• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Csecsemőgondozó-megosztási szerződések: Hogyan strukturáld a fizetést, a szabadságot és mást

Gondolkodsz több családnál megosztott munkában? Ügyelj a házi feladatra: a csecsemőgondozó-megosztások és a megosztott gondozási rendszerek különféle engedélyezési követelményekkel járhatnak vagy tiltottak lehetnek bizonyos államokban és joghatóságokban. Kutatd meg a helyi törvények és szabályozásokat.

Ha azt hitted, a csecsemőgondozó munkához szerződés fontos, a csecsemőgondozó-megosztáshoz szerződés annál kritikusabb.

„Csecsemőgondozó-megosztásnál két különböző családdal beszélsz, akiknek néha eltérő elvárásaik vannak”, mondja Marcia Hall, Milwaukee, Wisconsin-i csecsemőgondozó, aki a Nemzetközi Csecsemőgondozói Szövetség végrehajtó igazgatója és a Nanny Coaching Team alapítója. „Az, ami egy családnál történik egy csecsemőgondozóval, a kettővel megszorozódik, ha nem több, így a szerződés hihetetlenül kritikus.”

Míg a csecsemőgondozó-megosztás előnyös lehet mindkét fél számára, egy csomó új kihívást is hozhat. Az összes részlet írásban rögzítése a munkavégzés előtt biztosítja, hogy mindenki egy oldalon van az elvárásokban, és segíthet megelőzni néhány nehézséget később. Ha csecsemőgondozó-megosztásba lépel, íme, mit érdemes figyelembe venni a fizetés, a szabadság és a költségek szerződésben történő strukturálásakor a sima úthoz. 

Egy szerződés vagy kettő?

Hall erősen javasolja, hogy minden családval külön szerződést köss, nem pedig egyet, amit mindkettő aláír. Így, ha az egyik család már nem akar részt venni, nem kell nulláról kezdeni, elmagyarázza.

„Ez igazán fontos a csecsemőgondozónak is, hogy különálló megállapodása legyen mindkét szülőpárral, hogy az elvárások egyértelműek legyenek mindkét oldalon”, mondja Hall. „Mert a valóság az, hogy minden szülő és család más, így némileg eltérő követelmények lesznek neked. Csecsemőgondozó-megosztásként sok mindent megosztok, de a szerződés vagy megállapodás nem az egyik. Ne gondold őket egy munkának, hanem két munkának.”

Nézd meg a minta csecsemőgondozó szerződéseket itt.

Hogyan strukturáld a fizetést?

Egy csecsemőgondozó-megosztásban minden szülő tipikusan a csecsemőgondozó normál díjának kétharmadát-harmadát fizeti.

„Tudom, sok család azt hiszi, mert megosztanak egy csecsemőgondozót, csak 50%-át kell fizetniük, de az nem ipari norma”, mondja Hall. „Ő pluszba jár, mert a csecsemőgondozó-megosztások bonyolultak a navigálásukban, hiszen imádkozol, hogy két egész család igényeit kielégítsd, ami elég nehéz, ha csak egy család. A csecsemőgondozók szeretik, mert kicsit többet keresnek a plusz idő, erőfeszítés és energiaért.”

Ez a családoknak is előny, akik kedvezményt kapnak a csecsemőgondozási szolgáltatásokon. Laura Schroeder tapasztalt csecsemőgondozó, jelenleg Charleston, South Carolinában dolgozik egy csecsemőgondozó-megosztásban. Ő a Nemzetközi Csecsemőgondozói Szövetség elnöke is.

„Nagyon magas a díjam, hiszen nagyon tapasztalt, hitelesített, diplomaś csecsemőgondozó vagyok, és minden család a kettőharmad-harmadát fizeti”, mondja. „Én kapom az extra keresetet, és ők kapják a kedvezményt, és egy csecsemőgondozót, amire normál esetben soha nem engedhetnék meg maguknak.”

Amint letárgyaltad a díjat minden családdal, írd be a szerződésbe. A szerződésedben szerepelnie kell a heti óraszámnak is, amit minden családig munkálkodsz, mert az egyik család több órát igényelhet, mint a másik, mondja Schroeder.

Érdemes lehet letárgyalni a garanciált fizetést is, amit Hall és Schroeder gyakorinak tartanak a csecsemőgondozó-megosztásoknál. Schroeder a szerződésébe beleírja, hogy garanciált fizetést kap, egy beállított óraszám alapján, és 52 hétig évi átlagban ugyanez az összeg. Ez azt jelenti, ha egy család nem kell egy nap, vagy korán felveszi a gyerekét, ő mégis megkapja a fizetését. A szerződésében azt is benne van, ha a család túllépi az óráikat vagy extra műszakokat kér, túlórát kell fizetniük.

A garanciált fizetést előre letárgyalni kell, aztán beírni a szerződésbe. Ha a családok nem egyeznek meg benne, akkor rajtad múlik, hogy deal-breaker-e vagy sem, mondja Hall.

Hogyan strukturáld a fizetett szabadságot?

A szabadság bonyolultabb csecsemőgondozó-megosztásnál, mert három fél ütemtervét kell kezelni, nem kettőt. Hall és Schroeder javasolják, hogy a szerződésbe írd, hogy egy-két hét fizetett szabadságod van a te választásod szerinti időben.

„Ha olcsón akarják és ugyanabban az időben mennek szabadságra, mint én, az a választásuk, de a legtöbb nem teszi”, mondja Schroeder. „A legtöbb bármikor megy szabadságra, és valaki más pótol, ha én szabadságon vagyok, és én megkapom a fizetést a garanciált óráim miatt. Pont mint egy bölcsőde – ott is fizetsz a helyért, ha te szabadságon vagy.”

Schroeder szerződése szerint két hét szabadságot kap a saját választása szerinti időben, és a családok igénybe vehetnek bármennyi szabadságot, egyszerre vagy külön-külön, amíg ő megkapja a garanciált fizetését. De ha a családok nem egyeznek meg benne, Hall szerint egy másik taktika: kérj két hetet, de egy hét a te választásod, a másik az övök szerinti. Bármit döntötök, a szerződésben kell lennie. Ha fizetett ünnepnapokat is akarsz, az is a szerződésben legyen.

Mi történik, ha a gyerekek betegek – vagy ha te vagy beteg?

Hall és Schroeder tapasztalta, a betegek a csecsemőgondozó-megosztások legnagyobb komplikációi. Bár a legtöbb csecsemőgondozó még dolgozik, ha a gyerekek betegek, a megosztásnál kellemetlen, ha csak az egyik vagy néhány gyerek beteg.

A csecsemőgondozó-megosztások általában az egyik család otthonában alapulnak, és ha az otthonbázisnál a gyerekek betegek, a másik család nem akarja a jólvő gyerekeit oda vinni. És ha a másik család gyerekei betegek, az otthonbázis család nem akarja őket ott. Schroeder előre beszélget a családokkal arról, mit fognak tenni, ha bármelyik család beteg, és a szerződése nagy részletességgel foglalkozik az eldöntötttel.

„Az én módom: én megyek a főházba, függetlenül attól, és az a másik család döntése, hogy viszik-e a gyerekeiket, vagy nem, pont mint egy bölcsőde esetben”, mondja. „Ha úgy érzik, nem akarják a gyereküket egy bizonyos boglya kitetni, és otthon maradnak vagy valaki más figyeli otthon, megtehetik, de én megkapom a fizetésem – az a választásuk. Általában mindenképpen viszik, és én persze a legjobbat teszem a különválasztásért és a kézmosásért.”

Amikor a csecsemőgondozó beteg, az más tészta.

„Kell, hogy ezt a beszélgetést vezessed mindkét szülővel: mi a teendő, ha [a csecsemőgondozó] beteg”, mondja Hall. „Azt mondhatod: ‘Nem tervezek betegezni, de akarom tudni, hogy ti rendben voltatok, ha ez megtörténik, és a gyerekeitek is rendben vannak. Szóval keressünk most egy B-tervet.’”

Javasolja, hogy beszéljék meg, mit tegyen a csecsemőgondozó, ha beteg, milyen ponton tekintik túl betegnek a belépésre, mik a B-opcióik, és a B-opció képes-e mindkét családot, vagy csak az egyiket kezelni. Egyes esetekben a szülők nem akarják, ha beteg, mások meg akarják, ha nincs más opció, mondja Hall.

Hogyan kezeljük a költségeket?

Míg néhány csecsemőgondozó nem bánta, ha utólag megkapja a gyerekek költségeinek visszatérítését, Schoueder ezt túl kevésbé hatékonynak tartja. A csecsemőgondozó-megosztási helyzetekben ő a költségek kezelését úgy szereti, hogy mindkét szülőpár egyenletesen hozzájáruljon ahhoz, amit „slush fund”-nak hív, hogy semmi ne jusson a saját zsebébol.

A szerződésében van egy megegyezett összeg a rendes heti költségekre, mint egy ebéd vagy művészeti kellékek, mondja Schroeder.

„Van egy boríték, és mondjuk, eldöntöttük 40 dollár hétre – minden szülő 20 dollárt tesz be a hét elején”, mondja. „Amint pénzt veszek a borítékból, a számla és a visszajárót beteszem helyette.”

Nagyobb költségeknél jobb előre megbeszélni a szülőkkel, mondja. És ha az otthonbázis családnak bármilyen költsége van, ami csak rájuk vonatkozik, mint az élelmiszerek, érdemes megkérni, hogy adjanak egy hitelkártyát a nevedben vagy hagynak egy külön pénzforrást. Függetlenül attól, hogyan kezeled, a költségfolyamatot előre meg kell beszélni és a szerződésben rögzíteni. 

A csecsemőgondozó-megosztások egy csomó olyan kihívást hozhatnak, amiket egy tipikus csecsemőgondozó munkában nem találsz. De ha sikeresen kezeled ezeket a gyakori kérdéseket, hihetetlenül előnyös helyzet lehet mind neked, mind a családoknak.