• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe je een kinderopvangbaan krijgt

"Kinderopvang is echt een van de hardest maar ook een van de meest belonende banen," zegt Angela Wolfe, eigenaar van Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. Als die uitspraak je opwindt, in plaats van je te intimideren, is dat een goed teken dat een baan in een kinderopvangcentrum misschien goed voor je is.

Maar een baan in een kinderopvangcentrum krijgen vereist geen one-size-fits-all aanpak. Je zoektocht hangt grotendeels af van je onderwijs, ervaring, aspiraties, voorkeuren en locatie. Hier is een stapsgewijze gids om je liefde voor kids om te zetten in een carrière – met specificaties over wat kan variëren en waarom.

Ken de eisen

Elk kinderopvangcentrum zal verschillende wervingsvereisten en voorkeuren hebben, zegt Wolfe. Voordat je begint, onderzoek de specifieke eisen van jouw staat voor het type kinderopvangpositie dat je wilt. Je kunt ook besluiten een paar kinderopvangcentra te bellen waar je graag wilt werken, en vragen om met de directeur te praten. Ze kunnen je vertellen wat ze zoeken bij werven.

"Typisch is de basislijn voor indienstname in kinderopvang in mijn regio een HAVO diploma met twee jaar ervaring met kinderen werken – oppassen, vrijwilligerswerk of andere kinderopvangwerk, etc.," zegt Sabrina Walters, directeur van U-GRO Learning Centres in York, Pennsylvania.

Wat als ik geen kinderopvang ervaring heb?

Op zoek naar een kinderopvangbaan zonder ervaring? Het is mogelijk.

"Je kunt beginnen als aide – een leraar die niet alleen met kinderen gelaten mag worden – zonder de ervaring, als een programma bereid is," zegt Walters.

Houd er rekening mee dat voor sommige werkgevers ervaring kan betekenen vrijwilligerswerk met een jeugdorganisatie of oppassen. Je kunt ook een achtergrond hebben die relevant is. Bijvoorbeeld, klantenservice ervaring toont aan dat je een teamspeler kan zijn en effectief kunt communiceren met ouders, collega's en kinderen. Zet dat op je CV en/of je sollicitatieformulier, en het kan je een aantrekkelijke kandidaat maken zonder ervaring die kinderopvang-specifiek is.

"We huren soms goede, liefdevolle mensen zonder ervaring als we vinden dat ze echt gepassioneerd zijn over met kinderen werken," zegt Wolfe. "In dat geval zetten we ze door training."

Wat over kleuterschool banen?

Als je een kleuterleraar wilt worden, zullen de eisen waarschijnlijk hoger zijn. Doet een beetje onderzoek naar wat jouw staat vorschrijft. Veel vereisen een bepaald aantal uren in een klas voordat je kleuterleraar wordt. En bepaalde programma's zoeken naar een Child Development Associate (CDA) certificaat of hoger onderwijs, zoals een associate degree of zelfs een bachelor in onderwijs. Anderen helpen je je CDA te behalen.

"Als jouw regio een kwaliteitsinitiatief programma heeft, als Pennsylvania's Keystone STARS programma, kunnen leraarcertificering en/of college diplomas meer een verwachting zijn dan in andere gebieden," zegt Walters.

Wat over training en achtergrondchecks?

Veel staten en kinderopvangcentra vereisen dat werknemers achtergrondchecks ondergaan en training in CPR en eerste hulp krijgen. SIDS en hoofdletsel training kan ook vereist zijn, zegt Amy James, franchise-eigenaar van Primrose School of Nashville Midtown en Primrose School of Brentwood in Tennessee. Vaak laten ze je die na indienstname afmaken en zullen sommige centra de training betalen, maar voorkeur kan gegeven worden aan kandidaten die ze al hebben.

Je kunt ook verplicht zijn om voortgezette opleiding te doen zodat je je vaardigheden oefent en blijft leren en groeien door je vroege opvoedingscarrière heen.

Bekijk je opties

Om de juiste kinderopvangcentrum baan voor je te vinden, zijn logistieke zaken zoals je verantwoordelijkheden, loon, voordelen en de leeftijden en het aantal kinderen waar je mee werkt altijd belangrijk om te overwegen. Denk ook na over wat voor type organisatie je deel wilt uitmaken, wat je graag op het werk wilt leren, en waar je naartoe aspireert in de toekomst.

Afhankelijk van het gebied waar je woont, kan er een verscheidenheid aan verschillende kinderopvangsettings zijn waar je kunt werken. Ze kunnen omvatten:

Kinderopvangcentrum: Een typisch kinderdagverblijf of kinderopvangcentrum biedt zorg voor baby's vanaf 5 weken oud tot misschien kleuters en zelfs schoolgaande kids. Sommige centra zijn onafhankelijk eigendom en beheerd; anderen maken deel uit van een franchise. Je kunt vinden dat sommige strikte kleuterscholen zijn die halfdag of fulldag opties bieden. Velen verlengen de uren naar vroege ochtend en avond om werkende ouders te accommoderen.

Thuis kinderopvang: Er kan ook een thuis kinderopvang zijn die zoekt om te huren, maar vraag zorgvuldig over voordelen zoals gezondheidszorg en verlofdagen, aangezien ze er minder kunnen bieden dan een kinderopvangcentrum.

Voor- en naschoolse opvang: Er kunnen ook aanbieders zijn van alleen voor- en/of naschoolse opvang. Als dit de route is die je kiest, kun je misschien niet zoveel uren krijgen – of tenminste geen continu uren – als je bij een voltijd kinderopvangcentrum zou werken.

Terwijl je je onderzoek doet, kun je veel centra vinden die vergelijkbaar zijn, maar je kunt ook wat variëteit in leerstijlen en filosofieën vinden. Bijvoorbeeld, zegt Wolfe, sommige centra hebben kids voornamelijk leren van werkbladen en kleurplaten, maar anderen creëren hands-on leeropties voor kids door activiteiten als letters tekenen in het zand.

Hier zijn een paar van de typen die je kunt tegenkomen:

Montessori: Een kleuterschool die de Montessori methode volgt heeft multi-leeftijdsklassen, waar studenten bedoeld zijn om van elkaar te leren, alsook hun eigen leren te sturen door specifieke activiteiten en speelgoed, met hun leraren als gids. Meestal moeten leraren een bachelor of hoger hebben. Zonder een college opleiding kun je associate worden op de kannen en peuters en vroege opvoedingsniveaus. Plus, je moet Montessori-specifieke training hebben.

Waldorf: Waldorf (a.k.a. Steiner) scholen gebruiken een curriculum dat individualiteit en respect benadrukt. Kids worden aangemoedigd hun eigen spel te sturen met simpele speelgoed. Leren gebeurt door veel activiteiten en echte wereld ervaringen. Leraren moeten Waldorf training hebben.

Co-op: Co-op kleuterscholen worden gecreëerd door een groep ouders die een vergelijkbaar type onderwijs voor hun kids willen. Ouders turnen zich af in het assisteren van de leraar en runnen het bedrijf van de school. Dus eigenlijk, de ouders zouden je werkgever zijn.

Head Start: Head Start is een overheidsprogramma ontworpen om lagere inkomensgezinnen te helpen kleuterschool te betalen en kids klaar te maken voor basisschool. Een kleuterschool die deelt aan Head Start ontvangt vergoeding voor het schoolgeld van de kids. Dat betekent dat als je werkgever deelt aan Head Start, je misschien verplicht bent om bepaalde training te doorlopen ontworpen om een hoge kwaliteit van zorg en opvoeding te handhaven.

Religieus: Sommige kinderopvangprogramma's en kleuterscholen worden gedraaid en/of geaffilieerd met religieuze organisaties, zoals synagogen en kerken. Het hoeft niet vereist te zijn dat je de godsdienst van de instelling die de school runt beoefent, maar deel van je baan kan zijn deelname aan religieuze rituelen, zoals zingen, bidden en bijwonen van erediensten.

Start je zoektocht

Online jobborden zijn een goede plek om te beginnen bij het zoeken naar banen in een kinderopvang. Check ook lokale kinderopvang websites. Sommige van hen hebben uitgebreide websites waar ze vacatures posten en/of informatie over hoe te solliciteren voor banen.

En wees niet bang voor een directe aanvraag. Bel een kinderopvang waar je graag wilt werken en vraag of ze vacatures hebben en/of of je een sollicitatieformulier kunt invullen voor ze om op bestand te houden voor wanneer ze er wel zijn. Misschien vang je een directeur die niet in online posten zit of die nog geen kans had om het te doen. Plus, je toont dat je proactief bent, wat zeker de aandacht van een werkgever kan trekken.