La vostra tata vi dice di essere incinta: e adesso?

La vostra tata vi dice di essere incinta: e adesso?

Myrna Alphonse, consulente nazionale certificata (NCC), membro di lunga data della International Nanny Association (INA) e tata manager per 30 anni, ricorda quando era una tata a tempo pieno e neosposa nel 2012.

"Sapevo che avremmo iniziato il nostro percorso per concepire", dice Alphonse. "Ne ho parlato apertamente con le mie famiglie di tate e abbiamo aggiunto una clausola con un piano d'azione nel mio accordo di lavoro. Sono stata fortunata ad avere pieno supporto. Mi hanno tenuta, assunto una sostituta durante il congedo di maternità e assunto un'assistente tata per aiutarmi al mio ritorno al lavoro part-time con mio figlio neonato. È stata davvero una delle migliori esperienze lavorative della mia carriera fino a oggi."

L'esperienza di Alphonse è quella che la maggior parte delle tate sogna quando arriva il momento di allargare la propria famiglia.

"La maggior parte delle tate in attesa è preoccupata per il proprio status lavorativo una volta annunciata la gravidanza", dice.

Allo stesso tempo, le famiglie che assumono la tata potrebbero essere confuse o apprensive sugli aspetti pratici di impiegare una caregiver in attesa che diventerà a sua volta genitore. Ecco cosa dovete sapere sul lavorare con la vostra tata incinta durante la gravidanza, il congedo di maternità e oltre.

Come essere il datore di lavoro ideale per una caregiver in attesa

Siate il datore di lavoro che avreste voluto avere

Anche se navigare in questo percorso sconosciuto di impiegare la vostra caregiver durante la gravidanza e la nuova maternità può causare ansia, Julie Kashen, membro dello staff politico della National Domestic Workers Alliance (NDWA), vi invita a considerarlo come un'opportunità per trattare la vostra tata come vorreste essere trattati dai vostri superiori.

"Come datori di lavoro, dovremmo pensare a come vorremmo essere trattati sul posto di lavoro durante e dopo la gravidanza, e cercare di replicare quelle condizioni per le persone che assumiamo", dice Kashen. "E come genitori, c'è una buona probabilità che ricordiamo ancora l'esperienza che abbiamo vissuto molto recentemente durante la gravidanza. I genitori datori di lavoro hanno l'opportunità di supportare le loro tate quando sono in attesa attraverso una comunicazione chiara, inclusa la creazione di un piano insieme per il congedo di maternità e il lavoro congiunto per affrontare eventuali problemi."

Mettetevi nei panni della vostra tata

È normale temere di perdere la tata o semplicemente chiedersi come si sente mentre affronta questo territorio inesplorato. Considerate attentamente la situazione della vostra tata. Per avere un'idea del processo di pensiero che una tata potrebbe avere riguardo al restare al lavoro dopo il parto, potreste anche prendere in considerazione le vostre attuali o precedenti esperienze lavorative, consiglia Kashen.

È probabile che la vostra caregiver in attesa si stia ponendo le seguenti domande:

  • Avrò supporto?
  • Ci sarà flessibilità?
  • Posso essere onesta sui miei bisogni con il mio datore di lavoro?
  • Come influenzerà questo evento della vita la mia capacità di sostenere la mia famiglia?

Vedete questo come un'opportunità per rafforzare il vostro rapporto lavorativo

È importante ricordare che rimanere aperti e flessibili alle possibilità può trasformarsi in una vittoria per entrambi.

"Questo momento potrebbe essere un'opportunità per costruire un rapporto lavorativo ancora più forte, basato su rispetto mutuo e chiarezza, che vi mette su basi ancora più solide e aumenta la probabilità di riuscire a trattenere la tata", dice Kashen.

Come potete supportare la capacità della vostra tata di restare con la vostra famiglia

"La maggior parte delle tate preferirebbe restare con le loro famiglie per continuità di cura e reddito costante", dice Alphonse.

Considerate questi fattori chiave che potrebbero incentivare la vostra tata a continuare a lavorare con la vostra famiglia.

Siate supportivi/accoglienti

Se la tata si fida che potete essere un datore di lavoro aperto e accogliente, potrebbe ritenere fattibile continuare il lavoro con la vostra famiglia.

"Accettate il ruolo personale mutevole della tata con la stessa considerazione riservata a cambiamenti imprevisti [che possono verificarsi] in qualsiasi famiglia", dice.

"Se una tata è con una famiglia da tempo, direi che ci sono certe aspettative in atto", dice Michelle LaRowe, direttrice esecutiva della International Nanny Association e autrice di "Working Mom's 411: How to Manage Kids, Career and Home". "Queste aspettative iniziano con una conversazione aperta e onesta senza timore di licenziamento immediato."

Per alleviare stress e tensioni inutili, parlate di cosa accadrà durante la gravidanza e oltre il prima possibile.

Considerate di farle portare il bambino al lavoro

"La grazia per la flessibilità da entrambe le parti è l'ingrediente chiave per la tenuta da entrambe le parti", dice Alphonse.

Uno dei modi per mostrare flessibilità alla vostra tata è offrirle la possibilità di tornare al lavoro con il suo bambino.

"Come genitore, dovete decidere cosa è meglio per vostro figlio e soppesare i pro e i contro del fatto che la vostra tata porti il suo bambino al lavoro", dice LaRowe. "Forse vi piace l'idea che vostro figlio abbia un compagno di giochi integrato."

Offrite congedo di maternità alla tata

Il congedo di maternità è a vostra discrezione, dice Alphonse, ma è qualcosa che potete offrire alla vostra tata affinché resti.

"State guadagnando continuità a lungo termine per il sacrificio a breve termine di un piano di assistenza all'infanzia temporaneo", dice. "Per la tata, è in grado di mantenere il suo sostentamento mentre si prende cura del suo bambino."

In termini di congedo di maternità per i lavoratori domestici, Laura Schroeder, tata accreditata e co-presidente INA, dice di aver visto offerte dai datori di lavoro domestici che vanno da due settimane a quattro mesi. Aggiunge inoltre che vari fattori — come se la tata porterà il bambino al lavoro, se la tata vuole tornare al lavoro rapidamente o restare a casa più a lungo e se il congedo di maternità è completamente o parzialmente retribuito o non retribuito — influenzeranno la durata.

"Il più comune è quattro-sei settimane con un parto vaginale sano quando la mamma porta il bambino con sé al lavoro e sei-dodici settimane quando la mamma non porta il bambino al lavoro e/o ha avuto un taglio cesareo", dice.

Come funziona il congedo di maternità della tata

Idealmente, ci si aspetta che offriate una qualche forma di congedo di maternità retribuito. Se questo vi sembra ingestibile finanziariamente, c'è un'alternativa: "In generale, come politica del luogo di lavoro, se offrite alla vostra tata ferie, dovrebbero poterle usare per il congedo", dice Kashen.

In altre parole, se offrite due settimane di ferie all'anno, la tata dovrebbe poter mettere quelle due settimane verso il suo tempo libero dopo il bambino.

In definitiva, il piano di congedo di maternità su cui decidete dovrebbe essere esplorato in una conversazione formale con la vostra caregiver.

"I genitori datori di lavoro e le tate dovrebbero comunicare chiaramente le loro aspettative e bisogni e giungere ad accordi che funzionino bene per entrambi e supportino una gravidanza sana e il loro ritorno al lavoro", dice Kashen. "In tutti i luoghi di lavoro, una comunicazione aperta e rispettosa fa molta strada nel creare un ambiente premuroso, solidale, produttivo e creativo. Ogni volta che avete bisogno di alterare o espandere il lavoro di un lavoratore, il miglior approccio è sedersi con lei, discutere cosa funzionerebbe meglio per entrambi e chiedere se può accettare i cambiamenti."

Kashen raccomanda di chiarire i dettagli del congedo su cui siete d'accordo e metterli in un accordo scritto — come quello proposto da NDWA attraverso il National Domestic Workers Bill of Rights — e stabilire quali permessi retribuiti fornite (ferie, malattia, festività e congedo familiare).

Una risorsa preziosa: Hand In Hand, una rete nazionale di datori di lavoro di tate e altri lavoratori domestici, ha creato modelli e linee guida, in consultazione con organizzazioni di tate, che rendono queste conversazioni molto più semplici, secondo Kashen.

Cosa offre il governo in termini di congedo familiare retribuito

Mentre non c'è un mandato federale sul congedo retribuito per i lavoratori domestici, le leggi statali sono spuntate negli ultimi anni.

"Otto stati e D.C. hanno congedo familiare e medico retribuito, che include il congedo di maternità", dice Kashen.

Supponendo che stiate pagando le tasse per la tata, la vostra caregiver potrebbe essere idonea per i benefici in questi stati. Per esempio, i dipendenti domestici a New York che lavorano 40 ore o più a settimana sono idonei per il Paid Family Leave per aiutarli a creare legami con un bambino, così come per gestire altre situazioni serie di assistenza familiare. I dipendenti possono ricevere benefici fino al 50% del loro salario settimanale per un massimo di otto settimane; entro il 2021, la legge includerà un pieno 12 settimane di paga a due terzi della tariffa regolare. Il Paid Family Leave è finanziato attraverso una piccola tassa sul salario trattenuta dal dipendente ogni periodo di paga.

Allo stesso modo, in California, il California State Disability Insurance Program (SDI) fornisce benefici di Paid Family Leave ai lavoratori idonei che non possono lavorare per motivi non legati al lavoro (cioè congedo di maternità). Il programma SDI è finanziato da deduzioni obbligatorie sul salario dai salari di un dipendente. E in Rhode Island, il programma Temporary Caregiver Insurance (TCI) fornisce fino a quattro settimane di sostituzione parziale del salario.

Come sarà il ritorno al lavoro della vostra tata dopo il parto

Alphonse consiglia di entrare nei dettagli con la vostra caregiver per stabilire aspettative chiare su come sarà il lavoro dopo l'arrivo del nuovo nato, e poi mettere tutto ciò che discutete in un contratto scritto per la tata. Passate in rassegna domande come:

  • Il bambino viene al lavoro? Se sì, dove c'è uno spazio per il bambino per dormire?
  • I bambini condivideranno i giochi o avranno bisogno dei loro?
  • Chi pagherà le uscite in cui la tata porta il suo bambino?
  • Cosa succede quando uno dei bambini è malato?
  • Quando si è in casa del datore di lavoro, di chi si seguiranno le regole e come saranno (tempo schermo, tipi di spuntini/pasti, ecc.)?

Come sottolinea LaRowe, "La maggior parte delle tate e delle famiglie che continuano il loro rapporto post-parto lavorano duramente per essere flessibili e renderlo una situazione vantaggiosa per tutti."

La NDWA avverte che dovreste consultare un avvocato o un'organizzazione di advocacy per capire meglio i vostri diritti, poiché città e stati diversi hanno leggi diverse in vigore. Kashen raccomanda anche di visitare il sito web di A Better Balance.

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