Scegliere un caregiver che supporta l'allattamento
Una volta che hai un'idea chiara di cosa aspettarti dal tuo datore di lavoro, è il momento di considerare chi si prenderà cura del tuo bambino mentre lavori. Se puoi organizzare l'assistenza all'infanzia presso o vicino al tuo ufficio, potresti essere in grado di allattare anche dopo il ritorno al lavoro visitando il bambino durante le pause. Che tu pianifichi di allattare durante l'orario di lavoro o far dare il tuo latte al bambino dal caregiver, assicurati di selezionare un caregiver o un programma di assistenza all'infanzia che supporti l'allattamento e seguirà le tue istruzioni per la gestione e l'alimentazione del tuo latte.
Discuti argomenti come cosa fare sulla resistenza del bambino a tazza o biberon, se ritardare una poppata se stai per arrivare presto, e così via; assicurati che la tua filosofia si fonda facilmente con le intenzioni del caregiver o le politiche del centro. Almeno una volta prima di ricominciare a lavorare, lascia il tuo bambino con il caregiver per un periodo di diverse ore che include una poppata. In questo modo puoi risolvere alcuni dei problemi nel sistema che altrimenti potrebbero scoraggiare più tardi.
Questioni da discutere con un potenziale caregiver
Nessun genitore vuole cambiare caregiver una volta stabilita una relazione. Per assicurarti che il tuo caregiver sia la scelta giusta per te e il tuo bambino e che ti aiuterà a mantenere la tua relazione di allattamento con il tuo bambino mentre torni al lavoro, discuti i seguenti problemi con lei in anticipo:
- La sua disponibilità a dare al bambino il latte estratto
- Come gestire e conservare il tuo latte
- Come il tuo bambino preferisce essere tenuto per il biberon
- Come gestire la resistenza al biberon
- Come confortare il bambino quando è sconvolto
- Se si sente a suo agio a ritardare una poppata con biberon se arriverai presto e potrai allattare
- Cosa fare se sei in ritardo a prendere il bambino
- I modelli di alimentazione, sonno, eliminazione e comportamento del tuo bambino
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