Dovresti dare un aumento alla tua tata?

La tua tata ti semplifica la vita, sì, ma è anche una professionista e dovresti trattarla come tale. Parte di questo è pensare a cose come gli aumenti, che sono comuni nella maggior parte dei lavori. Ecco i sei casi in cui dovresti aumentare la paga della tua tata.

Hai una baby sitter? Scopri quando dovresti dare un aumento al tuo sitter.

1. È passato un anno

"È consuetudine e tradizione dare alla tua tata un aumento annuale", afferma Susan Tokayer, ex co-presidente dell'International Nanny Association. Un ottimo momento per discutere dell'aumento è durante la revisione annuale della tua tata.

Quanto dovresti dare? Inizia con il tasso di inflazione nell'ultimo anno (controlla l'indice dei prezzi al consumo del Bureau of Labor Statistics), quindi aggiungi tra due e cinque punti percentuali, in base alle prestazioni della tua tata.

Calcola come l'aumento influirà anche sulle tasse della tata, in modo che la tua tata sappia quale sarà la sua paga da portare a casa.

2. Aggiungi più doveri

Tokayer dice che è anche importante rivedere la paga della tua tata ogni volta che cambiano le mansioni lavorative. Sono passati dal tempo parziale al tempo pieno? Hai chiesto loro di iniziare ad aiutare con la pulizia leggera o la preparazione dei pasti? Ora si prendono cura di un animale domestico? Assicurati di pagare un extra per lavori aggiuntivi.

3. Hai avuto un bambino

Se la tua tata ora si prenderà cura di un neonato oltre agli altri tuoi figli, dovresti assolutamente aumentare il tasso della tua tata. Non deve essere un grosso aumento, ma dovrebbe iniziare con qualche dollaro in più all'ora, per tenere conto delle sue nuove responsabilità.

4. La tua tata ha ricevuto una nuova istruzione o certificazioni

Ogni volta che la tua tata fa di tutto per migliorare o espandere le proprie abilità, è importante adattare la retribuzione di conseguenza. La certificazione in RCP, sviluppo del bambino o abilità correlate li rende migliori nel loro lavoro e più attraenti per le altre famiglie. La tua tariffa dovrebbe rimanere competitiva.

"Più esperienza ha la tua tata, più sarà commerciabile per le altre persone, quindi vorrai conservarla", afferma Brandi Jordan, specialista dello sviluppo della prima infanzia e fondatore di The Cradle Company.

5. Stai pagando sotto

È un errore che capita a molti neogenitori; semplicemente non sanno quanto dovrebbe costare una tata. Abbinalo a una tata che sta ancora imparando le basi e il risultato è spesso una tata sottopagata. Fortunatamente, questo è facile da risolvere. Usa semplicemente il nostro calcolatore delle tariffe per calcolare la tariffa corrente per l'assistenza all'infanzia nel tuo quartiere. Modifica ciò che stai pagando, se necessario.

6. La tua tata è la migliore

Anche se questo è totalmente soggettivo, può essere il fattore più importante quando consideri di dare un aumento alla tua tata. Fanno regolarmente più di quello che ci si aspetta? I tuoi figli li adorano? Li ami? Se hai risposto di sì a queste domande, il tuo compenso dovrebbe riflettere il tuo apprezzamento. Ciò contribuirà a garantire che la tua tata rimanga con la tua famiglia e si senta apprezzata per il loro duro lavoro.

Hai pianificato un aumento?

La maggior parte delle famiglie ha un budget limitato, quindi l'idea di dover sborsare denaro extra alla tata ogni anno mette a disagio molte persone. Ma non è necessario, soprattutto se pianifichi in anticipo quando crei il budget per l'assistenza all'infanzia. "Pensa a quale sarebbe il tuo programma di aumento di stipendio (è 6 mesi, un anno, ecc.)", dice Jordan. In questo modo, puoi essere sicuro di mettere da parte un po' di denaro extra ogni mese per tenere conto dell'aumento del prossimo anno.

E se non puoi permetterti un aumento?

"Anche se si consiglia di dare un aumento dopo un anno, ogni caso è diverso e potrebbero esserci circostanze attenuanti", condivide Lauren Harris, un genitore, ex tata e assistente diurna a Reston, in Virginia. Devi considerare la tua situazione personale quando prendi la decisione, poiché le circostanze personali giocano un ruolo per i genitori nel determinare tutte le spese della loro vita.

"Forse non puoi permetterti un aumento settimanale di $ 50, ma probabilmente puoi gestire un aumento più piccolo", afferma Harris. E i rilanci non compaiono sempre sulla busta paga. Il denaro extra che in genere andrebbe a un aumento potrebbe andare verso l'assicurazione sanitaria, l'assicurazione auto, un telefono cellulare o ferie pagate in più.

Per le idee, dai un'occhiata a queste: indennità di lavoro per la tata che le famiglie dovrebbero considerare di offrire.

Se non puoi aggiungere nulla al suo pacchetto, potrebbe essere il momento di esaminare altre opzioni di assistenza all'infanzia e modi per risparmiare denaro sull'assistenza all'infanzia. Proprio come non compreresti un'auto che non ti puoi permettere, non dovresti pagare la tua tata più di quanto puoi permetterti.

Anche le tate hanno delle spese e non dovrebbero assumersi l'intero onere di un'economia indebolita. E se stai tagliando l'aumento annuale della tua tata, ma non hai ridotto le cene costose, potrebbe avere difficoltà a capire che se ti vedessero tagliare ovunque.

Hai avuto "il discorso"?

Qualunque sia la tua situazione economica, non aver paura di fare "chiacchiere". È importante essere aperti e onesti con la tua tata in merito alle tue aspettative di aumento quando redigi il contratto iniziale della tata. Sii chiaro su quando la tua tata può aspettarsi un aumento e le salverai dal disagio di doverne chiedere uno in seguito.

"Una buona comunicazione è la chiave", dice Tokayer. “La maggior parte delle tate comprende lo stato dell'economia. È importante parlare del motivo per cui stai dando un aumento o perché non lo sei". Se una tata in genere ha ricevuto aumenti annuali e ora non lo sono, è ancora più importante parlare dei fattori che contribuiscono.

Sebbene la tua tata possa formare un forte legame con i tuoi figli e la tua famiglia, una tata è ancora un dipendente e tu sei il loro capo. Devi rispettare il loro duro lavoro e offrire aumenti regolari per mantenerli felici sul lavoro.


Previous:

Next: