• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Minden anya dolgozó anya: Miért ideje, hogy végre elfogadjuk ezt

Már rég ideje, hogy tisztázzuk ezt: Minden anya dolgozó anya. Függetlenül attól, hogy van karriered és otthonon kívül dolgozol, távoli pozícióban dolgozol távolról, és igen, még ha az elsődleges gondozó is vagy a családodnak és otthon dolgozol, te is „dolgozó anya” vagy.

Ideje, hogy közösen mondjunk „nemet” a bennünkben oszlató narratíváknak, és legyünk empátiával a mi egyéni anyasági tapasztalatainkban rejlő nyuanszok iránt.

Függetlenül a munka formájától, a nyomás rajtad van

Jelenleg otthonról dolgozom, de korábban otthon maradó anya voltam. Mindkét szerep hihetetlen nehéz. Úgy van ez a külső munkahelyvel is.

Röviddel az első gyerekem születése után lettem az elsődleges gondozója. Az újszülött anyaság elég nehéz, de nem vettem előre, és nem is felkészültem az identitás-küzdelmekre, amiket ez az átmenet hozott. Nem vettem előre a gyanút, amit éreztem, valaki szemeiben a tompa nézésben, amikor megkérdezték: „Mit csinálsz?” és én válaszoltam: „Otthon maradok és gondozom a fiamat.”

De gyorsan rájöttem, hogy anyává válás után mindenki – az idegen a boltban a saját családtagjaidig – van véleménye arról, hogyan kellene anyaságot végezni.

A legrosszabb az a vitatkozás, ami folyamatosan kering a szülők által végzett „munka” mértéke körül. Úgy érzem, hogy anyává válás után a társadalom ránk ken egy összehasonlító patkánykerékre. Végtelen zápor üzenet ér minket minden szögből, ami meggyőzni akar minket arról, hogy nem mérünk fel – egymáshoz vagy a társadalom által diktált valóságtalan ideálhoz. Ez egy verseny, amit senki nem nyerhet meg, mert ránk redukálja a tapasztalataink héjához.

Hogyan került alulértékelésbe az anyák munkája

Bár a küzdelmek eltérnek az irodában, távolról vagy otthon dolgozó anyáknál, az általános munka, amit beletesznek, továbbra is alulértékelt.

Már 2022-ben is, az anyákat elvárják, hogy a gyereknevelés, a háztartásvezetés és mindkettő mentális terhelésének legnagyobb részét vállalják. Mivel ez a munka technikailag nem fizetett, a társadalom nem tekinti anyagilag értékesnek. Az igazság: A Salary.com becslése szerint 2020-2021-ben az otthon maradó anyák átlagosan 106 órát dolgoztak hetente, ami egy piaci évi bérrel egyenlő, ami közel 185 ezer dollárhoz kerülne.

A járvány durván rávilágított ez a valóságos küzdelmet az otthon, gyerekek és munka fenntartására. Két évnél több ideje a nők a munkahely elvesztésével, a növekvő gyerekfelügyeleti kötelességekkel és a még disproportionálisabb házi munkamegosztással küzdenek. Csodálkozni sem kell, hogy a National Women's Law Center elemzése az amerikai Munkaügyi Statisztikai Hivatal legfrissebb jelentése alapján, 2020. február és 2022. január között 1,1 millió nő hagyta el a munkaerőpiacot, ami az összes elveszett munkahely 63%-át teszi ki.

Mi kell a haladáshoz

Mindnyájan küzdünk az identitás-váltásokkal, az önérzet elvesztésével, a kiégéssel, a pszichés és fizikai küzdelmekkel. Héten éve, mikor elsőszor anya lettem, nem beszéltünk nyíltan erről a valóságról. Örömmel látom, hogy azóta változás történt. Vegyél észre, hogy Britney Spears bejelentette a terhességét és megosztotta a múltbeli perinatális depresszióját. Gabrielle Union nyíltan beszélt a meddőség és a szülési anya szenvedett gyászról. Ezek a beszélgetések kulcsfontosságúak, és emlékeztetnek minket arra, hogy nem csak egy elfogadható út vagy aranyszabvány van az anyasághoz.

Az anyaság transzformatív, de elvonató is. Könnyű elérezni, hogy szilókban érezzük a tapasztalatainkat. Ha azonban beszélünk arról, amin átmegyünk, ha megosztjuk, hogyan néz ki a „munka” mindegyikünknek, ha meghívjuk más anyákat a beszélgetésbe, ahelyett, hogy elosztjuk és kizárjuk egymást, van esélyünk egy egészen új standard beállítására – ami egyaránt nyuanszrészletes és valóságos.