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Tate:come trattare con tatto i genitori che microgestiscono

Che tu abbia anni di esperienza o sia relativamente nuovo al gioco, quando vieni assunto come tata o baby sitter, è per una ragione:sei capace e affidabile. Sfortunatamente, non importa quanto tu sia bravo nel tuo lavoro, ciò potrebbe non impedire la tendenza di alcuni genitori a microgestire te e il tuo lavoro.

"C'è così tanto nell'educazione dei figli che i genitori non possono controllare, in particolare ora", Rebecca Schrag Hershberg, psicologa clinica, allenatrice genitoriale e autrice di "The Tantrum Survival Guide". “Quando le persone sono ansiose, è nella natura umana tentare di aumentare il controllo sulle aree in cui hanno il potere di farlo, o almeno sulle aree in cui pensano che abbiamo il potere di farlo. Molti genitori vorrebbero avere un maggiore controllo su cose come le politiche e gli orari della scuola e, poiché è così fuori portata, si occupano di esercitare il controllo sulla vita quotidiana, ed è qui che entrano in gioco i caregiver.

Ovviamente, quando sei sul lato ricevente del controllo e della microgestione, non è divertente. "Quando le tate e le sitter sono microgestite, tendono a sentirsi come se il loro datore di lavoro non si fidasse di loro o si fidasse della loro capacità di fornire assistenza di qualità", spiega Michelle LaRowe, educatrice principale di NannyTraining.com e autrice di "Nanny to the Rescue !” "Può far sentire le tate che le loro prestazioni sono scadenti e che non soddisfano le aspettative".

Stanco di sentirti dire come fare il tuo lavoro all'ennesima potenza? Ecco come individuare e fermare la microgestione.

Quali sono i segni di un micromanager?

Ciò su cui un datore di lavoro genitore sceglie di concentrarsi può variare ampiamente tra le famiglie, ma il tema comune è cercare di controllare i piccoli dettagli. Si stanno specializzando nelle minori, per così dire. Secondo LaRowe e Stella Reid, AKA Nanny Stella, tata professionista da oltre 30 anni, ecco alcuni modi comuni in cui i genitori gestiscono i loro fornitori di assistenza all'infanzia:

• Delega ma volendo aggiornamenti costanti di tutto.
• "Check-in" frequentemente durante il giorno.
• Chiedendoti di seguire orari rigidi.
• Chiedendoti di completare le attività in un modo specifico, come allacciare il pannolino "a modo loro".
• Diventare eccessivamente coinvolti nella tua vita personale.
• Insistendo sul fatto che tu guidi un percorso specifico per il ritiro della scuola.
• Insistendo sul taglio di verdure o cibi in un modo specifico.
• Ripeti attività che hai già completato.
• Il dettaglio di ogni pasto e spuntino per i bambini.
• Richiede l'approvazione per ogni attività di ogni giorno.
• Ricordandoti numerose volte di completare un compito che hai già dimostrato di padroneggiare, come andare a prendere il bambino a scuola in tempo.

Quali sono gli effetti della microgestione?

Inutile dire che un ambiente in cui un datore di lavoro sta cercando di controllare ogni tua mossa non è salutare e può avere un impatto sul tuo rapporto sia con il tuo datore di lavoro che con il tuo lavoro. "Essere microgestiti può far sentire le tate incompetenti, inadeguate, soffocate e inaffidabili", afferma Reid.

Detto questo, capire la causa principale della microgestione - di solito l'ansia - può aiutarti a provare un po' di compassione, che può portare a un miglioramento generale della situazione.

"Alte aspettative, senso di colpa e, più comunemente, ansia, sono in definitiva ciò che c'è dietro i genitori che microgestiscono la loro tata", afferma Julia M. Chamberlain, terapeuta infantile e familiare a Hingham, nel Massachusetts. “È difficile per molti genitori lasciare i propri figli alle cure di un altro e sentono la pressione di eccellere nel loro ruolo di genitori, oltre a bilanciare altri obblighi, come il lavoro. Ciò può comportare l'urgenza di garantire che tutti gli aspetti della giornata siano curati dal genitore assente come mezzo per sentirsi come se fossero "lì" mentre sono via".

Secondo LaRowe, riconoscere che è difficile per i genitori lasciare i propri figli con qualcuno tutto il giorno, indipendentemente da quanto siano capaci, può aiutarti a trovare modi per promuovere la relazione genitore/figlio, che a sua volta può ridurre la microgestione. "Fare un grosso problema quando mamma o papà tornano a casa e mostrare loro che ne hai parlato durante il giorno facendo foto o progetti rassicurerà i genitori che ti impegni a fornire cure di alta qualità mentre loro non possono essere lì", dice . "E lavorando insieme per affrontare il problema centrale escogitando un piano praticabile, come una chiamata al check-in programmata ogni giorno, può aiutare a frenare la microgestione".

Domande da porre al tuo datore di lavoro quando sei microgestito

"In qualsiasi situazione genitore-tata che non funziona, entrambe le parti dovrebbero comunicare il più apertamente possibile", afferma Reid, "Raccomando check-in settimanali, indipendentemente dal fatto che le persone ritengano che ci siano problemi o meno".

Ecco alcune domande che Reid consiglia di porre regolarmente al tuo datore di lavoro, in particolare se ritieni di essere microgestito:

• "Ho già guadagnato la tua fiducia?"
• "Quando mi controlli costantemente/cambia le cose che ho fatto, inizio a mettere in discussione la mia esperienza e le mie competenze. Sono qui per semplificarti la vita. Per favore, fammi sapere cosa posso fare diversamente."
• "Come possiamo collaborare in modo che tu ti senta a tuo agio sul fatto che le cose vengano fatte a tuo piacimento e io possa sentirmi competente?"

Situazioni comuni di microgestione e come affrontarle

Sebbene ogni famiglia sia diversa, ecco alcune delle situazioni di microgestione più comuni, insieme a suggerimenti per affrontarle.

1. Indebolendoti davanti ai bambini

Chamberlain osserva che i genitori e chi si prende cura di loro "devono rimanere uniti di fronte ai bambini", poiché minare una tata o una tata può far sì che i bambini diventino ribelli con te.

Cosa fare quando succede: Affronta l'argomento in privato.

"Dì qualcosa del tipo:'Pensavo fosse una regola della casa che ai bambini non fosse permesso usare l'elettronica nei giorni feriali? Quando dico ai bambini che non sono in grado di usare i loro tablet, poi ti chiamano e tu mi mandi un messaggio per dargli i loro tablet, sento che questo mina la mia autorità'", consiglia LaRowe. “‘Come possiamo lavorare come una squadra e garantire coerenza nelle aspettative? Temo che se non vengo supportato in quello che dico, i bambini non mi ascolteranno e questo potrebbe diventare un problema di sicurezza e/o rispetto.'"

2. Dettare ogni secondo della giornata

Un programma sciolto è una cosa, pianificare ogni millisecondo via SMS è un'altra.

Cosa fare quando succede: Rispondi con una domanda.

"Riconosci che la routine e la struttura sono importanti, ma comunica che hai una buona comprensione degli orari dei bambini", afferma LaRowe. "Chiedi se tenere un registro giornaliero che puoi rivedere insieme alla fine della giornata aiuterebbe a dimostrare che stai facendo ciò che deve essere fatto."

3. Spiegare troppo ogni piccolo dettaglio

Che si tratti di un promemoria per assicurarsi che tutti si lavino le mani dopo aver usato il bagno o di dirti quali spuntini dovrebbero essere preparati quando e come, le lamentele dei genitori possono sembrare condiscendenti.

Cosa fare quando succede: Chiedi come puoi aiutare a sedare le ansie.

"Fai sapere al tuo datore di lavoro che i dettagli sono importanti anche per te", afferma LaRowe. "Poi chiedi come puoi rassicurarli sul fatto che puoi fare con successo ciò che hanno chiesto senza che ti venga detto passo dopo passo come farlo."

4. Frequenti “pop-in” dei genitori che lavorano da casa (o che intervengono quando il bambino è arrabbiato o piange)

Prendersi cura dei bambini quando mamma o papà sono a casa può rivelarsi molto complicato a volte.

Cosa fare: Fai sapere loro che gli dirai se hai bisogno della loro assistenza.

“Fai sapere ai genitori che sai che è difficile sentire il loro bambino piangere. Tuttavia, informali che se mai si verificasse una situazione in cui sentivi di non essere in grado di lenire il bambino, lo avresti avvisato", afferma LaRowe. "Chiedi se puoi concordare un lasso di tempo prima che entrino, perché vuoi dimostrare che puoi soddisfare i bisogni del bambino e, senza questa opportunità, sei preoccupato che non accadrà."

5. SMS costanti

Diversamente dai pop-in di persona, gli sms frequenti possono rivelarsi ugualmente fastidiosi.

Cosa fare: Avere un orario stabilito per il check-in.

"Il continuo ping del telefono può rendere difficile l'interazione con un bambino, quindi informa il tuo datore di lavoro", afferma LaRowe. "Chiedi se sono aperti a un orario specifico per il check-in, come il pisolino, per rivedere le cose, invece di inviare messaggi durante il giorno."

6. Rifare il tuo lavoro

Che si tratti di riconfezionare la borsa dei pannolini "correttamente" o di cambiare i vestiti di un bambino dopo che li hai vestiti, rifare il lavoro può essere scomodo.

Cosa fare: Chiedi cosa c'era di "sbagliato".

"Fai sapere al tuo datore di lavoro che hai notato che la borsa per pannolini è stata riconfezionata dopo averla imballata e chiedi loro cosa puoi fare di diverso", suggerisce LaRowe. "In questo modo nessuno duplica il lavoro."