Kinderopvang banen: Hoe te bepalen of een kinderopvangcentrum geschikt is voor jou
Als je op zoek bent naar een baan in een kinderopvangcentrum, weet je waarschijnlijk dat er veel opties zijn. Sommige centra houden zich aan een bepaalde kinderontwikkelingsfilosofie. Sommige zijn grotere instellingen, terwijl andere gericht zijn op kleinschalige thuisopvang. Er is een ander type kinderopvang voor elk type kind – en elk type kinderopvangwerker ook.
Hoe vind je uit welk centrum het beste voor jou is? Veel hangt af van je eigen persoonlijkheid en werkstijl. Maar er zijn ook een paar veelvoorkomende rode vlaggen, zoals een hoge personeelsturnover. De sleutel is de juiste vragen stellen voordat je een baan aanneemt.
"Als je komt solliciteren, krijg je een gevoel voor het centrum... je weet of je een goed gevoel hebt als je doorloopt," zegt Angela Wolfe, eigenaar van Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, die nu bezig is een tweede locatie te openen. "Ook, stel veel vragen."
Als je gepassioneerd bent over vroege kinderopvoeding, wil je een plek vinden die goed voelt – die je trots maakt om er te werken, die je uitdaagt (op een goede manier), je respecteert en je helpt te groeien als verzorgster en leraar. Hier is wat je in de gaten moet houden en waar je over moet vragen om dat in een nieuwe baan te bereiken.
Beoordeel de faciliteit
Terwijl je het kinderopvangcentrum en de terreinen bekijkt, krijg je een gevoel voor de plek, hoe het draait en wat voor omgeving het kinderen – en zijn werknemers – biedt.
"Elk centrum is anders en zal verschillende dingen bieden aan werknemers, dus denk na over wat je voelt een goede fit zou zijn voor je persoonlijk," zegt Sabrina Walters, directeur van U-GRO Learning Centres in York, Pennsylvania. "Bijvoorbeeld, een kleiner familiegezond centrum versus een groter corporate centrum. Je kunt ook inspectierapporten op sommige staatssites zoeken om te zien welke centra in jouw buurt beter scoren tijdens regulatoire inspecties, wat een indicator kan zijn van hogere kwaliteit."
Vraag jezelf ook:
- Hoe groot zijn de klassen en hoeveel natuurlijk licht schijnt in de kamers?
- Welke apparatuur en materialen zijn beschikbaar voor activiteiten en spel?
- Hoeveel kinderen zitten er in elke kamer, en hoeveel leraren zijn erbij?
- Lijken werknemers kalm en rustig of gestrest en gefrustreerd?
- Voel ik me kalm en rustig hier of gestrest en gefrustreerd?
- Is er tijd en zorg besteed om de plek vrolijk te decoreren en esthetisch aantrekkelijk te maken voor kinderen?
- Lijken oppervlakken schoon en netjes?
- Hoe georganiseerd zijn de materialen en speelgoed?
- Lijken kinderen over het algemeen gelukkig en comfortabel hier? Natuurlijk zullen er huilende kinderen zijn, maar wat is de algemene lichaamstaal van de kids?
- Wat voor toon van stem gebruiken leraren bij praten met de kids? Gaan ze op ooghogte van de kids om met ze te praten?
Begrijp bedrijfsregels
Je wilt ook weten wat van je verwacht zou worden, als werknemer. Een paar dingen die je de directeur tijdens je sollicitatie kunt vragen:
- Wat moeten werknemers op het werk dragen?
- Wat zijn de ziekte- en vrijdagregelingen?
- Heb je een bedrijfshandboek dat ik kan doorlezen?
- Moet ik door training en/of voortgezette opleiding gaan tijdens het werken hier?
- Help je werknemers een Child Development Associate (CDA) certificaat te behalen en/of help je betalen voor opleiding die mijn carrière in vroege kinderopvoeding kan helpen vooruitgang boeken?
Vraag naar leerfilosofieën en klasprocedures
"Het kiezen van de juiste werkomhang hangt af van je educatieve filosofie," zegt Amy James, franchise-eigenaar van Primrose School of Nashville Midtown en Primrose School of Brentwood in Tennessee. "Als je iemand bent die wil lesgeven met een gevestigd curriculum en leren hoe je kinderbehoeften assesst, dan moet je zoeken naar een groter, geaccrediteerd school met meer begeleiding van leraren. Als je wilt dat kinderen onafhankelijk leren met minimaal lesgeven, zoek dan naar een aanbieder die exploratie en doelgerichte spel bevordert. Als je geïnteresseerd bent in het verzorgen van baby's en peuters, kan een aanbieder met jongere leeftijden of thuisdienst het beste voor je zijn."
Als je net begint, kan het moeilijk zijn om jezelf te zien als iemand met een educatieve filosofie, maar als je iets dieper graaft, zul je beseffen dat je er waarschijnlijk wel een hebt. Vraag jezelf gewoon wat echt belangrijk is voor je als leraar, zegt Walters.
"Bijvoorbeeld, als je wilt helpen kinderen voorbereiden op basisschool academisch, dan moet je waarschijnlijk zoeken naar werk in een centrum dat academische gereedheid promoot als een van zijn doelen," zegt Walters. "Of het centrum nu groot of klein is, als je je niet comfortabel voelt met wat je gevraagd wordt te leren, voelt het niet als een goede fit."
Je kunt misschien een beetje onderzoek doen naar het curriculum van het kinderopvangcentrum door de website te checken, maar je kunt waarschijnlijk veel meer ontdekken door gewoon een paar vragen te stellen. Hier zijn een paar ideeën van wat je kunt vragen:
- Hoe zou je het curriculum en/of de leerfilosofie beschrijven?
- Wat zijn de belangrijkste manieren waarop kids hier leren? Doen ze voornamelijk werkbladen of zijn er veel hands-on leertechnieken?
- Hoe ziet het dagelijkse schema van de kids eruit?
- Hoe communiceren leraren typisch met de ouders?
- Hoeveel speeltijd krijgen de kids, en wat doen ze?
- Wat doen de kinderen als het te koud of regenachtig is om buiten te spelen?
- Welke disciplinestrategieën worden gebruikt wanneer kinderen zich slecht gedragen?
Stem af over loon en voordelen
Natuurlijk, voordat je een baan aanneemt, ga je vragen hoeveel je betaald krijgt, of er verlofdagen en/of overuren zullen zijn en wat voor voordelen beschikbaar zijn voor je. Je kunt ook vragen over promoties en salarisverhogingen en hoe vaak die gegeven worden en waarom.
Eenmaal je klaar bent met het stellen van je meest dringende vragen aan je potentiële baas, wees niet bang om te vragen om een paar werknemers te ontmoeten. immers, gelukkig zijn op het werk betekent gelukkig zijn met je collega's, en hun gedrag en antwoorden op je vragen kunnen je echt een gevoel geven voor wat het is om werknemer te zijn daar.
"Vraag naar team morale en hoe lang andere leraren er al zijn," zegt Wolfe. "Soms kun je een goed gevoel over een centrum krijgen door een paar mensen te ontmoeten die er werken, dus ga met mensen praten. Ik weet dat wij dat welkom zouden heten."
-
School is uit voor de zomer… maar werk niet! Dus je hebt hulp nodig met kinderopvang. Het vinden van juist de juiste zomernanny voor de baan vereist iemand geïdentificeren die gekwalificeerd, betrouwbaar is en met een persoonlijkheid die past bij je -
Als je op zoek bent naar een oppasbaantje, is het goed om precies te weten wat de geweldige oppassen scheidt van de niet-zo-goede. Laten we eerst het voor de hand liggende stellen: Oppassen moeten kids liefhebben. Dat gezegd hebbend, is er zoveel mee -
Een instrument spelen heeft veel voordelen voor een kind. Onderzoek heeft aangetoond dat het helpt om academische en sociale vaardigheden te verbeteren, discipline bevordert, en zelfvertrouwen verhoogt. Als je niet zeker weet waar je moet beginnen, b
