7 cose da sapere sulla Carta dei diritti dei lavoratori domestici del Massachusetts
Il 1 aprile 2015 è entrata in vigore la Carta dei diritti dei lavoratori domestici del Massachusetts. Cosa significa per te questa legge? Se stai assumendo una tata, una badante senior, una governante o un altro dipendente domestico per 16 o più ore settimanali, ci sono nuove linee guida su ciò a cui ogni dipendente ha diritto. Di seguito troverete un breve riassunto delle principali disposizioni.
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I dipendenti domestici devono avere almeno 24 ore consecutive di riposo in ogni settimana solare se lavorano 40 o più ore settimanali. Se il dipendente accetta di lavorare nel giorno di riposo, deve ricevere gli straordinari (1,5 volte la tariffa oraria) per ogni ora di lavoro in quel giorno.
Vale la pena ricordare che, anche prima dell'adozione della Carta dei diritti dei lavoratori domestici, le attuali leggi federali e statali sul lavoro richiedono che i dipendenti domestici ricevano almeno un salario minimo di $ 11 l'ora e gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre i 40 in un 7- settimana lavorativa diurna.
Infine, i pasti e l'alloggio non possono essere detratti dal salario di un dipendente convivente senza il suo previo consenso scritto.
Un dipendente domestico può prendere fino a 8 settimane di congedo di maternità o paternità se ha lavorato a tempo pieno nei 3 mesi precedenti. Il congedo non deve essere retribuito, ma la famiglia deve mantenere il posto di lavoro del dipendente se decide di tornare al lavoro.
I datori di lavoro domestici sono tenuti a fornire 40 ore di malattia non retribuite ai propri dipendenti ogni anno solare. Il tempo di malattia matura al ritmo di 1 ora ogni 30 ore lavorate e inizia al momento dell'assunzione. Il tempo di malattia non può essere utilizzato fino a quando il dipendente non lavora 90 giorni.
I datori di lavoro domestici devono fornire un contratto che includa una serie di disposizioni, tra cui:
- La tariffa retributiva, inclusi gli straordinari e l'eventuale compenso aggiuntivo
- Orario di lavoro, comprese le pause pranzo e altri periodi di riposo
- Disposizioni per giorni di riposo, giorni di malattia, giorni di ferie, giorni personali e festivi e se tali giorni sono pagati o non pagati
- Informazioni sul trattamento di fine rapporto e se i costi di trasporto o l'assicurazione sanitaria sono stati pagati o rimborsati
> Guarda un esempio di contratto per la tata.
Una valutazione scritta delle prestazioni lavorative del dipendente deve essere fornita dopo 3 mesi di assunzione e, se il dipendente lo richiede, annualmente in avanti.
Se una famiglia licenzia il proprio dipendente convivente senza motivo, deve darne avviso scritto e consentire al dipendente di:
1) Continuare a vivere nella loro casa per almeno 30 giorni
2) Pagare per alloggi fuori sede comparabili, oppure
3) Dare 2 settimane di TFR al dipendente
Se il dipendente viene licenziato per giusta causa, la famiglia non è tenuta a fornire nulla di tutto ciò.
I datori di lavoro domestici non possono monitorare o registrare, in alcun modo, l'uso da parte dei propri dipendenti di servizi igienici, dormitori o alloggi privati. Inoltre, non possono discriminare i propri dipendenti in base a razza, colore, credo religioso, origine nazionale, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, informazioni genetiche, ascendenza, età o disabilità o per altri motivi.
Per ulteriori informazioni sull'assunzione di un dipendente domestico in Massachusetts, visitare il sito Web Care.com HomePay.
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