• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Íme, mikor kell a bébiszittereknek szerződést kötniük, és mit kell belefoglalniuk

Amikor bébiszitterként kezdesz dolgozni egy családnál, sok minden vár rád megbeszélni előre:a fizetéstől a házirenden át a sürgősségi eljárásokig mindent. Bár nem mindig szükséges írásos megállapodás, ha rendszeresen ülsz egy családnál, a szerződés megszövegezése segíthet Önnek és munkáltatójának az összes I-t és a T-t átlépni.

„A szerződések vagy munkaszerződések eszközként szolgálnak ahhoz, hogy segítsenek a családoknak és az ápolónőknek emlékezni minden fontos témára, amelyet meg kell tárgyalni [a munka megkezdése előtt]” – mondja Elizabeth Malson, a floridai Sarasotában található Amslee Institute elnöke. .

Lehet, hogy formálisan hangzik, de az írásbeli megállapodás megkötése párbeszédet indíthat el a munka számos olyan aspektusáról, amelyekről talán nem is gondolt volna, és ez biztosíthatja, hogy sok kérdésben egy oldalon maradjon. munkakapcsolatának szempontjait.

Mikor szükséges bébiszitter szerződés?

Néhányan azzal érvelhetnek, hogy mindig kell bébiszitter szerződést kötni. Vannak azonban informális helyzetek, amikor Ön és a munkáltatója úgy dönthet, hogy ez nem szükséges – például, ha egy családtagot vagy egy megbízható barátot bébiszitterkednek egy alkalmi randevúzásra. Ha rendszeresen vagy gyakran bébiszitterkedsz egy családnak, a megállapodás megkötése az Ön és a család érdeke is.

"Azt szoktam mondani, hogy szerződést kell kötni, ha egy rendszeresen ütemezett tevékenységre bébiszitterkedsz, például minden délután vagy havonta" - mondja Sidra Ellison, a Vöröskereszt gyermekfelügyeleti és gyermekfelügyeleti oktatója. gyermekgondozási tanfolyamok Springfieldben, Massachusettsben. „Bármikor legyen szerződése, amikor jelentős ideig babázik, vagy rendszeres rutinja van, és mindenképpen szüksége van rá, ha dadaként dolgozik.”

Mit kell tartalmaznia a bébiszitter szerződésnek?

„A védőnői szerződés célja a munkaköri kötelezettségek, elvárások és javadalmazás tisztázása” – mondja Malson, és a papírmunka lehet olyan egyszerű vagy kiterjedt, amennyire Ön és munkáltatója szeretné.

A következő alapok a legfontosabbak:

1. Az Ön neve, gyermekek, szülők/gondviselők neve és életkora, valamint az Ön és a szülők/gondviselők elérhetőségei.

2. Hatályos kezdő és befejező dátum (ha van).

3. Kompenzáció:

• Mekkora fizetést kap a babagondozásért? Óradíj lesz? Nappal? Lesz benne tartó? Ezeknek a részleteknek pontosaknak kell lenniük.

• Mikor fizetik ki? Számítani kell arra, hogy fizetést kapnak, amikor a munkáltató hazaér? Vagy hosszabb távú megállapodások esetén kéthetente vagy havonta fog fizetni?

• Milyen tényezők növelik vagy csökkentik a fizetést? Emelkedik az árfolyam ünnepnapokon? Ha a munkáltatónak az utolsó pillanatban kell felmondania, akkor is kap-e részfizetést? Hogyan kap kártérítést, ha a szülők később érnek haza, mint ahogy megbeszélték? Fontolja meg azokat a tényezőket, amelyek az árfolyam változását eredményezhetik, és vegye figyelembe, hogy ezek a változások hogyan határozhatók meg.

• Milyen egyéb költségeket térítenek meg? Például, ha elviszi a gyereket a gyerekmúzeumba, akkor megtérítik a kilométert, a belépő vagy az ebéd árát? Munkáltatójának tisztában kell lennie azzal, hogy mennyit fog fizetni, ha meghaladja a normál fizetését.

4. Kötelezettségei:

• Milyen gyakran fog ellátást nyújtani? Hetente háromszor fogsz ellátást nyújtani, vagy egyszerűen szükség szerint? Ha lehetséges, vázolja fel a várható időigényt.

• Milyen elvárások vannak az ellátással kapcsolatban? Elvárják, hogy játsszon a gyerekkel, főzzön és szolgáljon fel, fektessen le, fürdessön vagy végezzen könnyű házimunkát? Adja meg, hogy a kompenzációs ráta milyen feladatokat tartalmazzon.

• Mit (ha valamit) várnak el Öntől? Megbízható járműre és érvényes jogosítványra van szüksége? Mi a helyzet egy mobiltelefonnal? Ha bármilyen tárgy elengedhetetlen lesz a gyermek gondozásához, de nem a család biztosítja, akkor fontos vázolni.

• Milyen speciális igényekkel kell tisztában lennie? Ha különleges szükségletű, például autista vagy súlyos ételallergiás gyermekről gondoskodik, a szerződésnek nagyon világosan fel kell vázolnia minden irányelvet és eljárást, amelyet követnie kell a költséges vagy potenciálisan végzetes hibák elkerülése érdekében.

5. Vészhelyzeti eljárások:

• Mit kell tennie vészhelyzetben? Sok család már tudja, hogy fel kell írni a segélyhívó telefonszámokat az ápolónő számára. Ez kulcsfontosságú információ az Ön számára, és ezt egyértelműen fel kell vázolni az írásos megállapodásban is. A szerződés aláírásával megerősíti, hogy Ön és munkáltatója egyazon véleményen vannak abban, hogy mit kell tennie vészhelyzet esetén.

6. Felmondási eljárások:

• Ki szüntetheti meg a megállapodást, és milyen körülmények között? Ez elengedhetetlen ahhoz, hogy elkerüljük a kellemetlen nézeteltéréseket abban az esetben, ha Ön vagy a család úgy dönt, hogy véget vet a munkakapcsolatának. Általában bármelyik félnek jogában áll a szerződést bármikor felmondani.

• Mennyi előzetes értesítés szükséges? Fel kell-e jelentenie, ha nem kíván újra ennél a munkáltatónál dolgozni? A szükség szerinti ellátáshoz ez nem feltétlenül szükséges, de ha rutin gondozásra vesznek fel, győződjön meg arról, hogy a munkáltató felvázolta, hogy mennyivel korábban kell értesítenie, hogy ne égessen hidat, amikor úgy dönt, hogy elköltözik. be.

• Esedékes lesz a fizetés felmondás esetén? Mikor adják ki és milyen körülmények között? Ha nem munkamenetenként, hanem rutin ütemterv szerint fizetik, ez segít megtudni, mire jogosult, ha bármelyikük bármilyen okból felmondja a munkaviszonyát.

Milyen további részletekhez kell igazodnia?

Miután megismerte az alapokat, érdemes megvitatnia munkakapcsolatának néhány más fontos vonatkozását. Ezek az adatok egyszerűen egy szóbeli megállapodás részét képezhetik, vagy írásban is rögzítheti őket:

1. Házirend: Ha a szülők valamilyen konkrét korlátot szabnak a gyermek számára – például nem édesség vagy üdítő, vagy egy órával lefekvés előtt nem töltenek képernyőt –, ezt egyértelműen körvonalazni kell.

2. A közösségi média irányelvei: Megengedik, hogy a gyermekről fotókat tegyen fel az internetre? Ha igen, van-e olyan óvintézkedés, amelyet meg kell tennie a gyermek magánéletének védelme érdekében?

3. Korláton kívüli magatartás és következmények: Megengedik, hogy látogatók legyenek, miközben babázik? Használd a számítógépet? Vannak helyek a házban, ahová nem szabad menni? És ha ezeket a korlátozásokat megsértik, az felmondásra ad okot? Levonják a fizetést? Ha igen, munkáltatójának egyértelműen fel kell vázolnia, hogy mi történik, ha megszegi a meghatározott korlátozásokat.

4. Egészségügyi elvárások veled szemben: Várhatóan naprakész lesz az olyan védőoltások terén, mint az influenza elleni védőoltás? Milyen körülmények között ne figyelje a gyermeket, ha beteg – például ha 100,1 fok feletti a hőmérséklete?

5. Eljárások, ha a gyermek megbetegszik: Milyen lépéseket kell tennie annak érdekében, hogy figyelmeztesse a szülőket, ha gyermekükben betegségre utaló jelek jelentkeznek – például bizonyos hőmérsékletet fellépő láz, hányás vagy hasmenés –, és kihez kell fordulni, ha nem érhető el? Van engedélye olyan gyógyszerek beadására, mint az ibuprofén láz esetén?

6. Gyermek időbeosztása: Ha a gyermeknek be kell tartania egy meghatározott rutint, a szülőknek egyértelműen részletezniük kell az ütemtervet. Például, ha a gyereknek 17 órakor vacsoráznia kell, fürdeni 18:30-kor. és este 7 óráig ágyban kell lenniük, akkor tartalmazniuk kell azt az útvonalat.

7. Fegyelem: Milyen fegyelem várható és mi nem? Ha a szülőknek van egy nagyon konkrét módja, mint a gyermekük fegyelmezése – például büntetés helyett átirányítást alkalmaznak –, akkor fontos, hogy ezt nagyon világossá tegyék számodra, hogy teljesíthesd a kívánságukat.

8. Adólevonás és bejelentés (ha van): A munkaadóknak fel kell vázolniuk, hogyan kezelik az adott bérekre vonatkozó forrásadót és bevallásukat „munkáltatóként”, és vázolják fel felelősségeiket a megállapodásban.

Mi a legjobb módja az írásbeli megállapodások vagy szerződések megvitatásának?

Y munkáltatónk felveheti Önnel az írásbeli megállapodás vagy szerződés tárgyát, hiszen ők fogadják Önt otthonukba, és bízzák rád gyermekük biztonságát. De ha nem említenek szerződést, nyugodtan hozd fel.

„Ez lesz a legprofibb dolog, amit egy család láthat, és nagyon tisztelni fogják” – biztosítja Rachel Charlupski, a The Babysitting Company alapítója Miamiban, Floridában. Íme néhány tipp a munkaadóval kötött szerződés megbeszéléséhez:

• Legyen előre: Világosan fejtse ki, miért gondolja, hogy az írásos megállapodás jó ötlet Ön és munkáltatója számára is, és hogyan tudja jobban tisztázni egymással szembeni elvárásait.

• Szánjon rá időt: Ha a munkáltatója átad Önnek egy szerződést, ne csak a helyszínen írja alá. Kérjen egy-két napot, hogy átnézze, és kérjen egy második véleményt, ha nem biztos abban, hogy egyetért-e ezzel kapcsolatban. „Ha kiskorú, vagy szüleivel vagy gyámjaival él, közvetlenül részt kell venniük a szerződés kezelésében és felülvizsgálatában” – mondja Ellison.

• … vagy adjon időt: Ha Ön írja a megállapodást, akkor hagyjon időt a munkáltatójának is. „Egy védőnőnek elegendő időt kell hagynia a szülőknek, hogy átnézzék a szerződést, és kérdéseket tegyenek fel” – mondja Charlupski.

• Tűzzön ki reális elvárásokat, mondja Charlupski: Ügyeljen arra, hogy ne ígérjen túl sokat, és ne kérjen túl sokat a munkaadójától, amikor olyan részletekről van szó, mint a lemondási feltételek, a túlóradíj és a házirend.

• Frissítse a szerződést: Ha a munkában töltött idő elteltével valami nem működik a szerződésben, vagy ha a munka egy új szempontját fedezi fel, amelyet bele kellene foglalni, újra áttekintheti a papírmunkát. „Ahogy a dolgok előkerülnek, a szerződést módosítani kell” – mondja Charlupski.

A szerződés gyors megszerzésének egyik módja, ha letölt egy ingyenes védőnői szerződésmintát a Care.com HomePay oldalról.

Mi az az abszolút minimum, amit meg kell tennie?

Függetlenül attól, hogy van-e írásos szerződése vagy sem, továbbra is nyílt beszélgetést kell folytatnia, ahol a fenti kérdéseket megvitatja munkáltatójával. Annak biztosítása, hogy mindketten szóban megegyezzenek a fontos részletekben, kulcsfontosságú a sikerhez és mindkét fél elégedettségéhez.

Malson azt mondja, hogy egy lépéssel tovább léphet, ha leírja ezeket a megbeszélési pontokat, és a munka megkezdése előtt átbeszéli azokat a munkáltatójával.

"Javaslom, hogy a védőnő személyesen osszon meg egy rövid, egyoldalas dokumentumot az interjú során vagy e-mailben, amely felsorolja a gyerekek nevét, az étel- vagy egyéb allergiáit, a sürgősségi elérhetőségeket és felsorolja őket. óradíj” – mondja Malson. „A legtöbb család szívesen segít a nővérnek egy családi információs oldal létrehozásában, amely tartalmazza a házirendet és a jóváhagyott harapnivalókat.”

Ez az egyoldalas dokumentum fontos forrás, amelyet magával vihet, és munka közben könnyen hivatkozhat rá.

"A "szerződés" szó körüli formalitás megszüntetése érdekében az ülők családi összefoglaló oldalnak nevezhetik" - mondja Malson. „Ha formális megállapodást akarnak kötni, akkor az ülők adnak egy helyet mindkét fél aláírására és dátumra.”