• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Mikor kell szerződést kötni a babásnővel és mit tartalmazzon

Amikor elkezdesz babásnőként dolgozni egy csalánál, előre rengeteg dologról kell egyeztetni: a fizetéstől a házirendig a vészhelyzeti eljárásokig. Bár egy írásos megállapodás nem mindig szükséges, ha rendszeresen babáskodsz egy csalánál, egy szerződés megkötése segíthet, hogy te és a munkáltatód mindent lefedj.

„A szerződések vagy munkamegállapodások eszközök, hogy a családok és a babásnők mindent megemlékezzenek a fontos témákról [a munka megkezdése előtt],” mondja Elizabeth Malson, az Amslee Institute elnöke, Sarasota, Florida.

Bár formálisnak hangozhat, egy írásos megállapodás elindíthat egy párbeszédet a munka sok aspektusáról, amiről nem gondoltad volna, hogy meg kell vitatni, és biztosíthatja, hogy ugyanazon az oldalon legyetek a munkakapcsolat sok aspektusában.

Mikor szükséges babásnő szerződés?

Vannak, akik azt vallják, hogy mindig kell babásnő szerződés. Viszont vannak informális helyzetek, ahol te és a munkáltatód eldönthetitek, hogy nem szükséges – például, ha egy családi tag vagy megbízható barát számára babáskodsz alkalmi randevú estére. Ha rendszeresen vagy gyakran babáskodsz egy csalánál, a megállapodás mindkettőtök érdekében van.

„Én úgy vélem, szerződés kell, ha rendszeres programra babáskodsz, mint minden délután vagy minden hónap,” mondja Sidra Ellison, a Vöröskereszt babásképzés és gyerekfelügyeleti kurzusok instruktora, Springfield, Massachusetts. „Legyen szerződés bármikor, ha jelentős ideig babáskodsz, vagy van rendszeres rutinod, és szinte biztosan kell, ha nanaként dolgozol.”

Mit kell tartalmazzon a babásnő szerződésed?

„Egy babásnő szerződés célja a munkakörök, elvárások és fizetés tisztázása,” mondja Malson, és az iratok lehetnek egyszerűek vagy kiterjedtek, attól függően, hogy ti és a munkáltotok hogyan akartok.

A legfontosabb alapok:

1. A neved, a gyerekek neve és kora, a szülők/gondoskodók, valamint az elérhetőségek mindkét fél számára.

2. Hatálybalépési dátum és lejárati dátum (ha van).

3. Fizetés:

• Mennyit kapsz a babáskodásért? Órabér? Napi dij? Van fenntartási díj? Ezek a részletek konkrétak legyenek.

• Mikor történik a fizetés? Várakozol, hogy a munkáltató hazatéréskor fizessen? Vagy hosszabb távú megállapodásoknál kéthavonta vagy havonta?

• Mely tényezők növelik vagy csökkentik a fizetést? Növekszik a bér ünnepeken? Ha a munkáltató utolsónak mond le, részleges fizetést kapsz-e? Hogyan kompenzálnak, ha a szülők később érkeznek, mint amire egyeztek? Végig gondold az összes tényezőt, ami bérváltoztatást okozhat, és hogyan határozzák meg ezeket a változtatásokat.

• Mely egyéb költségek lesznek megtérítve? Például, ha a gyereket a gyermekmúzeumba viszed, megkapod-e a benzinköltséget, a belépőt vagy az ebédet? A munkáltódnak egyértelműen meg kell mondania, mit fizet, ha a normál béred felett van.

4. A kötelezettségeid:

• Milyen gyakorisággal gondoskodik? Heti háromszor vagy csak igény szerint? Vázold fel a várt időigényt, ha lehetséges.

• Milyen elvárások vannak a gondoskodás terén? Várható, hogy játszol a gyerekkel, főzz és kiosztasz étkezéseket, lefekteted a gyereket, fürdöd meg, vagy végezel könnyű házimunkát? Határozd meg, mely feladatok tartoznak a fizetéshez.

• Mit (ha bármit) várnak el, hogy biztosíts? Szükséged van megbízható autóra és érvényes jogosítvánnyra? Mi a mobiltelefonnal? Ha bármilyen eszköz elengedhetetlen a gyerek gondoskodásához, de a család nem biztosítja, fontos, hogy felvázold őket.

• Milyen speciális igényeket kell figyelembe venni? Ha speciális igényű gyereket gondozol, mint az autizmus vagy súlyos élelmiszer-allergia, a szerződésnek nagyon világosan kell vázolnia a irányelveket és eljárásokat, amiket követnél, hogy elkerüld a drága vagy potenciálisan halálos hibákat.

5. Vészhelyzeti eljárások:

• Mit tegyél vészhelyzetben? Sok család tudja, hogy le kell írni a vészhelyzeti elérhetőségeket a babásnőnek. Ez kulcsfontosságú információ számodra, és az írásos megállapodásban is világosan szerepelnie kell. Az aláírás megerősíti, hogy te és a munkáltatód ugyanazon az oldalon vagytok abban, mit várnak el tőled vészhelyzetben.

6. Felmondási eljárások:

• Kik mondhatják fel a megállapodást, és milyen körülmények között? Ez elengedhetetlen, hogy elkerüld a kellemetlen vitákat, ha te vagy a család eldönti, befejezni a munkakapcsolatot. Általában bármelyik fél bármikor felmondhat.

• Mennyi előrejelzés szükséges? Kell felmondanod, ha nem szándékozol tovább dolgozni ennél a munkáltatónál? Igény szerinti gondoskodásnál ez nem feltétlenül szükséges, de ha rutin gondoskodásra veszik fel, győződj meg róla, hogy a munkáltató vázolta fel, hány idővel kell előre jelezni, hogy ne égd el a hidakat, ha eldöntöd, továbblépsz.

• Fizetés jár-e felmondás esetén? Mikor lesz kifizetve, és milyen körülmények között? Ha rutin rendszerben kapsz fizetést, nem(session-based), ez segít tudni, mit jársz el, ha bármelyiket bármilyen okból befejezzétek a munkakapcsolatot.

Milyen egyéb részletekben érdemes egyeztetni?

Ha megvannak az alapok, érdemes megbeszélni a munkakapcsolat más fontos aspektusait. Ezek a részletek egyszerűen szóbeli megállapodás részei lehetnek, vagy írásba is foglalhatod őket:

1. Házirend: Ha a szülőknek speciális korlátai vannak a gyereknek – mint nincs cukorka vagy üdítő, vagy nincs képernyőidő az alvás előtt egy órával – ezt világosan fel kell vázolni.

2. Közösségi média politika: Felszólsz a gyerek fényképeit online tenni? Ha igen, milyen óvintézkedéseket kell tenni a gyerek magánéletének védelmére?

3. Tiltott viselkedés és következmények: Látogathatsz vendégeket, miközben babáskodsz? Használhatod a számítógépet? Vannak helyek a házban, ahova nem mehetsz? Ha ezeket a korlátozásokat megszeged, az alapja lesz a felmentésnek? Levonnak a bérből? Ha igen, a munkáltatód világosan felvázolja, mi történik, ha megszeged a megadott korlátozásokat.

4. Egészségügyi elvárások rajtad: Várható, hogy naprakész vagy az oltásokban, mint a gripp oltás? Milyen körülmények között ne vigyázz a gyerekre, ha beteg vagy – például, ha 37,8 °C felett van a hőmérsékleted?

5. Eljárások, ha a gyerek megbetegedik: Milyen lépéseket tegyél, ha a gyerekük betegség jeleit mutatja – például निश्च由以上の熱、戻しまたは下痢 – és kiket kell értesíteni, ha ők nem elérhetők? Van engedélyed gyógyszer adagolására, mint az ibuprofen láz esetén?

6. Gyerek napi rendje: Ha a gyereknek specifikus rutinra van szüksége, a szülőknek világosan fel kell vázolni az időbeosztást. Például, ha a gyerek 17:00-kor vacsorázik, 18:30-kor fürdik és 19:00-ig ágyban van, ezt be kell venni a tervbe.

7. Szabályozás (diszciplin): Milyen szabályozás várható és mi nem? Ha a szülőknek nagyon specifikus módjuk van, ahogy a gyereküket szabályozni szeretnék – például átirányítást a büntetés helyett – fontos, hogy ezt nagyon világosan megmondják neked, hogy teljesíthesd a kérésüket.

8. Adólevonás és -bejelentés (ha vonatkozik): A munkáltatók felvázolják, hogyan kezelik a béreken levonandó és bejelentendő adókat „munkáltató” minőségben, és felvázolják a szerződésben a felelősségeiket.

Mi a legjobb módja az írásos megállapodások vagy szerződések megbeszélésének?

A munkáltatód felveheti a téma az írásos megállapodás vagy szerződéssel kapcsolatban, hiszen ők fogadnak be a házukba és bizalmaznak benned a gyermekük biztonságával. De ha nem emlegetnek szerződést, szabadon érezd magad, hogy te emlegeted.

„Ez a legprofessionálisabb dolog, amit a család látni fog, és nagyon megbecsülik,” biztosítja Rachel Charlupski, a The Babysitting Company alapítója, Miami, Florida.

Íme néhány tipp a szerződés megbeszéléséhez a munkáltatóval:

• Legyen nyílt: Tisztázd, miért hiszed, hogy egy írásos megállapodás jó mind neked, mind a munkáltatódnak, és hogyan tisztázhatja jobban a kölcsönös elvárásokat.

• Vedd az idődet: Ha a munkáltatód ad egy szerződést, ne írj alatta azonnal. Kérj egy-két napot az átnézésre, és kérj második véleményt, ha nem vagy biztos benne, hogy egyetértesz bármivel is. „Ha kiskorú vagy vagy a szülőiddel/gyámolaiddal laksz, ők közvetlenül be kell hogy legyenek kapcsolva a szerződés kezelésébe és átvizsgálatába,” mondja Ellison.

• …vagy adj időt: Ha te írod a megállapodást, akkor a munkáltatódnak is adj időt. „A babásnónak elég időt kell adnia a szülőknek az átnézésre és a kérdések feltevésére,” mondja Charlupski.

• Valós elvárásokat állíts, mondja Charlupski: Győződj meg róla, hogy nem ígérsz túl sokat, vagy nem kérsz túl sokat a munkáltatódtól, ha a lemondási szabályzat, a túlóra díj és a házirend gibi részletekben.

• Frissítsd a szerződést: Ha egy ideig dolgoztál, és valami a szerződésben nem működik, vagy felfedezel egy új aspektust, ami be kellene kerülnie, újra megvizsgálhatod az iratokat. „Ahogy a dolgok felmerülnek, a szerződést módosítani kell,” mondja Charlupski.

Egy gyors módszer szerződéshez: töltsd le az ingyenes minta naná szerződést a Care.com HomePay-ról.

Mi a legkisebb minimum, amit mindenképpen tenned kell?

Függetlenül attól, hogy van-e írásos szerződésed, mégis nyílt beszélgetést kell folytatnod, ahol az összes fent említett pontot átnézed a munkáltatóddal. Annak biztosítása, hogy mindketten szóbeli egyezésben vagytok a fontos részletekben, a kulcs a sikerhez és az elégedettséghez mindkét fél számára.

Malson azt javasolja, hogy lépj egy lépéssel tovább: írd le ezeket a beszélgetési pontokat, és menj át rajtuk a munkáltatóddal a munka megkezdése előtt.

„Ajánlom a babásnőknek, hogy osszanak meg egy rövid, egyoldalas dokumentumot személyesen az interjú során vagy e-mailben utána, ami felsorolja a gyerekek neveit, bármilyen élelmiszer- vagy más allergiát, vészhelyzeti elérhetőségeket és az órabéret,” mondja Malson. „A legtöbb család fogékony azért, hogy segítsen a babásnónak létrehozni egy családi információs oldalt házirenddel és jóváhagyott snaccekkel.”

Az egyoldalas dokumentum egy fontos erőforrás, amit magaddal vihetsz, és könnyen utána nézhatsz, miközben munkában vagy.

„Hogy elvegyük a formálisapot a ‚szerződés’ szó körül, a babásnók hívhatják azt családi összefoglaló lapnak,” mondja Malson. „Ha formális megállapodássá akarják tenni, akkor az aláírás és dátum mezőt hozzáadják.”