Wat Michigans nieuwe wet betaald ziekteverlof betekent voor verzorgers en huishoudelijke werkgevers
Naast zes andere staten, heeft de wetgever van Michigan onlangs de Michigan Time to Care-wet aangenomen, die tot 40 uur betaald ziekteverlof garandeert voor alle werknemers – inclusief huishoudelijke werknemers zoals nannies en verzorgers – vanaf maart 2019. Michigan volgt het voorbeeld van Arizona, Californië, Massachusetts, New Jersey, Vermont en Washington, die ook wetten hebben aangenomen die betaald ziekteverlof garanderen.
Het is een grote stap voor werknemers van kleine bedrijven en huishoudens, wiens arbeidsrechten en voordelen niet altijd door wet zijn gegarandeerd.
"Dit is een enorm voordeel voor nannies, die meer geneigd zijn te werken als ze ziek zijn en hun kostbare PTO-uren sparen voor vakantie," zegt Jaynie Fawley, eigenaar van de Michigan Nanny Authority, een nanny-bemiddelingsagentschap in Kalamazoo.
Waarom is deze nieuwe wet belangrijk?
Het garandeert voordelen
Historisch hebben veel staats- en lokale wetten kleine bedrijven, inclusief gezinnen die een huishoudelijke werknemer inhuren, vrijgesteld van verplichte betaalde ziekteverlof. Dit is niet te zeggen dat gezinnen overwegend de verstrekking van betaald ziekteverlof aan hun nanny of senior verzorger omzeilen, maar deze wet zal ziekteverlofdiensten garanderen aan meer werknemers. Werkgevers die niet naleven, riskeren boetes. Zelfs als je niet in Michigan woont, kun je deze wet als een goede algemene standaard hanteren.
Het legt verantwoordelijkheid bij de werkgever
"Deze nieuwe wet haalt de last van verantwoordelijkheid van de nanny om ouders te educeren over de voordelen van ziekteverlof of om te moeten pleiten voor deze voorwaarde in hun werkovereenkomen," zegt Fawley.
Het Bureau of Labor Statistics rapporteert dat de gemiddelde voltijdse werknemer in de private sector 10 betaalde ziekteverlofdagen per jaar geniet als ze ten minste één jaar bij een bedrijf hebben gewerkt. Hoewel huishoudelijke werkgevers niet altijd in staat zijn om dit gemiddelde te halen, dient het minimum van 40 uur betaald ziekteverlof opgenomen te worden in een nanny-contract of seniorzorgcontract.
Werknemers hebben minder financiële zorgen
Geen werknemer zou zich zorgen hoeven te maken over hun financiële welzijn gewoon omdat ze een verkoudheid of de griep opgelopen hebben.
"Door te weten dat ze dit voordeel hebben, zullen nannies de mogelijkheid hebben om de nodige vrije tijd te nemen om uit te rusten en te herstellen van een ziekte zonder zichzelf een financiële last te zijn," zegt Fawley.
Het bevordert gezonder gezinnen
Geen gezin wil echt een zieke verzorger in de buurt van hun dierbaren; het is niet goed voor zowel de verzorger als de personen voor wie ze zorgen. Zorg dus dat je een backup-zorgplan hebt voor deze betaalde ziekteverlofdagen.
"Het zal nog belangrijker worden voor ouders die nannies inhuren om een backup-kinderopvangplan te hebben voor wanneer hun nanny ziek belt," zegt Fawley.
-
Voor sommige gelukkige vrouwen is borstvoeven een makkie. Voor anderen is het een opwaartse strijd. Van verstopte melkkanalen tot lage melkproductie, voedende moeders kunnen tegen allerlei problemen aanlopen - en ze zullen bijna alles doen om hun bor -
Ouderpraktijken, trends en tools evolueren constant. Als je een verwachtende moeder of grootouder bent die meer vertrouwd is met ouderschapstrends uit de disco-ära, gebruik deze lijst om op de hoogte te komen van de huidige geschreven en ongeschreven -
Ik heb me zorgen gemaakt over het voorbereiden van mijn kinderen op een wereld die hun mishandeling normaliseert op basis van hun huidskleur, sinds voor ze geboren waren. En nu ik er een heb – en binnenkort twee – kleuters, is mijn zoektocht naar pr
