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6 errori che le famiglie fanno quando assumono una tata

Assumere una tata non è un processo semplice. Stai cercando la persona giusta che si prenda cura di tuo figlio e il processo richiede ricerche approfondite:non è qualcosa che puoi affrontare di fretta. Quando stai pensando a come assumere una tata, c'è molto da considerare e ricordare. E a volte i dettagli si perdono nel miscuglio.

"Molte famiglie non sono abbastanza complete", afferma Suzanne Royer McCone, presidente e consulente per il collocamento di Annie's Nannies, Inc. E la mancanza di investimento in tempo e ricerca anticipata può essere costosa in seguito.

Ecco 6 errori comuni che le famiglie commettono durante il processo di assunzione:

1. Non scrivono una chiara descrizione del lavoro
   Sai che vuoi assumere una tata, ma ti sei preso il tempo per scrivere effettivamente un elenco di tutte le cose che stai cercando? "Devi essere molto chiaro", afferma McCone e non puoi semplicemente fare affidamento su affermazioni soggettive come "Dipende dalla persona". La descrizione del lavoro deve dettagliare cosa ci si aspetta dalla tua tata, inclusi compiti, orari, flessibilità e retribuzione.

   Segui questi suggerimenti per scrivere una descrizione del lavoro.

   Se la descrizione del lavoro cambia drasticamente tra una settimana o un mese, potresti costringere la tata a lasciare il tuo lavoro perché la posizione non è quella per cui si sono iscritti, dice McCone. Non chiedere all'improvviso cose come aiuto con le faccende domestiche, le pulizie o altre responsabilità, senza controllare se la tata è disposta ad aiutare in quelle aree e senza pagare un extra.
   

2. Non sono negoziabili sulla retribuzione
   Hai capito quanto puoi permetterti di pagare una tata? Quel numero è flessibile? Devi dire ai candidati quanto vuoi pagare e che sei negoziabile in base all'esperienza, altrimenti potresti perdere persone che non rispondono nemmeno, dice McCone.

   E assicurati di pagare la tariffa corrente. "Se pensi di aver rubato così tanto per una tata... è probabile che 1) si risentirà o 2) la terrà d'occhio per trovare un lavoro migliore", afferma Kathy Dupuy, presidente di Mom's Best Friend.

   Dai un'occhiata al calcolatore delle tariffe di Care.com per sapere quanto costano gli operatori sanitari nel tuo quartiere.
   

3. Non pagano legalmente
   Continuando sull'argomento soldi, uno dei più grandi errori che le famiglie fanno è non pagare legalmente la loro tata. "Se le persone vengono controllate o una tata viene controllata, può essere un vero problema", afferma McCone. "È un settore enorme con molti soldi che vengono pagati sottobanco", afferma.

   E l'IRS sta davvero reprimendo. Quindi assicurati di dare alla tua tata un W-2 e pagare le tasse sul lavoro. "Le famiglie che si assumono la responsabilità di avere un dipendente domestico dovrebbero anche assumersi la responsabilità di conoscere e comprendere le leggi sui salari e le tasse nel loro stato", afferma Tom Breedlove, Sr. Direttore di Care.com HomePay. "C'è del lavoro da fare, ma i vantaggi della paga legale per la tua tata e le agevolazioni fiscali che riceverai per fare le cose correttamente ne valgono la pena."
   

4. Non superano il processo di intervista
   Uno degli errori più grandi è che in realtà molti sono raggruppati in uno. Implica il colloquio. O piuttosto interviste. Molte famiglie pensano che un colloquio sia sufficiente. Ma non potrebbero essere più sbagliati. Dovresti assolutamente intervistare le potenziali tate più di una volta:al telefono, di persona e poi con i bambini. Inoltre, organizza un periodo di prova per testare la relazione (scopri come organizzare una corsa di prova con una tata).

   E assicurati di porre le domande giuste, dalla filosofia dell'assistenza all'infanzia all'esperienza. Non aver paura di essere specifico e porre domande situazionali, come cosa farebbe il candidato se tuo figlio avesse un tracollo al parco? "Prenditi il ​​tuo tempo per fare domande ponderate", condivide McCone, e dovresti aspettarti risposte "aperte e schiette" in risposta.

   Segui questi 11 suggerimenti per intervistare le tate.
   

5. Saltano il passaggio di sicurezza
   Non dimenticare di condurre controlli in background e di chiamare anche i riferimenti di ciascun candidato. "Fai domande di indagine sul candidato e sulla sua descrizione del lavoro", suggerisce McCone, per verificare la validità delle referenze.
   
6. Dimenticano un contratto
   Un modo semplice per mettere tutti d'accordo su cose come responsabilità e retribuzione è creare un contratto di tata. È un passaggio cruciale nel processo di assunzione che molte famiglie tralasciano. Dovrebbe esporre i dettagli inclusi nella descrizione del lavoro, così come qualsiasi altra variabile che hai discusso durante il processo di colloquio. Sia la tua che la tua tata dovrebbero firmarlo e rivalutarlo durante la revisione di 90 giorni e un anno.

   Assumere una tata non è qualcosa che puoi realizzare dall'oggi al domani. "La maggior parte delle persone non capisce quanto lavoro ci vuole", dice McCone. Devi trovare candidati, quindi investire tempo nella ricerca di quei candidati, nella verifica delle referenze, ecc. È un impegno, ma ne vale la pena quando te ne vai con la tata perfetta per la tua famiglia.