• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

9 geks trucs om een baan te vinden

Een geweldige zorgbaan vinden – of je nu nanny, oppas, seniorenzorgmedewerker, huishoudhulp, dierenoppas, etc. bent – kan lastig zijn. Veel mensen nemen dezelfde oude aanpak. Ze solliciteren op een baan, wachten op reactie, gaan op een gesprek en wachten op een belletje. Het is een bewezen strategie, ja, maar het is niet erg spannend.

Zou het niet interessanter (en veel leuker!) zijn als je iets iets buitengewoons doet?

Om je uit de sollicitatierut te halen, hier zijn unieke manieren om je volgende zorgbaan te vinden, te solliciteren en te landen.

1. Breng je persoonlijkheid in je sollicitatie
   Vertel me wie je bent en wat je leuk vindt – niet de taken die je kunt doen, zegt Kelly Sheets, eigenaar van TheSpunkyCaregiver.com en consultant voor seniorenzorgorganisaties. Wanneer je je Care.com-profiel invult en een bericht schrijft om te solliciteren op een nieuwe baan, is een lijst met vaardigheden goed om op te nemen, maar het vertelt de potentiële klant niets over jou. Ik kan je trainen om de taken te doen; ik kan je niet een interessante persoon maken, zegt Sheets. Je sollicitatie moet ook inzicht geven in wie je bent en wat je drijft. Deze persoonlijke details maken je identificeerbaar en stellen de klant in staat om beter te visualiseren hoe je een meerwaarde zou zijn.
    

2. Maak een Pinterest-bord
   Je gebruikt Pinterest misschien in je vrije tijd om activiteiten, recepten en knutselprojecten te verzamelen, maar heb je ooit gedacht eraan om het te gebruiken om een baan te krijgen? Maak een Pinterest-bord dat het type verzorger dat je bent, in beeld brengt. Als je nanny bent, pin leuke activiteiten die je met kinderen zult doen. Als je huishoudhulp bent, pin nuttige schoonmaak- en organisatietips die je zou gebruiken. Zodra het bord vol is met genoeg ideeën, deel de link in je sollicitatieberichtjes aan potentiële klanten. Het is een snelle en makkelijke manier om op te vallen. Bekijk de Pinterest-borden van Care.com voor inspiratie.
    

3. Begin vroeg
   Heb je een baan nodig in september? Meld je aan op Care.com en begin in juni en juli (zo niet eerder) te solliciteren op banen. Veel gezinnen en werkgevers beginnen ongeveer een maand voordat de baan begint met zoeken naar een verzorger.
    

4. Update je informatie in het weekend
   71 procent meer kinderopvangbanen worden op maandag geplaatst op Care.com dan op zaterdag. Wil je een baan vinden? Dit weekend, maak je profiel schoon, schrijf een vers sollicitatiebericht, upload een nieuwe profielfoto, enz. Je bent klaar voor al de nieuwe banen die maandag vroeg gepost worden. Blokkeer tijd op maandag om op een sollicitatie-binge te gaan.
    

5. Stuur een na-gesprek video
   Denk verder dan de oude dank je e-mail. In plaats daarvan kun je een echte indruk maken na een gesprek met een gezin door direct een korte video op je smartphone op te nemen, hen te bedanken voor de kans en te herhalen waarom je voor hen wilt werken. Stuur het dan per e-mail. Houd het kort en professioneel en het zal je helpen op te vallen in de gedachten van potentiële werkgevers.

   Krijg meer ideeën over Hoe je op banen kunt navolgen.
    

6. Leer een nieuwe hobby
   Word lid van een yogales, boekenclub of softballeliga in een stad waar je graag wilt werken. Nieuwe mensen leren kennen helpt je connecties in dat gebied te maken en kan leiden tot nieuwe vrienden en mond-tot-mond banen.
    

7. Wees eerlijk
   Jongen, is dat verfrissend! zegt Sheets. Als iemand haar vertelt wat ze echt willen uit een baan, wat hun beschikbaarheid is en wat ze kunnen, maakt dat de sollicitant uniek. Dat is wat professionals doen – dus onderscheid jezelf van de menigte door te tonen dat je een professional bent.
    

8. Doe de extra stap
   Het is niet altijd haalbaar, maar als je de tijd hebt, kun je een echte positieve indruk maken door uit je gang te gaan voor een potentiële klant. Bied me een uur van je tijd om een gratis activiteit voor senioren te organiseren, zegt Sheets. Op die manier toon je dat je bereid bent te investeren. Deze extra stap geeft de klant ook de kans om te evalueren hoe je op het werk zou zijn.

   Het kan een snelle off-the-clock half uurtje in het park zijn of een on-the-books weeklange proefperiode. Deze aanbieding helpt tonen dat het gezin je serieus bent over het werk en dat je een echte passie hebt. Dat zijn geen eigenschappen die elke verzorger heeft, dus zorg dat je opvalt als een die dat wel heeft.

   Deel dit artikel over het regelen van een proefperiode met de gezinnen waar je mee in gesprek bent.
    

9. Bied creatieve oplossingen
   Hoewel er iets te zeggen is voor aanpasbaarheid en bereidheid te leren, sta je er veel beter voor als je je eigen creatieve oplossingen aan tafel brengt. Sheets geeft een voorbeeld van een verzorger die ze aannam, Sally, die een directe en duurzame indruk maakte:

   [Sally] was vanaf het moment dat ze de deur in liep klaar voor een sollicitatie. Ze deelde dat ze kippen had en dat ze ze graag mee naar het werk zou nemen om de senioren die er vroeger hadden te betrekken. Ze zou een keer per week brood bakken op het werk en gedichten voorlezen aan de senioren. Verkocht. Ze kwam met creatieve oplossingen voor verveeling. Ze was zo anders en volledig zichzelf. Ik wilde geen andere verzorger die gewoon de taken deed. Ze maakte zo'n verschil in het leven van de senioren en is er nog steeds na 10 jaar.
    

Je authentieke, originele zelf zijn is meer indrukwekkend dan proberen in iemands anders mould te passen van wat je denkt dat ze willen. De volgende keer dat je solliciteert op een zorgpositie, loop met je hoofd hoog op de deur uit en met een paar van deze ideeën in je achterzak.

Brenda Barron is een schrijver uit zuidelijk Californië. Als ze niet typet op een frantisch tempo, doorbrengt ze tijd met haar familie, breit of kijkt Doctor Who – vaak allemaal tegelijk. Meer over haar hier.