• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Anya vírusos „out of office” üzenetének sablonnak kell lennie minden dolgozó szülő számára.

Az omikronhullám miatt sok szülő olyan pandémiás stresszt érez, mint még soha. Az Egyesült Államokban rekordszámú COVID-megbetegedést tapasztaltak az elmúlt hónapban, és most a gyermekfelügyelet és az iskolabezárások, valamint a karanténok okoznak komoly fennakadásokat. Nem csoda, hogy az egyik anya miért hívja fel a figyelmet a kimerült dolgozó szülők több támogatására és megértésére egy vírusos „hivatalon kívüli” válaszával, amely azt mondja el, ahogy valójában van.

Mary Beth Ferrante, a WRK/260 tanácsadó cég munkatársa azt írja a LinkedIn-en, hogy szerinte itt az ideje, hogy a szülők elkezdjék használni a „tartósan távollét” választ, és a sajátját hozta fel példaként. Az üzenet részletezi azt a káoszt, amelyet Ferrante, férje és túl sok más szülő és gondozó él át a járvány legutóbbi szakaszában.

„A járvány továbbra is megzavarja gyermekfelügyeletünket és iskoláinkat” – áll Ferrante üzenetében. „A férjemmel újra kicseréltük az időt, amikor mindannyian a munkára koncentrálhatunk, míg a másik a gondozásra összpontosít (ami magába foglalta, hogy többszöri vizsgálatra vitték őket, lemondták az utógondozást, és korán elvitték őket folyás miatt. orr és lehetséges expozíció ÉS 2022-ben eddig csak 3 munkanap telt el). Ezért az e-mailre adott válaszom további időt vehet igénybe.”

Ferrante üzenete nemcsak egy kis plusz időt nyer neki, hogy válaszoljon az e-mailekre, hanem arra is ösztönzi a címzettet, hogy saját családja szükségleteit és mentális egészségét helyezze előtérbe. „Ha zavarokkal zsonglőrködik saját gondozásában/iskolájában/egészségügyében, kérjük, legyen kedves önmagához” – folytatja. „Azt helyezze előtérbe, ami személyesen és szakmailag a legfontosabb. Kérjen támogatást, határidő-hosszabbítást és empátiát. Próbáljon meg akár saját „hivatalon kívüli” beállítást is létrehozni, hogy emlékeztessen másokat arra, hogy valójában még mindig járvány idején dolgozunk, és zsonglőrködünk az ellátással, és a munka a legjobb időkben is elég nehéz.”

Ferrante posztja több ezer dolgozó szülő számára visszhangot váltott ki, akik érzik azt a feszültséget, hogy a napi munkájukat a COVID-karantén követelményeivel, a távmunkával és sok más nehézséggel kell egyensúlyba hozniuk, amelyek a világjárvány hatásai miatt az élet szokásos részévé váltak. P>

„Köszönöm ezt” – írja egy ember a LinkedIn kommentjeiben. „Annyira fontos, hogy a vállalatok, a munkaadók és a felsőoktatási intézmények ismerjék a dolgozó szülők valóságát és a világjárvány okozta kihívásokat!”

Mások Ferrante bejegyzését arra használják, hogy megosszák azokat a nehézségeket, amelyekkel az elmúlt hónapban szembesültek, és csalódottságukat fejezzék ki amiatt, hogy a szülők még mindig nem kapják meg a szükséges támogatást a munkáltatóktól vagy az Egyesült Államok vezetőitől.

„Mindent szeretek ebben” – írja az egyik szülő. „Három nap vissza dolgozni, havas napok, COVID-fertőzött szülő, három gyerek iskolában és sportolásban, és ez az érzés már milliónyi közeli kapcsolat. Kimerült.”

„Bár majdnem két éve minden szülői támogatási rendszer alig működött, elvárták, hogy normálisan működjünk, és ez nem mehet tovább” – teszi hozzá egy másik szülő. „Imádom, ahogy ez az e-mail üzenet elismeri és normalizálja azt, amivel a munkaerő oly nagy része foglalkozik. Egyedülálló anyaként még csak nincs is kivel elcserélnem az időmet, de egyedül sikerült. Csodálatosan rugalmas és figyelmes munkáltatóm van, de a munkát még el kell végezni. Jelenleg mindenki küzd, senki sem hiszi el, hogy még mindig itt vagyunk, ezért kedvesnek kell lennünk egymáshoz, és őszintének kell lennünk azzal kapcsolatban, amivel dolgunk van.”

A Maven és a Great Place to Work friss felmérése szerint minden negyedik szülő tapasztal kiégést a munkahelyén. Ez, valamint Ferrante vírusos posztja, arra emlékeztet, hogy a stressz, a túlterheltség és a frusztráció érzése széles körben elterjedt a szülők és a gondozók körében a világjárvány idején, és nem kellene csendben szenvedniük, vagy kimerültségig dolgozniuk, hogy mindezzel zsonglőrködjenek. A világjárvány mindent megváltoztatott az életvitelünkben, a munkánkban, a gyermekgondozásban és az iskolába járásunkban, és már túl van az időn egy olyan munkahelyi kultúra kialakítására, amely elismeri, hogy a szülők és a gondozók valójában mivel állnak szemben.