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8 cose da fare prima di offrire un lavoro a una tata

Avete bisogno di una nuova tata, subito! Ma una volta che pensate di aver individuato la vostra Mary Poppins ideale, non affrettatevi ad assumerla. Seguite questi otto passi per fare la vostra due diligence prima di portare a bordo la nuova caregiver di vostro figlio.

1. Chiamate le referenze

Dovreste parlare con almeno cinque referenze per un candidato, inclusi precedenti datori di lavoro e referenze caratteriali. Inoltre, controllate se il fornitore di assistenza all'infanzia ha recensioni sul suo profilo Care.com che potete leggere.

Non abbiate paura di scavare a fondo quando fate domande, anche se domande semplici come per quanto tempo la persona ha impiegato la tata e i nomi ed età dei bambini sotto la cura della tata possono essere molto rivelatori in termini di assicurarsi che la tata abbia detto la verità sulla sua candidatura.

Per un elenco completo di domande da fare, leggete Il modo giusto per controllare le referenze quando si assume un nuovo caregiver.

2. Eseguite controlli dei precedenti

Potreste aver selezionato candidati iniziali, ma quando avete ristretto il gruppo alla vostra prima scelta (o scelte), guardate ricerche più approfondite. Scoprite le opzioni di controllo precedenti disponibili tramite Care.com.

3. Cercate su Google

Quando cercate su Google il nome della vostra tata potenziale e i nomi dei suoi clienti, cercate le basi, incluse recensioni da clienti passati e testimonianze su siti come LinkedIn e siti di recensioni utenti. Il suo nome è stato menzionato negativamente in storie di media locali? Controllate i fatti, come istruzione e storia lavorativa.

4. Connettetevi sui Social Media

Anche più di una ricerca Google, i social network offrono importanti spunti sul modo in cui la vostra futura tata vive. Aggiungete o seguite la tata su Twitter, Facebook, LinkedIn, ecc.

Diffidate di assumere qualcuno che posta costantemente su drammi personali o familiari o ha parlato male di precedenti datori di lavoro.

Assicuratevi anche che questa persona stia vivendo lo stile di vita che volete intorno ai vostri bambini, incluso ritrarre un atteggiamento positivo e propositivo. Come trattano i loro amici e conoscenti sui social media? Cosa condividono regolarmente? Ci sono molte foto che coinvolgono alcol o comportamenti non sicuri?

"Dovete essere fedeli a chi siete come individui e per la vostra famiglia nel suo insieme", dice Melissa Cummings, fondatrice di SHIFT Legacy. "Chiedetevi, quali valori tenete cari? Questa persona è un modello? Condividono gli stessi valori familiari? Posso fidarmi di loro con la persona più preziosa della mia vita?"

5. Controllate la coerenza

Jay Silver, un padre di Long Island, N.Y., nota che la sua prima intervista con una tata potenziale è completa, grazie alla sua esperienza come professionista delle risorse umane. Chiede di hobby e aspirazioni di carriera, così come domande specifiche relative a situazioni di lavoro e assistenza all'infanzia, come: qual è la parte più difficile di guardare il figlio di qualcun altro?

Poi, sua moglie intervisterà la tata potenziale in una data successiva, da sola. "Farà le stesse domande in modi diversi, per assicurarsi che le risposte siano le stesse", spiega Silver.

Volete assicurarvi che i vostri candidati siano veramente informati e appassionati di questa carriera — e non stiano solo dicendo ciò che pensate vogliate sentire.

6. Pranzate insieme

Come qualcuno si comporta in un colloquio di lavoro e come agisce quando non si rende conto di essere valutato può essere molto diverso. Se una tata supera l'intervista e la fase del controllo precedenti, la moglie di Silver la porta a pranzo solo per vedere come si comporta in una situazione sociale — con o senza il loro bambino. Potete anche andare al parco o fare una passeggiata per il quartiere.

7. Scrivete un contratto

Per assicurarvi che voi e la vostra candidata tata siate sulla stessa pagina riguardo alle aspettative del lavoro, create un contratto (se non l'avete già fatto) che specifichi la descrizione del lavoro, aspettative, benefit, politica di riservatezza, ecc. La tata è d'accordo con le ore e la tariffa che offrite? Come gestirete le tasse di impiego? La paga che offrite è lorda o netta? Discutere questi dettagli può aiutare a individuare eventuali bandiere rosse.

Scoprite di più su Perché Avete Bisogno di un Contratto per Tata.

8. Parlate con i vostri figli

La decisione finale, ovviamente, spetta a voi, ma parlate con i vostri bambini su come si sentono. Dopotutto, la sicurezza — e la felicità — dei vostri figli è fondamentale. E vostro figlio potrebbe anche cogliere segnali che voi avete perso nella vostra fretta di trovare una soluzione di assistenza all'infanzia.

Se vostro figlio ha riserve oltre l'ansia da separazione che è da aspettarsi, riconsiderate la vostra scelta. Sintonizzatevi sul vostro istinto e vedete cosa vi dicono i vostri istinti. "Alla fine, questa persona avrà un'enorme influenza su vostro figlio... la persona più importante nella vostra vita", dice Cummings. "Se qualcosa vi sembra sbagliato, probabilmente avete ragione. Seguite il vostro istinto."

Dawn Allcot è una scrittrice freelance a tempo pieno, blogger e specialista di marketing inbound. Come mamma di due bambini piccoli, capisce in prima persona l'importanza di scegliere il caregiver giusto.