La tua tata ti dice che è incinta:e adesso?

Myrna Alphonse, consulente nazionale certificata (NCC), membro di lunga data dell'International Nanny Association (INA) e tata manager per 30 anni, ricorda quando era una tata a tempo pieno e una sposa appena sposata nel 2012.

"Sapevo che avremmo iniziato il nostro viaggio per concepire", dice Alphonse. “Ho discusso apertamente il mio piano con le mie tate e abbiamo aggiunto una clausola con un piano d'azione nel mio contratto di lavoro. Ho avuto la fortuna di avere il pieno supporto. Mi hanno tenuto in vita, hanno assunto un interinale durante il mio congedo di maternità e hanno assunto un'assistente tata per aiutarmi una volta tornata a lavorare part-time con mio figlio neonato. È stata davvero una delle migliori esperienze lavorative della mia carriera fino ad oggi”.

L'esperienza di Alphonse è uno dei sogni della maggior parte delle tate quando arriva il momento di espandere la propria famiglia.

"La maggior parte delle tate in attesa sono preoccupate per il loro stato lavorativo una volta che annunciano di essere incinta", dice.

Allo stesso tempo, le famiglie che assumono la tata potrebbero essere confuse o preoccupate per i dettagli dell'assunzione di una badante che è in attesa e sarà un nuovo genitore. Ecco cosa devi sapere sul lavoro con la tua tata incinta durante la gravidanza, il congedo di maternità e oltre.

Come essere il datore di lavoro definitivo di un caregiver in attesa

Sii il datore di lavoro che vorresti avere

Sebbene percorrere questo percorso sconosciuto di assunzione della badante durante la gravidanza e la nuova maternità potrebbe essere fonte di ansia, Julie Kashen, un membro dello staff politico per la National Domestic Workers Alliance (NDWA), ti esorta a pensare a questa come un'opportunità per trattare la tua tata nel modo in cui avresti voluto essere trattato dai tuoi stessi superiori.

"Come datori di lavoro, dovremmo pensare a come vorremmo essere trattati sul posto di lavoro durante e dopo la gravidanza e cercare di replicare queste condizioni per le persone che impieghiamo", afferma Kashen. "E come genitori, ci sono buone probabilità che ricordiamo ancora l'esperienza che abbiamo vissuto di recente durante la gravidanza. I datori di lavoro genitori hanno l'opportunità di supportare le loro tate quando si aspettano attraverso una comunicazione chiara, inclusa la creazione di un piano insieme per il congedo di maternità e la collaborazione per affrontare eventuali problemi che si presentano. "

Mettiti nei panni della tua tata

È normale temere che tu possa perdere la tua tata o semplicemente chiederti come si sente anche lei mentre lotta con questo territorio inesplorato. Considera attentamente la situazione della tua tata. Per avere un'idea del processo di pensiero che una tata potrebbe avere in giro rimanendo al lavoro dopo il parto, potresti anche prendere in considerazione le tue esperienze lavorative attuali o precedenti, consiglia Kashen.

È probabile che la tua badante in attesa si stia ponendo le seguenti domande:

  • Sarò supportato?

  • Ci sarà flessibilità?

  • Posso essere onesto riguardo alle mie esigenze con il mio datore di lavoro?

  • In che modo questo evento di vita cambierà influirà sulla mia capacità di sostenere la mia famiglia?

Vedi questa come un'opportunità per rafforzare il tuo rapporto di lavoro

È importante ricordare che rimanere aperti e flessibili alle possibilità può trasformarsi in un vantaggio per te e la tua tata.

"Questo momento potrebbe essere un'opportunità per costruire un rapporto di lavoro ancora più forte di rispetto reciproco e chiarezza che ti metta su basi ancora più forti e aumenti le probabilità che tu sia in grado di trattenere la tata", afferma Kashen.

Come puoi supportare la capacità della tua tata di stare con la tua famiglia

"La maggior parte delle tate preferirebbe rimanere con le proprie famiglie per la continuità delle cure e un reddito stabile", afferma Alphonse.

Considera questi motivatori chiave che potrebbero incentivare la tua tata a continuare a lavorare con la tua famiglia.

Sii solidale/accetta

Se la tata crede che tu possa essere un datore di lavoro aperto e disponibile, potrebbe ritenere possibile continuare a lavorare con la tua famiglia.

"Accetta il ruolo personale mutevole della tata con la stessa considerazione dei cambiamenti inaspettati [che possono verificarsi] in qualsiasi famiglia", dice.

"Se una tata è da tempo con una famiglia, direi che ci sono alcune aspettative", afferma Michelle LaRowe, direttore esecutivo dell'International Nanny Association e autrice di "Working Mom's 411:Come gestire i bambini, la carriera e la casa. "Queste aspettative iniziano con una conversazione aperta e onesta senza timore di una risoluzione immediata".

Per alleviare lo stress e la tensione non necessari, parla di ciò che accadrà durante la gravidanza e oltre il prima possibile.

Considera che portino il bambino al lavoro

"La grazia per la flessibilità su entrambi i lati è l'ingrediente chiave per mantenere la potenza su entrambi i lati", afferma Alphonse.

Uno dei modi in cui puoi mostrare flessibilità alla tua tata è offrire loro la possibilità di tornare a lavorare con il bambino al seguito.

"Come genitore, devi decidere cosa è meglio per tuo figlio e valutare i pro e i contro della tua tata che porta suo figlio a lavorare con lei", afferma LaRowe. "Forse ti piace l'idea che tuo figlio abbia un compagno di giochi integrato."

Offri un congedo di maternità per la tata

Il congedo di maternità è a tua discrezione, dice Alphonse, ma è qualcosa che puoi offrire alla tua tata in modo che rimanga.

"Stai ottenendo una continuità a lungo termine per il sacrificio a breve termine di un piano temporaneo per l'assistenza all'infanzia", ​​dice. "Per la tata, è in grado di mantenere il suo sostentamento mentre si prende cura del suo bambino."

In termini di congedo di maternità per i dipendenti domestici, Laura Schroeder, tata accreditata e co-presidente dell'INA, afferma di aver visto da due settimane a quattro mesi offerti dai datori di lavoro domestici. Dice inoltre che vari fattori, come se la tata porterà il suo bambino al lavoro, se la tata vuole tornare al lavoro rapidamente o rimanere a casa più a lungo e se il congedo di maternità è completamente o parzialmente retribuito o non retribuito, influenzeranno il lunghezza.

"Il più comune è da quattro a sei settimane con un parto vaginale sano quando la mamma porta il bambino con sé al lavoro e da sei a 12 settimane quando la mamma non porta il bambino al lavoro e/o ha avuto un Taglio cesareo", dice.

Come funziona il congedo di maternità per tata

Idealmente, dovresti offrire una qualche forma di congedo di maternità retribuito. Se ciò sembra ingestibile finanziariamente, c'è un'alternativa:"In genere, per una questione di politica sul posto di lavoro, se offri alla tua tata un periodo di ferie, dovrebbe essere in grado di usarlo per il congedo", afferma Kashen.

In altre parole, se offri due settimane di ferie all'anno, la tata dovrebbe essere in grado di dedicare quelle due settimane al suo tempo libero dopo il bambino.

In definitiva, il piano di congedo di maternità che decidi dovrebbe essere esplorato in una conversazione formale con la tua badante.

"I genitori datori di lavoro e le tate dovrebbero comunicare chiaramente le loro aspettative e bisogni e raggiungere accordi che funzionino bene per entrambi e sostengano una gravidanza sana e il loro ritorno al lavoro", afferma Kashen. “In tutti i luoghi di lavoro, una comunicazione aperta e rispettosa contribuisce notevolmente a creare un ambiente premuroso, solidale, produttivo e creativo. Ogni volta che hai bisogno di modificare o ampliare il lavoro di un lavoratore, l'approccio migliore è sederti con lei, discutere cosa funzionerebbe meglio per entrambi e chiederle se può accettare i cambiamenti".

Kashen raccomanda di chiarire i dettagli del congedo concordato e di inserirli in un accordo scritto, come quello proposto dalla NDWA attraverso la Carta dei diritti dei lavoratori domestici nazionali, e di stabilire quali ferie retribuite per te provvedere (vacanze, giorni di malattia, ferie e congedi familiari).

Una risorsa preziosa:Hand In Hand, una rete nazionale di datori di lavoro di tate e altri lavoratori domestici, ha creato modelli e linee guida, in consultazione con le organizzazioni di tate, che rendono molto più semplice la navigazione in queste conversazioni, secondo Kashen.

Cosa offre il governo in termini di congedo familiare retribuito

Anche se non esiste un mandato federale sulle ferie retribuite per i lavoratori domestici, negli ultimi anni sono emerse leggi statali.

"Otto stati e D.C. hanno retribuito il congedo familiare e medico, che include il congedo di maternità", afferma Kashen.

Supponendo che tu stia pagando le tasse della tata, il tuo caregiver potrebbe avere diritto ai benefici in questi stati. Ad esempio, i dipendenti domestici a New York che lavorano 40 ore o più a settimana possono beneficiare del congedo familiare retribuito per aiutarli a legare con un bambino, nonché per gestire altre gravi situazioni di assistenza familiare. I dipendenti possono ricevere benefici fino al 50% della loro retribuzione settimanale per un massimo di otto settimane; entro il 2021, la legge includerà 12 settimane complete di paga a due terzi della tariffa normale. Il congedo familiare retribuito è finanziato attraverso una piccola tassa sui salari trattenuta dal dipendente ogni periodo di paga.

Allo stesso modo, in California, il California State Disability Insurance Program (SDI) fornisce benefici per il congedo familiare retribuito ai lavoratori idonei che non possono lavorare per motivi non legati al lavoro (es. congedo di maternità). Il programma SDI è finanziato da detrazioni obbligatorie sul salario dallo stipendio di un dipendente. E nel Rhode Island, il programma di assicurazione temporanea per il caregiver (TCI) offre fino a quattro settimane di sostituzione parziale del salario.

Come sarà il ritorno al lavoro della tua tata dopo il parto

Alphonse consiglia di parlare in modo dettagliato con il tuo caregiver per stabilire chiare aspettative su come sarà il lavoro dopo l'arrivo della nuova aggiunta, e quindi inserire tutto ciò di cui discuti in un contratto di tata scritto. Vai su domande come:

  • Il bambino viene al lavoro? Se sì, dov'è uno spazio per far dormire il bambino?

  • I bambini condivideranno i giocattoli o dovranno averne uno?

  • Chi pagherà le uscite in cui la tata porta il suo bambino?

  • Cosa succede quando uno dei bambini è malato?

  • Quando si è a casa del datore di lavoro, quali regole verranno seguite e che aspetto hanno (tempo davanti allo schermo, tipo di spuntini/pasti, ecc. )?

Come sottolinea LaRowe, "La maggior parte delle tate e delle famiglie che continuano la loro relazione dopo il parto lavorano sodo per essere flessibili e renderla una situazione vantaggiosa per tutti."

L'NDWA avverte che dovresti consultare un avvocato o un'organizzazione di difesa per comprendere meglio i tuoi diritti, poiché diverse città e stati hanno leggi diverse in vigore. Kashen consiglia inoltre di visitare il sito Web di A Better Balance.


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