• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

5 echte problemen met mantelzorgers, opgelost

Hier bij Care.com horen we af en toe dat de relaties tussen families en zorgverleners verslechteren. Deze problemen kunnen meestal worden voorkomen of opgelost met een open en eerlijk gesprek.

Bekijk enkele van de meest voorkomende relatieproblemen met mantelzorgers waar we over horen, en wat advies (voor zowel families als verzorgers) om ze op te lossen, zonder de situatie ongemakkelijk te maken:

1. Te laat
   Werkgever: Als je oppas of oppas meer dan eens te laat is, bespreek dit dan meteen. Zorg ervoor dat de zorgverlener begrijpt wat de starttijd van de taak is en hoe belangrijk het is dat het schema wordt nageleefd. Dit lost het probleem meestal op. Als ze nog steeds te laat is - maar je houdt van al het andere dat ze doet - vraag haar dan 15 minuten eerder te komen dan je haar eigenlijk nodig hebt.

   Verzorger: En werkgevers zouden u dezelfde hoffelijkheid moeten tonen om op tijd te zijn. Af en toe loopt een vergadering uit of raakt je baas in het verkeer, maar vraag hem om je te bellen en je op de hoogte te stellen van de vertraging. Als je merkt dat je regelmatig extra werkt, praat dan met je werkgever over permanente verlenging van je uren - als dat past in je schema. En je zou betaald moeten worden voor alle extra uren die je werkt, inclusief overuren.
   

2. Rommeligheid
   Werkgever: Thuiskomen in een opgeruimd huis zou fijn zijn, maar houd er rekening mee dat uw mantelzorger niet uw huishoudster is. Van een oppas mag worden verwacht dat hij speelgoed opbergt of de was van een kind doet, maar het huis schoonmaken is een onredelijke verwachting. Als ze persoonlijk afval achterlaat of de vaat niet in de vaatwasser zet, vermeld dan dat je je kinderen verantwoordelijkheid probeert bij te brengen en hoe belangrijk het is om na zichzelf op te ruimen - en het zou geweldig zijn als ze het goede voorbeeld zou geven.

   Verzorger: Als uw werkgever vuile was in huis laat liggen, ervan uitgaande dat u ervoor zorgt, is het misschien tijd voor een gesprek. Bekijk je contract (als je er nog geen hebt, maak er dan nu een aan!). Wordt er melding gemaakt van huishoudelijke taken? Zo niet, praat dan eerlijk met uw werkgever en zeg dat u het niet erg vindt om af en toe te helpen, maar uw prioriteit ligt bij de zorg voor de kinderen, het huisdier of de ouder wordende volwassene - en u wilt niet dat iets dat in de weg staat. Stel basisregels in voor wat is toegestaan, zodat er geen misbruik van je wordt gemaakt.
   

3. De huisregels volgen
   Werkgever: Als je ontdekt dat je hondenuitlater je pup extra lekkernijen geeft of je babysitter je kinderen laat opblijven na hun bedtijd, herhaal dan de huisregels. U kunt zelfs een korte lijst op de koelkast plaatsen met de belangrijke regels die het hele gezin en eventuele werknemers moeten volgen. Het is een geweldige herinnering.

   Verzorger: Sommige werkgevers houden zich niet altijd aan hun eigen huisregels. Als je het gevoel hebt dat dingen regelmatig veranderen, of als je niet zeker weet wat er wordt verwacht, vraag het dan. Werk samen met je baas om de huisregels op te schrijven als onderdeel van je contract, zodat iedereen op één lijn zit.
   

4. Problemen met betrekking tot betalen
   Werkgever: U bent misschien niet gewend aan uw rol als werkgever in het huishouden, maar het opzetten van praktijken voor het betalen van uw verzorger is belangrijk. Zorg ervoor dat ze weet wanneer ze wordt betaald en hoe. En betaal altijd op tijd. Houd een schriftelijk logboek bij van de uren die ze werkt, dus er is geen geschil. Als u wilt dat uw mantelzorger eerder komt dan gepland of later blijft, past u het loon dienovereenkomstig aan. En als u haar meer dan $ 1.900 per jaar betaalt, zorg er dan voor dat u ook belastingaangifte doet.

   Verzorger: Neem contact op met uw werkgever als u problemen ondervindt om betaald te worden. Leg heel duidelijk uit dat, hoewel je houdt van wat je doet, dit je baan is en je afhankelijk bent van het loon - net als mensen met elke andere baan. Lees over 4 lastige salarissituaties om te bespreken met het gezin waarvoor u werkt.
   

5. Onbetrouwbaarheid
   Werkgever: Ooit een verzorger gehad die niet kwam opdagen - of op het laatste moment belde om te annuleren? Als je de persoon toch aan het werk wilt houden, bespreek dan wat je in deze situatie moet doen. Als uw verzorger er niet bij kan zijn, hoe moet zij u dat dan vertellen en hoeveel voorafgaande kennisgeving heeft u nodig? Wees duidelijk dat als het opnieuw gebeurt, je op zoek bent naar iemand die betrouwbaarder is. En, voor het geval dat, zorg ervoor dat je back-up kinderopvangopties hebt die je kunt bellen.

   Verzorger: Wijzigen uw werkgevers regelmatig uw uren of annuleren zij op het laatste moment? Vraag een gesprek aan om het probleem te bespreken en te praten over hoe dit uw leven beïnvloedt. Je bent een professional en zou als zodanig moeten worden behandeld. Bekijk uw contract en kijk of uw uren of verantwoordelijkheden moeten worden bijgewerkt.

Debbie Dragon is een freelance schrijver. Als alleenstaande moeder van twee actieve jongens schrijft ze al meer dan tien jaar fulltime vanuit huis. Ga voor meer informatie naar haar website .