Cosa tate e babysitter devono sapere per aiutare i bambini con la didattica a distanza

La stagione del ritorno a scuola è nel vivo, ed è un gioco completamente nuovo. Mentre i piani variano per distretti scolastici e si basano sulle indicazioni delle autorità sanitarie locali, bambini in tutti gli Stati Uniti stanno tornando alla didattica a distanza o ibrida. Infatti, 21 dei 25 maggiori distretti scolastici statunitensi sono solo a distanza questo autunno, secondo i dati di Education Week. Detto questo, se già lavorate per o state cercando una posizione con una famiglia che ha bambini in età scolare, vi siete probabilmente chiesti come potete supportarli al meglio mentre si tuffano di nuovo nelle lezioni online.

"I genitori apprezzano davvero gli assistenti che non solo supportano ma costruiscono sull'apprendimento dei bambini", dice Katie Provinziano, direttrice amministrativa di Westside Nannies a Beverly Hills, California.

Abbiamo chiesto a Proviziano e altri esperti di condividere le competenze e le strategie che rafforzeranno il vostro successo se la vostra posizione attuale o desiderata implica la cura e la facilitazione della didattica a distanza quest'anno scolastico.

Competenze necessarie per facilitare la didattica a distanza

Essere in grado di parlare e dimostrare certe competenze rassicurerà un datore di lavoro familiare attuale o potenziale che siete in grado di supportare l'apprendimento del loro bambino in questo periodo senza precedenti. "Vorrete mostrare il vostro entusiasmo per i bambini e per il mondo dell'istruzione in continua evoluzione, anche se non avete esperienza come insegnanti tradizionali", dice Melissa Lowry, fondatrice di Melissa Lowry Education Coaching, che fornisce servizi di coaching per l'apprendimento a distanza/virtuale per studenti dalla scuola materna alla 12ª. "Presentate un atteggiamento 'posso farcela' e la volontà di pensare fuori dagli schemi".

Ecco le principali competenze da affinare e promuovere nel vostro curriculum o profilo online, secondo gli esperti con cui abbiamo parlato:

Competenza tecnologica: Essere aggiornati sul software di apprendimento vi metterà in vantaggio immediato. "Vorrete sapere come usare Zoom e conoscere l'etichetta di Zoom — come usare quel tasto muto", dice Ryan Jordan, fondatrice di Educated Nannies, un'agenzia nazionale premiata specializzata nel collocamento di tate che hanno una laurea in sviluppo infantile o una credenziale d'insegnamento.

L'insegnante del bambino potrebbe usare un'alternativa a Zoom come Google Classroom, See Saw, Class Dojo o Nearpod. Se non siete esperti su qualunque software stiano usando, Jordan incoraggia le tate a chiedere se possono fare una formazione prima di tuffarsi nella facilitazione, il che le preparerà al successo.

Pazienza: "Gli assistenti che aiutano a facilitare la didattica a distanza di uno studente devono essere pazienti con studenti, famiglie e sistemi scolastici", dice Arash Fayz, co-fondatore e direttore esecutivo di LA Tutors 123, una società di tutoraggio privato con sede a Los Angeles.

Jordan aggiunge che la pazienza torna particolarmente utile quando si lavora con bambini che stanno appena iniziando a navigare in questo insolito anno scolastico o che hanno a che fare con genitori che potrebbero essere presenti mentre facilitate l'apprendimento online.

"Un bambino potrebbe essere frustrato o sotto la scrivania a piangere perché non capisce il suo nuovo programma di immersione in spagnolo o non è con i suoi amici o sta cercando di afferrare un concetto matematico, e semplicemente non vuole guardare uno schermo", dice, sottolineando l'importanza della pazienza, così come dell'empatia, in momenti come questi.

Capacità di rendere le pause produttive e divertenti: Vorrete rispolverare la vostra conoscenza di attività ricreative divertenti, che idealmente integreranno l'istruzione dei bambini e potrebbero essere fatte all'aperto, come una caccia al tesoro. "I genitori vogliono che i loro figli escano e siano attivi e muovano il corpo", fa notare Provinziano.

Creatività: Essere in grado di mantenere gli studenti coinvolti mentre si affrontano le loro esigenze educative potrebbe richiedere innovazione. Un modo per mostrare la vostra creatività a un datore di lavoro attuale o potenziale è offrire una soluzione a una sfida accademica che un bambino potrebbe affrontare.

Provinziano racconta come una tata ha risposto quando le è stato chiesto come avrebbe gestito l'avversione di un bambino per la matematica. "Ha detto: 'Se le piacciono gli animali, potremmo costruire una stalla con stuzzicadenti o cubetti di zucchero'", ricorda Provinziano. "'Misureremmo i materiali. Poi, potremmo calcolare quanto cibo dovrebbero mangiare, in base al loro peso'."

Offrire ai genitori esempi concreti come questo, personalizzati per il loro bambino quando possibile, potrebbe servire a rassicurarli che siete più che preparati ad assumervi le responsabilità non solo di un assistente ma di un facilitatore o tutor.

Strategie che vi aiuteranno ad avere successo

Garantire il vostro successo in questo ruolo richiederà di portare le vostre capacità di comunicazione e ricerca al livello successivo. Ecco tre strategie da provare.

Fate molte domande fin dall'inizio: È cruciale avere una comunicazione iniziale e continua su come appare la configurazione educativa di un bambino e le aspettative di un datore di lavoro familiare. Prima di tuffarvi, Jordan raccomanda non solo di fare una formazione su qualunque piattaforma online ma di fare tutte le domande che vi aiuteranno a prepararvi meglio per facilitare l'apprendimento. Forse vorreste sapere quali materiali serviranno al bambino o come appare il loro programma.

Fate check-in settimanali: Una volta iniziato ad assistere un bambino con i compiti, potete prevenire problemi che sorgono da una mancanza di comunicazione facendo check-in settimanali con i genitori che potete trattare come rapporti di progresso, dice Jordan. "Parlate di cosa è andato bene, e condividete alcune vittorie e bei momenti 'aha' successi durante la settimana", dice. Condividete dettagli, come aver letto ad alta voce a un bambino più piccolo o un bambino più grande che ha letto a voi per 20 minuti al giorno.

Jordan incoraggia le tate a parlare non solo dei punti di forza ma delle aree in cui un bambino potrebbe avere difficoltà. Poi, potete offrire e discutere strategie per supportare i loro progressi nel corso della settimana successiva.

Attingete a colleghi e risorse educative: Oltre a scambiare note con altre tate in gruppi Facebook o anche su una chat di testo, potreste trovare consigli e trucchi, inclusi piani di lezione e suggerimenti di attività, su siti e account Instagram rivolti agli insegnanti. Alcuni che piacciono a Jordan:

  • BusyToddler offre attività per bambini piccoli da un'ex specialista di curriculum.
  • Planning Playtime è pieno di suggerimenti di attività per bambini in età prescolare e materna.
  • Blossom and Root offre un curriculum homeschool pratico e creativo che copre natura, letteratura, STEM e arti.
  • Teachers Pay Teachers è un popolare marketplace online per risorse educative originali.

Come la facilitazione o il tutoraggio dovrebbero influire sulla vostra tariffa

Gli assistenti stanno entrando in un ruolo più di facilitatore o tutor ora, dice Proviziano. E la misura in cui vi fate avanti per aiutare un bambino con la sua istruzione potrebbe determinare se dovreste o no perseguire una tariffa più alta.

Se state aggiungendo responsabilità (come guardare tre bambini invece di due) o state andando oltre per integrare il curriculum (pensate a costruire un vulcano con un bambino per supportare il loro curriculum scientifico), questo potrebbe giustificare un aumento, nota Proviziano.

Altre domande da considerare prima di negoziare per più soldi, secondo Lowry:

  • State prendendo in carico un gruppo di più bambini?
  • Avrete a che fare con bambini di età diverse?
  • Quanto spesso e per quante ore al giorno vedete gli studenti?
  • Dovete acquistare materiali o forniture?

In definitiva, non c'è male a vedere come evolve il ruolo, poiché questa è una situazione nuova, in rapida evoluzione per tutti i coinvolti. Genitori, studenti e assistenti stanno tutti imparando mentre vanno. Ma, come nota Jordan, se qualcuno è in grado di affrontarlo, è qualcuno la cui carriera ha sempre richiesto flessibilità ed è esperto nel problem-solving — e questa è una tata.

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