• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

7 veelgemaakte CV-fouten die nannies maken

Wanneer je solliciteert op banen, vragen gezinnen je vaak om een CV mee te nemen naar het sollicitatiegesprek. Die CV goed krijgen kan het verschil betekenen tussen een baan krijgen of in de papierbak belanden.

We maken allemaal fouten op onze CV's, en werkgevers begrijpen dat iedereen mens is. Maar als een gezin ladingen aan sollicitanten ontvangt voor slechts een handjevol posities, kunnen zelfs de kleinste fouten leiden tot directe diskwalificatie.

Om je te helpen eventuele problemen te vermijden, hier zijn zeven veelvoorkomende fouten om op te letten:

1. Onduidelijkheid
   "Wees duidelijk over het werk dat je zoekt," zegt carrièrecoach Steve Langerud. "Geef een korte professionele samenvatting die de sleutelvaardigheden identificeert die je wilt gebruiken, de mensen die je wilt dienen, en de omgeving die je het meest interesseert om richting en context te geven aan de lezer."
2. Onbekende beschikbaarheid
   Carrière-expert bij Resume Genius, Mark Slack, merkt op dat "één van de belangrijkste stukken informatie om op een zorg-CV op te nemen beschikbaarheid is. Zorgverlening vereist vaak werken tot spät in de nacht of vroeg in de ochtend en in het weekend. Geef de werkgever een indicatie van je beschikbare uren om hen te helpen je geschiktheid voor de baan te beoordelen. Dit helpt je meer sollicitatiegesprekken krijgen, vooral als je hoge beschikbaarheid hebt."
3. De kern vergeten (Burying the Lead)
   Zoals ze in de journalistiek zeggen: zet je Bottom Line Up Front. Langerud adviseert ervoor te zorgen dat je al je diplomas, certificaten, licenties, talen of speciale trainingen bovenaan de pagina zet. "Zet deze voorop om snel geloofwaardigheid en context voor je CV te vestigen. Dit is een eenvoudig evaluatie-instrument voor werkgevers om de selectie te vernauwen."
4. Het overzicht kwijtraken
   Vermijd het vullen van lege ruimte op je CV met irrelevante informatie, adviseert Michael Lan, senior CV-consulent bij Resume Writer Direct. "Je wilt je presenteren als een kandidaat die allround is, maar voeg geen onbelangrijke ervaringen toe die de lezer alleen vervelen. Een veelgemaakte fout is het opsommen van een berg taken en verantwoordelijkheden uit eerdere posities." Probeer te vermijden een waslijst van eerdere banen te maken die misschien niet relevant zijn voor de baan die je nu wilt.
5. De spellingscontrole overslaan
   "Zorg ervoor dat je CV geen typfouten, spellingsfouten, grammaticafouten of ontbrekende informatie heeft," voegt Lan toe. "Je CV controleren en opnieuw controleren, evenals iemand anders een extra, objectief perspectief laten geven, kan ver helpen."
6. Verwarrend ontwerp
   Langerud adviseert om een simpele stijl voor je CV te hanteren. "Dit gaat niet over ontwerp. We lezen van links naar rechts en van boven naar beneden. Gebruik opsommingstekens voor gemakkelijk lezen en slechts één lettertype en stijl. Benadruk spaarzaam en gebruik alleen vetgedrukt."
7. Niet in balans blijven
   "Zorg voor een goede balanz tussen zachte en technische vaardigheden in je CV en leun niet te veel naar één van beide kanten," zegt Lan. "Als zorgverlener wil je tonen dat je een compassionele bent met geweldige communicatievaardigheden, maar ook dat je een schat aan technische vaardigheden hebt ontwikkeld uit je professionele ervaringen."

   "Over het algemeen, onthoud dat de CV alleen bestaat om je een sollicitatiegesprek te gunnen," concludeert Langerud. "Houd het simpel, direct en makkelijk te lezen." Vermijd deze veelvoorkomende fouten en je zult geen probleem hebben je voet in de deur te krijgen.

Tiffany Smith is directrice van content en publiciteit bij William Woods University. Ze schreef voor All You, Time for Kids en de Boston Globe. En, als voormalige babysitter, weet ze veel over leuke spelletjes om met kinderen te spelen. Hun groenten laten eten — dat is een ander verhaal! Volg haar op Twitter @tiffanyiswrite.