• Bebè
• Costruire una famiglia
• Bambini
• Genitorialità generale
• Neonati
• Adolescenti
• Prima infanzia
• Gravidanza

La discriminazione in gravidanza è reale e le storie di queste donne lo provano

La gravidanza è un momento speciale nella vita di una donna, ma è anche un momento in cui le persone iniziano a trattarla completamente diversamente. Improvvisamente ci sono tocchi indesiderati alla pancia, consigli non richiesti e, per le donne incinte sul posto di lavoro, l'insidiosa realtà della discriminazione in gravidanza. La senatrice Elizabeth Warren ha avviato una conversazione tanto necessaria su questo tema questa settimana, raccontando di aver perso un lavoro perché incinta nel 1971. Ora, altre donne stanno condividendo le loro storie e dimostrando che, purtroppo, non è cambiato molto.

Warren ha raccontato di essere stata intorno al sesto mese di gravidanza quando ha scoperto che un lavoro d'insegnamento che le era stato promesso per un anno sarebbe andato a qualcun altro.

La storia di Warren è stata accolta con incredulità da molti che sostenevano che la discriminazione in gravidanza non è così grave, non poteva essere successa come lei l'ha descritta o semplicemente non accade più, punto. Ma la risposta alla sua rivelazione ha dimostrato che, indipendentemente dall'opinione su Warren, la sua storia è tutt'altro che rara.

Su Twitter, dozzine di donne si sono aperte sulle loro esperienze di molestie e discriminazione sul lavoro durante la gravidanza.

Forse la cosa più scioccante delle storie di discriminazione è quanto recentemente molte di esse siano accadute. Mentre molti avevano aneddoti dagli anni '80 e '90, la maggior parte delle storie è accaduta negli anni 2000, e molte negli ultimi 5-10 anni.

Negli USA ci sono leggi che dovrebbero proteggere le donne incinte dalla discriminazione sul lavoro, ma questo non significa che sia smessa. Il Pregnancy Discrimination Act — approvato nel 1978, che stabilisce che la discriminazione basata su gravidanza, parto o condizioni mediche correlate costituisce discriminazione sessuale illegale — si applica solo alle aziende con più di 15 dipendenti. C'è anche il Family and Medical Leave Act, che protegge il posto di lavoro durante il congedo di maternità, ma si applica solo ai lavoratori impiegati in aziende con 50 o più dipendenti e che hanno lavorato per l'azienda per almeno 12 mesi.

Chi lavora per piccole aziende spesso si trova senza tutele legali. C'è anche il fatto che molta discriminazione in gravidanza può passare non documentata. La discriminazione può essere semplice come scartare una donna incinta per una nuova opportunità o promozione senza rivelarne il motivo. In molti esempi condivisi su Twitter, le donne sono state spinte fuori dal lavoro con modalità che davano ai datori di lavoro una plausibile negabilità che fosse effettivamente legato a gravidanza o maternità.

Settembre 2019, qualcuno ha scritto alla popolare rubrica di consigli sul lavoro Ask A Manager chiedendo se poteva licenziare legalmente qualcuno per non aver rivelato la gravidanza prima di essere assunta. E sebbene sia difficile tracciare la discriminazione in gravidanza perché gran parte non viene denunciata, quasi 31.000 casi di discriminazione in gravidanza sono stati depositati presso la Equal Employment Opportunity Commission dal 2010 al 2015, secondo CNN.

Ci sono molte cose che rendono difficile e persino pericoloso diventare madre in questo paese. L'assistenza all'infanzia è più costosa che mai, i tassi di mortalità materna stanno salendo e il congedo di maternità retribuito non è garantito. La discriminazione in gravidanza è un'altra difficoltà aggiunta a una lunga lista di problemi che donne incinte e madri affrontano, ed è stata permessa di continuare, in parte, perché in tanti non vogliono credere alle donne quando accade.

Fareste fatica a trovare un manager che abbia chiesto a un uomo se pianificasse di avere figli o se potesse gestire le responsabilità di allargare la famiglia prima di assumerlo per un lavoro. Questa conversazione è diventata virale proprio perché così tante donne hanno questa terribile esperienza, ed è ora che iniziamo ad ascoltarle.