Nanny job creep:come stabilire dei limiti per il lavoro extra e quando chiedere un aumento

È uno scenario fin troppo comune per tate e babysitter. Quello che inizia come un lavoro che si prende cura dei bambini si trasforma lentamente in un lavoro che si prende cura dei bambini... e fa la spesa... e passa l'aspirapolvere... e fa le commissioni per mamma o papà. Stato lì? Allora hai sperimentato il lavoro creep.

"Il lavoro di bambinaia si verifica quando un datore di lavoro aggiunge compiti o responsabilità aggiuntivi, senza compenso aggiuntivo", spiega Michelle LaRowe, educatrice principale di NannyTraining.com e autrice di "Nanny to the Rescue!" "Se sei disposto ad assumere i compiti aggiuntivi [o meno], è importante che comunichi con il tuo datore di lavoro e sostieni un contratto di lavoro scritto se non ne hai già uno."

Kim Morgan, Nanny of the Year 2020 dell'International Nanny Association, concorda sul fatto che la comunicazione è la chiave quando si tratta di lavoro creep. "So che molte tate si spaventano quando affrontano l'argomento di ciò che ci si aspetta in termini di doveri e compensi, ma nel mio libro le cose sono un sì o un no", dice. Se non sei disposto ad assumere determinati doveri che il datore di lavoro vuole che tu svolga, allora potrebbe essere il momento di separarti, dice Morgan.

Pensi che il tuo lavoro non sia quello per cui ti sei iscritto? Ecco come affrontare il creep del lavoro da tata, o meglio ancora, impedire che accada in primo luogo.

Cosa dovrebbero includere i compiti della tata?

Tutte le tate veterane con cui abbiamo parlato erano d'accordo:i doveri della tata in genere comprendono tutte le faccende legate ai bambini. "Questo varia in modo significativo da lavoro a lavoro e dovrebbe essere esplicitato in dettaglio nel contratto di lavoro in anticipo", osserva Laura Schroeder, presidente dell'International Nanny Association e tata a tempo pieno a Charleston, nella Carolina del Sud. “Ma le basi includono la cura dei bambini, come l'alimentazione e il pannolino; attività educative; documentare la giornata; e ripulire se stessi.”

Ecco un elenco più specifico dei doveri della tata, secondo LaRowe:

  • Fornire un'assistenza attenta.
  • Preparare i pasti per i bambini.
  • Fare il bucato ai bambini.
  • Riordinare dopo i bambini.
  • Mantenere in ordine le aree dei bambini.
  • Aiutare con i compiti.
  • Pianificazione delle attività.
  • Mantenimento del calendario dei bambini.
  • Trasportare i bambini.

Per semplificarsi le cose, Morgan ha una regola quando si tratta di cucina:la lasci come la incontri.

"La prima cosa che faccio ogni mattina dopo essere arrivato al lavoro è assicurarmi che la cucina sia in ordine, perché è lì che preparerò tutti i pasti a mio carico", dice Morgan. “Pulisco i banconi anche se so di averli puliti prima di partire il giorno prima. E chiedo ai genitori di assicurarsi che il lavandino sia pulito da tutti i piatti sporchi che sono stati usati dopo che me ne sono andato”.

Quali compiti vanno oltre i tipici compiti della tata?

Tecnicamente parlando, tutto ciò che non ha nulla a che fare con i bambini non rientra nell'ambito delle tipiche funzioni di bambinaia. Ma come ha detto Schroeder, ogni lavoro (e tata) è diverso, quindi ciò che sembra qualcosa che è fuori dalla portata di un caregiver potrebbe non esserlo per l'altro.

"Non mi vedrai mai strofinare un gabinetto e durante il processo di colloquio assicuro che i miei potenziali datori di lavoro dispongano di detergenti per le pulizie pesanti", afferma Schroeder. “Altre tate non importa un po' di pulizia. A me invece non dispiace cucinare la cena per tutta la famiglia, fare il bucato di tutta la famiglia e tutta la spesa. Alla fine, tutto si riduce alle preferenze e alla compensazione."

La cosa più importante, indipendentemente dalle specifiche del lavoro, è che tu abbia concordato la descrizione del lavoro prima ti viene dato un lavoro extra, perché proprio lì c'è il lavoro strisciante.

Un'altra cosa da considerare se sei preoccupato che il tuo datore di lavoro si stia approfittando di te:con quale frequenza ti assegnano compiti extra? "Se mi chiedessero occasionalmente di ritirare qualcosa dagli addetti alle pulizie o di lasciare qualcosa all'ufficio postale, non avrei problemi", dice Morgan. “Ma non aspettarti che sia il mio lavoro. Se vedo che succede troppo di frequente, chiedo di avere una conversazione a tavolino".

Cosa si intende per "pulizia leggera" per una tata?

Secondo LaRowe, "pulizia leggera" è la parola peggiore nel settore delle tate poiché è soggettiva. "Probabilmente è più facile descrivere cosa non è il servizio di pulizia leggero", afferma, elencando le seguenti attività che non rientrano nella categoria "pulizia leggera":

  • Lavaggio dei bagni.
  • Pulizia profonda.
  • Lavare i pavimenti.

Se il tuo datore di lavoro non ha offerto dettagli specifici su cosa significhi "pulizia leggera", LaRowe consiglia di usare il buon senso e considerarlo come ripulire i bambini e te stesso.

“Preparare la colazione per i bambini? Pulisci il bancone. Tracciare il fango in casa dopo una passeggiata? Puliscilo. Divertiti nella stanza dei giochi? Pulisci i giocattoli. Noti che il tappeto della scuola materna è sporco e il bambino è un cingolato? Dagli un rapido aspirapolvere", dice. "In senso generale, pulizie leggere significa lasciare la casa nelle stesse condizioni o migliori di quando l'hai trovata."

Come impostare i confini dall'inizio

In parole povere:una volta assunto, annota la descrizione esatta del lavoro e il compenso e mettilo per iscritto in un contratto di tata, contratto di babysitter o simile accordo scritto. "È essenziale", afferma Sue Downey, una tata professionista da oltre 20 anni a Filadelfia. "Protegge la tata e la famiglia e pone le basi per una buona comunicazione".

Inoltre, dice Morgan, un contratto ti dà un riferimento scritto se le cose iniziano a cambiare.

Ecco alcune cose che dovrebbero essere incluse in un contratto di tata, secondo Downey, che aiuterà a garantire un rapporto di lavoro professionale:

  • Uno schema specifico delle responsabilità lavorative.
  • Compensazione.
  • Confini e aspettative di entrambe le parti.

Questo esempio di contratto per la tata può anche servire come un buon punto di partenza.

Quindi, la prima volta che il tuo datore di lavoro ti chiede di fare qualcosa al di fuori dell'accordo scritto, dovresti essere d'accordo o in disaccordo sul momento, secondo Schroeder. "Se decidi di assumerti l'incarico, chiarisci che sarà una cosa una tantum", dice.

Cosa fare se non hai impostato limiti e set di scorrimento del lavoro in

"Se non hai stabilito i limiti precedenti o è andato fuori controllo, è tempo di chiedere un incontro per rinegoziare", dice Schroeder. “Se non vuoi il lavoro extra, sottolinea il fatto che l'assistenza all'infanzia viene prima di tutto e devi dare la priorità al tuo tempo verso i bambini. Se il datore di lavoro non è d'accordo, probabilmente non è più una buona scelta".

D'altra parte, se non ti dispiace il lavoro extra, ma senti di essere sfruttato, vai all'incontro preparato con "il ragionamento per cui meriti un aumento della retribuzione a causa dell'aumento del carico di lavoro", Schroeder dice.

In alcuni casi, LaRowe osserva che una posizione di bambinaia può essere migliorata o trasformarsi in una posizione di bambinaia/assistente domestico o di capofamiglia, ma ancora una volta, questo deve essere negoziato.

Come chiedere un aumento quando ti è stato dato un lavoro extra

Prima di affrontare l'argomento del rilancio, o un incontro su uno, Schroeder consiglia di fare un elenco delle responsabilità aggiuntive che hai assunto, insieme a un'idea di quanto valgono dette responsabilità, in base al valore di mercato nella tua zona. "La conoscenza è potere", assicura.

Se ti senti più a tuo agio nel mantenere le cose sul lato casuale, LaRowe consiglia di chiedere al tuo datore di lavoro un suggerimento su come inserirti nelle nuove responsabilità (se sei disposto a farle).

"Di' qualcosa del tipo:'Sembra che lasciare i piatti nel lavandino durante la notte e farli lavare la mattina funzioni per te. Non funziona per me perché non posso preparare la colazione finché non li faccio, poiché non c'è spazio di lavoro disponibile. Vorresti che iniziassi la mia giornata con 15 minuti di anticipo in modo che io possa prendermi cura di quelli per te?'", dice.

Un'altra opzione per sollevarlo:alla tua recensione. "Se una famiglia ha un nuovo bambino o se le mansioni lavorative sono aumentate abbastanza da far pensare che sia dovuto un aumento salariale", afferma LaRowe, "un ottimo momento per sollevare l'argomento è durante la revisione semestrale o annuale. Se non ne hai uno in programma, chiedine uno e usa la recensione come un'opportunità per chiedere un aumento, se non ti viene offerto.


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