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Dovresti dare un aumento alla tua tata?

La tua tata ti rende la vita più facile, sì, ma è anche una professionista — e dovresti trattarla come tale. Parte di questo è pensare a cose come gli aumenti, che sono comuni nella maggior parte dei lavori. Ecco le sei situazioni in cui dovresti aumentare la tariffa oraria della tua tata.

Hai una babysitter? Scopri quando dovresti dare un aumento alla tua sitter.

1. È passato un anno

"È consuetudine e tradizione dare alla tua tata un aumento annuale", dice Susan Tokayer, ex co-presidente della International Nanny Association. Un ottimo momento per discutere l'aumento è durante la revisione annuale della tua tata.

Quanto dovresti dare? Inizia con il tasso di inflazione dell'anno scorso (controlla l'Indice dei Prezzi al Consumo del Bureau of Labor Statistics), poi aggiungi tra due e cinque punti percentuali, in base alle prestazioni della tua tata.

Calcola come l'aumento influenzerà le tasse della tata, così la tua tata saprà qual sarà la sua paga netta.

2. Aggiungi più mansioni

Tokayer dice che è anche importante rivedere la paga della tua tata ogni volta che cambiano le mansioni. Sono passati da part-time a full-time? Hai chiesto loro di iniziare ad aiutare con le pulizie leggere o la preparazione dei pasti? Si stanno ora prendendo cura di un animale domestico? Assicurati di pagare extra per i compiti aggiuntivi.

3. Hai avuto un bambino

Se la tua tata ora si prenderà cura di un nuovo neonato oltre ai tuoi altri figli, dovresti decisamente aumentare la tariffa della tua tata. Non deve essere un grande aumento, ma dovrebbe iniziare con qualche dollaro in più all'ora, per tenere conto delle sue nuove responsabilità.

4. La tua tata ha ricevuto nuova formazione o certificazioni

Ogni volta che la tua tata va oltre per migliorare o ampliare le sue competenze, è importante adeguare la loro paga di conseguenza. La certificazione in RCP, sviluppo infantile o competenze correlate li rende migliori nel loro lavoro e più attraenti per altre famiglie. La tua tariffa dovrebbe rimanere competitiva.

"Più esperienza ha la tua tata, più sarà commerciabile per altre persone, quindi vorrai trattenerla", dice Brandi Jordan, specialista in sviluppo della prima infanzia e fondatrice di The Cradle Company.

5. Stai pagando troppo poco

È un errore che capita a molti nuovi genitori; semplicemente non sanno quanto dovrebbe costare una tata. Abbina questo a una tata che sta ancora imparando le corde e il risultato è spesso una tata sottopagata. Fortunatamente, è facile da risolvere. Usa semplicemente il nostro calcolatore delle tariffe per capire la tariffa corrente per l'assistenza all'infanzia nel tuo quartiere. Adegua ciò che stai pagando, se necessario.

6. La tua tata è la migliore

Anche se questo è totalmente soggettivo, può essere il fattore più importante quando consideri di dare un aumento alla tua tata. Fanno regolarmente più di ciò che ci si aspetta? I tuoi figli li amano? Li ami tu? Se hai risposto sì a queste domande, la tua compensazione dovrebbe riflettere il tuo apprezzamento. Questo aiuterà a garantire che la tua tata rimanga con la tua famiglia e si senta apprezzata per il suo duro lavoro.

Hai previsto un budget per l'aumento?

La maggior parte delle famiglie ha un budget, quindi l'idea di dover sborsare soldi extra per la tata ogni anno mette molti a disagio. Ma non deve essere così, specialmente se pianifichi in anticipo quando crei il tuo budget per l'assistenza all'infanzia. "Pensa a quale sarebbe il tuo programma di aumenti (è 6 mesi, un anno, ecc.)", dice Jordan. In questo modo, puoi essere sicuro di mettere da parte un po' di soldi in più ogni mese per tenere conto dell'aumento dell'anno prossimo.

Cosa succede se non puoi permetterti un aumento?

"Anche se è raccomandato dare un aumento dopo un anno, ogni caso è diverso e potrebbero esserci circostanze attenuanti", condivide Lauren Harris, una genitore, ex tata e lavoratrice di asilo nido a Reston, Virginia. Devi considerare la tua situazione personale quando prendi la decisione, poiché le circostanze personali giocano un ruolo per i genitori nel determinare tutte le spese della loro vita.

"Forse non puoi permetterti un aumento di 50 dollari a settimana, ma probabilmente puoi gestire un aumento più piccolo", dice Harris. E gli aumenti non appaiono sempre in busta paga. I soldi extra che andrebbero tipicamente verso un aumento potrebbero andare verso assicurazione sanitaria, assicurazione auto, un telefono cellulare o ferie retribuite extra.

Per idee, dai un'occhiata a questi: benefit per il lavoro di tata che le famiglie dovrebbero considerare di offrire.

Se non puoi aggiungere nulla al suo pacchetto, potrebbe essere il momento di guardare altre opzioni di assistenza all'infanzia e modi per risparmiare sull'assistenza all'infanzia. Proprio come non compreresti un'auto che non puoi permetterti, non dovresti pagare la tua tata più di quanto puoi permetterti.

Le tate hanno spese anche loro e non dovrebbero sopportare l'intero onere di un'economia indebolita. E se stai tagliando l'aumento annuale della tua tata, ma non hai tagliato le cene costose fuori, potrebbero avere più difficoltà a capire che se vedono che stai tagliando ovunque.

Avete fatto "il discorso"?

Qualunque sia la tua situazione economica, non aver paura di fare "il discorso". È importante essere aperti e onesti con la tua tata sulle tue aspettative di aumento quando stai redigendo il contratto iniziale della tata. Sii chiaro su quando la tua tata può aspettarsi un aumento, e li risparmierai dal disagio di doverne chiedere uno più tardi.

"La buona comunicazione è la chiave", dice Tokayer. "La maggior parte delle tate capisce lo stato dell'economia. È importante parlare del perché stai dando un aumento o del perché non lo stai dando." Se una tata ha tipicamente ricevuto aumenti annuali, e ora non li riceve, è ancora più importante parlare dei fattori che contribuiscono.

Anche se la tua tata può formare un forte legame con i tuoi figli e la tua famiglia, una tata è comunque una dipendente e tu sei il loro capo. Devi rispettare il loro duro lavoro e offrire aumenti regolari per tenerli felici sul lavoro.