8 cose da fare prima di offrire un lavoro a una tata
Hai bisogno di una nuova tata, stat! Ma una volta che pensi di aver individuato la tua Mary Poppins ideale, non affrettarti ad assumerla. Segui questi otto passaggi per eseguire la due diligence prima di coinvolgere il nuovo caregiver di tuo figlio.
1. Riferimenti di chiamata
Dovresti parlare con almeno cinque referenze per un candidato, inclusi precedenti datori di lavoro e referenze di carattere. Inoltre, controlla se il fornitore di servizi di assistenza all'infanzia ha recensioni sul suo profilo Care.com che puoi leggere.
Non aver paura di sondare in profondità quando fai domande, anche se anche domande semplici come per quanto tempo la persona ha impiegato la tata e i nomi e l'età dei bambini affidati alla tata possono essere molto eloquenti in termini di assicurarsi che la tata abbia detto alla tata verità sulla sua domanda.
Per un elenco completo delle domande da porre, leggi Il modo giusto per controllare le referenze quando assumi un nuovo caregiver.
2. Esegui controlli in background
Potresti aver scelto i candidati iniziali, ma quando hai ristretto il pool alla tua prima scelta (o scelte), esamina ricerche più estese. Ulteriori informazioni sulle opzioni di controllo in background disponibili su Care.com.
3. Cerca su Google
Quando cerchi su Google il nome della tua potenziale tata e i nomi dei suoi clienti, cerca le nozioni di base, comprese le recensioni dei clienti passati e le testimonianze dei clienti su siti come LinkedIn e siti Web di recensioni degli utenti. Il suo nome è stato menzionato negativamente in alcune storie dei media locali? Ricontrolla le informazioni fattuali, come l'istruzione e la storia lavorativa.
4. Connettiti sui social media
Ancor più di una ricerca su Google, i social media offrono spunti importanti sul modo in cui vive la tua futura tata. Amico o segui la tata su Twitter, Facebook, LinkedIn, ecc.
Diffida dall'assumere qualcuno che pubblica costantemente post su drammi personali o familiari o che ha parlato male dei precedenti datori di lavoro.
Assicurati anche che questa persona stia vivendo il tipo di stile di vita che desideri con i tuoi figli, incluso il ritratto di un atteggiamento ottimista e positivo. Come trattano i loro amici e conoscenti sui social media? Cosa condividono regolarmente? Ci sono molte foto che coinvolgono alcol o comportamenti non sicuri?
"Devi essere fedele a chi sei come individuo e per la tua famiglia nel suo insieme", afferma Melissa Cummings, fondatrice di SHIFT Legacy. “Chiediti, quali valori ritieni veri? Questa persona è un modello? Condividono gli stessi valori familiari? Posso affidare a loro la persona più preziosa della mia vita?"
5. Verifica la coerenza
Jay Silver, un padre di Long Island, New York, osserva che il suo primo colloquio con una potenziale tata è completo, grazie alla sua esperienza come professionista delle risorse umane. Fa domande su hobby e aspirazioni professionali, oltre a domande specifiche relative al lavoro e alle situazioni di cura dei bambini, come ad esempio:qual è la parte più difficile nel guardare il figlio di qualcun altro?
Quindi, sua moglie intervisterà la potenziale tata in un secondo momento, da sola. "Farà le stesse domande in modi diversi, per assicurarsi che le risposte siano le stesse", spiega Silver.
Vuoi assicurarti che i tuoi candidati siano veramente informati e appassionati di questa carriera e non si limitino a dire quello che pensano tu voglia sentire.
6. Pranzo
Il modo in cui qualcuno si comporta in un colloquio di lavoro e come si comporta quando non si rende conto di essere valutato può essere molto diverso. Se una tata supera il colloquio e la fase di controllo dei precedenti, la moglie di Silver la porta fuori a pranzo solo per vedere come si comporta in una situazione sociale, con o senza il figlio. Puoi anche andare al parco o fare una passeggiata nel quartiere.
7. Scrivi un contratto
Per assicurarti che tu e il tuo candidato alla tata siate sulla stessa pagina per quanto riguarda l'aspettativa del lavoro, crea un contratto (se non l'hai già fatto) che spieghi la descrizione del lavoro, l'aspettativa, i vantaggi, la politica di riservatezza, ecc. La tata è va bene con le ore e la tariffa che offri? Come gestirai le tasse sul lavoro? La retribuzione che offri è lorda o netta? Discutere questi dettagli può aiutare a individuare eventuali segnali di allarme.
Scopri di più su Perché hai bisogno di un contratto di tata.
8. Parla con i tuoi figli
La decisione finale, ovviamente, è nelle tue mani, ma parla ai tuoi figli di come si sentono. Dopotutto, la sicurezza e la felicità dei tuoi figli sono fondamentali. E tuo figlio potrebbe anche cogliere spunti che hai perso nel tuo desiderio di trovare una soluzione per l'infanzia.
Se tuo figlio ha dei dubbi oltre all'ansia da separazione che è prevedibile, riconsidera la tua scelta. Sintonizzati sul tuo intuito e guarda cosa ti dice il tuo istinto. "Alla fine, questa persona avrà un'enorme influenza su tuo figlio... la persona più importante della tua vita", dice Cummings. “Se qualcosa non va, probabilmente hai ragione. Segui il tuo istinto."
Dawn Allcot è uno scrittore freelance a tempo pieno, blogger e specialista di marketing inbound. Come mamma di due bambini piccoli, capisce in prima persona l'importanza di scegliere il giusto badante.
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