Overstappen van oppas naar oppas:wat je moet weten

Als je ervaring hebt met het werken als oppas voor een gezin of meerdere gezinnen, wil je misschien je werklast en inkomstenpotentieel vergroten door over te stappen naar werk als oppas. Ondanks hun overeenkomsten, kan de verschuiving van babysitter naar oppas lastig zijn, omdat veel gezinnen die een oppas willen inhuren, willen zien dat een kandidaat duidelijke, professionele ervaring op zak heeft.

Gelukkig zijn er manieren voor een oppas om ervaring en vaardigheden in de kinderopvang op te bouwen, zodat je je kunt kwalificeren en interviewen voor oppasrollen. Maar eerst is het belangrijk om het verschil tussen een oppas en een oppas te begrijpen, zodat u kunt achterhalen waar u zich in het spectrum bevindt.

Wat is het verschil tussen een oppas en een oppas?

De verschillen tussen een oppas en oppas zijn niet altijd duidelijk; beide zorgen voor kinderen, sommige gezinnen kunnen de termen door elkaar gebruiken en sommige taken en verwachtingen kunnen elkaar overlappen.

Als babysitter:

  • Functies zijn hoogstwaarschijnlijk parttime of tijdelijk - ongeveer 15 uur of minder per week.

  • Vacatures worden vaak gepland als dat nodig is (zoals voor ouderavonden of speciale evenementen in het weekend).

  • Betaal gemiddeld $ 16,25/uur, volgens gegevens van Care.com 2019.

Ter vergelijking, als oppas:

  • Functies kunnen zowel parttime als fulltime zijn, en fulltime functies gaan vaak gepaard met betaald verlof en/of andere arbeidsvoorwaarden.

  • Betaling is meestal wekelijks of maandelijks - gemiddeld $ 596/week.

  • De taken gaan vaak verder dan de kinderopvang en kunnen onder meer het uitvoeren van boodschappen, licht huishoudelijk werk, nachtelijke opvang, bijles, het bereiden van maaltijden en meer omvatten.

Volgens Elizabeth Malson, president van het Amslee Institute in Sarasota, Florida, "zijn babysitters verantwoordelijk voor het toezicht op kinderen wanneer ouders een paar uur weg zijn. Nannies zijn niet alleen verantwoordelijk voor de veiligheid van kinderen, maar ook voor de ontwikkeling van het kind. Deze definities bepalen de vaardigheden en ervaringen die nodig zijn voor het werk, en beïnvloeden ook de stijging van het uurtarief.”

Met andere woorden, oppassen is niet alleen een garantie voor meer uren; het vereist hulp bij de sociale, emotionele en fysieke ontwikkeling van de kinderen. Hierdoor helpt het om specifieke vaardigheden op te bouwen tijdens het werken als oppas, zodat je voorbereid (en gekwalificeerd) kunt zijn om later als oppas te werken.

Welke vaardigheden heb ik nodig om oppas te zijn?

Als je als babysitter hebt gewerkt, heb je waarschijnlijk al basiskennis van kinderopvang. Je moet ook worden getraind in reanimatie en eerste hulp, wat ook een belangrijke vaardigheid is voor kindermeisjes, "niet alleen om te blijven zorgen voor de veiligheid van het kind", zegt Malson, "maar ook om de emotionele en situationele stress die ontstaat met een onverwacht probleem.”

Naast veiligheid en eerste hulp, kunnen babysitters die oppas willen worden, werken aan geavanceerde kinderopvangtraining en certificeringen om ervoor te zorgen dat ze zich onderscheiden van andere oppaskandidaten.

Sommige vaardigheden en certificeringen waarnaar ouders zoeken kunnen zijn:

  • Kinderonderwijs of ontwikkeling van kinderen

  • Kinderpsychologie of menselijk gedrag

  • Fysieke ontwikkeling

  • Waterveiligheid en zwemmen

  • Vaardigheden in vreemde talen

  • Kindervoeding

  • Zorg voor zuigelingen of pasgeborenen

Het hebben van dergelijke vaardigheden kan de basis vormen voor kennis die je nodig hebt om 'fysiek, emotioneel, sociaal en intellectueel voor kinderen van verschillende leeftijden te zorgen', zegt Malson. "Praktische vaardigheden op het gebied van alfabetisering en STEM, evenals fysieke ontwikkelingsactiviteiten helpen kindermeisjes om groei te ondersteunen en zorg te bieden die verder gaat dan veiligheid en toezicht."

Oppassen lijkt misschien voldoende ervaring om oppas te worden, maar uiteindelijk willen ouders een hooggekwalificeerde en deskundige persoon die dag in dag uit voor hun kind zorgt. Wanneer u zich inspant om uw vaardigheden te ontwikkelen en tegelijkertijd oppasdiensten blijft bieden, laat u potentiële werkgevers zien welke waarde u voor hun kinderen kunt bieden wanneer ze onder uw hoede zijn.

Hoe kan ik me voorbereiden op de overgang van oppas naar oppas?

Terwijl u voortbouwt op uw vaardigheden op het gebied van training en kinderopvang, zijn er verschillende manieren om uw doorlopende oppaswerk te benutten, zodat u een nieuwe oppaspositie kunt vinden, aanvragen en winnen:

1. Ervaring opbouwen

Blijf oppassen. Elke zittende baan die je aanneemt is een nieuwe en relevante ervaring in de kinderopvang die je netwerk kan uitbreiden en tot meer banen kan leiden. Het is de perfecte manier om je carrière vooruit te helpen en nieuwe contacten te leggen.

"Al die jaren die je hebt doorgebracht met babysitten, kunnen echt iets waard zijn", zegt Adina Mahalli, MSW, "omdat elke kleine stap tot de volgende kan leiden."

2. Onderhouden van contacten met oude of huidige werkgevers

Het ontwikkelen en onderhouden van relaties met al je werkgevers is essentieel, zegt Mahalli. "Elke plaats [of familie waarmee je solliciteert] wil goede referenties, daarom is het belangrijk om in contact te blijven met voormalige werkgevers en een prettige relatie met hen te behouden."

Vraag de gezinnen waarvoor je hebt gewerkt of ze een referentie voor je kunnen zijn wanneer je begint te solliciteren naar nieuwe oppasfuncties. Een lange relatie en een stralende referentie laten potentiële werkgevers zien dat je betrouwbaar en betrouwbaar bent, wat vaak een belangrijke factor is bij beslissingen over het aannemen van personeel.

3. Vraag om beoordelingen

Recensies krijgen op sites zoals Care.com of andere vacaturesites kan ook uw zoektocht naar een baan ten goede komen. Vraag de gezinnen waarvoor je hebt gewerkt of ze een recensie willen achterlaten, zodat andere gezinnen kunnen zien dat je een echte aanrader bent. Een kinderopvangprofessional met reviews onderscheidt zich automatisch van die zonder. Houd bovendien elk online functieprofiel dat u mogelijk heeft, te allen tijde up-to-date, inclusief uw contactgegevens, training, opleiding, vaardigheden en foto.

4. Sluit jezelf niet op

Het is niet omdat je bent aangenomen als babysitter dat je geen oppas van een gezin kunt worden. Rebecca Webb, een kinderverzorgster uit Tucker, Georgia, zegt dat ze oppas is geworden 'gewoon door beschikbaar te zijn'.

"Ik werd aangenomen voor een weekendbaantje, toen werd het een paar dagen per week, en toen de moeder een voltijdbaan kreeg, werd ik gevraagd om meer uren op zich te nemen," zegt Webb. “Tegen de tijd dat ik klaar was om ander werk te zoeken, had ik echt ervaring en kon ik mezelf gerust oppas noemen. Het enige wat ik deed was ‘ja’ zeggen tegen extra werk.”

5. Bied meer diensten aan huidige gezinnen

Misschien heeft het gezin waarvoor je hebt gezeten naschoolse opvang nodig, of misschien hebben ze iemand nodig om op een paar kinderen te passen voor een bruiloft of feest. Ga verder dan je typische weekend-, avond- of oproepbare oppasrol en bied aan om op andere dagen en tijden te helpen. Je kunt ervaring opdoen bij een familie die je al vertrouwt, waardoor je zowel vaardigheden als ervaring kunt opbouwen die je later kunt adverteren.

Sitters kunnen desgewenst ook dierenoppas aanbieden, boodschappen doen of boodschappen doen voor gezinnen, wat nog meer ervaring oplevert die hun cv op de oppas zou kunnen aanvullen.

Hoewel je jezelf niet van de ene op de andere dag een oppas kunt noemen, kun je de ervaring opbouwen die je nodig hebt om die titel uiteindelijk te behalen bij een gezin waar je van houdt.


Previous:

Next: