• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Hoe krijg je een baan in de kinderopvang?

“Kinderopvang is echt een van de moeilijkste, maar ook een van de meest lonende banen”, zegt Angela Wolfe, eigenaar van Children's Lighthouse in Little Elm, Texas. Als die uitspraak je opwindt in plaats van intimideert, is dat een goed teken dat een baan bij een kinderdagverblijf misschien iets voor jou is.

Maar om een ​​baan te krijgen bij een kinderdagverblijf is er geen one-size-fits-all-aanpak. Uw zoektocht naar een baan zal grotendeels afhangen van uw opleiding, ervaring, ambities, voorkeuren en locatie. Hier is een stapsgewijze handleiding om van je liefde voor kinderen je beroep te maken, samen met details over wat kan variëren en waarom.

Ken de vereisten

Elke dagopvang zal andere eisen en voorkeuren hebben, zegt Wolfe. Onderzoek voordat u begint de specifieke vereisten van uw staat voor het type dagopvang dat u wilt. Je kunt er ook voor kiezen om een ​​paar kinderdagverblijven te bellen waar je graag zou willen werken en de directeur te spreken. Ze kunnen je misschien vertellen waar ze naar op zoek zijn als ze iemand aannemen.

"Normaal gesproken is de basis voor een baan in de kinderopvang in mijn omgeving een middelbare schooldiploma met twee jaar ervaring in het werken met kinderen - babysitten, vrijwilligerswerk of ander werk in de kinderopvang, enz.", zegt Sabrina Walters , directeur van U-GRO Learning Centers in York, Pennsylvania.

Wat als ik geen ervaring heb met kinderopvang?

Op zoek naar een baan in de kinderopvang zonder ervaring? Het is mogelijk.

"Je kunt beginnen als assistent - een leraar die niet alleen met kinderen kan worden gelaten - zonder de ervaring, als een programma dat wil", zegt Walters.

Houd er rekening mee dat voor sommige werkgevers ervaring kan betekenen vrijwilligerswerk bij een jongerenorganisatie of babysitten. Mogelijk hebt u ook een relevante achtergrond. Ervaring met klantenservice laat bijvoorbeeld zien dat u een teamspeler kunt zijn en effectief kunt communiceren met ouders, collega's en kinderen. Zet dat op je cv en/of je sollicitatie, en het kan je een aantrekkelijke kandidaat maken zonder ervaring die specifiek is voor kinderopvang.

"We nemen soms goede, liefhebbende mensen zonder ervaring aan als we ontdekken dat ze echt gepassioneerd zijn over het werken met kinderen", zegt Wolfe. "In dat geval zullen we ze een opleiding geven."

Hoe zit het met voorschoolse banen?

Als je een pre-K-leraar wilt worden, zullen de vereisten waarschijnlijk hoger zijn. Doe een beetje onderzoek naar wat uw staat verplicht stelt. Velen hebben een bepaald aantal uren in een klaslokaal nodig voordat ze kleuterjuf worden. En bepaalde programma's kunnen op zoek zijn naar een diploma van kindontwikkelingsmedewerker (CDA) of hoger onderwijs, zoals een associate degree of zelfs een bachelordiploma in het onderwijs. Anderen zullen u helpen uw CDA te verdienen.

"Als uw regio een kwaliteitsinitiatiefprogramma heeft, zoals het Keystone STARS-programma in Pennsylvania, zijn lerarencertificering en/of universiteitsgraden wellicht meer een verwachting dan in andere gebieden", zegt Walters.

Hoe zit het met training en achtergrondcontroles?

Veel staten en kinderdagverblijven vereisen dat werknemers een antecedentenonderzoek ondergaan en een opleiding krijgen in reanimatie en eerste hulp. SIDS en hoofdtraumatraining kunnen ook nodig zijn, zegt Amy James, franchise-eigenaar van Primrose School of Nashville Midtown en Primrose School of Brentwood in Tennessee. Vaak laten ze je die voltooien nadat je bent aangenomen en sommige centra betalen ook voor de training, maar de voorkeur kan worden gegeven aan kandidaten die ze al hebben.

Misschien moet u ook permanente educatie volgen, zodat u uw vaardigheden kunt oefenen en kunt blijven leren en groeien tijdens uw vroege onderwijscarrière.

Bekijk je opties

Om de juiste baan in een kinderdagverblijf voor u te vinden, zijn logistiek, zoals uw verantwoordelijkheden, salaris, voordelen en de leeftijden en het aantal kinderen waarmee u gaat werken altijd belangrijk om te overwegen. Denk ook goed na over van welk type organisatie u deel wilt uitmaken, wat u tijdens uw werk wilt leren en wat u in de toekomst wilt gaan doen.

Afhankelijk van het gebied waar u woont, kunnen er verschillende kinderopvanginstellingen zijn waar u kunt werken. Ze kunnen zijn:

Kinderopvang: Een typisch kinderdagverblijf of kinderdagverblijf biedt opvang voor baby's vanaf 5 weken tot misschien kleuters en zelfs schoolgaande kinderen. Sommige centra zijn onafhankelijk eigendom van en worden beheerd; andere maken deel uit van een franchise. Je zult misschien merken dat sommige strikt kleuterscholen zijn die opties voor een halve of hele dag bieden. Velen breiden de uren uit tot 's morgens vroeg en' s avonds om werkende ouders te huisvesten.

Kinderopvang aan huis: Er kan ook een in-home kinderopvang op zoek zijn naar huur, maar vraag zorgvuldig naar voordelen zoals gezondheidszorg en betaald verlof, aangezien ze minder kunnen bieden dan een kinderdagverblijf.

Voor- en naschoolse opvang: Er kunnen ook aanbieders zijn van alleen voor- en/of buitenschoolse opvang. Als dit de route is die je gaat, krijg je misschien niet zoveel uren — of in ieder geval aaneengesloten uren — als bij een voltijdse kinderopvang.

Terwijl je je onderzoek doet, zul je merken dat veel van de centra op elkaar lijken, maar je zult misschien wat variatie in leerstijlen en filosofieën tegenkomen. Wolfe zegt bijvoorbeeld dat in sommige centra kinderen voornamelijk leren van werkbladen en kleurpagina's, maar andere creëren praktische leermogelijkheden voor kinderen door middel van activiteiten zoals letters tekenen in het zand.

Hier zijn een paar van de soorten die je tegen kunt komen:

Montessori: Een kleuterschool die de Montessori-methode volgt, heeft klaslokalen met meerdere leeftijden, waar het de bedoeling is dat leerlingen van elkaar leren en hun eigen leerproces sturen door middel van specifieke activiteiten en speelgoed, waarbij hun leraren als gids optreden. Meestal moeten leraren een bachelordiploma of hoger hebben. Zonder een hbo-opleiding kun je een medewerker worden op het niveau van baby's, peuters en kleuters. Bovendien moet je een Montessori-specifieke training hebben.

Waldorf: Waldorfscholen (ook bekend als Steiner) gebruiken een curriculum dat de nadruk legt op individualiteit en respect. Kinderen worden aangemoedigd om hun eigen spel te regisseren met eenvoudig speelgoed. Leren wordt gedaan door middel van tal van activiteiten en ervaringen uit de echte wereld. Leraren moeten een vrijeschoolopleiding hebben genoten.

Coöp: Coöp-kleuterscholen zijn gemaakt door een groep ouders die een soortgelijk type onderwijs voor hun kinderen willen. Ouders helpen om de beurt de leraar en runnen het bedrijf van de school. Dus in wezen zouden de ouders je werkgever zijn.

Voorsprong: Head Start is een overheidsprogramma dat is ontworpen om gezinnen met lagere inkomens te helpen de kleuterschool te betalen en kinderen te helpen zich voor te bereiden op de kleuterschool. Een kleuterschool die deelneemt aan Head Start krijgt een vergoeding voor het lesgeld van de kinderen. Dat betekent dat als uw werkgever deelneemt aan Head Start, u mogelijk een bepaalde training moet volgen om een ​​hoge kwaliteit van zorg en onderwijs te behouden.

Religieus: Sommige dagopvangprogramma's en kleuterscholen worden gerund en/of aangesloten bij religieuze organisaties, zoals synagogen en kerken. Het is misschien niet vereist dat je de religie praktiseert van de instelling die de school runt, maar een deel van je werk kan deel uitmaken van religieuze rituelen, zoals zingen, bidden en het bijwonen van erediensten.

Begin met zoeken

Online vacaturesites zijn een goede plek om te beginnen bij het zoeken naar banen bij een kinderdagverblijf. Kijk ook eens op de lokale kinderopvangwebsites. Sommigen van hen hebben uitgebreide websites waar ze vacatures plaatsen en/of informatie over solliciteren.

En wees niet bang om direct navraag te doen. Bel een kinderdagverblijf waar je zou willen werken en vraag of ze vacatures hebben en/of je een aanvraagformulier voor hen kunt invullen om te bewaren voor als ze dat doen. Misschien kom je een regisseur tegen die niet van online posten houdt of die nog niet de kans heeft gehad om het te doen. Bovendien laat je zien dat je proactief bent, wat zeker de aandacht van een werkgever kan trekken.