• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

A vírusos TikTok, amelyben anya e-mailt küld a főnöknek vajúdás közben, megmutatja, hogy az Egyesült Államok mennyire cserbenhagyja a dolgozó szülőket

Amikor egy személy vajúdni kezd, stresszt okozhat, hogy megtalálja a kórházi táskáját, hogy gyorsan eljusson az orvoshoz, és megőrizze magát és csecsemőjét biztonságban és egészségben. Egy dolog miatt nem kell aggódniuk, hogy hogyan fognak kihívni a munkából. Egy Marissa Pierce nevű TikTok-felhasználó a közelmúltban megosztott egy videót magáról, amelyben vajúdik, és gyötrődött az üzenet miatt, amelyet el kellene küldenie főnökének, hogy aznap nem tud dolgozni. Posztja túl sok szülő számára valóság, és egyre terjed, mert sivár portrét ad az Egyesült Államokban dolgozó szülői szerepről.

„A munka megterhelő” – írja Pierce videója feliratában. „A telefonálás még stresszesebb.”

A videón Pierce a kórházi ágyon ül, és üzenetet gépel a főnökének. Felolvassa az üzenetet partnerének, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jól hangzik. Azt mondja:„Hé Jill, vajúdok. Most kerültem be a kórházba. Mosolygó arc. Rendben lenne, ha anyám vagy bátyám holnap felvenné a fizetésemet?”

Pierce elmondja a Buzzfeednek, hogy a videót eredetileg júliusban rögzítették, amikor megszülte fiát, Charlest. Az anya egy áthajtós kávézóláncban dolgozik, és hajnali 2-kor vajúdott, amikor délelőtt 10-re kellett volna dolgoznia. A születési dátum körülbelül másfél hét múlva volt, és Pierce azt mondja, hogy aggódott hogyan mondja el a főnökének, hogy korán szül.

A főnöknek írt e-mail túlgondolása sok ember számára elfogadható élmény, de Pierce videója vírusos hírnévre tett szert, hogy először is attól kellett tartania, hogy bocsánatkérő e-mailt küld a szülés miatt. Pierce videóját több mint 695 000 alkalommal lájkolták, és csaknem 5 000 ember kommentálta a tapasztalatait, és rámutat a fizetett családi szabadság elképesztő állapotára az Egyesült Államokban.

„Három és fél hónappal korábban kellett megszületnem a fiamat” – írja az egyik kommentelő. „Az első dolog, amit mondtam, amikor rájöttem, hogy nálam van, az volt:„Mi a helyzet a munkával?”

Egy másik szülő azt mondja, hogy állásidejét vajúdással töltötte azzal, hogy más alkalmazottakat keressen, hogy fedezze a kihagyott munkaidejét. „Annyira kapcsolódom” – írja. „Szó szerint lefedtem a műszakaimat, miközben arra vártam, hogy ellenőrizzék a méhnyakom.”

Még tragikus körülmények között is egyesek azt mondják, hogy vezetőik nem mutattak empátiát. „Márciusban elvetéltem. 12 hetes voltam” – írja egy ember. „A főnököm felhívott, hogy megkérdezze, mikor térek vissza három nap múlva dolgozni. Nincs részvétem.”

Több hozzászóló felhívta a figyelmet arra, hogy Pierce tapasztalatai jellemzőek az amerikai szülőkre, és sok elsütött vicc arról, hogy a munkáltatók milyen lehetetlen elvárásokat támasztanak a szülőkkel szemben. Néhány hozzászóló még hamis válaszokat is hagyott Pierce főnökének az üzenetére.

„Kérjük, másnap jöjjön be egy orvosi igazolással” – írja egy ember. „A baba nem számít egynek, mivel szükségünk van rá az aktában.”

Egy másik személy hozzáteszi:„Értem, miért kell ott lennie a babának, de miért van ez?”

Pierce elmondja a Buzzfeednek, hogy a főnöke támogatta a szülés közben. Ennek ellenére videója rávilágít arra a tényre, hogy az Egyesült Államokban sok szülő még mindig nulla fizetett szabadsággal rendelkezik, és nem családbarát cégeknél dolgozik.

A PL+US:Fizetett szabadság az Egyesült Államokért országos kampány jelentése szerint 114 millió amerikai nem fér hozzá fizetett szabadsághoz. Ezenkívül minden negyedik új anya a szülés után 10 napon belül visszatér dolgozni. Még akkor is, ha a munkahelyeken fizetett szabadságra vonatkozó szabályzat van érvényben az anyák, apák, LMBTQ+ párok társszülői és örökbefogadó szülők számára, gyakran kimaradnak. Biden elnök Build Back Better terve tartalmazott rendelkezéseket az Egyesült Államok fizetett szabadságával kapcsolatos egyes problémák megoldására; a kongresszusi zsákutca azonban megakadályozta, hogy ezek a tervek megvalósuljanak.

Pierce története azért visszhangzik, mert rávilágít azokra a közös küzdelmekre, amelyekkel több millió dolgozó szülő, gondozó és terhes ember szembesül az Egyesült Államokban. Az új szülői lét elég nehéz, és a szülők, mint Pierce, megérdemlik az időt és teret, hogy alkalmazkodjanak anélkül, hogy aggódniuk kellene a következő fizetésük miatt. /P>