8 consigli per lavorare con genitori ipercoinvolti

Una delle sfide più dure che tate o babysitter affrontano è gestire la loro relazione con genitori ipercoinvolti. Un genitore ipercoinvolto è qualcuno che può controllare costantemente cosa stai facendo con il bambino, chiedere un resoconto minuto per minuto della giornata o persino limitare i tipi di attività in cui puoi impegnarti. Altri possono essere fisicamente presenti più spesso o continuare a fare da genitore attivamente anche quando sei in orario di lavoro.

Il comportamento dei genitori ipercoinvolti può sembrare minante per una tata o babysitter e persino rendere il tuo lavoro più difficile. Può essere frustrante per entrambe le parti, e alcuni fornitori di assistenza potrebbero persino sentire il bisogno di dimettersi. Ma non deve necessariamente arrivare a questo. Qui, tate ed esperti analizzano il comportamento dei genitori ipercoinvolti e offrono consigli per lavorare con loro.

1. Capire perché i genitori sono ipercoinvolti

La preoccupazione viene naturale con la genitorialità. I genitori si preoccupano dello sviluppo del loro bambino, di quanto mangia il loro bambino piccolo e se il loro figlio in età scolare sta facendo amicizia. Ma alcuni genitori possono avere più difficoltà a gestire queste preoccupazioni, e alcuni possono sentire che rimanere coinvolti in ogni parte della vita del loro bambino — anche dopo aver assunto una tata o babysitter — può aiutarli a gestire quelle emozioni.

Elaine Taylor-Klaus, coach co-attivo, coach professionale certificata e fondatrice di Impact Parents, che fornisce formazione sulla gestione del comportamento per genitori ed educatori, spiega: "I genitori lottano con il lasciar andare per molte ragioni, e la maggior parte torna alla paura. Controllare gli altri è un modo per gestire la paura... sia perché devono essere visti come un certo tipo di genitore o perché stanno cercando di essere all'altezza di alcune aspettative esterne."

Sfortunatamente, le paure di un genitore possono ostacolare la tua capacità di fornire la migliore assistenza. Ma mentre affrontare un comportamento genitoriale come questo può essere frustrante, ricorda che molti genitori potrebbero non rendersi conto di ciò che stanno facendo, dice Taylor-Klaus. I genitori controllanti di solito vogliono solo il meglio per il loro bambino, ma possono lottare per fidarsi che qualcun altro lo voglia anche loro.

2. Riconoscere le loro paure

Uno dei modi migliori per gestire un genitore ipercoinvolto? Mettiti nei loro panni, dice Rebecca Webb, una fornitrice di assistenza all'infanzia di Tucker, Georgia.

"Non importa chi fossero i genitori o che 'vibe' ricevessi da loro, facevo sempre sapere loro che ero lì per prendermi cura dei bambini al meglio delle mie capacità, e che capivo quanto fosse importante che si fidassero di me con il loro bambino", dice Webb. "Questo li metteva subito a loro agio e li faceva sentire ascoltati."

Riconoscete quanto possa essere spaventoso lasciare che qualcun altro si prenda cura del loro bambino, e ricordate loro che entrambi avete a cuore il meglio per il loro bambino. Potete farlo all'inizio della vostra relazione (durante il colloquio di lavoro, per esempio) e di nuovo nelle prime settimane del vostro incarico. Un semplice "Adoro prendermi cura di [nome del bambino] — è una gioia!" scioglierà il cuore di qualsiasi mamma o papà e li metterà a loro agio quando lasciano il bambino alle vostre cure.

3. La comunicazione è fondamentale

La comunicazione onesta è vitale in tutte le relazioni caregiver-datore di lavoro, ma lo è ancora di più quando lavori con un genitore che vuole essere ipercoinvolto.

Ashley Allen, tata e insegnante di Longmont, Colorado, spiega il suo processo per comunicare con genitori ipercoinvolti: "Prima di tutto, cerco di non prenderla come un insulto. Piuttosto, mi ricordo che ho la loro possessione più preziosa nelle mie cure."

Quando inizia con una nuova famiglia o sta navigando una relazione con un genitore ipercoinvolto, Allen dice che il suo trucco è "ucciderli con gentilezza". Fa spazio alle preoccupazioni di un genitore, rispetta tutte le loro regole e comunica con loro quanto ne hanno bisogno all'inizio — non importa quanto esigenti possano sembrare. "Una volta che costruisci una relazione con i genitori e vedono che il loro bambino ama stare con te, saranno più aperti a idee più avanti", dice Allen.

Aggiunge che mentre tate e babysitter dovrebbero "ascoltare i pensieri, le idee e le preoccupazioni dei genitori con rispetto", dovresti sempre fidarti del tuo giudizio professionale.

"È probabile che tu abbia lavorato con molti bambini, a età diverse e in situazioni diverse, e questo ti dà un sacco di strumenti!" dice Allen. "Non aver paura di condividere le tue esperienze passate e cosa ha funzionato (o non ha funzionato) precedentemente per te."

Poi, lascia che i genitori decidano cosa farne di quell'informazione.

4. Tenere tutti informati

Pensate a modi in cui potete rassicurare il vostro datore di lavoro che tutto va bene durante il giorno — prima che vi contattino. Mandate qualche aggiornamento via messaggio sui bambini durante il giorno, tenete registri, fate mini riunioni alla fine del giorno prima di andare via o usate una delle diverse app popolari per caregiver per restare connessi.

"Tengo sempre note sulla giornata, non importa l'età dei bambini", dice Christa Doyle, insegnante principale e direttrice di un asilo nido a Jackson Hole, Wyoming. "Alcuni genitori vogliono sapere quando il loro bambino ha usato il bagno e quanto ha mangiato, mentre altri vogliono solo sapere cosa abbiamo fatto durante la giornata."

In base a ciò che i genitori vogliono sapere, Doyle cercherà di registrare quante più informazioni possibile. In questo modo, i genitori si sentono parte della giornata del loro bambino, spiega.

Il semplice atto di aggiornare i genitori su questi dettagli li fa sentire più coinvolti e mostra anche che state assumendo un ruolo attivo nel tenerli connessi.

5. Adattarsi alle richieste dei genitori

Se sei una tata esperta, hai il tuo stile di assistenza all'infanzia. Potresti essere un po' rigida sulle regole, o potresti essere un'amante del gioco ad alta energia. In ogni caso, può essere difficile adattarsi a famiglie ipercoinvolte, poiché il loro stile genitoriale o aspettative possono essere diversi dal tuo. Quando questo accade, potresti essere tentato di suggerire cambiamenti che riflettano il tuo stile.

La dottoressa Sherrie Campbell, psicologa autorizzata a Orange County, California, non pensa che questo sia l'approccio più saggio. "Nel miglior modo possibile, le tate dovrebbero cercare di attenersi il più possibile alle esigenze e ai desideri dei genitori", dice. "Quando segui le regole, può diminuire l'ansia nel genitore. Questo aiuta a calmare e diminuire il loro bisogno di controllare."

Rachelle Gershkovich, proprietaria dell'agenzia di tate Maternal Instincts con sede a Denver, la mette in un altro modo: "Rispettate sempre i genitori nel loro percorso genitoriale. Stanno imparando mentre vanno."

Aggiunge che puoi "supportare i genitori con risorse ed educazione su modi per migliorare in uno spazio in cui lottano", ma abbi sempre pazienza.

6. Discutete chi "possiede la giornata"

Lydia Brown, ex tata e proprietaria di Chicago Collegiate Nannies, stava accudendo bambini la cui mamma lavorava da casa. Invece di lavorare nel suo ufficio, però, la mamma "si sistemava proprio in cucina — la parte più trafficata della casa", dice Brown. Mentre lavorava, chattava anche con i bambini e partecipava alle attività che succedevano intorno a lei.

"Non era tutto male", dice Brown, che sapeva che la mamma voleva solo sentirsi parte della giornata dei suoi figli. "Ma è arrivato al punto in cui i bambini iniziavano a 'fare shopping' per le risposte tra me e la loro mamma."

Se Brown diceva no ai cupcake prima di cena, per esempio, andavano a chiedere alla mamma, che diceva sì. Questo portava a bambini confusi e una tata frustrata. Una sera, dopo aver messo i bambini a letto, Brown dice di aver avuto una chiacchierata schietta con la sua capa.

"Vuoi possedere la giornata, o vuoi che lo faccia io?" ha chiesto.

"Cosa intendi?" ha chiesto la mamma.

"Intendo, vuoi essere tu a gestire lo spettacolo ogni giorno, o vuoi che lo faccia io?" dice Allen che ha risposto. "In entrambi i casi va bene, ma dobbiamo metterci d'accordo così i bambini sanno cosa aspettarsi."

La chiave qui è che Brown non stava attaccando la mamma o dando un ultimatum: stava semplicemente chiedendo cosa la mamma volesse dalla sua tata — e ha messo i bambini al primo posto quando l'ha fatto. La mamma è stata categorica nel volere che Brown "possedesse la giornata", e entrambe hanno lasciato la conversazione con una migliore comprensione dei loro ruoli. Dopo quello, la mamma avrebbe ancora lavorato in cucina, ma era chiaro chi era in carica. Quando i bambini avrebbero "fatto shopping" per le risposte dopo la loro chiacchierata, la mamma avrebbe detto "Lydia è in carica". E questo era tutto.

7. Scoprire cosa vogliono davvero i genitori

Quante volte vi siete candidati per una posizione solo per scoprire che i genitori volevano più o meno assistenza all'infanzia del previsto?

Anche se può richiedere tempo per imparare le sfumature delle esigenze dei genitori, Brown spiega che ci sono alcune domande che potete fare per assicurarvi di sapere come sarà il ruolo che assumerete nella famiglia:

  • Volete che pianifichi attività, pasti, ecc. — o volete farli voi?
  • Come volete che gestiamo le questioni disciplinari?
  • Che tipo di comunicazione — check-in frequenti, un resoconto giornaliero, ecc. — preferite durante il giorno?
  • Lavorate da casa o state a casa? Se sì, come volete gestire i momenti in cui interagiamo entrambi con il bambino?

Usate il periodo del colloquio, e anche un periodo di prova, per determinare se la famiglia è adatta a voi.

8. Sapere quando lasciar perdere

A volte, puoi fare tutto il possibile per costruire una relazione sana con il tuo datore di lavoro, e semplicemente non funziona. Prima di decidere di cercare un nuovo lavoro, rivedi le tue azioni e valuta onestamente se hai fatto tutto ciò che potevi. Se senti di averlo fatto, ci sono molti modi per (rispettosamente) separarsi. Una volta dato il preavviso, puoi iniziare a cercare una nuova posizione con una famiglia più allineata con il tuo stile professionale e i tuoi obiettivi.

Previous:

Next: