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7 consigli per assumere una tata nella Bay Area

Quando arriva il momento di assumere una tata — specialmente per la prima volta — le famiglie spesso non sanno da dove iniziare. La prima priorità è ovviamente trovare qualcuno di cui vi fidate per prendervi cura dei vostri bambini. Ma dopo che avete trovato quella persona perfetta, qual è la prossima mossa?

In Care.com, abbiamo molti membri nella Bay Area, quindi volevamo condividere consigli specifici proprio per voi! Seguite questi consigli generali per l'assunzione di una tata, ma siate anche consapevoli di queste sette cose quando cercate una tata:

1. Salario Minimo
   Il salario minimo è $13,00 all'ora a San Francisco e $12,00 all'ora a San Jose. Questo è più alto sia del salario minimo federale ($7,25 all'ora) che del salario minimo statale della California ($10,50 all'ora). Quando si applicano più tariffe di salario minimo, dovete sempre pagare la tariffa più alta.
2. Tasse per Tata
   Se la vostra tata guadagna $1.900 o più in un anno solare, dovete trattenere la Previdenza Sociale, Medicare e tasse statali per disabilità dalla sua paga — o coprire queste tasse per lei. Le tasse federali e statali sul reddito non devono essere trattenute, ma è una buona idea farlo. Le tate che devono coprire le proprie tasse sul reddito rischiano di avere un grande onere fiscale e penali per sotto-pagamento a fine anno.

   Scoprite di più sul pagamento delle tasse per tata.

3. Tempo di malattia
   Le famiglie in questa zona sono tenute a fornire fino a 40 ore di tempo di malattia pagato alla loro tata ogni anno solare. Il tempo di malattia matura a 1 ora per ogni 30 ore lavorate — e può riportarsi da anno in anno, finché il tempo di malattia totale maturato non supera le 40 ore. Eventuale tempo di malattia non usato non deve essere pagato se dovete assumere la vostra tata.
4. Assicurazione Infortuni sul Lavoro
   Nella Bay Area, dovete anche iscrivervi all'assicurazione infortuni. Questa polizza fornisce assistenza finanziaria alla vostra tata se si fa mai male o ammala sul lavoro. Copre le spese mediche e i salari persi della vostra tata e vi protegge da cause legali perché i dipendenti che accettano questi benefici generalmente rinunciano al loro diritto di fare causa.

   Scoprite di più sull'Assicurazione Infortuni sul Lavoro.

5. Avviso di Retribuzione
   Quando assumete una tata nella Bay Area, dovete darle un avviso di retribuzione. Dovrebbe includere:

• La sua tariffa oraria e tariffa straordinari
• Il suo giorno di paga regolare
• Il vostro nome, indirizzo e numero di telefono
• Il nome, indirizzo e numero di telefono del vettore assicurazione infortuni che state usando

Andate oltre e create un intero contratto per tata. Include tutte queste informazioni, ma anche cose come responsabilità lavorative e festività. Date un'occhiata a questo esempio di contratto per tata.

6. Straordinari
   Nella Bay Area, la vostra tata può guadagnare straordinari settimanali e giornalieri. Secondo l'Ordine Salariale 15 e la Domestic Worker Bill of Rights, la vostra tata deve essere pagata per straordinari per tutte le ore lavorate oltre 9 in un giorno e/o 40 in una settimana. Tuttavia, se assumete una tata convivente, dovete pagare straordinari per tutte le ore lavorate oltre 9 in un giorno e/o 45 in una settimana. Scoprite di più su quanto costa una tata convivente.
7. Chilometraggio
   Se la tata guida il suo veicolo per lavoro, deve essere rimborsata per il chilometraggio. L'attuale tasso federale di rimborso chilometrico è 56 centesimi al miglio e copre il costo della benzina, più l'usura generale del suo veicolo. (Il tragitto casa-lavoro della vostra tata non conta.) Scoprite Come Rimborso una Tata per Benzina e Chilometraggio.

* Le informazioni fiscali contenute in questo articolo non dovrebbero essere usate per alcuna relazione tata reale senza il consiglio e la guida di un consulente fiscale professionista che abbia familiarità con tutti i fatti rilevanti. Le informazioni qui contenute sono di natura generale e non sono intese come consiglio legale, fiscale o di investimento. Inoltre, le informazioni qui contenute potrebbero non essere applicabili o adatte alle vostre circostanze specifiche e potrebbero richiedere la considerazione di altre questioni.