A parkban:A dada 4 legjobb tippje új dadusoknak

Krista C. professzionális gondozónő azt mondja, sokat tanult a magát attól, hogy megnézze a Judy Judy című filmet. A tévébíró néhány ügyében dadák és munkaadóik közötti viták is voltak. A konfliktus forrása gyakran mindkét fél egyértelmű elvárásainak hiánya volt.

Kriszta ezért ragaszkodik ahhoz, hogy minden új, állandó gyermekgondozási munka megkezdése előtt kössön szerződést – amely tartalmazza többek között az arányát, a foglalkoztatási feltételeket és a visszatérítendő költségeket. „Ne tartsa ki magát – tanácsolja az újabb gondozóknak –, mert akkor kínossá válik.”

Krista tudása nehezen megszerzett. 2011-től kezdődően ügyfélkört épített ki, és minden lehetséges álláshirdetésre reagált az észak-kaliforniai lakóhelye közelében. Néha reggel az iskola előtt kutyát sétáltat, délután bébiszitált, este megint kutyát sétáltat, és éjszaka otthon ült. Ma Krista a texasi Austinban él, és sok tanácsot ad azoknak, akik most kezdik a gondozói szakmát.

Elárulta nekünk, hogyan áll hozzá az interjúkhoz, mit tanult a munka során, és hogyan kezeli a közösségi médiát.

Az interjúk kétirányúak

Az állásinterjúk nem csupán lehetőséget kínálnak a potenciális munkaadóknak arra, hogy megismerkedjenek egy leendő dadával, és hallgassanak az illető képesítéséről. Lehetőségük nyílik arra is, hogy a gondozók kérdéseket tegyenek fel a családoknak. Tehát miután Kriszta válaszolt a szülők kérdéseire:„Kiinterjút készítek velük” – mondta, megjegyezve, hogy a gyerekeik érdeklődési körére, a család dadákkal kapcsolatos korábbi tapasztalataira kérdez rá, és arra, hogy rövid vagy hosszabb távú munkát keresnek-e. gondozó. „Hallom, hogy mik az elvárásaik, de ne félj tudatni velük az elvárásaidat.”

támaszkodjon más dadákra

Krista, a részmunkaidős dada (és egyben az Apple értékesítési képviselője is) támogatást talál más gondozók közösségében. Részt vesz egy zárt Facebook-csoportban, ahol bébiszitterek és dadák osztanak meg gyermekgondozási tanácsokat és tippeket gondozási vállalkozásuk bővítéséhez. Néha még arra is használják a platformot, hogy játékrandit szervezzenek más helyi családokkal. „Nagyszerű valaki mással beszélni, különösen, ha [gondoskodsz] egy babáról, és 10 órás munkaidőben dolgozol. Megkérdezheted:„Hogyan élted ezt át?” – mondta Kriszta. „Vagy azt mondhatod:»A gyermekem tanul kúszni; hogyan teremtett biztonságos környezetet?”

Állítsa be a közösségi média határait

Krista szívesebben lép kapcsolatba munkaadóival a LinkedIn karrierhálózaton keresztül, nem pedig más közösségi oldalakon, mert profi, és „a Facebook elég személyes”. Kerüli azt is, hogy fotókat tegyen közzé a közösségi oldalakon a gondjaira bízott gyerekekről. „Az az otthonuk, ez az ő dolguk” – mondta a családokról, akiknek dolgozik. „Talán nem akarnak fényképet készíteni a gyerekeikről az interneten. Ez nem egy dada helye, ahol posztot írhatnak arról, hogy hol élnek vagy hol vannak a gyerekeik.”

Tanulj a gyerekekkel együtt

Amikor iskolás korú gyerekekkel dolgozik, Krista néha azon kapja magát, hogy velük tanul. Amikor az egyik kislány, akiről gondoskodott, zongoraleckéket vett, Krista úgy döntött, „együtt tanulunk zongorázni”. Ez lehetővé tette számára, hogy segítsen a gyermeknek, amikor gyakorolt; eközben Krista egy új, saját képességet kezdett elsajátítani.

Az On the Park Bench egy sorozat, amely a gondozókat és azok történeteit mutatja be. Érdekes történetet szeretne megosztani? Küldjön e-mailt közösségvezetőnknek.


Previous:

Next: