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8 consigli per lavorare con genitori molto coinvolti

Una delle sfide più difficili che le tate o le sitter devono affrontare è gestire la loro relazione con genitori altamente coinvolti. Un genitore molto coinvolto è qualcuno che può fare il check-in costantemente per vedere cosa stai facendo con il bambino, chiedere un gioco del giorno o addirittura limitare i tipi di attività in cui puoi impegnarti. Altri potrebbero essere fisicamente presenti più spesso o continuare a fare i genitori attivamente anche quando sei in orario.

Il comportamento dei genitori altamente coinvolti può sembrare minaccioso per una tata o una baby sitter e persino rendere il tuo lavoro più difficile. Può essere frustrante per entrambe le parti e alcuni operatori sanitari potrebbero persino sentire il bisogno di smettere. Ma non deve necessariamente arrivare a questo. Qui, tate ed esperti analizzano il comportamento dei genitori altamente coinvolti e offrono suggerimenti per lavorare con loro.

1. Comprendi perché i genitori sono molto coinvolti

La preoccupazione viene naturalmente con la genitorialità. I genitori si preoccupano dello sviluppo del loro bambino, di quanto sta mangiando il loro bambino e se il loro bambino in età scolare sta facendo amicizia o meno. Ma alcuni genitori potrebbero avere difficoltà a far fronte a queste preoccupazioni e alcuni potrebbero pensare che rimanere coinvolti in ogni parte della vita del proprio figlio, anche dopo aver assunto una tata o una baby sitter, possa aiutarli a gestire quelle emozioni.

Elaine Taylor-Klaus, coach collaborativo, coach professionista certificato e fondatrice di Impact Parents, che fornisce formazione sulla gestione del comportamento a genitori ed educatori, spiega:"I genitori lottano per lasciar andare per molte ragioni e la maggior parte di loro torna a temere . Controllare gli altri è un modo per gestire la paura... sia perché devono essere visti come un certo tipo di genitore o perché stanno cercando di essere all'altezza di alcune aspettative esterne."

Sfortunatamente, le paure di un genitore possono ostacolare la tua capacità di fornire le migliori cure. Ma mentre affrontare il comportamento dei genitori in questo modo può essere frustrante, ricorda che molti genitori potrebbero non rendersi conto di quello che stanno facendo, dice Taylor-Klaus. I genitori che controllano di solito vogliono solo ciò che è meglio per il loro bambino, ma possono avere difficoltà a fidarsi che anche qualcun altro lo vorrà.

2. Riconosci le loro paure

Uno dei modi migliori per gestire un genitore molto coinvolto? Mettiti nei loro panni, dice Rebecca Webb, un fornitore di assistenza all'infanzia di Tucker, in Georgia.

"Non importa chi fossero i genitori o quale 'atmosfera' ho ricevuto da loro, gli avrei sempre fatto sapere che ero lì per prendermi cura dei bambini al meglio delle mie capacità e che ho capito quanto fosse importante era che si affidavano a me con il loro bambino", dice Webb. “Questo li metterebbe subito a proprio agio e li farebbe sentire ascoltati”.

Riconosci quanto può essere spaventoso lasciare che qualcun altro si prenda cura del proprio figlio e ricorda loro che entrambi hai a cuore il miglior interesse del figlio. Puoi farlo all'inizio della tua relazione (durante il colloquio di lavoro, per esempio) e di nuovo durante le prime settimane della tua posizione. Un semplice:"Adoro prendermi cura di [nome del bambino]:sono una tale gioia!" scioglierà il cuore di qualsiasi mamma o papà e li metterà a proprio agio quando lasceranno il bambino alle tue cure.

3. La comunicazione è fondamentale

La comunicazione onesta è vitale in tutte le relazioni tra caregiver e datore di lavoro, ma questo è ancora più vero quando lavori con un genitore che vuole essere fortemente coinvolto.

Ashley Allen, tata e insegnante di Longmont, in Colorado, spiega il suo processo per comunicare con genitori molto coinvolti:“In primo luogo, cerco di non prenderlo come un insulto. Piuttosto, ricordo a me stesso che ho nelle mie cure il loro bene più prezioso”.

Quando inizia con una nuova famiglia o sta affrontando una relazione genitoriale molto coinvolta, Allen dice che il suo trucco è "ucciderli con gentilezza". Fa spazio alle preoccupazioni di un genitore, rispetterà tutte le sue regole e comunicherà con loro tutto ciò di cui hanno bisogno all'inizio, non importa quanto possano sembrare esigenti. "Una volta che avrai instaurato una relazione con i genitori e loro avranno visto che il loro bambino ama stare con te, saranno più aperti alle idee più avanti lungo la strada", dice Allen.

Aggiunge che mentre le tate e le badanti dovrebbero "ascoltare rispettosamente i pensieri, le idee e le preoccupazioni dei genitori", dovresti sempre fidarti del tuo giudizio professionale.

"È probabile che tu abbia lavorato con molti bambini, di età e situazioni diverse, e questo ti offre molti strumenti!" dice Allen. "Non aver paura di condividere le tue esperienze passate e ciò che ha funzionato (o non funzionato) in precedenza per te."

Quindi, lascia che i genitori decidano cosa fare con queste informazioni.

4. Tieni tutti al corrente

Pensa ai modi in cui puoi rassicurare il tuo datore di lavoro che tutto va bene per tutto il giorno, prima che ti assuma. Invia alcuni aggiornamenti di testo sui bambini durante il giorno, tieni registri, organizza mini riunioni alla fine della giornata prima di partire o utilizza una delle numerose app popolari per gli operatori sanitari per rimanere in contatto.

"Prendo sempre appunti sulla giornata, indipendentemente dall'età dei bambini", afferma Christa Doyle, insegnante principale e direttrice di una scuola materna a Jackson Hole, nel Wyoming. "Alcuni genitori vogliono sapere quando il loro bambino ha usato il bagno e quanto ha mangiato, mentre altri vogliono solo sapere cosa abbiamo fatto durante il giorno".

Sulla base di ciò che i genitori vogliono sapere, Doyle cercherà di registrare quante più informazioni possibile. In questo modo, i genitori si sentono parte della giornata del loro bambino, spiega.

Il semplice atto di aggiornare i genitori su questi dettagli li fa sentire più coinvolti e mostra loro anche che stai assumendo un ruolo attivo nel mantenerli connessi.

5. Adattarsi alle richieste dei genitori

Se sei una tata esperta, hai il tuo stile di cura dei bambini. Potresti essere un po' pignolo per le regole o potresti essere un amante del gioco ad alta energia. Ad ogni modo, può essere difficile adattarsi a famiglie molto coinvolte, poiché il loro stile genitoriale o le loro aspettative potrebbero essere diversi dal tuo. Quando ciò accade, potresti essere tentato di suggerire modifiche che riflettano il tuo stile.

La dottoressa Sherrie Campbell, psicologa autorizzata a Orange County, in California, non pensa che questo sia l'approccio più saggio. "Al meglio delle loro capacità, le tate dovrebbero cercare di attenersi il più possibile ai bisogni e ai desideri dei genitori", dice. “Quando segui le regole, può diminuire l'ansia nel genitore. Questo aiuta a lenire e diminuire il loro bisogno di controllo”.

Rachelle Gershkovich, proprietaria dell'agenzia di babysitter Maternal Instincts con sede a Denver, la mette in un altro modo:"Rispetta sempre i genitori nel loro percorso genitoriale. Stanno imparando mentre vanno".

Aggiunge che puoi "sostenere i genitori con risorse e istruzione sui modi per migliorare in uno spazio in cui lottano", ma abbi sempre pazienza.

6. Discuti di chi è il "proprietario della giornata"

Lydia Brown, ex tata e proprietaria di Chicago Collegiate Nannies, si prendeva cura dei bambini la cui madre lavorava da casa. Invece di lavorare nel suo ufficio, però, la mamma "apriva un negozio proprio in cucina, la parte più trafficata della casa", dice Brown. Mentre lavorava, chiacchierava anche con i bambini e prendeva parte alle attività che si svolgevano intorno a lei.

"Non è stato affatto male", dice Brown, che sapeva che la mamma voleva solo sentirsi parte della giornata dei suoi figli. "Ma siamo arrivati ​​al punto in cui i bambini avrebbero iniziato a 'fare acquisti' in cerca di risposte tra me e la loro mamma".

Se Brown dicesse di no ai cupcakes prima di cena, per esempio, andrebbero a chiedere alla loro mamma, che direbbe di sì. Ciò ha portato a bambini confusi e una tata frustrata. Una notte, dopo aver messo a letto i bambini, Brown dice di aver avuto una conversazione diretta con il suo capo.

"Vuoi dominare la giornata o vuoi che lo faccia io?" ha chiesto.

"Cosa intendi?" chiese la mamma.

"Voglio dire, vuoi essere quello che gestisce lo spettacolo ogni giorno, o vuoi che lo faccia io?" Allen dice che ha risposto. "In entrambi i casi va bene, ma dobbiamo essere sulla stessa pagina in modo che i bambini sappiano cosa aspettarsi".

La chiave qui è che Brown non stava attaccando la mamma o dandole un ultimatum:stava semplicemente chiedendo cosa voleva la mamma dalla sua tata – e quando lo faceva ha messo i bambini al primo posto. La mamma era fermamente convinta di volere che Brown fosse "il padrone della giornata" ed entrambi hanno lasciato la conversazione con una migliore comprensione dei loro ruoli. Dopodiché, la mamma avrebbe continuato a lavorare in cucina, ma era chiaro chi comandava. Quando i bambini "cercavano" le risposte dopo la loro chiacchierata, la mamma diceva "Lydia è al comando". E questo era quello.

7. Scopri cosa vogliono veramente i genitori

Quante volte hai fatto domanda per un posto solo per scoprire che i genitori volevano più o meno cure all'infanzia del previsto?

Anche se potrebbe volerci del tempo per imparare le sfumature dei bisogni dei genitori, Brown spiega che ci sono alcune domande che puoi porre per assicurarti di sapere quale sarà il ruolo che ricoprirai in casa:

• Vuoi che pianifichi attività, pasti, ecc. o vuoi fare queste cose?
• Come vuoi che gestiamo i problemi di disciplina?
• Che tipo di comunicazione - check-in frequenti, riepilogo giornaliero, ecc. - preferisci durante la giornata?
• Lavori da casa o stai a casa? Se sì, come vuoi gestire i tempi in cui entrambi interagiamo con il bambino?

Usa il periodo del colloquio, e anche un periodo di prova, per determinare se la famiglia è adatta a te.

8. Sapere quando lasciar andare

A volte, puoi fare tutto il possibile per costruire una relazione sana con il tuo datore di lavoro, e semplicemente non funziona. Prima di decidere di cercare un nuovo lavoro, rivedi le tue azioni e valuta onestamente se hai fatto tutto il possibile. Se ritieni di averlo fatto, ci sono molti modi per separarsi (rispettosamente). Dopo aver dato il preavviso, puoi iniziare a cercare una nuova posizione con una famiglia più allineata al tuo stile professionale e ai tuoi obiettivi.