• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Hogyan találj, állásinterjúra menj és megkapj egy csecsemőgondozó-megosztási állást

Gondolkodsz több családnál megosztott munkában? Ügyelj a házi feladatra: a csecsemőgondozó-megosztások és a megosztott gondozási rendszerek különféle engedélyezési követelményekkel járhatnak vagy tiltottak lehetnek bizonyos államokban és joghatóságokban. Kutatd meg a helyi törvények és szabályozásokat.

A csecsemőgondozó-megosztásban való munkavégzés előnyei egyértelműek: több családért gondozva többet kereshetsz, anélkül, hogy feltétlenül növelnéd az óráidat. De egy olyan megosztást találni, ami neked és mindenki részére működik, gyakran nem olyan egyszerű.

Kezdjük azzal, a csecsemőgondozó-megosztások legalább három fél Beteiligungt igényelnek: két család és te. Ez gyakran azt jelenti, hogy több felnőttnek kell összhangban lennie az ütemtervekkel, a személyességgel, a nevelési stílusokkal, a költségekkel és egyebekkel. 

Íme, hogyan navigálhatsz az álláskeresésben és az interjú folyamatban, hogy teljesítő pozíciót találj egy csecsemőgondozó-megosztásban.

Csecsemőgondozó-megosztási lehetőség keresése

A legtöbb esetben a családok először párosulnak, aztán közösen keresnek csecsemőgondozót. De egyes esetekben a csecsemőgondozó segíthet két családot egy megosztásba hozni.

A csecsemőgondozó Jeannette Paxia, Oakland, Kaliforniából, hat év alatt két különböző csecsemőgondozó-megosztásban dolgozott és mindkét módon talált családokat. Az első megosztásban, amit dolgozott, a két család összefogott és hirdetett csecsemőgondozóra. A pozitív tapasztalat után, a következő alkalommal, mikor munkát keresett, Paxia javasolta a csecsemőgondozó-megosztást két leendő munkáltatónak, hangsúlyozva az előnyöket, mint a szocializáció és a megosztott költségek.

Hogy találj megosztásra hajlandó családokat, vedd figyelembe ezeket:

• Közösségi média. Helyi online anyacsoportok és Facebook-csoportok, mint a The Nanny Share, segíthetnek kapcsolatba lépni a megosztást kereső emberekkel. Platformok mint a Nextdoor, ami a szomszédok összetartására törekszik, szintén helyi szülők posztokat tartalmaznak, akik csecsemőgondozót keresnek.

• Csecsemőgondozó-kereső weboldalak. Vannak több weboldal, ami segít a családoknak kapcsolatba lépni a csecsemőgondozókkal a környékén. Például a Care.com-nak van csecsemőgondozó-megosztás eszköze a családoknak, akik ilyen rendszert keresnek.

• Ügynökségek. A csecsemőgondozó-megosztások egyre gyakoriak. Valójában a parttól a partig terjedő csecsemőgondozó ügynökségek, mint a Westside Nannies Los Angelesban és a The Nanny League, ami országos, most már jól jártasak a családok egyezztetésében egy gondozóval csecsemőgondozó-megosztásra. Fordulj a környékén lévő hiteles gyerekfelügyeleti ügynökségekhez, és kérdezd meg, hogyan lehetne párosítani a csecsemőgondozó-megosztási pozíciót kereső családokkal.

• Álláshirdetési oldalak. Bár a gondozásspecifikus oldalak nagyszerűek, a mainstream álláshirdetési oldalak, mint az Indeed.com vagy a Craigslist is listázhatnak csecsemőgondozó-megosztási állásokat.

• Személyes hálózatépítés. Kérdezz körbe. Mondd el a többi csecsemőgondozónak, barátoknak és a korábban dolgozott családoknak, hogy csecsemőgondozó-megosztást keresel. A szájhíradó csodákat tehet.

Interjúzás csecsemőgondozó-megosztáshoz

Amint találtad a leendő csecsemőgondozó-megosztási családokat, az interjúzás a következő – és legfontosabb – lépés. Egy sikeres csecsemőgondozó-megosztás futtatása sok kommunikációt és tervezést igényel, így valószínűleg több interjút is szeretnél tartani a részletek és dinamikák mélyítésére, hogy minden fél egy oldalon legyen. Íme, hogyan kezeljük az interjúkat és mit beszéljünk meg minden lépésben.

Mit kérdezz és beszélj meg az első interjún

Sok szempontból az első interjú hasonlít a hagyományos csecsemőgondozó állásokra. Megkérdezed a szülőktől, mit keresnek egy gyerekfelügyeleti szolgáltatóban, és kiemelsz a készségeidet. Azt is meg akarod mutatni a családoknak, hogy gondolkodtál a csecsemőgondozó-megosztás részletein, mint a több gyerek igényeinek kezelése. Lehet, hogy két különálló kezdeti interjúd van minden családdal, vagy egy közös mindkettővel.

Az első interjú során Paxia ezeket javasolja megkérdezni:

• Helyszín. Mindig ugyanabban a házban leszel?

• Betegszabályzat. A gyerekek együtt maradnak, ha az egyik családból valaki beteg?

• Fizetés. Mi van, ha csak az egyik családnak kell extra órák? A teljes díjat fizetik vagy csak a részarányukat?

• Nevelési stílusok és szabályok. Hasonló nézetük van a disciplínáról? Van-e az egyik családnak szigorú korlátozása?

Az állás alapvető információinak gyűjtése mellett, hangsúlyozni akarod a készségeidet gyerekfelügyeleti szolgáltatóként. Hogyan bármelyik gondozói állásnál, te hozod a gyerekfelügyeleti know-how-t, az energiát és a szeretetet. A csecsemőgondozó-megosztások azonban további készségeket igényelnek, amiket az interjú során bemutatni akarsz. Íme, hogyan teheted meg:

• Hangsúlyozd a szervezési és kommunikációs készségeidet. „Mert több mint egy családnál fogsz dolgozni, és minnek lesz a saját, egyedi módja a gondozási elvárások és aggodalmak kezelésének, ügyelj arra, hogy kiemeld a kommunikációs készségeidet és mutasd be, hogy képes vagy kezelni a versenyezéseket, mondja Elizabeth Malson, az Amslee Intézet elnöke, ami csecsemőgondozókat és gondozókat képz. „Több családnál fontos megjegyezni a fontos dátumokat, tevékenységeket és betekintéseket a megfelelő szülőkhöz”, mondja.

• Mutasd, hogy képes vagy individualizált figyelemre. Kérdezz minden családtól személyre szabott kérdéseket, hogy bemutasd: bár mindkettővel dolgozni fogsz, tudatában vagy, hogy mindegyiknek saját igényei vannak. Samantha Lande, Chicago, Illinois-i anya, akinek a gyereke több mint két évig teljes munkaidős csecsemőgondozó-megosztásban vett részt, azt mondja, hogy az interjúk során azt akarta látni, hogy a leendő csecsemőgondozó képes kezelni mindkét család igényeit. „Olyan csecsemőgondozót akartunk, aki rugalmas és képes kezelni két különböző család személyiségét, ami nem mindig egyszerű”, mondja Lande.

Az kezdeti interjú után, ha mindkét család úgy döntenek, hogy illeszthető vagy, hasznot vehetsz a további interjúkból, hogy biztosítsd, minden szülővel és a gyerekeikkel is találkoztál.

Mit fedj le a második és további interjúkon

A következő interjú(k) során beszélj meg az állás részleteit, és arról, hogyan fogtok együtt működni te és a szülők. Ez az alkalom, hogy tisztázd a maradéktalan kérdéseket. Hasznos lehet egy próbamunkát tartani, aminek során időt töltesz a gyerekekkel, hiszen ez lehetővé teszi, hogy lássad, hogyan interakcióba lépnek egymással, és lehetővé teszi a lehetséges problémák kezelését.

Bármelyik módon, érdemes ezt a második találkozót abban a terben tartani, ahol dolgozni fogsz, mondja Paxia. Így lehetőséged van bármilyen otthon-specifikus kérdést feltenni.

Győződj meg róla, hogy részletesen megbeszéled az állás részleteit és megerősíted, hogy te és mindkét család egy oldalon vagytok. Ez a lehető leghamarabb 일어나 kell, mielőtt elkezdesz dolgozni, és fednie kell:

• Állás áttekintés. Átnézd a specifikákat: mikor indul a megosztás, hol zajlik, fizetés, juttatások és mennyi ideig remélik a családok, hogy tartson, mondja Malson.

• Disciplín és házirend. Kérdezd a szülőket, hogyan diszciplinázzák a gyerekeiket, mik a képernyőidő korlátai és milyen házirend-szabályokat követnek. „Tudnod kell, hogy a családoknak azonos ‘büntetés’ filozófiája van-e”, mondja Paxia. Isten, ha megegyeznek a gyerekek disciplinázásában, de ha nem, kidolgozhatsz egy tervet, ami mindkét félnek megfelel.”

• Kellékek. Beszélj meg minden családdal, ki biztosítja a kellékeket, mint az étel, a nedves törlőkendők és a játszani való egyhasználatos cuccok, mint a kréta. Csak a saját szülői küldött dolgokat használhatja a gyerek, vagy megoszthatják?

• Kommunikáció. Döntsd el, hogyan maradjatok kapcsolatban a legjobban. Fontold meg egy csoportos SMS-t vagy e-mail láncot vagy egy csecsemőgondozó appon keresztüli kapcsolódást. Kérdezd meg, hogy az összes szülő szeretne-e mindenről frissülni, vagy csak azokat, amik őket és a gyerekeiket ilik.

• Magánszféra. A nyílt kommunikáció fontos, de a határok tiszteletben tartása is, mondja Paxia. „Nem mehetsz az egyik szülőpárhoz és beszélsz a másik szülőpárról”, mondja. Kérdezd a leendő munkáltatóidat, hogy milyen információt kell megosztani és kinek. Például, ha egy gyerek viselkedési problémákkal küzd, a másik szülőpárnak tudnia kell?

Ez a találkozó arról szól, hogy a szülők és a gondozó feltegyék a kérdéseiket és cseréljék az ötleteket, hogy mindenki szinkronban legyen, mondja Lande. Ezt a beszélgetést követően mindent írásban rögzíthetsz egy csecsemőgondozó-megosztási szerződéssel.