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Come chiedere un aumento

Come qualcuno che si guadagna da vivere prendendosi cura degli altri, offrite il vostro miglior lavoro ogni giorno. Se avete lo stesso lavoro da un po' e la vostra tariffa non è aumentata — ma la vostra esperienza e responsabilità sì — potrebbe essere il momento di chiedere un aumento.

Non siete sicure se il momento è giusto? Date un'occhiata a questi 7 motivi per cui le famiglie dovrebbero dare un aumento alle caregiver.

Le caregiver spesso hanno difficoltà a chiedere più soldi, specialmente se si sentono parte della famiglia. Questi consigli vi aiuteranno a decidere quando e come chiedere un aumento — così sarete pagate per tutto il lavoro straordinario che fate.

1. Sapere quando chiedere
   Se avete ricoperto la vostra posizione attuale per un anno o più alla stessa tariffa, ora è probabilmente un buon momento per sollevare l'argomento. La maggior parte delle aziende offre revisioni delle performance e opportunità per aumenti di paga su base annuale — e così dovrebbe fare una famiglia per cui lavorate. Se non avete avuto una revisione con il vostro datore di lavoro, chiedetene una. Condividete questo articolo su Pianificare la vostra revisione annuale e usatelo come opportunità per parlare di un aumento annuale.

   Aumenterete anche le vostre possibilità di ottenere un "sì" se avete un recente risultato a cui potete puntare. La career coach Mary G. McIntyre dice: "Il momento migliore per chiedere un aumento è quando avete appena completato un grande progetto, risolto un problema maggiore, assunto nuove responsabilità o fatto qualcosa di altro che era degno di nota."

   Per esempio, se siete una tata e la famiglia si è recentemente allargata per includere un nuovo bambino, è il momento perfetto per richiedere un aumento.

2. Ricercate la tariffa di paga tipica del vostro settore
   "La prima cosa che dovete fare prima di chiedere un aumento è imparare i salari tipici nel vostro campo", dice la professionista della pianificazione di carriera Dawn Rosenberg McKay. Armate di questa informazione, non solo saprete se state guadagnando un salario competitivo, ma sarete anche in grado di fare un caso convincente per un aumento.

   Usate il calcolatore di tariffe di Care.com, cercate i siti web delle organizzazioni professionali nel vostro settore e chiedete anche a colleghe caregiver per scoprire cosa guadagnano altri con posizioni simili.

3. Saltate la supplica e vendete voi stesse
   Essere una caregiver come una tata o un'assistente per anziani è una professione emotiva, ma siete comunque una professionista — e non volete giocare sulle emozioni del vostro datore di lavoro per ottenere un aumento. Chiedere più soldi per problemi personali come debiti o responsabilità inaspettate mette il vostro datore di lavoro in una posizione scomoda, specialmente se davvero non hanno i fondi aggiuntivi per aumentare la vostra paga.

   Invece, impostate i vostri argomenti per ottenere un aumento sul vostro stesso valore. Siate pronte a dimostrare cosa portate al lavoro e perché meritate un aumento. McKay raccomanda di fare una lista di tutte le cose che avete realizzato nel vostro ruolo. Iniziate con i risultati più recenti e andate indietro. Poi fate una lista delle vostre competenze rilevanti e delle cose che vi rendono brave a fare il vostro lavoro.

   In una discussione sulla pagina Facebook di Care.com su come ottenere un aumento, Dillon G. dice che usa lo stesso consiglio: "Discuto sempre i motivi per cui sento che è meritato e vado da lì. Non mi è mai stato negato, quindi deve funzionare."

4. Programmate un incontro
   Quando chiedete un aumento, è importante pensare e presentarvi come una professionista. Menzionare casualmente al vostro datore di lavoro che sarebbe bello se guadagnaste di più non avrà molto impatto. Dovete prendere la prospettiva di un aumento sul serio — perché se lo fate voi, lo farà anche il vostro datore di lavoro.

   Una volta che avete il vostro caso pronto da presentare, chiedete al vostro datore di lavoro se potete programmare un momento per incontrare e discutere una questione di lavoro.

   Su Facebook, Meg H. ha raccomandato di avvicinarvi al vostro capo in un contesto privato fuori dalle vostre ore "in servizio" — o appena prima o appena dopo che iniziate a lavorare. E i bambini non dovrebbero essere sotto i piedi.

   Presentate il vostro caso e vedete cosa dice il vostro capo. Se lo ottenete, ottimo! Se il vostro aumento viene rifiutato, chiedete cos'altro potete fare per meritare un aumento e se potete rivedere la questione tra sei mesi. Se il vostro datore di lavoro semplicemente non può permettersi di pagarvi di più, chiedete se ci sono cose aggiuntive che potete fare per guadagnare di più. O potete scendere a compromessi con un aumento graduale nel tempo? Ma se non venite pagate ciò che dovreste, potrebbe essere il momento di cercare un nuovo lavoro.

5. Aggiungetelo al vostro contratto
   Un contratto può essere inestimabile quando si tratta di negoziare un aumento. I vostri doveri sono cambiati rispetto a ciò che è nel contratto? State lavorando ore più lunghe di quelle a cui avete concordato? Potete puntare al contratto come motivo per cui avete bisogno di un aumento. Dovreste anche avere una sezione nel contratto che specifichi quando avrete la vostra revisione annuale e quando siete idonee per un aumento. Per ulteriori informazioni, date un'occhiata a questo modello di contratto.

   Con un po' di pensiero e preparazione, potete chiedere e ricevere un aumento come caregiver. Ricordate che siete una professionista, e meritate una considerazione professionale per il lavoro che fate — quindi richiedete il vostro aumento con fiducia!

Melissa Rudy gestisce un business di freelance writing, Words by Melissa, dal suo ufficio di casa a Cincinnati, Ohio. Si è laureata all'Università di Cincinnati con una laurea in letteratura inglese e giornalismo.