• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

5 echte verzorger-relatieproblemen, opgelost

Hier bij Care.com horen we soms dat relaties tussen gezinnen en verzorgers zuur worden. Deze problemen kunnen meestal voorkomen of oplossen met open en eerlijke communicatie.

Bekijk enkele van de meest voorkomende verzorger-relatieproblemen die we horen, en advies (voor zowel gezinnen als verzorgers) over hoe u ze kunt oplossen, zonder de situatie ongemakkelijk te maken:

1. Laatkomen
   Werkgever: Als uw oppas of nanny vaker dan een keer te laat is, bespreek de situatie direct. Zorg ervoor dat de verzorger begrijpt wat de starttijd van de baan is en hoe belangrijk het is dat het schema wordt nageleefd. Dit lost het probleem meestal op. Als ze nog steeds te laat komt — maar u houdt van alles wat ze anders doet — vraag haar dan om 15 minuten eerder te komen dan u eigenlijk nodig heeft.

   Verzorger: En werkgevers moeten u dezelfde courtoisie tonen om op tijd te zijn. Af en toe loopt een vergadering uit of uw baas staat in de file, maar vraag ze om u te bellen en u op de hoogte te stellen van de vertraging. Als u zich regelmatig extra uren aan het werk ziet, praat met uw werkgever over het permanent verlengen van uw uren — als dat in uw schema past. En u moet betaald worden voor eventuele extra uren die u werkt, inclusief overwerkuren.
    

2. Rommel
   Werkgever: Het zou leuk zijn om thuis te komen in een opgeruimd huis, maar houd er rekening mee dat uw verzorger niet uw huishoudelijke hulp is. Een nanny kan verwacht worden om speelgoed op te ruimen of de was van een kind te doen, maar uw huis schoonmaken is een onredelijke verwachting. Als ze persoonlijk afval achterlaat of vaat niet in de vaatwasser doet, meld dan dat u probeert uw kinderen verantwoordelijkheid te leren en hoe belangrijk opruimen na zichzelf is — en het zou geweldig zijn als ze een goed voorbeeld gaf.

   Verzorger: Als uw werkgever vuile was in huis laat liggen, aannemend dat u het zult doen, is het misschien tijd voor een gesprek. Kijk naar uw contract (als u er geen heeft, maak er nu een!). Vermeldt het huishoudelijke taken? Zo niet, voer dan een eerlijk gesprek met uw werkgever, zeggend dat u niet erg vindt om af en toe te helpen, maar uw prioriteit is zorgen voor de kinderen, huisdier of oudere volwassene — en u wilt niet dat er dingen zijn die daarmee interfereren. Stel basisregels voor wat toegestaan is, zodat u niet uitgebuit wordt.
    

3. Huisregels Volgen
   Werkgever: Als u ontdekt dat uw honduitlaater uw hond extra knuffels geeft of uw oppas uw kinderen laat opblijven na hun bedtijd, herhaal de huisregels. U kunt zelfs een korte lijst op de koelkast plakken van de belangrijke regels die het hele gezin en eventuele werknemers moeten volgen. Het is een geweldige herinnering.

   Verzorger: Sommige werkgevers zijn niet altijd consistent met hun eigen huisregels. Als u voelt dat dingen regelmatig veranderen, of u niet zeker weet wat verwacht wordt, vraag dan. Werk met uw baas om de huisregels schriftelijk vast te leggen als onderdeel van uw contract, zodat iedereen op dezelfde pagina staat.
    

4. Kwesties Rondom Loon
   Werkgever: U bent misschien niet gewend aan uw rol als huishoudelijke werkgever, maar praktijken opzetten voor het betalen van uw verzorger is belangrijk. Zorg ervoor dat ze weet wanneer ze betaald wordt en hoe. En betaal op tijd, elke keer. Houd een schriftelijk logboek van de uren die ze werkt, zodat er geen geschil is. Als u uw verzorger eerder nodig hebt dan gepland of later wilt laten blijven, pas de betaling dienovereenkomstig aan. En als u haar meer dan $1.900 per jaar betaalt, zorg ervoor dat u ook belasting aangiftes doet.

   Verzorger: Als u moeite hebt om betaald te worden, praat met uw werkgever. Leg heel duidelijk uit dat, hoewel u van uw werk houdt, dit uw baan is en u afhankelijk bent van het loon — net als mensen bij elke andere baan. Lees over 4 Lastige Salarissituaties Om Te Bespreken Met Het Gezin Waarvoor U Werkt.
    

5. Onbetrouwbaarheid
   Werkgever: Heeft u ooit een verzorger gehad die niet opkwam — of op het laatste moment afzei? Als u de persoon nog wilt houden, bespreek dan wat in deze situatie te doen is. Als uw verzorger het niet kan maken, hoe moet ze u dat laten weten en hoeveel voorafgaande kennisgeving vereist u? Wees duidelijk dat als het weer gebeurt, u op zoek gaat naar iemand betrouwbaarders. En, voor de zekerheid, zorg dat u back-up kinderopvangopties heeft die u kunt bellen.

   Verzorger: Veranderen uw werkgevers regelmatig uw uren of zeggen ze op het laatste moment af? Vraag een bijeenkomst om het probleem te bespreken en te praten over hoe dit uw leven beïnvloedt. U bent een professional en moet als zodanig behandeld worden. Herzie uw contract en kijk of uw uren of verantwoordelijkheden bijgewerkt moeten worden.

Debbie Dragon is een freelance schrijver. Een alleenstaande moeder van twee actieve jongens, ze schrijft al meer dan een decennium fulltime vanuit huis. Voor meer informatie, bezoek haar website.