7 Cose da Sapere sul Bill of Rights dei Lavoratori Domestici del Massachusetts
Il 1° aprile 2015, il Bill of Rights dei Lavoratori Domestici del Massachusetts è entrato in vigore. Cosa significa questa legge per voi? Se impiegate una tata, un assistente per anziani, una governante o altro dipendente domestico per 16 o più ore a settimana, ci sono nuove linee guida su ciò a cui ogni dipendente ha diritto. Di seguito troverete un breve riassunto delle principali disposizioni.
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1. Salari, Periodi di Riposo e Straordinari
I dipendenti domestici devono avere almeno 24 ore consecutive di riposo in ogni settimana solare se lavorano 40 o più ore a settimana. Se il dipendente accetta di lavorare nel suo giorno di riposo, deve essere pagato lo straordinario (1,5 volte la tariffa oraria) per ogni ora lavorata quel giorno.
Vale la pena ricordare che, anche prima dell'adozione del Bill of Rights, le attuali leggi federali e statali sul lavoro richiedono che i dipendenti domestici siano pagati almeno un salario minimo di 11 dollari all'ora e straordinari per tutte le ore lavorate oltre 40 in una settimana lavorativa di 7 giorni.
Infine, vitto e alloggio non possono essere detratti dallo stipendio di un dipendente convivente senza il loro previo consenso scritto.
2. Congedo di Maternità e Paternità
Un dipendente domestico ha diritto a prendere fino a 8 settimane di congedo di maternità o paternità se ha lavorato a tempo pieno per i precedenti 3 mesi. Il congedo non deve essere pagato, ma la famiglia deve mantenere il posto di lavoro se il dipendente decide di tornare al lavoro.
3. Congedo per Malattia
I datori di lavoro domestici sono tenuti a fornire 40 ore di congedo per malattia non retribuito ai loro dipendenti ogni anno solare. Il congedo per malattia matura al ritmo di 1 ora per ogni 30 ore lavorate e inizia al momento dell'assunzione. Il congedo per malattia non può essere utilizzato finché il dipendente non ha lavorato 90 giorni.
4. Contratto di Lavoro
I datori di lavoro domestici devono fornire un contratto che includa una serie di disposizioni, tra cui:
- La retribuzione, inclusi straordinari e qualsiasi compenso aggiuntivo
- L'orario di lavoro, incluse le pause pasto e altro tempo libero
- Disposizioni per giorni di riposo, giorni di malattia, giorni di ferie, giorni personali e festività e se quei giorni sono pagati o non pagati
- Informazioni su indennità di fine rapporto e se costi di trasporto o assicurazione sanitaria sono pagati o rimborsati
> Vedi un esempio di contratto per tata.
5. Valutazione del Dipendente
Una valutazione scritta della prestazione lavorativa del dipendente deve essere data dopo 3 mesi di impiego e annualmente in seguito se il dipendente la richiede.
6. Licenziamento di Dipendenti Conviventi
Se una famiglia licenzia il proprio dipendente convivente senza giusta causa, deve dare un preavviso scritto e permettere al dipendente di:
1) Continuare a vivere nella loro casa per almeno 30 giorni
2) Pagare un alloggio fuori sede comparabile, oppure
3) Dare 2 settimane di indennità di fine rapporto al dipendente
Se il dipendente è licenziato per giusta causa, la famiglia non deve fornire nulla di tutto ciò.
7. Diritti alla Privacy e Non Discriminazione
I datori di lavoro domestici non possono monitorare o registrare, in alcun modo, l'uso da parte del dipendente di servizi igienici, camere da letto o alloggi privati. Non possono nemmeno discriminare il proprio dipendente in base a razza, colore, credo religioso, origine nazionale, sesso, identità di genere, orientamento sessuale, informazioni genetiche, ascendenza, età o disabilità, o per altri motivi specifici.
Per ulteriori informazioni sull'assunzione di un dipendente domestico in Massachusetts, visitate il sito web di Care.com HomePay.
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