Wat de nieuwe wet op betaald ziekteverlof in Michigan betekent voor zorgverleners en huishoudelijke werkgevers?

De wetgevende macht van Michigan heeft zich onlangs aangesloten bij zes andere staten en heeft onlangs de Michigan Time to Care aangenomen rekening, die tot 40 uur betaald ziekteverlof garandeert voor alle werknemers - inclusief huishoudelijk personeel zoals kindermeisjes en zorgverleners - vanaf maart 2019. Michigan volgt het voorbeeld van Arizona, Californië, Massachusetts, New Jersey, Vermont en Washington, die ook zijn geslaagd wetten die betaald ziekteverlof garanderen.

Het is een grote stap voor werknemers van kleine bedrijven en huishoudens, van wie de arbeidsrechten en voordelen niet altijd wettelijk zijn gegarandeerd.

"Dit is een enorm voordeel voor kindermeisjes, die eerder werken als ze ziek zijn en hun kostbare PTO-uren sparen voor vakantie", zegt Jaynie Fawley, eigenaar van de Michigan Nanny Authority, een oppas bemiddelingsbureau in Kalamazoo.

Waarom is deze nieuwe wet belangrijk?

Het garandeert voordelen

Historisch gezien hebben veel staats- en lokale wetten kleine bedrijven, waaronder gezinnen die een huishoudelijk medewerker in dienst hebben, vrijgesteld van betaald ziekteverlof. Dit wil niet zeggen dat gezinnen overweldigend uit de weg gaan om hun oppas of senior verzorger betaald ziekteverlof te geven, maar deze wet zal ervoor zorgen dat meer werknemers ziekteverlof krijgen. Werkgevers die zich niet aan de regels houden, kunnen boetes krijgen. Zelfs als u niet in Michigan woont, kunt u deze wet beschouwen als een goede algemene norm om te hebben.

Het legt de verantwoordelijkheid bij de werkgever

"Deze nieuwe wet neemt de verantwoordelijkheid weg van de oppas om ouders voor te lichten over de voordelen van ziekteverzuim of om te pleiten voor opname van dit voordeel in hun arbeidsovereenkomst", zegt Fawley.

" P>

Het Bureau of Labor Statistics meldt dat de gemiddelde voltijdse werknemer die in de particuliere sector werkt, 10 betaalde ziektedagen per jaar geniet als hij minstens een jaar bij een bedrijf heeft gewerkt. Hoewel huishoudelijke werkgevers dit gemiddelde niet altijd kunnen evenaren, moet de minimum 40 uur betaald ziekteverlof worden opgenomen in een oppascontract of seniorenzorgcontract.

Werknemers hebben minder financiële zorgen

Geen enkele werknemer hoeft zich zorgen te maken over zijn financiële welzijn, alleen maar omdat hij verkouden of grieperig is.

"Wetende dat ze dit voordeel hebben, zullen kindermeisjes de mogelijkheid hebben om de nodige tijd vrij te nemen om te rusten en te herstellen van een ziekte zonder zichzelf een financiële last te bezorgen", zegt Fawley.

Het bevordert gezondere gezinnen

Geen enkele familie wil echt een zieke verzorger rond hun dierbaren; het is niet goed voor de verzorger of de mensen voor wie ze zorgen. Zorg er dus voor dat je een back-up zorgplan hebt voor deze betaalde ziektedagen.

"Het zal in de toekomst nog belangrijker zijn voor ouders die kindermeisjes in dienst hebben om een ​​back-up kinderopvangplan te hebben voor wanneer hun oppas zich ziek meldt", zegt Fawley.


Previous:

Next: