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6 Errori che le Famiglie Commettono Quando Assumono una Tata

Assumere una tata non è un processo semplice. State cercando la persona giusta per prendervi cura di vostro figlio e il processo richiede una ricerca approfondita — non è qualcosa che potete affrettare. Quando pensate a come assumere una tata, c'è molto da considerare e ricordare. E a volte i dettagli si perdono nel trambusto.

"Molte famiglie non sono abbastanza accurate", dice Suzanne Royer McCone, presidente e consulente per il placement di Annie's Nannies, Inc. E quella mancanza di investimento in tempo e ricerca all'inizio può costare caro in seguito.

Ecco 6 errori comuni che le famiglie commettono durante il processo di assunzione:

1. Non Scrivono una Descrizione del Lavoro Chiara
   Sapete che volete assumere una tata, ma avete preso il tempo per scrivere effettivamente un elenco di tutte le cose che cercate? "Dovete essere davvero chiari", dice McCone e non potete solo basarvi su affermazioni soggettive come "Dipende dalla persona". La descrizione del lavoro deve dettagliare cosa ci si aspetta dalla vostra tata, inclusi compiti, orari, flessibilità e retribuzione.

   Seguite questi Consigli per Scrivere una Descrizione del Lavoro.

   Se la descrizione del lavoro cambia drasticamente una settimana o un mese dopo, potreste costringere la tata a lasciare il vostro impiego perché la posizione non è quella per cui ha firmato, dice McCone. Non chiedete improvvisamente cose come aiuto con le faccende domestiche, pulizie o responsabilità aggiuntive — senza verificare se la tata è disposta ad aiutare in quelle aree e senza pagare extra.
    

2. Non Sono Negoziali sulla Retribuzione
   Avete calcolato quanto potete permettervi di pagare una tata? Quel numero è flessibile? Dovete dire ai candidati quanto volete pagare e che siete negoziabili in base all'esperienza — altrimenti potreste perdere persone che non risponderanno nemmeno, dice McCone.

   E assicuratevi di pagare la tariffa di mercato. "Se pensate di aver fatto un affare per una tata... diventerà probabilmente o 1) risentita o 2) terrà d'occhio un lavoro migliore", dice Kathy Dupuy, presidente di Mom's Best Friend.

   Date un'occhiata al calcolatore delle tariffe di Care.com per scoprire quanto costano gli assistenti nel vostro quartiere.
    

3. Non Pagano in Regola
   Sull'argomento soldi, uno degli errori più grandi che le famiglie commettono è non pagare la loro tata legalmente. "Se le persone vengono controllate o una tata viene controllata, può essere un vero problema", dice McCone. "È un'industria enorme con un sacco di soldi pagati sottobanco", dice.

   E l'IRS sta davvero reprimendo. Quindi assicuratevi di dare alla vostra tata un W-2 e pagare le tasse sul lavoro. "Le famiglie che si assumono la responsabilità di avere un dipendente domestico dovrebbero anche assumersi la responsabilità di conoscere e capire le leggi su buste paga e tasse nel loro stato", dice Tom Breedlove, Sr. Director di Care.com HomePay. "C'è del lavoro coinvolto, ma i vantaggi del pagamento legale per la vostra tata e le agevolazioni fiscali che riceverete per fare le cose correttamente valgono davvero la pena".
    

4. Falliscono il Processo di Colloquio
   Uno degli errori più grandi è in realtà diversi raggruppati in uno. Riguarda il colloquio. O i colloqui, piuttosto. Molte famiglie pensano che un colloquio sia sufficiente. Ma non potrebbero essere più sbagliati. Dovreste assolutamente intervistare le potenziali tate più di una volta: per telefono, di persona e poi con i bambini. Inoltre organizzate un periodo di prova per testare la relazione (scoprite Come Organizzare una Prova con una Tata).

   E assicuratevi di porre le domande giuste, dalla filosofia di assistenza all'infanzia all'esperienza. Non abbiate paura di essere specifici e porre domande situazionali, come cosa farebbe il candidato se vostro figlio avesse una crisi al parco? "Prendetevi il tempo per porre domande ponderate", condivide McCone, e dovreste aspettarvi risposte "aperte e sincere".

   Seguite questi 11 Consigli per Intervistare le Tate.
    

5. Saltano il Passo della Sicurezza
   Non dimenticate di condurre controlli dei precedenti e chiamare effettivamente i referenti di ogni candidato. "Fate domande approfondite sul candidato e la loro descrizione del lavoro", suggerisce McCone, per verificare la validità dei referenti.
    
6. Dimenticano un Contratto
   Un modo semplice per mettere tutti d'accordo su cose come responsabilità e retribuzione è creare un contratto per tata. È un passo cruciale nel processo di assunzione che molte famiglie omettono. Dovrebbe delineare i dettagli inclusi nella descrizione del lavoro, così come qualsiasi altra variabile discussa durante il processo di colloquio. Sia voi che la vostra tata dovreste firmarlo e rivalutarlo durante la revisione a 90 giorni e a un anno.

   Assumere una tata non è qualcosa che potete realizzare dall'oggi al domani. "La maggior parte della gente non capisce quanto lavoro ci voglia", dice McCone. Dovete trovare candidati, poi investire tempo nella ricerca di quei candidati, verifica referenze, ecc. È un impegno, ma che vale la pena quando vi allontanate con la tata perfetta per la vostra famiglia.