7 consigli per assumere una tata della Bay Area

Quando arriva il momento di assumere una tata, soprattutto per la prima volta, le famiglie spesso non sanno da dove cominciare. La prima priorità è ovviamente trovare qualcuno di cui ti fidi che si prenda cura dei tuoi figli. Ma dopo aver trovato la persona perfetta, qual è la prossima mossa?

In Care.com abbiamo molti membri nella Bay Area, quindi volevamo condividere suggerimenti specifici solo per te! Segui questi suggerimenti generali per l'assunzione di una tata, ma tieni anche presente queste sette cose quando cerchi una tata:

  1. Salario minimo
    Il salario minimo è di $ 13,00 l'ora a San Francisco e $ 12,00 l'ora a San Jose. Questo è superiore sia al salario minimo federale ($ 7,25 l'ora) che al salario minimo dello stato della California ($ 10,50 all'ora). Ogni volta che si applicano più aliquote di salario minimo, devi sempre pagare la tariffa più alta.
  2. Tasse della tata
    Se la tua tata guadagna $ 1.900 o più in un anno solare, devi trattenere le tasse di previdenza sociale, Medicare e invalidità statale dalla sua retribuzione o coprire queste tasse per lei. Le imposte sul reddito federali e statali non devono essere trattenute, ma è una buona idea farlo. Le tate che devono coprire le proprie imposte sul reddito rischiano di avere un carico fiscale elevato e sanzioni per il mancato pagamento a fine anno.

    Ulteriori informazioni sul pagamento delle tasse della tata.

  3. Tempo di malattia
    Le famiglie in quest'area sono tenute a fornire fino a 40 ore di malattia retribuita alla loro tata ogni anno solare. Il tempo di malattia matura a 1 ora ogni 30 ore lavorate e può essere rinnovato di anno in anno, a condizione che il tempo di malattia accumulato non superi le 40 ore. Il tempo di malattia non utilizzato non deve essere pagato se devi assumere la tua tata.
  4. Assicurazione per l'indennità di lavoro
    Nella Bay Area devi anche iscriverti al comp. Questa polizza assicurativa fornisce assistenza finanziaria alla tua tata se si fa male o si ammala sul lavoro. Copre le spese mediche e il salario perso della tua tata e ti protegge da azioni legali perché i dipendenti che accettano questi benefici generalmente perdono il diritto di citare in giudizio.

    Ulteriori informazioni sull'assicurazione contro la compensazione dei lavoratori.

  5. Avviso sul salario
    Quando assumi una tata nella Bay Area, devi darle un preavviso di stipendio. Dovrebbe includere:
  • La sua tariffa oraria e la tariffa per gli straordinari
  • Il suo giorno di paga normale
  • Il tuo nome, indirizzo e numero di telefono
  • Il nome, l'indirizzo e il numero di telefono della compagnia assicurativa di compensazione dei lavoratori che stai utilizzando

Vai oltre e crea un intero contratto di tata. Include tutte queste informazioni, ma anche cose come responsabilità lavorative e ferie. Dai un'occhiata a questo esempio di contratto per la tata.

  1. Straordinari
    Nella Bay Area, la tua tata può guadagnare straordinari settimanali e giornalieri. Secondo l'ordine salariale 15 e la Carta dei diritti del lavoratore domestico, la tua tata deve ricevere gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre le 9 in un giorno e/o 40 in una settimana. tuttavia, se assumi una tata convivente, devi pagare gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre le 9 in un giorno e/o 45 in una settimana. Scopri di più su quanto costa una tata convivente.
  2. Chilometraggio
    Se la tata guida il proprio veicolo per lavoro, deve essere rimborsata per il chilometraggio. L'attuale tasso di rimborso del chilometraggio federale è di 56 centesimi per miglio e copre il costo del gas, oltre all'usura generale del suo veicolo. (Il tragitto della tua tata da e verso casa non conta.) Scopri come rimborsare una tata per benzina e chilometraggio.

* Le informazioni fiscali contenute in questo articolo non devono essere utilizzate per alcun rapporto di tata reale senza il consiglio e la guida di un consulente fiscale professionista che abbia familiarità con tutti i fatti rilevanti. Le informazioni qui contenute sono di natura generale e non sono intese come consulenza legale, fiscale o di investimento. Inoltre, le informazioni qui contenute potrebbero non essere applicabili o adatte alle tue circostanze specifiche e potrebbero richiedere l'esame di altre questioni.


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