La discriminazione in gravidanza è reale e le storie di queste donne lo dimostrano

La gravidanza è un momento speciale nella vita di una donna, ma è anche un momento in cui le persone iniziano a trattarle in modo completamente diverso. Improvvisamente c'è sfregamento della pancia indesiderato, consigli non richiesti e, per le donne incinte sul posto di lavoro, la realtà insidiosa della discriminazione in gravidanza. La senatrice Elizabeth Warren ha avviato una conversazione tanto necessaria sulla discriminazione in gravidanza questa settimana quando ha parlato di perdere il lavoro perché era incinta nel 1971. Ora, altre donne condividono le proprie storie e dimostrano che, purtroppo, non è cambiato molto.

Warren ha detto che era incinta di circa sei mesi quando ha scoperto che un lavoro di insegnante che le era stato promesso per un anno sarebbe andato a qualcun altro.

La storia di Warren è stata accolta con incredulità da molti che hanno affermato che la discriminazione in gravidanza non è così grave, non può essere avvenuta nel modo in cui l'ha descritta o semplicemente non accade più, punto. Ma la risposta alla sua rivelazione ha dimostrato che, indipendentemente dall'opinione di chiunque su Warren, la sua storia è tutt'altro che rara.

Su Twitter, dozzine di donne hanno raccontato le proprie esperienze di molestie e discriminazioni sul posto di lavoro durante la gravidanza.

Forse la cosa più scioccante delle storie di discriminazione è quanto recentemente molte di esse siano avvenute. Sebbene molte persone abbiano aneddoto degli anni '80 e '90, la maggior parte delle storie è avvenuta negli anni 2000 e molte sono avvenute negli ultimi 5-10 anni.

Ci sono leggi negli Stati Uniti che hanno lo scopo di proteggere le donne incinte dalle discriminazioni sul lavoro, ma ciò non significa che abbia smesso di accadere. La legge sulla discriminazione in gravidanza, che è stata approvata nel 1978, e afferma che la discriminazione sulla base di gravidanza, parto o condizioni mediche correlate costituisce discriminazione sessuale illegale, si applica solo alle aziende con più di 15 dipendenti. C'è anche la legge sui congedi familiari e medici, che tutela il lavoro dei lavoratori durante il congedo di maternità, ma si applica solo ai lavoratori che sono impiegati da aziende con 50 dipendenti o più e che hanno lavorato per l'azienda per almeno 12 mesi.

Chi lavora per piccole aziende spesso si trova senza tutele legali. C'è anche il fatto che così tanta discriminazione in gravidanza può non essere documentata. La discriminazione può essere semplice come passare una donna incinta per una nuova opportunità di lavoro o promozione senza rivelarne il motivo. In molti esempi condivisi da persone su Twitter, le donne sono state costrette a lasciare il lavoro con mezzi che hanno dato ai loro datori di lavoro una plausibile negazione che fosse effettivamente correlato alla gravidanza o alla maternità.

Di recente, a settembre 2019, qualcuno ha scritto nella popolare colonna di consigli sul posto di lavoro Chiedi a un manager e ha chiesto se poteva licenziare legalmente qualcuno per non aver rivelato la propria gravidanza prima di essere assunto. E mentre è difficile tenere traccia della discriminazione in gravidanza perché gran parte di essa non viene segnalata, secondo la CNN quasi 31.000 casi di discriminazione in gravidanza sono stati depositati presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro dal 2010 al 2015.

Ci sono molte cose che rendono difficile e persino pericoloso diventare madre in questo paese. L'assistenza all'infanzia è più costosa che mai, i tassi di mortalità materna sono in aumento e il congedo di maternità retribuito non è garantito. La discriminazione in gravidanza è un'altra difficoltà che si aggiunge a una lunga lista di difficoltà che le donne incinte e le madri devono affrontare, ed è stato permesso di continuare, in parte, perché così tante non sono disposte a credere alle donne quando succede.

Sarebbe difficile trovare un manager che chiedesse a un uomo se prevede di avere figli o se è in grado di gestire le responsabilità di aggiungere alla sua famiglia prima di assumerlo per un lavoro. Questa conversazione è diventata virale proprio perché così tante donne hanno questa terribile esperienza ed è ora che iniziamo ad ascoltarle.


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