Hogyan beszéljük meg, hogy a saját gyermekünket vigyük dada vagy bébiszitter munkára?

Ha Ön dada vagy védőnő, aki aggódik a saját gyermeke gondozásáért, akkor messze nem vagy egyedül. A Care.com COVID-19 adatai szerint a szülők többsége – valójában 63%-uk – kissé vagy nagyon kényelmetlenül érzi, hogy gyermekét visszavigye a napközibe, és több mint egyharmada (35%) fontolgatja inkább az otthoni gondozást. Gyermekgondozási felmérés. De van egy megoldás, amely egy lehetséges megoldás lehet – ha gyermekét magával viszi dolgozni.

Végül is, ha gyermekét a családi munkáltató gyermeke mellett nézi, az nemcsak az anyagi terheken, hanem az érzelmi és mentális stresszen is enyhíthet. „Sok dada megosztotta azzal, hogy ha gyermekét – amelyet egyes ügynökségek „segédjátékosnak” vagy „eltartottnak” neveznek – munkába hoznak, sokkal jobban jelen lehetnek és elkötelezettebbek a munkában, mert nincs elterelve. , saját gyermekgondozási tervükben navigálnak” – magyarázza Shenandoah Davis, az Adventure Nannies társalapítója és vezérigazgatója. És nem kell attól tartania, hogy kihív a munkahelyéről, ha a saját gondozója – legyen az egy másik dada vagy családtag – elbukik.

Bár a lehetőségek nem biztos, hogy olyan könnyen elérhetőek, vannak olyan családok, akik nyitottak arra, hogy egy dada hozzon gyermeket dolgozni – jegyzi meg Katie Provinziano, a kaliforniai Beverly Hills-i Westside Nannies ügyvezető igazgatója. Íme nyolc tipp, hogyan lehet felkészülni a megállapodás tárgyára, és hogyan feszegetheti a családi munkáltatót.

1. Döntse el, hogy gyermeke munkába hozatala követelmény, vagy „szép, ha megvan”

Ha állást keres – ahelyett, hogy azon gondolkodna, hogyan beszéljen egy jelenlegi családi munkáltatóval –, hogy kitalálja, mi a legjobb módja annak, hogy gyermeke munkába hozataláról beszéljen, némi kezdeti önreflexióra van szüksége. „Nagyon fontos, hogy Ön, mint dada, előre tudja, hogy ez követelmény vagy jó dolog” – mondja Davis.

Ha kötelező:Az új pozícióra való jelentkezéskor azonnal fel kell hívnia a figyelmet. „Legyen készen a motivációs levelében, és azonnal keresse meg, mielőtt a családnak rá kellene kérdeznie” – javasolja Margaret „Austin” Macfarlane, az észak-karolinai Raleigh-Durhamben működő My Girl Friday nevű gondozóügynökség alapítója és vezérigazgatója. gyakran tesz közzé olyan listákat, amelyek megemlítik a tag-along-ot. „Sőt, még egy fényképet is csatolhat magáról és gyermekéről a jelentkezéshez, hogy a munkáltatója hallhasson és „láthasson”.

Alyssa Drewniak egy 5 éves gyerek anyukája és dada a floridai Tampában. „A dajka családom kezdettől fogva tudta, hogy gyermekem van, de amikor megkértek, hogy részmunkaidőről teljes munkaidősre térjek át, nagyon közvetlen voltam, és kijelentettem, hogy csak akkor maradhatok, ha megengedik, hogy magammal vigyem. fiam, az a két-három nap, amit kiegészítettem az időbeosztásommal” – magyarázza. „Nyitottak és befogadóak voltak, mert tudják, hogy a fiam az első az életemben, de azt is, hogy szeretem a munkámat.”

Bizonyos tény:Sok család gondolkodott ezen a forgatókönyvön, mielőtt még egy gondozónői állást is közzétett volna, így akár kifejezetten megcélozhatja azokat a munkaköri leírásokat, amelyek megemlítik a címkézést vagy a segédmunkát. „Tartsd szemmel azokat a családokat, akik már átgondolták ezt, és izgatottan várják, hogy lehetőség legyen rá” – mondja Davis.

Ha nem azonnali szükség:Ha abban reménykedik, hogy egy új családi munkaadó nyitott lehet az út mentén, de nem kell megfelelően munkába vinnie gyermekét el, akkor felveheted egy interjúban. Ha már jó munkakapcsolatban él egy családdal, és úgy gondolja, hogy a jövőben szüksége lehet erre a lehetőségre – mondjuk, ha frissen terhes –, akkor a szakértők azt javasolják, hogy előbb utóbb feszegesse a témát.

2. Készítsen és ossza meg a sikerhez vezető útitervet

Bármikor, amikor kivételt vagy a normán kívüli dolgot kér a munkaadójától, úgy akarja megoldani a beszélgetést, hogy a lehető legegyszerűbbé tegye az igent – ​​tanácsolja Davis. Más szóval, szeretné megmutatni a családi munkaadójának, hogy elvégezte a kutatást, és magabiztosan javasol egy konkrét játéktervet, ahelyett, hogy bármilyen munkát készítene nekik.

Ez azt jelenti, hogy meg kell határoznia néhány kulcsfontosságú részletet, hogy képet adjon arról, hogyan hozná munkába gyermekét. „Olyasmit mondhatsz, mint:„Szeretném elvinni a gyerekemet dolgozni. Így leszek tőle jobb gondozó” – javasolja Davis.

Ezután megjegyezheti, milyen előnyökkel jár, ha gyermeke veled van. Például úgy érezheti, hogy ez segít türelmesebbnek lenni, vagy növeli a tudatosságot, mivel egyszerre lesz dada és „mama mód”, ahogy Drewniak írja le tapasztalatait.

Ezután belevághat olyan konkrétumokba, amelyeket végiggondolt, például:„Hozzáadom ezt az extra autósülést az autómhoz, és külön ebédet hozok a gyerekemnek, és itt van, amit én” Megteszem, ha a gyermeke fociedzést tart."

Ha a témát ilyen módon feszegeti, azzal megnyugtathatja munkáltatóját, hogy képes egyszerre gondoskodni gyermekéről és az övéiről, és a munka minősége sem fog csúszik. „Ez sokkal könnyebbé teszi a szülők számára, hogy életképes lehetőségnek tekintsék a segítőtársadat, és megértsék, hogy végiggondoltad, ez egy tudatos erőfeszítés, és nincs más lehetőség” – mondja Davis.

3. Beszéljen a szocializációról és a gyerekek kompatibilitásáról

Mielőtt felkeresné munkáltatóját, gondolja át, hogyan boldogul majd gyermeke a sajátjával. Ha nagyjából egykorúak és hasonló érdeklődési körük van, akkor jól összeillenek egymással – és ha idősebbek, akkor együtt tudják végezni a távoktatást vagy az iskolai feladatokat. Az egyetlen gyermeket nevelő családok pedig még jobban profitálhatnak a megállapodásból.

„A családok hasznot húznak abból, hogy a gyerekek – különösen csak a gyermekek számára – további szocializációt biztosítanak, és fejlődik azon képességük, hogy megtanulják a fontos leckéket, például a megosztást és a váltakozást” – mondja Provinziano. Ez most különösen vonzónak tűnhet, tekintettel arra, hogy a gyerekek korlátokkal szembesülhetnek a játékidőben, az iskolán kívüli programokban és más lehetőségekben, hogy kapcsolatba lépjenek társaikkal és fejlesszék szociális készségeiket.

Ugyanakkor érdemes átgondolnia és bemutatnia a gyermekgondozási tartalék tervét, ha a gyerekek kompatibilitása délebbre megy, mondja Davis. „Gyakran megtörténhet bármilyen életkorú gyerekkel, ahol nagyon jól kijönnek egymással, aztán hirtelen civakodnak, vagy az egyik gyerek vitatkozóbb vagy boldogtalanabb szakaszba kerül, vagy dührohamai vannak” – magyarázza. „Értsd meg, hogy gyermeked munkába hozatala olyan előny, amely hosszú távon nem biztos, hogy mindenki számára válik be. Ezért fontos, hogy megértse – és magyarázza el munkáltatójának –, hogy melyek az alternatívái.”

5. Mutassa be a többfeladatos ellátással kapcsolatos gondozói tapasztalatot

A fő aggodalomra ad okot, hogy a családi munkaadók azt hangoztatják, hogy gyermekük nem részesül olyan figyelemben és gondozásban, mint akkor, ha ő lenne az egyetlen gyermek, akit figyelnek – és abban az esetben vészhelyzet esetén a gondozó szülői ösztöne beindulna, és a gyermeküket helyeznék előtérbe.

„Az ilyen esetek – például egy autóbaleset vagy egy uszodában történt baleset – szerencsére nagyon ritkák, de a szülőknek gyorsan kell gondolkodniuk, és meg kell hozniuk a helyes döntést” – ismeri el Davis.

A legjobb megoldás erre a lehetséges „mi lenne, ha” nyúlüregre:„Ossza meg múltbeli tapasztalatait több gyerekkel vagy osztálytermi környezetben” – tanácsolja Davis. „Tudja meg velük, hogy nagyon képes mindkét gyermekről gondoskodni – akárcsak a családi munkaadók, amikor a gyermekük a barátaikkal játszik randevúzni.”

6. Beszéljétek meg, milyen előnyökkel jár, ha gyermekét hozzáadja a családi munkáltató „hüvelyéhez”, és mit fog tenni, ha egy gyermek megbetegszik

Attól függően, hogy családi munkáltatója hogyan kezeli a COVID-19 óvintézkedéseket, megjegyezheti, hogy számukra valóban előnyös, ha gyermeke a pandémiás csoportjuk része lesz, mivel megszűnik a nappali gondozók, a család. tagok stb., akik az egyenletből gondozóként szolgálnak, csökkenteni fogják azoknak az embereknek a számát, akiknek ők – és viszont Ön is – ki vannak téve.

Ezután pedig legyen egyértelmű a tartalék tervével kapcsolatban, ha gyermeke megbetegszik. „Megjegyezheti:„Ha a gyermekem megbetegszik, az S.O. vagy más családtag, és én XYZ-t csinálnék” – mondja Macfarlane. „Legyen nagyon előre az emberek hálózatával kapcsolatban, akik közbeléphetnek, ha a gyermeknek otthon kell maradnia néhány napig.”

7. Beszéljen a fizetésről és a szállásokról, amelyeket hajlandó megtenni

A helyzet az, hogy a családok gyakran valamivel kevesebbet akarnak fizetni óránként egy védőnőért, mivel a védőnőnek egyensúlyban kell lennie a saját és a munkaadó gyermekeinek gondozása között. Davis. Tehát gondolja át, hogy ezt hajlandó-e elfogadni.

Jól megvan a joga, hogy ugyanazt az arányt támogassa, még egy segítővel is, azzal érvelve, hogy a fizetése az Ön végzettségén, tapasztalatán és munkaköri sajátosságán alapul. Drewniak szerint az árfolyama mindig ezektől a tényezőktől függött, függetlenül attól, hogy munkába hozta-e a fiát vagy sem.

Ez azt jelenti, hogy ha a juttatás fizetéscsökkentést igényel, akkor összességében pénzt takaríthat meg. „Ha az Ön körzetében a nappali ellátás heti 300 vagy 400 dollárba kerül, a családjától kapott 2-3 dolláros fizetéscsökkentés lehetővé teszi, hogy magával vigye gyermekét dolgozni, és így is megtakaríthat százakat havonta” – mutat rá Davis. /P>

Mégis az üzlet megkötésének egyik módja az, ha megjegyzi, hogy hajlandó átugrani néhány plusz karikát, hogy megfeleljen a családi munkáltató igényeinek. Akár az oltások naprakészen tartása, akár a saját babakocsi és az etetőszék minden nap hozása, vagy az autósülésekkel való foglalkozás, ahogy jónak látják, ezek a lépések több fizikai és szellemi munkát jelenthetnek Önnek, mint gondozónak. De lehet, hogy megéri, hogy pénzt takarítson meg a gyermekgondozáson, és folytassa a gondozói karrierjét – mondja Davis.

8. Kommunikálja, mennyire fontos ez Önnek – és folytassa a kommunikációt

Ha valóban az egyetlen hosszú távú vagy megfizethető megoldás gyermekének munkába hozatala, mindenképpen közölje ezt a családi munkáltatójával. Ahogy Davis megjegyzi:„Ez lehet az egyetlen fenntartható módja annak, hogy folytathassa a családját, amellyel hosszú távú munkakapcsolatot épített ki.”

És ha végül zöld utat kap arra, hogy gyermekét munkába hozza, feltétlenül írja be a megállapodást. „Mindig azt javasoljuk, hogy a családok és a dadák kössenek hivatalos munkaszerződést, amely egyértelműen felvázolja a kompenzációt, az ütemezést, a juttatásokat, a kötelességeket, valamint a háztartási szabályokat és elvárásokat” – mondja Provinziano. "Ez még fontosabb, ha egy dada viszi a gyereket dolgozni."

Ezután szánjon időt a rendszeres, gyermekmentes kommunikációra a munkáltatójával. „Hihetetlenül fontos a nyílt párbeszéd fenntartása arról, hogy mi működik és mi nem” – mondja Provinziano. „Ez egy olyan kapcsolat, mint bármelyik másik, és biztosan megvannak a maga hullámvölgyei.”


  • Az új szülővé válás útja éppoly szép és örömteli, mint amilyen rendetlen és kimerítő. Legfőképpen ez egy tanulási élmény. A fiam, Oscar alig egy hónap múlva lesz 1 éves, és ahogy közeledünk ehhez a mérföldkőhöz, sokat elmélkedem az elmúlt évről. Bár
  • Az időjárás hűvösebbre fordult, és sok üzletben nyüzsögnek a vásárlók, de a 2021-es ünnepi szezonban, a jelenleg is zajló globális világjárvány közepette sok embernek egy fő kérdés van a fejében:Biztonságos? „A COVID-biztonság mindenkitől meg kell k
  • Nehéz lehet ajándékot vásárolni a gyerekeknek – különösen, ha egy menő kisiskolásról van szó. Ebben a korban sok kedvenc játékuk és tevékenységük nagyban függ attól, hogy mi van benne, és mivel szeretnek játszani a barátaik. „Amikor a gyerekek eléri