Dagopvang banen:hoe bepaal je of een kinderdagverblijf geschikt voor je is?

Als u op zoek bent naar een baan bij een kinderdagverblijf, weet waarschijnlijk dat er genoeg opties zijn. Sommige centra houden zich aan een bepaalde ontwikkelingsfilosofie voor kinderen. Sommige zijn grotere instellingen, andere zijn gericht op kleinschalige thuiszorg. Er is een ander type dagopvang voor elk type kind - en ook voor elk type kinderopvang.

Dus hoe kom je erachter welk centrum het beste voor jou is? Veel hangt af van je eigen persoonlijkheid en werkstijl. Maar er zijn ook een paar veelvoorkomende rode vlaggen, zoals een hoog personeelsverloop. Het belangrijkste is dat je de juiste vragen stelt voordat je een baan aanneemt.

"Als je binnenkomt voor een interview, krijg je een gevoel voor het centrum... je weet of je een goed gevoel hebt als je er doorheen loopt", zegt Angela Wolfe, eigenaresse van Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, die nu bezig is met het openen van een tweede locatie. "Stel ook veel vragen."

Als je een passie hebt voor voor- en vroegschoolse educatie, wil je een plek vinden die goed voelt - die je trots maakt om daar te werken, die je uitdaagt (op een goede manier), je respecteert en helpt je groeit als mantelzorger en docent. Dit is waar je op moet letten en waar je naar moet vragen om ervoor te zorgen dat je dat in een nieuwe baan bereikt.

Beoordeel de faciliteit

Als je de crèche en het terrein bekijkt, krijg je een idee van de plek, hoe het wordt gerund en wat voor soort omgeving het biedt aan kinderen - en haar medewerkers.

“Elk centrum is anders en heeft andere dingen te bieden aan werknemers, dus denk na over wat u persoonlijk het beste bij u past”, zegt Sabrina Walters, directeur van U-GRO Learning Centers in York, Pennsylvania. “Bijvoorbeeld een kleiner familiebedrijf versus een groter bedrijfscentrum. Je kunt ook inspectiegegevens doorzoeken op de websites van sommige staten om erachter te komen welke centra bij jou in de buurt eerlijker zijn tijdens wettelijke inspecties, wat een indicatie kan zijn van een hogere kwaliteit."

Vraag jezelf ook af:

  • Hoe groot zijn de klaslokalen en hoeveel natuurlijk licht schijnt er in de kamers?

  • Welke uitrusting en benodigdheden zijn beschikbaar voor activiteiten en spel?

  • Hoeveel kinderen zijn er in elke kamer en hoeveel leraren zijn er bij hen?

  • Lijken werknemers koel en kalm of gehaast en uitgeput?

  • Voel ik me hier koel en kalm of gehaast en uitgeput?

  • Is er tijd en aandacht besteed aan het vrolijk ingericht en esthetisch aantrekkelijk voor kinderen?

  • Zien oppervlakken er schoon en netjes uit?

  • Hoe georganiseerd zijn de benodigdheden en het speelgoed?

  • Lijken kinderen hier over het algemeen gelukkig en op hun gemak? Natuurlijk zullen er huilers zijn, maar wat is de algemene lichaamstaal van de kinderen?

  • Welke toon gebruiken leerkrachten wanneer ze met de kinderen praten? Gaan ze op ooghoogte van de kinderen zitten om met ze te praten?

Begrijp de bedrijfsregels

U wilt natuurlijk ook weten wat er van u, als werknemer, wordt verwacht. Een paar dingen die je de directeur zou kunnen vragen tijdens je interview:

  • Wat moeten werknemers dragen op het werk?

  • Wat zijn de regels voor ziektedagen en persoonlijke dagen?

  • Heeft u een bedrijfshandboek dat ik kan doorlezen?

  • Moet ik een opleiding volgen en/of permanente educatie volgen terwijl ik hier werk?

  • Helpt u werknemers een diploma van Child Development Associate (CDA) te behalen en/of helpt u bij het betalen van onderwijs waarmee ik mijn carrière in het voor- en vroegschoolse onderwijs vooruit kan helpen?

Vraag naar leerfilosofieën en procedures in de klas

"Het kiezen van de juiste werkomgeving hangt af van je onderwijsfilosofie", zegt Amy James, franchise-eigenaar van Primrose School of Nashville Midtown en Primrose School of Brentwood in Tennessee. “Als je iemand bent die les wil geven met een vastgesteld curriculum en wil leren hoe je de behoeften van kinderen kunt beoordelen, dan moet je op zoek naar een grotere, erkende school met meer begeleiding van leraren. Als u de kinderen zelfstandig wilt laten leren met minimaal onderwijs, moet u op zoek gaan naar een aanbieder die verkenning en doelgericht spelen aanmoedigt. Als u geïnteresseerd bent in het zorgen voor baby's en peuters, is een zorgverlener met jongere leeftijden of service aan huis wellicht het beste voor u."

Als je begint, is het misschien moeilijk om te denken dat je een onderwijsfilosofie hebt, maar als je wat dieper graaft, zul je je realiseren dat je dat waarschijnlijk wel doet. Vraag jezelf gewoon af wat echt belangrijk is voor jou als leraar, zegt Walters.

"Als je bijvoorbeeld kinderen wilt helpen zich voor te bereiden op de kleuterschool, moet je waarschijnlijk werk zoeken in een centrum dat academische bereidheid als een van haar doelen promoot", zegt Walters. "Of het centrum nu groot of klein is, als je je niet op je gemak voelt bij wat je wordt gevraagd om les te geven, zal het niet goed aanvoelen."

Je kunt misschien wat onderzoek doen naar het curriculum van het kinderdagverblijf door de website te bezoeken, maar je kunt waarschijnlijk nog veel meer te weten komen door een paar vragen te stellen. Hier zijn enkele ideeën over wat u kunt vragen:

  • Hoe zou u het curriculum en/of de onderwijsfilosofie omschrijven?

  • Wat zijn de belangrijkste manieren waarop kinderen hier leren? Doen ze voornamelijk werkbladen of zijn er veel praktische leertechnieken?

  • Hoe ziet het dagelijkse schema van de kinderen eruit?

  • Hoe communiceren leerkrachten doorgaans met de ouders?

  • Hoeveel speeltijd krijgen de kinderen en wat doen ze?

  • Wat doen de kinderen als het te koud of te regenachtig is om buiten te spelen?

  • Welke disciplinaire strategieën worden gebruikt wanneer kinderen zich misdragen?

Afstemming op loon en voordelen

Het is duidelijk dat u, voordat u een baan accepteert, gaat vragen hoeveel u betaald krijgt, of er betaald verlof en/of overwerk zal zijn en welke voordelen voor u beschikbaar zijn . U kunt ook vragen stellen over promoties en verhogingen en hoe vaak deze worden gegeven en waarom.

Als je klaar bent met het stellen van je meest prangende vragen aan je potentiële baas, wees dan niet bang om ook een paar medewerkers te ontmoeten. Gelukkig zijn op het werk betekent gelukkig zijn met je collega's, en hun houding en antwoorden op je vragen kunnen je echt een idee geven van hoe het is om daar een werknemer te zijn.

"Vraag naar het moreel van het team en hoe lang andere leraren daar al zijn", zegt Wolfe. “Soms krijg je een goed gevoel over een centrum door mensen te ontmoeten die er werken, dus ga met mensen praten. Ik weet dat we dat zouden toejuichen.”


Previous:

Next: