Hogyan keressünk, interjút készítsünk és szerezzünk megosztásos dada állást

Arra gondol, hogy több családnak dolgozzon egy megosztásban? Feltétlenül végezze el a házi feladatát:A dada megosztására és a megosztott gondozási megállapodásokra különféle engedélyezési követelmények vonatkozhatnak, vagy bizonyos államokban és joghatóságokban tilosak lehetnek. Kutasd a helyi törvényeket és szabályozásokat.

A védőnői részlegben végzett munka előnyei egyértelműek:több család gondozásával is többet kereshet anélkül, hogy feltétlenül növelnie kellene az órákat. De gyakran nem olyan egyszerű megtalálni az Ön és minden érintett számára megfelelő védőnőt.

Először is, a védőnői megosztásban legalább három fél vesz részt:két család és Ön. Ez gyakran azt jelenti, hogy több felnőttnek is igazodnia kell az időbeosztáshoz, a személyiséghez és a szülői stílushoz, a költségekhez és egyebekhez.

Így navigálhat az álláskeresés és az interjú folyamatában, hogy megfelelő pozíciót találjon egy dajka megosztásában.

Nanny-megosztási lehetőség keresése

A legtöbb esetben a családok párba állnak, mielőtt közösen dadát keresnek. De bizonyos esetekben egy dada segíthet abban, hogy két családot hozzon létre.

A kaliforniai oaklandi Jeannette Paxia védőnő hat éven keresztül két különböző védőnőnél dolgozott, és mindkét irányban családokat talált. Az első üzletben, amelynek dolgozott, a két család összejött, és dadát hirdetett. Pozitív tapasztalatai után Paxia javasolta a dajka megosztását két potenciális munkáltatónak, amikor legközelebb munkát keresett, kiemelve az olyan előnyöket, mint a szocializáció és a közös költségek.

Ha szeretné megtalálni a megosztás iránt érdeklődő családokat, fontolja meg a következőket:

  • Közösségi média. A helyi online anyacsoportok és Facebook-csoportok, mint például a The Nanny Share, segíthetnek kapcsolatba lépni a részesedést kereső emberekkel. Az olyan platformokon, mint a Nextdoor, amelynek célja a szomszédok kapcsolattartása, szintén megjelennek a dadusokat kereső helyi szülők bejegyzései.

  • Dadakereső webhelyek. Számos webhely segít a családoknak abban, hogy kapcsolatba lépjenek a környékükön lévő dadusokkal. A Care.com például rendelkezik egy dadamegosztási eszközzel az ilyen megállapodást kereső családok számára.

  • Ügynökségek. A dadus részvények egyre gyakoribbak. Valójában a parttól a másikig működő védőnői ügynökségek, mint például a Los Angeles-i Westside Nannies és az országos The Nanny League, ma már jól ismerik a családok és a gondozónő párosítását egy védőnői részesedésért. Forduljon a körzetében működő neves gyermekgondozói ügynökségekhez, és kérdezze meg, hogyan találhatja meg Önt azokkal a családokkal, akik védőnői szerepet szeretnének betölteni.

  • Álláshirdetési webhelyek. Míg a gondozás-specifikus webhelyek nagyszerűek, az általános álláshirdetési webhelyek, például az Indeed.com vagy a Craigslist, szintén felsorolhatnak dadusmegosztó állásokat.

  • Személyes hálózatépítés. Kérdezz körbe. Mondja el dadatársának, barátainak és korábbi családjainak, akikkel együtt dolgozott, hogy dajka részesedést keres. A szóbeszéd csodákra képes.

Interjúk készítése dajka megosztásához

Miután megtalálta a potenciális dajka megosztott családokat, a velük folytatott interjú a következő – és a legfontosabb – lépés. A sikeres dadamegosztás lebonyolítása sok kommunikációt és tervezést igényel, ezért valószínűleg több interjút is el kell készítenie, hogy elmélyüljön a részletekben és a dinamikában, hogy minden fél egy oldalon legyen. Íme, hogyan kell kezelni ezeket az interjúkat, és mit kell megvitatni az egyes lépéseknél.

Miről kérdezz és beszélgess az első interjún

Sok szempontból az első interjú hasonló lesz a hagyományos védőnői munkához. Érdemes lenne megkérdezni a szülőket, hogy mit keresnek egy gyermekgondozónál, és hangsúlyozd a képességeidet. Azt is meg kell mutatnia a családoknak, hogy gondolt a dadamegosztás részleteire, például több gyermek szükségleteinek zsonglőrködésére. Előfordulhat, hogy két külön első interjút készíthet minden családdal, vagy egyet mindkettővel.

Az első interjú során Paxia azt javasolja, hogy kérdezzen rá:

  • Hely. Mindig ugyanabban a házban leszel?

  • Betegszabályok. A gyerekek akkor is együtt lesznek, ha valamelyik családtag beteg?

  • Fizetés. Mi történik, ha csak egy családnak kell plusz órákat hozzáadnia? A teljes árat fizetik, vagy csak a rájuk eső részt?

  • Szülői stílusok és szabályok. Hasonlóan vélekednek a családok a fegyelemről? Egy családnak vannak szigorú korlátozásai?

A munkával kapcsolatos alapvető információk gyűjtése mellett érdemes kiemelni gyermekgondozói készségeit. Csakúgy, mint minden gondozói munkában, Ön is a gyermekgondozási know-how-t, energiát és szeretetet hozza az asztalra. A dajka megosztása azonban további készségeket igényel, amelyeket az interjú során érdemes bemutatni. Ezt a következőképpen teheti meg:

  • Kiemelje szervezési és kommunikációs készségeit. „Mivel több családnak fog dolgozni, és mindegyiknek megvan a maga egyedi módja a gondozással kapcsolatos elvárások és aggodalmak kezelésére, ügyeljen arra, hogy kiemelje kommunikációs készségeit, és mutassa be, hogy képes zsonglőrködni a versengő igényekkel” – mondja Elizabeth Malson, a család elnöke. az Amslee Institute, amely dadusokat és gondozókat képez. „Több család esetén fontos megjegyezni a fontos dátumokat, tevékenységeket és meglátásokat a megfelelő szülőkkel” – mondja.

  • Megjelenítés, amellyel személyre szabott figyelmet ajánlhat fel. Tegyen fel minden családnak személyre szabott kérdéseket annak bizonyítására, hogy bár mindkettővel együtt fog dolgozni, felismeri, hogy mindegyiküknek megvannak a saját igényei. Samantha Lande, az Illinois állambeli chicagói anyuka, akinek gyermeke több mint két éven át teljes munkaidős dajka-részlegben vett részt, azt mondja, hogy az interjúk során látni akarta, hogy a leendő dada képes legyen mindkét család szükségleteit kielégíteni. „Olyan dadát szerettünk volna, aki rugalmas, és képes kezelni két különböző család személyiségét, ami nem mindig egyszerű” – mondja Lande.

Ha az első interjú után mindkét család úgy ítéli meg, hogy Ön megfelelő, előnyös lehet a későbbi interjúk elkészítése annak érdekében, hogy minden szülővel és gyermekeikkel találkozzon.

Mivel foglalkozzunk a második és az azt követő interjúk során

A következő interjú(k) során beszéljétek meg részletesen a munkát, és beszéljétek meg, hogyan fogtok együtt dolgozni a szülőkkel. Ekkor kap lehetőséget arra is, hogy tisztázza a felmerülő kérdéseket. Hasznos lehet egy munkainterjú is, amely során időt tölt a gyerekekkel, mert így láthatja, hogyan kommunikálnak egymással, és kezelheti az esetleges problémákat.

Akárhogyan is, fontolja meg a második találkozó megtartását azon a területen, ahol dolgozni fog – mondja Paxia. Így lehetősége lesz feltenni az otthonra vonatkozó kérdéseket.

Győződjön meg róla, hogy alaposan beszélje meg a munka részleteit, és győződjön meg arról, hogy Ön és mindkét család ugyanazon az oldalon van. Ennek a lehető leghamarabb meg kell történnie a munka megkezdése előtt, és ki kell terjednie:

  • A munkakör áttekintése. Tekintse át a részleteket arról, hogy mikor kezdődik a megosztás, hol kerül sor, a fizetés, a juttatások és a családok remélik, mennyi ideig tart majd – mondja Malson.

  • Fegyelem és házirend. Kérdezze meg a szülőket, hogyan fegyelmezik gyermekeiket, mik a képernyő előtt töltött idő korlátai, és milyen házirendet tartanak be az egyes családok. „Tudnod kell, hogy a családoknak ugyanaz a „büntetés” filozófiája” – mondja Paxia. Ideális esetben megegyeznek a gyerekek fegyelmezési módjában, de ha nem, akkor ki lehet találni egy olyan játéktervet, amely mindkét félnek megfelel.

  • Kellékek. Beszéljen minden családdal arról, hogy ki fogja ellátni a szükségleteket, például élelmiszert, törlőkendőket és eldobható tárgyakat, például krétát. Minden gyerek csak azt használja fel, amit a szülei küldenek, vagy szabad megosztani?

  • Kommunikáció. Döntse el, hogyan maradhat a legjobban kapcsolatban. Fontolja meg egy csoportos szöveges vagy e-mail lánc létrehozását, vagy csatlakozzon egy dadaalkalmazáson keresztül. Kérdezd meg, hogy minden szülő szeretne-e naprakész lenni minden kérdéssel kapcsolatban, vagy csak azokat, amelyek őt és gyermekeiket érintik.

  • Adatvédelem. A nyílt kommunikáció fontos, de a határok tiszteletben tartása is – mondja Paxia. „Nem mehetsz el a szülők egyik csoportjához, és beszélhetsz a másik szülőcsoportról” – mondja. Kérdezze meg potenciális munkaadóit, hogy milyen információkat kell közölni és kinek. Például, ha egy gyereknek viselkedési problémái vannak, a többi szülőnek tudnia kell róluk?

Ez a találkozó arról szól, hogy lehetővé tegyük a szülőknek és a gondozóknak, hogy kérdéseket tegyenek fel és eszmét cseréljenek annak érdekében, hogy mindenki szinkronban legyen, mondja Lande. Ezt a megbeszélést követően mindent írásban megszilárdíthat egy védőnői részvényszerződéssel.


Previous:

Next: