Come determinare lo stipendio giusto per la vostra tata
Avete deciso che volete assumere una tata. Ora, è il momento di mettersi al lavoro.
Dovrete determinare che tipo di persona state cercando, quali saranno i suoi doveri e quanto potete permettervi di pagarla.
"Una delle prime cose che una famiglia deve fare è pensare alla descrizione del lavoro — quali tipi di responsabilità stanno facendo assumere alla tata — e poi, basandosi su quello, sviluppare lo stipendio", dice Carolyn Stolov, esperta di vita familiare di Care.com.
"Anche se potreste avere un reddito limitato in entrata, dovete rendervi conto che questo è il lavoro a tempo pieno della tata", dice Stolov. "È su questo che vivono."
La tariffa corrente varia per città, paese o stato, ma potete usare il calcolatore tariffe assistenza all'infanzia di Care.com per iniziare — o controllare con la International Nanny Association.
Mentre i genitori valutano il loro budget per l'assistenza all'infanzia, Stolov raccomanda di decidere quali qualità in una tata sono importanti per loro. Richiedono un fornitore di assistenza all'infanzia con una laurea in educazione della prima infanzia, vanno bene con una tata che ha cresciuto figli lei stessa, o forse una che non è mamma ma ha molta esperienza? L'importo che offrite dovrebbe tenere conto dell'esperienza.
Determinare le responsabilità lavorative
Dopo che sapete chi state cercando, dovreste creare una descrizione del lavoro scritta. Questo delinerà i doveri di assistenza all'infanzia, come preparazione cibo, alimentazione e bagno, guida ad appuntamenti medici o organizzazione appuntamenti di gioco. I genitori dovrebbero essere il più dettagliati possibile su questi compiti e su quanto spesso dovranno essere fatti.
Se i genitori chiederanno alla loro tata di fare alcune faccende domestiche, forse quando un bambino fa il pisolino, considerate di renderle correlate ai vostri bambini, come fare il loro bucato, raccomanda Stolov.
Dovreste rendere chiaro nella descrizione che la responsabilità primaria della tata è il bambino, e assicurarvi di darle tempo per fare una pausa anche, suggerisce Stolov.
"Volete pensare a come non rendere quelle responsabilità di pulizia così travolgenti che avrete un caregiver più concentrato a far fare quelle cose piuttosto che interagire con vostro figlio", dice Stolov.
Quando siete pronti a fare un'offerta, create un accordo di lavoro scritto e un elenco di regole della casa.
Accordo di Lavoro o Contratto per Tata
L'accordo di lavoro delinea ore, stipendio, come saranno gestite le tasse, straordinari, ferie e benefit.
Stolov esorta i genitori a pagare la tata in regola, e fornire due settimane di ferie pagate, paga per festività, e alcuni giorni di malattia anche. Con opzioni di assicurazione sanitaria per tata a basso costo disponibili, suggerisce anche di pagare almeno metà dell'assicurazione sanitaria del vostro fornitore. E dice che dovreste offrire un aumento annuale che è parte basato sul costo della vita, parte basato sulle prestazioni, e un bonus annuale di una settimana di stipendio se potete.
"Cosa le famiglie devono pensare è, quali sono le cose che potete fare per rendere il vostro lavoro attraente così la vostra tata rimarrà con voi", dice Stolov. "La famiglia deve rendersi conto che sono il datore di lavoro di questa persona. Devono pensare al lavoro che stanno offrendo come un vero lavoro."
Ci possono essere cose a basso costo che una famiglia può offrire alla loro tata invece di paga extra, come aggiungerla alla vostra iscrizione in palestra o fornire un cellulare. "Ci possono essere cose importanti per la tata che non sono monetarie", dice Stolov.
Infine, l'accordo di lavoro dovrebbe anche specificare eventuali cambiamenti situazionali che altererebbero il patto, come se le ore o i doveri aumentassero, o se un nuovo bambino stesse arrivando in casa. Se ci sono aggiunte al lavoro, allora un aggiustamento salariale può essere considerato.
Mentre ci sono molteplici fattori da considerare quando si determina lo stipendio per la vostra tata come posizione ed esperienza, volete sempre fare ciò che è giusto per la vostra famiglia. Usate il calcolatore paga babysitter di Care.com come base per la tariffa corrente nella vostra zona. Da lì, siate onesti su quanto potete permettervi ed equi con la persona che si assume il lavoro.
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