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Tate: come gestire con tatto i genitori che micromanageranno

Che tu abbia anni di esperienza o sia relativamente nuova nel gioco, quando vieni assunta come tata o babysitter, è per un motivo: sei capace e affidabile. Sfortunatamente, non importa quanto tu sia brava nel tuo lavoro, potrebbe non impedire la tendenza di alcuni genitori a micromanagerti e il tuo lavoro.

"C'è così tanto nell'allevare i bambini che i genitori non possono controllare, particolarmente ora", dice Rebecca Schrag Hershberg, psicologa clinica, coach genitoriale e autrice di "The Tantrum Survival Guide". "Quando le persone sono ansiose, è natura umana tentare di aumentare il controllo sulle aree in cui hanno il potere di farlo, o almeno sulle aree in cui pensano di avere il potere di farlo. Molti genitori vorrebbero avere più controllo su cose come politiche scolastiche e orari, e poiché questo è così fuori portata, si concentrano a esercitare controllo sul giorno per giorno — ed è qui che entrano in gioco i caregiver."

Ovviamente, quando sei dalla parte ricevente del controllo e del micromanagement, non è divertente. "Quando tate e sitter sono micromanagate, tendono a sentirsi come se il loro datore di lavoro non si fidasse di loro o non avesse fiducia nella loro capacità di fornire cure di qualità", spiega Michelle LaRowe, educatrice principale di NannyTraining.com e autrice di "Nanny to the Rescue!" "Può far sentire le tate che la loro performance è inferiore allo standard e che non stanno incontrando le aspettative."

Stanca di essere detto come fare il tuo lavoro all'ennesimo grado? Ecco come individuare — e fermare — il micromanagement.

Quali sono i segnali di un micromanager?

Cosa un genitore datore di lavoro sceglie di mettere a fuoco al laser può variare ampiamente tra le famiglie, ma il tema comune è cercare di controllare i piccoli dettagli. Stanno majorando nei minori, per così dire. Ecco alcuni modi comuni in cui i genitori micromanagiano i loro fornitori di assistenza all'infanzia, secondo LaRowe e Stella Reid, AKA Nanny Stella, tata professionale da oltre 30 anni:

• Delegare ma volere aggiornamenti costanti di tutto.
• "Controllare" frequentemente durante il giorno.
• Chiederti di seguire orari rigidi.
• Chiederti di completare compiti in un modo specifico, come allacciare il pannolino "a modo loro".
• Diventare eccessivamente coinvolti nella tua vita personale.
• Insistere che guidi un percorso specifico per prendere il bambino a scuola.
• Insistere che tagli verdure o cibi in un modo specifico.
• Rifare compiti che hai già completato.
• Dettagliare ogni pasto e spuntino per i bambini.
• Richiedere approvazione per ogni attività di ogni giorno.
• Ricordarti numerose volte di completare un compito che hai già dimostrato di padroneggiare, come uscire per prendere il bambino a scuola in tempo.

Quali sono gli effetti del micromanagement?

Inutile dire che un ambiente in cui un datore di lavoro cerca di controllare ogni tua mossa non è sano e può pesare sulla tua relazione sia con il tuo datore di lavoro che con il tuo lavoro. "Essere micromanagate può far sentire le tate incompetenti, inadeguate, soffocate e inaffidabili", dice Reid.

Detto questo, comprendere la causa radice del micromanagement — solitamente l'ansia — può aiutarti a provare un po' di compassione, che può portare a un miglioramento generale della situazione.

"Alte aspettative, senso di colpa e, più comunemente, ansia, sono in definitiva ciò che sta dietro i genitori che micromanagiano la loro tata", dice Julia M. Chamberlain, terapista per bambini e famiglie a Hingham, Massachusetts. "È difficile per molti genitori lasciare i loro figli nelle cure di un altro, e sentono la pressione di eccellere nel loro ruolo di genitore, oltre a bilanciare altri obblighi, come il lavoro. Questo può risultare nell'impulso di assicurarsi che tutti gli aspetti della giornata siano curati dal genitore assente come mezzo per sentirsi come se fossero 'lì' mentre sono via."

Secondo LaRowe, riconoscere che è difficile per i genitori lasciare i loro bambini con qualcuno tutto il giorno, indipendentemente da quanto siano capaci, può aiutarti a trovare modi per favorire la relazione genitore/figlio, che a sua volta, può limitare il micromanagement. "Fare un gran caso quando mamma o papà torna a casa e mostrare loro che ne hai parlato durante il giorno facendo disegni o progetti rassicurerà i genitori che sei impegnata a fornire cure di alta qualità mentre non possono esserci", dice. "E lavorando insieme per affrontare il problema centrale elaborando un piano fattibile, come una chiamata di check-in programmata ogni giorno, può aiutare a frenare il micromanaging."

Domande da fare al tuo datore di lavoro quando sei micromanagata

"In qualsiasi situazione genitore-tata che non funziona, entrambe le parti dovrebbero comunicare il più apertamente possibile", dice Reid, "Raccomando check-in settimanali, indipendentemente dal fatto che le persone sentano che ci sono problemi o no."

Ecco alcune domande che Reid raccomanda di fare al tuo datore di lavoro regolarmente, specialmente se ti senti come se fossi micromanagata:

• "Ho guadagnato la tua fiducia ancora?"
• "Quando controlli costantemente su di me/cambi cose che ho fatto, inizio a mettere in dubbio la mia esperienza e le mie competenze. Sono qui per renderti la vita più facile. Per favore fammi sapere cosa posso fare diversamente."
• "Come possiamo lavorare insieme così che tu ti senta a tuo agio che le cose vengono fatte come piace a te e io mi senta competente?"

Situazioni comuni di micromanagement e come gestirle

Mentre ogni famiglia è diversa, ecco alcune delle situazioni di micromanagement più comuni, insieme a consigli per affrontarle.

1. Minarti davanti ai bambini

Chamberlain nota che genitori e caregiver "devono rimanere uniti davanti ai bambini", poiché minare una tata o sitter può risultare in bambini che diventano sfidanti con te.

Cosa fare quando succede: Affronta l'argomento in privato.

"Di qualcosa come: 'Pensavo fosse una regola di casa che i bambini non potessero usare l'elettronica nei giorni feriali? Quando dico ai bambini che non possono usare i loro tablet, poi ti chiamano e tu mi mandi un messaggio per darglieli, sento che mina la mia autorità'", consiglia LaRowe. "'Come possiamo lavorare come una squadra e assicurare coerenza nelle aspettative? Sono preoccupata che se non sono supportata in ciò che dico, i bambini non mi ascolteranno e questo potrebbe diventare un problema di sicurezza e/o di rispetto.'"

2. Dettare ogni secondo della giornata

Un orario lasco è una cosa, pianificare ogni millisecondo via messaggio è un'altra.

Cosa fare quando succede: Controbatti con una domanda.

"Riconosci che routine e struttura sono importanti, ma comunica che hai una buona comprensione degli orari dei bambini", dice LaRowe. "Chiedi se tenere un registro giornaliero che puoi rivedere insieme alla fine della giornata aiuterebbe a dimostrare che stai facendo ciò che deve essere fatto."

3. Spiegare eccessivamente ogni piccolo dettaglio

Che sia un promemoria per assicurarsi che tutti si lavino le mani dopo aver usato il bagno o dirti quali spuntini dovrebbero essere fatti quando e come, il parent-'splaining può sentirsi condiscendente.

Cosa fare quando succede: Chiedi come puoi aiutare a calmare le ansie.

"Fai sapere al tuo datore di lavoro che i dettagli sono importanti anche per te", dice LaRowe. "Poi chiedi come puoi rassicurarli che puoi fare con successo ciò che ti hanno chiesto senza dover essere detto passo per passo come farlo."

4. Frequenti "pop-in" da genitori che lavorano da casa (o intervenire quando il bambino è turbato o piange)

Prendersi cura dei bambini quando mamma o papà sono a casa può rivelarsi extra complicato a volte.

Cosa fare: Fai loro sapere che li avviserai se hai bisogno della loro assistenza.

"Fai sapere ai genitori che sai che è difficile sentire il loro bambino piangere. Tuttavia, informali che se ci fosse mai una situazione in cui sentissi di non essere in grado di calmare il bambino, li avviseresti", dice LaRowe. "Chiedi se potete concordare un lasso di tempo prima che entrino, poiché vuoi dimostrare che puoi soddisfare i bisogni del bambino, e senza quell'opportunità, sei preoccupata che non accadrà."

5. Messaggi costanti

Diverso dai pop-in di persona, i messaggi frequenti possono rivelarsi ugualmente distrattivi.

Cosa fare: Hai un orario di check-in prestabilito.

"Il costante ping del telefono può rendere difficile impegnarsi con un bambino, quindi fallo sapere al tuo datore di lavoro", dice LaRowe. "Chiedi se sono aperti a un orario di check-in specifico, come l'ora del pisolino, per rivedere le cose, invece di messaggiare durante il giorno."

6. Rifare il tuo lavoro

Che sia rifare la borsa per il pannolino "correttamente" o cambiare i vestiti di un piccolo dopo che li hai vestiti, vedere il tuo lavoro rifatto può sentirsi scomodo.

Cosa fare: Chiedi cosa era "sbagliato".

"Fai sapere al tuo datore di lavoro che hai notato che la borsa per il pannolino è stata rifatta dopo che l'avevi fatta tu e chiedi loro cosa puoi fare diversamente", suggerisce LaRowe. "In questo modo, nessuno duplica il lavoro."