Come determinare lo stipendio giusto per la tua tata

Hai deciso che vuoi assumere una tata. Ora è il momento di mettersi al lavoro.

Dovrai determinare che tipo di persona stai cercando, quali saranno i suoi doveri e quanto puoi permetterti di pagarla.

"Una delle prime cose che una famiglia deve fare è pensare alla descrizione del lavoro - che tipo di responsabilità stanno assumendo la tata - e poi, sulla base di quello, sviluppare lo stipendio", afferma Carolyn Stolov, la famiglia di Care.com esperto di vita.

"Anche se potresti avere un reddito limitato, devi renderti conto che questo è il lavoro a tempo pieno della tata", dice Stolov. "Questo è ciò di cui vivono."

La tariffa corrente varia in base alla città, alla città o allo stato, ma puoi utilizzare il calcolatore delle tariffe per l'assistenza all'infanzia di Care.com per iniziare o verificare con l'International Nanny Association.

Mentre i genitori valutano il budget per l'assistenza all'infanzia, Stolov consiglia di decidere quali qualità in una tata sono importanti per loro. Hanno bisogno di un assistente all'infanzia con una laurea in educazione della prima infanzia, stanno bene con una tata che ha cresciuto lei stessa i bambini, o forse una che non è una mamma ma ha molta esperienza? L'importo che offri dovrebbe tenere conto dell'esperienza.

Determinazione delle responsabilità lavorative

Dopo aver saputo chi stai cercando, dovresti creare una descrizione del lavoro scritta. Questo delineerà i compiti di assistenza all'infanzia, come la preparazione del cibo, l'alimentazione e il bagno, la guida agli appuntamenti dal medico o l'organizzazione di date di gioco. I genitori dovrebbero essere il più dettagliati possibile su questi compiti e sulla frequenza con cui dovranno essere eseguiti.

Se i genitori chiederanno alla tata di fare alcune faccende domestiche, magari quando un bambino sta facendo un pisolino, considera di metterli in relazione con i tuoi figli, come fare il bucato, consiglia Stolov.

Dovresti chiarire nella descrizione che la responsabilità principale della tata è il bambino e assicurarti di concedere anche a lei il tempo di prendersi una pausa, suggerisce Stolov.

"Vuoi pensare a come non rendere le responsabilità domestiche così opprimenti da avere un caregiver più concentrato sul portare a termine quelle cose piuttosto che sull'interazione con tuo figlio", dice Stolov.

Quando sei pronto per fare un'offerta, crea un contratto di lavoro scritto e un elenco di regole della casa.

Contratto di lavoro o contratto di tata

Il contratto di lavoro precisa l'orario, lo stipendio, come verranno gestite le tasse, gli straordinari, le ferie e i benefici.

Stolov esorta i genitori a pagare la tata con i libri contabili e a fornire due settimane di ferie pagate, ferie pagate e anche alcuni giorni di malattia. Con le opzioni di assicurazione sanitaria a basso costo disponibili, suggerisce anche di pagare almeno la metà dell'assicurazione sanitaria del tuo fornitore. E lei dice che dovresti offrire un aumento annuale che è in parte basato sul costo della vita, in parte basato sulle prestazioni e un bonus annuale di una settimana di stipendio, se puoi.

"Quello a cui le famiglie devono pensare è, quali sono le cose che puoi fare per rendere attraente il tuo lavoro in modo che la tua tata rimanga con te", dice Stolov. “La famiglia deve rendersi conto di essere il datore di lavoro di questa persona. Devono pensare che il lavoro che stanno offrendo sia un vero lavoro".

Potrebbero esserci cose a basso costo che una famiglia può offrire alla propria tata invece di una paga extra, come aggiungerla alla tua iscrizione in palestra o fornire un telefono cellulare. "Potrebbero esserci cose importanti per la tata che non sono monetarie", dice Stolov.

Infine, il contratto di lavoro dovrebbe anche precisare eventuali cambiamenti situazionali che altererebbero il patto, come se le ore oi doveri fossero aumentati, o se un nuovo figlio stesse entrando in casa. Se ci sono aggiunte al lavoro, può essere preso in considerazione un adeguamento dello stipendio.

Sebbene ci siano più fattori da considerare quando si determina lo stipendio per la tua tata come la posizione e l'esperienza, vuoi sempre fare ciò che è giusto per la tua famiglia. Usa il calcolatore di paga della babysitter di Care.com come base per la tariffa corrente nella tua zona. Da lì, sii onesto su quanto puoi permetterti e sii corretto nei confronti della persona che accetta il lavoro.

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