op de werkplek, in het werk dat we doen en in de diensten die we leveren. Door deze belofte heeft LGBTQ+@Care de autonomie om onze eigen missie en initiatieven te creëren om gemeenschap, ondersteuning en outreach te bieden aan alle LGBTQ+-mensen, zodat iedereen binnen en buiten Care zich gezien, veilig en vertegenwoordigd kan voelen.

Door middel van webinars, professionele ontwikkeling en netwerken streeft LGBTQ+@Care ernaar om niet alleen een veilige ruimte en gemeenschap te bieden voor LGBTQ+-medewerkers, maar ook om onze collega's te onderwijzen. Tegelijkertijd willen we in de wereld van het vinden van zorg de obstakels voor inclusiviteit en toegankelijkheid waarmee de LGBTQ+-gemeenschap wordt geconfronteerd, identificeren en zoeken naar manieren om deze op te lossen.

Bij Care is dit werk met open oren en partnerschap ontvangen, omdat ons bedrijf in de kern families van alle soorten en achtergronden ondersteunt en waardeert en gelooft dat de organisatie niet alleen moet lijken op maar ook moet pleiten om ervoor te zorgen dat we deze gemeenschappen dienen.

Waarom inclusiviteit op de werkplek belangrijk is

Een bedrijf dat een inclusieve cultuur koestert, stelt zijn personeel in staat om een ​​gemeenschapsgevoel te vinden en erop voort te bouwen. Wanneer een groep gemarginaliseerde individuen de ruimte krijgt om bedrijfsbreed te verbinden en te netwerken, versterkt dit niet alleen de verbinding met elkaar in en rond onze gedeelde ervaringen, maar creëert het ook een veilige plek om onze collectieve stem te laten groeien.

Hier bij Care werkt de LGBTQ+@Care ERG samen met senior leiderschap aan de initiatieven van de groep, wat een betekenisvol kanaal heeft gecreëerd waarin de collectieve stem van de groep wordt gehoord en gewaardeerd. Dit heeft niet alleen het gevoel van verbondenheid voor elk individu bevorderd, maar geeft de groep ook iets dat groter is dan wijzelf. Wanneer onze stem wordt gehoord en we een doel of missie in actie te zien krijgen, geeft het meer doel aan iemands dagelijkse werk en helpt het ons op te klimmen naar de grotere missie van het bedrijf:gezinnen helpen vinden - alle gezinnen - Zorg voor iedereen die je liefhebt.

Wat u kunt doen op uw werkplek

Dus hoe kun je impact maken op je werkplek? Ik moedig je aan om je in te zetten voor de basis om een ​​LHBTQ+-bondgenoot te zijn.

1. Mensen verantwoordelijk houden . Als je iets ziet, zeg dan iets. Als je getuige bent van discriminerende of microagressie, laat het dan horen. Zoek het juiste kanaal en laat weten dat het niet acceptabel is.

2. Werk om je onbewuste vooringenomenheid bloot te leggen . We hebben allemaal onbewuste vooroordelen; doe uw best om de uwe te begrijpen en te corrigeren.

3. Onderwijs en doe mee. Of je nu deelneemt aan een lunch &learning of een werkevenement op je werkplek, doe een bewuste poging om te komen opdagen, te luisteren en te ondersteunen.

Als u zich identificeert als een deel van de LGBTQ+-gemeenschap en impact wilt maken op uw werkplek, zijn hier enkele ideeën die u kunnen helpen een inclusieve werkruimte voor u en uw collega's te cultiveren.

1. Maak contact met uw HR-afdeling. Deel waar u denkt dat uw bedrijf kan verbeteren in het creëren en bevorderen van een inclusieve omgeving en sta open voor aanbevelingen en middelen over hoe zij dit kunnen bereiken.

2. Maak een community. Van het creëren van sociale evenementen tot het vormen van (of deelnemen aan) een ERG in uw bedrijf, er zijn veel manieren waarop u kunt helpen uw werkplek inclusiever te maken, zelfs op de kleinste manieren.

3. Wees een zichtbaar rolmodel. Door een standpunt in te nemen om trots te leven, kun je impact maken door deze ruimte te geven aan anderen om te leven als hun authentieke zelf.