• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Nanny-szerződések:Hogyan alakítsuk ki a fizetést, a szabadságot és egyebeket

Arra gondol, hogy több családnak dolgozzon egy megosztásban? Feltétlenül végezze el a házi feladatát:A dada megosztására és a megosztott gondozási megállapodásokra különféle engedélyezési követelmények vonatkozhatnak, vagy bizonyos államokban és joghatóságokban tilosak lehetnek. Kutasd a helyi törvényeket és szabályozásokat.

Ha úgy gondolta, hogy fontos, hogy szerződést kössön egy védőnői állásra, akkor sokkal kritikusabb a védőnői megosztásra vonatkozó szerződés.

„A dajka megosztásánál arról beszél, hogy két különböző családdal dolgozhat együtt, két különböző elvárásokkal” – mondja Marcia Hall, a wisconsini Milwaukee-ben dolgozó dada, aki egyben ügyvezető is. a Nemzetközi Nanny Association igazgatója és a Nanny Coaching Team alapítója. „Olyan, mintha mindent, ami egy családdal rendelkező dajkával történik, megszoroznák kétszer, ha nem többel, szóval egy szerződés hihetetlenül fontos.”

Bár a dada megosztása mindkét fél számára előnyös lehet, egy sor új kihívást is jelenthet. Ha minden részletet írásban megkap a munkavállalás megkezdése előtt, mindenki az elvárásokhoz igazodik, és segíthet megelőzni e nehézségek némelyikének későbbi felmerülését. Ha védőnői részesedést vesz igénybe, a következőket kell figyelembe vennie fizetésének, szabadságának és költségeinek strukturálásakor a szerződésben, hogy biztosítsa a zökkenőmentes utazást.

Egy vagy kettő szerződés?

Hall nyomatékosan javasolja, hogy minden családdal kössön külön szerződést ahelyett, hogy mindketten aláírnának egy szerződést. Így, ha egy család már nem akar részt venni, akkor nem kell a nulláról kezdenie – magyarázza.

„Az is nagyon fontos, hogy a dada mindkét szülővel külön megállapodást kössön, hogy az elvárások mindkét oldalon egyértelműek legyenek” – mondja Hall. „Mert a valóság az, hogy minden szülő és család más és más, ezért kicsit más követelményeket támasztanak veled szemben. Dadaként sok mindent megosztasz, de egy szerződés vagy megállapodás nem tartozhat ezek közé. Próbálj meg ne úgy gondolni rájuk, mint egy munkára, hanem két munkára.”

Nézze meg a védőnői szerződésmintákat itt.

Hogyan strukturálja a fizetést?

A dada megosztása esetén minden szülő általában a dada normál díjának kétharmadát-háromnegyedét fizeti.

"Tudom, hogy sok család azt gondolja, hogy mivel közös dadát használnak, csak az 50 százalékot kell fizetniük, de ez nem az iparágban megszokott" - mondja Hall. „Többet keres, mert a dajkarészvényeken bonyolult eligazodni, mivel alapvetően két teljes család szükségleteit próbálja kielégíteni, és néha elég nehéz egy család szükségleteit kielégíteni. A dadusok szeretik, mert a végén egy kicsit többet keresnek a plusz idejükre, erőfeszítéseikre és energiájukra.”

A családok számára is előnyös, akik kedvezményt kapnak a védőnői szolgáltatásokból. Laura Schroeder tapasztalt dada, aki jelenleg dadaként dolgozik Charlestonban, Dél-Karolinában. A Nemzetközi Nanny Association elnöke is.

„Elég magas fizetésem van, mivel nagyon tapasztalt, hiteles, képzett dada vagyok, és minden család ennek az összegnek a kétharmadát-háromnegyedét fizeti” – mondja. „Nekem az az előnye, hogy egy kicsit többet keresek, nekik pedig az, hogy egy kicsivel kevesebbet fizetnek, és van egy dadája, akit egyébként soha nem engedhetnének meg maguknak.”

Miután minden családdal megbeszélte a tarifát, írja be a szerződésbe. A szerződésben azt is fel kell tüntetni, hogy hetente hány órát fog dolgozni az egyes családoknál, mivel az egyik családnak több órára lehet szüksége Önre, mint a másiknak – mondja Schroeder.

Szeretne tárgyalni a garantált fizetésről is, ami Hall és Schroeder szerint gyakori a dada részvényeknél. Schroeder beleírja a szerződésébe, hogy meghatározott óraszám alapján garantált fizetést kap, és ugyanennyit fizetnek évente 52 héten keresztül. Ez azt jelenti, hogy ha egy családnak egy napon nincs szüksége rá, vagy úgy dönt, hogy korán elviszi a gyermekét, akkor is kap fizetést. A szerződésében az is szerepel, hogy ha a család túllépi a munkaidejét, vagy további műszakot kér, ki kell fizetnie a túlórákat.

A garantált fizetést előzetesen meg kell tárgyalni, majd bele kell írni a szerződésébe. Ha a családok nem egyeznek bele, akkor csak rajtad múlik, hogy megszakad-e az üzlet vagy sem – mondja Hall.

Hogyan kell felépíteni a fizetett szabadságot?

A szabadidő bonyolultabb a dajka megosztásával, mivel nem kettő, hanem három parti menetrendjével zsonglőrködsz. Hall és Schroeder azt javasolja, hogy a szerződésben rögzítse, hogy egy-két hét fizetett szabadságot kapjon az Ön által választott időpontban.

„Ha takarékoskodni akarnak, és felszállnak ugyanabban az időben, mint én, ez az ő döntésük, de a legtöbben nem” – mondja Schroeder. „A legtöbben akkor nyaralnak, amikor akarnak, és valaki más fedezi, amikor szabadságon vagyok, és akkor csak a garantált óráim miatt kapok fizetést. Csakúgy, mint egy nappali ellátásban – továbbra is fizet a nappali ellátásért, ha éppen nyaral.”

Schroeder szerződése kimondja, hogy két hét szabadságot kap választása idején, és a családok annyi időt vehetnek fel, amennyit csak akarnak, egy időben vagy különböző időpontokban, amíg ahogy megkapja a garantált fizetését. De ha a családok nem egyeznek bele, Hall szerint egy másik taktika az, hogy két hét szabadságot kérsz, de az egyik hetet te választod, a másikat pedig ők választják. Bármit is döntenek, annak szerepelnie kell a szerződésben. Ha fizetett szabadságot szeretne, akkor ennek is szerepelnie kell a szerződésben.

Mi történik a beteg gyerekekkel – vagy ha beteg vagy?

Hall és Schroeder úgy találta, hogy a beteg gyerekek a dadusmegosztás egyik legnagyobb bonyodalma. Míg a legtöbb dada akkor is dolgozik, ha a gyerekek betegek, a dada megosztása bonyolulttá válik, ha csak egy vagy néhány gyerek beteg.

A dajkarészvények általában az egyik család otthonában találhatók, és ha az otthoni bázison lévő gyerekek betegek, előfordulhat, hogy a másik család nem akarja odahozni a jóllakott gyerekeit. És ha a másik család gyerekei betegek, előfordulhat, hogy az otthoni család nem akarja, hogy ott legyenek. Schroeder előre megbeszéli a családokkal, hogy mit fognak tenni, ha valamelyik család beteg, és a szerződése nagyon részletesen leírja, hogy mit döntöttek.

"Én úgy kezelem, hogy a főházba megyek, bármi is legyen, és a másik családon múlik, hogy hozzák-e a gyerekeiket, vagy sem, akárcsak egy napköziben. " ő mondja. „Ha úgy érzik, hogy nem akarják kitenni a gyereküket egy bizonyos hibának, és szeretnének otthon maradni, vagy rávenni valakit, hogy otthon figyelje a gyerekét, megtehetik, de akkor is fizetek – ez az ő döntésük. Általában amúgy is hozzák őket, és én nyilván mindent megteszek, hogy elkülönítsem őket, és kezet mossak.”

Amikor a dada beteg, az egy másik történet.

„Mindkét szülővel meg kell beszélned, mit tegyünk, ha [a dada megbetegszik]” – mondja Hall. „Mondhatod:„Nem tervezek megbetegedni, de tudni akarom, hogy ha ez megtörténik, gondoskodnak rólatok, és a gyerekeitekről is gondoskodnak. Tehát most keressünk tartalék tervet.’”

Azt javasolja, hogy beszéljen arról, mit tegyen a védőnő, ha beteg, mikor tekintik túl betegnek ahhoz, hogy bejöjjön, mik a tartalék lehetőségeik, és hogy a tartalék lehetőség tud-e mindkét családról gondoskodni, ill. csak egy. Egyes esetekben a szülők nem akarják, hogy a dada bejöjjön, ha beteg, míg mások azt akarják, hogy [jöjjön], ha nincs más lehetőségük, mondja Hall.

Hogyan kezelik a kiadásokat?

Bár néhány dada nem bánja, ha utólag megtérítik a gyerekek költségeit, Schroeder ezt túlságosan hatástalannak tartja. A dajka-részvényes helyzetekben szívesebben kezeli a kiadásokat úgy, hogy mindkét szülő egyenlő mértékben járul hozzá az általa „slussz-alapnak” nevezett alaphoz, hogy semmi se jöjjön ki a zsebéből.

Szerződésében szerepel egy megállapodott összeg a rendszeres heti kiadásokra, például egy ebédre vagy művészeti kellékekre, mondja Schroeder.

„Van egy boríték, és mondjuk, hogy a heti 40 dollár mellett döntöttünk – minden szülő 20 dollárt tesz be a hét elején” – mondja. „Amikor pénzt veszek ki a borítékból, azt a nyugtával és minden aprópénzzel helyettesítem.”

Nagyobb jegyek esetén jobb, ha előre megbeszéljük a szülőkkel – mondja. És ha az otthoni családnak vannak olyan kiadásai, amelyek csak rájuk vonatkoznak, például élelmiszerek, Schroeder szerint érdemes lehet kérni, hogy kapjanak hitelkártyát az Ön nevére, vagy hagyjanak külön pénzforrást. Függetlenül attól, hogy hogyan kezelik, a kiadási folyamatot előre meg kell beszélni, és rögzíteni kell a szerződésben.

A dajka megosztása olyan kihívások egész sorát hozhatja, amelyeket egy tipikus védőnői munkában nem talál meg. De ha sikerül eligazodni ezekben a gyakori problémákban, az rendkívül előnyös helyzet lehet mind az Ön, mind a családja számára.