• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

6 fouten die gezinnen maken bij het inhuren van een nanny

Een nanny inhuren is geen simpel proces. U zoekt de juiste persoon om voor uw kind te zorgen en het proces vereist uitgebreid onderzoek — het is niet iets wat u kunt haasten. Wanneer u nadenkt over hoe u een nanny inhult, is er veel te overwegen en te onthouden. En soms raken details in de war.

"Veel gezinnen zijn niet grondig genoeg," zegt Suzanne Royer McCone, president en plaatsingsadviseur voor Annie's Nannies, Inc. En dat gebrek aan investering in tijd en onderzoek vooraf kan later duur komen.

Hier zijn 6 veelvoorkomende fouten die gezinnen maken tijdens het wervingsproces:

1. Ze Schrijven Geen Duidelijke Functieomschrijving
   U weet dat u een nanny wilt inhuren, maar heeft u de tijd genomen om daadwerkelijk een lijst op te stellen van alle dingen die u zoekt? "U moet echt duidelijk zijn," zegt McCone en kunt u niet gewoon vertrouwen op subjectieve uitspraken als, "Het hangt van de persoon af." De functieomschrijving moet detaileren wat van uw nanny verwacht wordt, inclusief taken, uren, flexibiliteit en loon.

   Volg deze Tips voor het Schrijven van een Functieomschrijving.

   Als de functieomschrijving drastisch verandert na een week of maand, dwingt u de nanny misschien uw dienst te verlaten omdat de positie niet is waar ze voor hebben getekend, zegt McCone. Vraag niet plotseling om dingen als hulp bij het huishouden, schoonmaken, of extra verantwoordelijkheden — zonder te checken of de nanny bereid is in die gebieden te helpen en zonder extra te betalen.
    

2. Ze Zijn Niet Onderhandelbaar Over Loon
   Heeft u uitgezocht hoeveel u u kunt permitteren om een nanny te betalen? Is dat getal flexibel? U moet kandidaten vertellen hoeveel u wilt betalen en dat u onderhandelbaar bent op basis van ervaring — anders verliest u misschien mensen die niet eens reageren, zegt McCone.

   En zorg ervoor dat u het marktconforme tarief betaalt. "Als u denkt dat u zo'n goede koop voor een nanny hebt gedaan... zal ze waarschijnlijk 1) verbitterd raken of 2) uitkijken naar een betere baan," zegt Kathy Dupuy, president van Mom's Best Friend.

   Bekijk de tariefcalculator van Care.com om te leren hoeveel verzorgers in uw buurt kosten.
    

3. Ze Betalen Niet Wettelijk
   Voortgaand op het geldthema, is een van de grootste fouten die gezinnen maken niet wettelijk hun nanny betalen. "Als gecontroleerd wordt of een nanny gecontroleerd wordt, kan dat een echt probleem zijn," zegt McCone. "Het is een enorme industrie met veel geld dat onder de hand betaald wordt," zegt ze.

   En de IRS greep echt door. Dus zorg ervoor dat u uw nanny een W-2 geeft en werkgeversbelasting betaalt. "Gezinnen die de verantwoordelijkheid op zich nemen om een huishoudelijke werknemer te hebben, moeten ook verantwoordelijkheid nemen voor het kennen en begrijpen van de salarisadministratie- en belastingwetten in hun staat," zegt Tom Breedlove, Sr. Directeur van Care.com HomePay. "Er zit werk in, maar de voordelen van wettelijk betalen voor uw nanny en de belastingvoordelen die u ontvangt voor het correct doen, zijn het meer dan waard."
    

4. Ze Mislukken Het Sollicitatiegesprekproces
   Een van de grootste fouten is eigenlijk meerdere in één gerold. Het gaat om het sollicitatiegesprek. Of gesprekken, liever. Veel gezinnen denken dat één gesprek genoeg is. Maar ze konden niet meer mis hebben. U moet potentiële nannies zeker meer dan een keer interviewen: telefonisch, fysiek en dan met de kinderen. En regel een proeftijd om de relatie te testen (leer Hoe Een Proefperiode Met Een Nanny Te Regelen).

   En zorg ervoor dat u de juiste vragen stelt, van kinderopvangfilosofie tot ervaring. Wees niet bang om specifiek te zijn en situatievragen te stellen, zoals wat de kandidaat zou doen als uw kind een aanval heeft in het park? "Neem uw tijd om bedacht vragen te stellen," deelt McCone, en u zou "open en eerlijke" antwoorden moeten verwachten als reactie.

   Volg deze 11 Tips Voor Het Interviewen Van Nannies.
    

5. Ze Slaan De Veiligheidsstap Over
   Vergeet niet achtergrondchecks uit te voeren en daadwerkelijk elk kandidaat's referenties te bellen. "Stel ondienende vragen over de kandidaat en hun functieomschrijving," stelt McCone voor, om de geldigheid van referenties te verifiëren.
    
6. Ze Vergeten Een Contract
   Een gemakkelijke manier om iedereen op dezelfde pagina te krijgen over dingen als verantwoordelijkheden en loon is een nannycontract op te stellen. Het is een cruciale stap in het wervingsproces die veel gezinnen weglaten. Het moet de details uit de functieomschrijving vastleggen, alsook alle andere variabelen die u tijdens het sollicitatieproces besproken heeft. Zowel u als uw nanny moeten het tekenen en het herbeoordelen tijdens de 90-daagse en eenjaarlijkse evaluatie.

   Een nanny inhuren is niet iets wat u overnacht kunt bereiken. "De meeste mensen begrijpen niet hoeveel werk erin zit," zegt McCone. U moet kandidaten vinden, dan tijd investeren in het onderzoeken van die kandidaten, referenties verifiëren, etc. Het is een toezegging, maar een die de moeite waard is als u wegloopt met de perfecte nanny voor uw gezin.