Job creep da tata: come stabilire confini sul lavoro extra e quando chiedere un aumento

Job creep da tata: come stabilire confini sul lavoro extra e quando chiedere un aumento

È uno scenario fin troppo comune per tate e babysitter. Quello che inizia come un lavoro per prendersi cura dei bambini lentamente si trasforma in un lavoro per prendersi cura dei bambini... e fare la spesa... e aspirare... e fare commissioni per mamma o papà. Ci sei passata? Allora hai sperimentato il job creep.

"Il job creep da tata è quando doveri o responsabilità aggiuntive vengono aggiunti dal datore di lavoro, senza compenso extra", spiega Michelle LaRowe, educatrice principale di NannyTraining.com e autrice di "Nanny to the Rescue!" "Se sei disposta ad assumerti i compiti aggiuntivi [o no], è importante che tu comunichi con il tuo datore di lavoro e sostenga un accordo di lavoro scritto se non ne hai già uno."

Kim Morgan, Tata dell'Anno 2020 dell'International Nanny Association, concorda che la comunicazione è fondamentale quando si tratta di job creep. "So che molte tate hanno paura ad affrontare l'argomento di ciò che è atteso in termini di doveri e compensazione, ma nel mio libro, le cose sono o un sì o un no", dice. Se non sei disposta ad assumere certi doveri che il datore di lavoro vuole che tu faccia, allora potrebbe essere il momento di separarsi, dice Morgan.

Senti che il tuo lavoro non è quello per cui hai firmato? Ecco come affrontare il job creep da tata, o meglio ancora, prevenirlo prima che accada.

Cosa dovrebbero includere i doveri da tata?

Tutte le tate veterane con cui abbiamo parlato erano d'accordo: i doveri da tata tipicamente comprendono tutti i lavori domestici legati ai bambini. "Questo varia significativamente da lavoro a lavoro e dovrebbe essere dettagliato nell'accordo di lavoro in anticipo", nota Laura Schroeder, presidente dell'International Nanny Association e tata a tempo pieno a Charleston, South Carolina. "Ma le basi includono l'assistenza all'infanzia, come nutrire e cambiare pannolini; attività educative; documentare la giornata; e pulire dopo se stessi."

Ecco una lista più specifica dei doveri da tata, secondo LaRowe:

  • Fornire cure attente.
  • Preparare i pasti dei bambini.
  • Fare il bucato dei bambini.
  • Riordinare dopo i bambini.
  • Mantenere in ordine le aree dei bambini.
  • Assistere con i compiti scolastici.
  • Pianificare attività.
  • Mantenere il calendario dei bambini.
  • Trasportare i bambini.

Per semplificarsi la vita, Morgan ha una regola per la cucina: la lasci come la trovi.

"Prima cosa [faccio] quando arrivo al lavoro ogni mattina è assicurarmi che la cucina sia in ordine, dato che è lì che preparerò tutti i pasti per il mio assistito", dice Morgan. "Pulisco i piani di lavoro anche se so di averli puliti prima di andare via il giorno prima. E chiedo ai genitori di assicurarsi che il lavello sia libero da tutti i piatti sporchi usati dopo che me ne sono andata."

Quali compiti vanno oltre i doveri tipici da tata?

Tecnicamente parlando, qualsiasi cosa non relativa ai bambini non rientra nell'ambito dei doveri tipici da tata. Ma come ha detto Schroeder, ogni lavoro (e tata) è diverso — quindi ciò che sembra fuori ambito per una caregiver potrebbe non esserlo per un'altra.

"Non mi vedrai mai strofinare un water, e mi assicuro durante il processo di colloquio che i miei potenziali datori di lavoro abbiano pulizie per le pulizie pesanti", dice Schroeder. "Altre tate non si preoccupano di un po' di pulizia. Io, d'altra parte, non mi preoccupo di cucinare la cena per tutta la famiglia, fare il bucato di tutta la famiglia e tutta la spesa. In definitiva, tutto si riduce a preferenza e compensazione."

La cosa più importante, non importa i dettagli del lavoro, è che tu abbia concordato la descrizione del lavoro prima che ti venga dato lavoro extra — perché quello lì è job creep.

Un'altra cosa da considerare se sei preoccupata che il tuo datore di lavoro stia approfittando di te: Quanto spesso ti danno compiti extra? "Se mi chiedono occasionalmente di ritirare qualcosa dalla lavanderia o portare qualcosa all'ufficio postale, non avrei problemi", dice Morgan. "Ma non aspettarti che sia il mio lavoro. Se vedo che succede troppo spesso, chiedo allora un incontro faccia a faccia."

Cosa si considera "pulizie leggere" per una tata?

Secondo LaRowe, "pulizie leggere" è la parola peggiore nell'industria delle tate poiché è soggettiva. "Probabilmente è più facile descrivere cosa non sono le pulizie leggere", dice, elencando i seguenti compiti che non rientrano nella categoria "pulizie leggere":

  • Strofinare i water.
  • Pulizia profonda.
  • Lavare i pavimenti.

Se il tuo datore di lavoro non ha offerto dettagli specifici su cosa comprendano le "pulizie leggere", LaRowe raccomanda di usare il buon senso e interpretarle come pulire dopo i bambini e te stessa.

"Preparare la colazione per i bambini? Pulisci il piano. Porti fango in casa dopo una passeggiata? Puliscilo. Vi divertite nella sala giochi? Rimetti a posto i giocattoli. Noti che il tappeto del nido è sporco e il bambino gattona? Passaci velocemente l'aspirapolvere", dice. "In senso generale, pulizie leggere significa lasciare la casa nelle stesse o migliori condizioni di quando l'hai trovata."

Come stabilire confini fin dall'inizio

Semplicemente: una volta assunta, definisci l'esatta descrizione del lavoro e la compensazione e mettilo per iscritto in un contratto da tata, contratto da babysitter o accordo scritto simile. "È essenziale", dice Sue Downey, tata professionale da oltre 20 anni a Philadelphia. "Protegge la tata e la famiglia e pone le basi per una buona comunicazione."

Anche Morgan dice che un contratto ti dà un riferimento scritto se le cose iniziano a cambiare.

Ecco alcune cose che dovrebbero essere incluse in un contratto da tata, secondo Downey, che aiuteranno a garantire una relazione lavorativa professionale:

  • Un outline specifico delle responsabilità lavorative.
  • Compensazione.
  • Confini ed aspettative di entrambe le parti.

Questo contratto da tata di esempio può anche servire come buon punto di partenza.

Poi la prima volta che il tuo datore di lavoro ti chiede di fare qualcosa fuori dall'accordo scritto, dovresti sia accettare che rifiutare proprio lì in quel momento, secondo Schroeder. "Se decidi di assumerti il compito, rendi chiaro che sarà solo una cosa una tantum", dice.

Cosa fare se non hai stabilito confini e il job creep si insinua

"Se non hai stabilito confini precedenti o è sfuggito di mano, è ora di chiedere un incontro per rinegoziare", dice Schroeder. "Se non vuoi il lavoro extra, sottolinea il fatto che l'assistenza all'infanzia viene prima e devi dare priorità al tuo tempo per i bambini. Se il datore di lavoro non è d'accordo, probabilmente non è più una buona combinazione."

Dall'altra parte, se non ti dispiace il lavoro extra, ma ti senti sfruttata, vai all'incontro preparata con "il ragionamento del perché meriti un aumento di paga a causa del carico di lavoro aumentato", dice Schroeder.

In alcuni casi, LaRowe nota che una posizione da tata può essere aggiornata o evolvere in una posizione da tata/assistente domestico o gestore della casa, ma anche questo va negoziato.

Come chiedere un aumento quando ti è stato dato lavoro extra

Prima di affrontare l'argomento dell'aumento, o di un incontro per uno, Schroeder consiglia di fare una lista delle responsabilità aggiuntive che ti sei assunta, insieme a un'idea di quanto valgano dette responsabilità, basata sul valore di mercato nella tua zona. "La conoscenza è potere", assicura.

Se ti senti più a tuo agio a tenere le cose sul lato informale, LaRowe raccomanda di chiedere al tuo datore di lavoro un suggerimento su come inserire le nuove responsabilità (se sei disposta a farle).

"Di qualcosa come: 'Sembra che lasciare i piatti nel lavello durante la notte e farli fare a me la mattina funzioni per te. Non funziona per me perché non posso preparare la colazione finché non li faccio, dato che non c'è spazio di lavoro disponibile. Vorresti che iniziassi la mia giornata 15 minuti prima per occuparmene per te?'", dice.

Un'altra opzione per sollevare la questione: Alla tua revisione. "Se una famiglia ha un nuovo bambino o se i doveri del lavoro sono aumentati abbastanza da far sentire che un aumento salariale è dovuto", dice LaRowe, "un ottimo momento per sollevare l'argomento è alla tua revisione a sei mesi o annuale. Se non ne hai una programmata, chiedine una e usa la revisione come opportunità per chiedere un aumento, se non viene offerto."


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