7 Hervat fouten die kindermeisjes maken

Wanneer u op banen solliciteert, vragen gezinnen u vaak om een ​​cv mee te nemen naar uw sollicitatiegesprek. Een goed cv maken kan het verschil betekenen tussen een baan krijgen of in de prullenbak worden gegooid.

We maken allemaal fouten in onze cv's en werkgevers begrijpen dat iedereen menselijk is. Maar wanneer een gezin veel sollicitanten krijgt voor slechts een handvol functies, kunnen zelfs de kleinste fouten leiden tot onmiddellijke diskwalificatie.

Om mogelijke problemen te voorkomen, volgen hier zeven veelvoorkomende fouten om op te letten:

  1. Gebrek aan duidelijkheid
    “Wees duidelijk over het werk dat je zoekt”, zegt loopbaancoach Steve Langerud. "Geef een korte professionele samenvatting die de belangrijkste vaardigheden identificeert die u wilt gebruiken, de mensen die u wilt dienen en de omgeving die u het meest interesseert, om de lezer richting en context te geven."
  2. Onbekende beschikbaarheid
    Carrière-expert bij CV Genius, Mark Slack, merkt op dat “een van de belangrijkste informatie die op een cv van een zorgverlener moet worden vermeld, beschikbaarheid is. Mantelzorg vereist vaak extreem laat of vroeg werken en in het weekend. Geef de werkgever een indicatie van uw beschikbare uren om hem te helpen uw geschiktheid voor het werk te beoordelen. Dit zal je helpen meer interviews binnen te halen, vooral als je een hoge beschikbaarheid hebt.”
  3. De leiding begraven
    Zoals ze in de journalistiek zeggen, zorg dat je de bottom line up front krijgt. Langerud raadt u aan om al uw diploma's, certificaten, licenties, talen of speciale trainingen bovenaan de pagina te markeren. "Verplaats deze naar voren om snel geloofwaardigheid en context voor je cv te creëren. Dit is een eenvoudige evaluatietool voor werkgevers om de pool te verkleinen.”
  4. Uit het oog verloren
    Vermijd het opvullen van lege ruimte in je cv met irrelevante informatie, adviseert Michael Lan, senior cv-adviseur bij Resume Writer Direct. “Je wilt jezelf presenteren als een allround kandidaat, maar geen immateriële ervaringen opnemen die de lezer alleen maar vervelen. Een veelgemaakte fout is het opsommen van een heleboel taken en verantwoordelijkheden uit je vorige functies.” Probeer te voorkomen dat u een waslijst maakt van functies uit het verleden die mogelijk niet relevant zijn voor de baan die u momenteel wilt.
  5. Spellingcontrole overslaan
    "Zorg ervoor dat je cv geen typefouten, spelfouten, grammaticale fouten of ontbrekende informatie bevat", voegt Lan toe. "Het controleren en opnieuw checken van je cv, evenals iemand een extra, objectief perspectief laten bieden, kan een lange weg gaan."
  6. Duizelingwekkend ontwerp
    Langerud raadt aan om een ​​eenvoudige stijl voor je cv aan te houden. “Dit gaat niet over design. We lezen van links naar rechts en van boven naar beneden. Gebruik opsommingen met opsommingstekens voor gemakkelijk lezen en slechts één lettergrootte en -stijl. Markeer spaarzaam en gebruik alleen vet."
  7. Niet in balans blijven
    "Zorg voor een goede balans tussen zachte en technische vaardigheden in je cv en leun niet te veel naar het een of het ander", zegt Lan. "Als verzorger wil je laten zien dat je een meelevend persoon bent en over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt, maar ook dat je een overvloed aan technische vaardigheden hebt ontwikkeld op basis van je professionele ervaringen."

    "Onthoud in het algemeen dat het cv alleen bestaat om u een interview te bezorgen", besluit Langerud. "Houd het simpel, direct en gemakkelijk te lezen." Vermijd deze veelgemaakte fouten en u zult geen moeite hebben om uw voet tussen de deur te krijgen.

Tiffany Smith is de directeur van inhoud en publiciteit aan de William Woods University. Ze heeft geschreven voor All You, Time for Kids en de Boston Globe. En als voormalig oppas weet ze veel over leuke spelletjes om met kinderen te spelen. Ze hun groenten laten eten - dat is een ander verhaal! Volg haar op Twitter op @tiffanyiswrite.


  • Een veelgehoorde klacht die we van gezinnen op Care.com horen, is dat kindermeisjes, babysitters en andere soorten verzorgers soms te laat zijn voor zowel sollicitatiegesprekken als banen. Iedereen is wel eens te laat, maar chronisch te laat komen ka
  • Wat zijn scheenbeenspalken? Scheenbeenspalken zijn pijn aan de binnenkant van het scheenbeen. Ze worden meestal veroorzaakt door hardlopen of een andere high-impact activiteit. Scheenbeenspalken, ook wel mediaal tibiaal stresssyndroom (MTSS) geno
  • Als u denkt aan reizen voor uw werk terwijl u borstvoeding geeft, er zijn allerlei soorten bijvoeglijke naamwoorden die je kunt gebruiken om dat specifieke niveau van de hel te beschrijven. Verwarrend. Vervelend. Moeilijk. Een verdomde melkachtige na