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Come dovresti chiedere permessi per ferie e ferie?

Ricorda che essere una tata o una badante è come qualsiasi altro lavoro. Quando vuoi prenderti una vacanza o un giorno libero, devi prima ottenere l'approvazione del tuo datore di lavoro.

E quando vieni assunto per la prima volta, parla delle tue condizioni - stipendio, orari e benefici (come le ferie!) - e raggiungi un accordo su ciò che funziona meglio per te e il tuo datore di lavoro.

Ecco sei domande che gli operatori sanitari si pongono spesso sul prendersi una pausa.

1. Che tipo di tempo libero puoi prenderti?
   Uno degli argomenti da discutere prima di iniziare un nuovo lavoro è il tempo libero, sia esso retribuito o meno. Secondo l'Indagine annuale sugli stipendi e sui benefici dell'International Nanny Association (INA) 2013, il 66% delle tate riceve ferie pagate. Quali giorni e per quanto tempo variano tra le famiglie. I più comuni sono:

   • Capodanno
   • Giornata della Commemorazione
   • Giornata dell'Indipendenza
   • Festa del lavoro
   • Ringraziamento
   • Natale

   Anche i giorni di vacanza personali variano. È normale avere due settimane di riposo. Forse una settimana si sovrappone alle vacanze della famiglia e una settimana è un momento a tua scelta.

   E secondo il sondaggio INA, il 47% delle tate riceve giorni di malattia pagati, di solito circa quattro o cinque.
   

2. Quando dovresti parlare di tempo libero?
   È importante stabilire con il datore di lavoro quanto tempo di ferie va bene, quali ferie sono gratuite e quanti giorni di malattia sono consentiti. E cosa viene pagato contro non pagato!

   "È meglio negoziare il tempo libero nello stesso momento in cui negozi la tua [retribuzione]", afferma l'executive coach e autrice di "Trova il tuo punto debole", Karen Elizaga. Se ci sono festività particolari che sono importanti per te, menzionale in anticipo. Le vacanze sono un periodo impegnativo per tutti e alcune famiglie potrebbero aver bisogno di supporto durante il Ringraziamento o il Natale.

   Ti consigliamo anche di pianificare quando vorresti prenderti le vacanze. Molte famiglie hanno le proprie vacanze programmate. Scopri quando sono e se vogliono che tu vada con loro in vacanza in famiglia. Se rimarrai a casa, quel tempo è pagato o non pagato?

   Avere queste conversazioni in anticipo è essenziale per evitare conflitti dell'ultimo minuto. "La cosa peggiore da fare sarebbe chiedere alla famiglia due settimane prima di decidere di salire su un aereo per il Costa Rica", dice Anna Fox, veterana della tata da 10 anni, di Los Angeles. “Scopri cosa funziona per te e la tua famiglia. In questo modo entrambe le parti possono stipulare un accordo e tutto è stabilito in anticipo."
   

3. Come garantisci il tempo libero?
   Il modo più semplice per sistemare le ferie è includerle nel contratto di lavoro. Sebbene non sia obbligatorio per legge, un contratto di tata fornisce a te e al tuo datore di lavoro un quadro per stabilire aspettative chiare fin dall'inizio e ottenere tutto per iscritto.
   

4. Come dovresti programmare il tuo tempo libero?
   Una volta che tu e il tuo datore di lavoro avete concordato il periodo di ferie, scrivilo sui libri contabili. A molte famiglie piace tenere un calendario condiviso, cartaceo o elettronico, in cui tutti possono vedere i giorni liberi pianificati. Il calendario può ovviamente essere flessibile, poiché le esigenze e gli eventi cambiano durante l'anno. La chiave è assicurarsi che tutti comprendano le regole sulla pianificazione e come tenerli informati.

   In questo modo, il tuo capo ha il tempo di pianificare ed eventualmente assumere un servizio di assistenza all'infanzia di riserva.
   

5. Come dovresti gestire i permessi dell'ultimo minuto o imprevisti?
   Non tutti i periodi di ferie possono essere pianificati. Tutti ci ammaliamo, abbiamo emergenze familiari o eventi imprevedibili che richiedono giorni di riposo. Anche i datori di lavoro sono persone e lo capiscono. La cosa principale è impostare un sistema di notifica che ti permetta di raggiungere facilmente la tua famiglia per far loro sapere che sarai fuori. Alcune famiglie comunicano via SMS, mentre altre amano l'e-mail o il telefono. Scopri cosa funziona meglio per il tuo datore di lavoro e usa il suo sistema.
   

6. Quali sono le chiavi del successo quando ci si prende una pausa?
   La parte più importante del prendersi una pausa è essere sinceri con il proprio datore di lavoro. "L'onestà è la migliore politica", offre Tammy Gold, esperta di assistenza all'infanzia presso Gold Parent Coaching. "Ci sono tutti concessi giorni personali", dice. Semplicemente non vuoi essere sorpreso a prendere una giornata di malattia e fare in modo che il tuo datore di lavoro veda una foto che pubblichi su Instagram di te e il tuo amico in spiaggia.

La cosa principale è non lasciare questa pianificazione all'ultimo minuto. Mantenere aperte le linee di comunicazione aiuterà te e il tuo datore di lavoro a mantenere un rapporto di fiducia.

Tiffany Smith ha scritto per All You, Time for Kids e Boston Globe. E, come ex baby sitter, sa molto sui giochi divertenti da giocare con i bambini. Seguitela su Twitter all'indirizzo @tiffanyiswrite. ​​​​​​