• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Hogyan ellenőrizheti a bébiszitter-referenciákat, például egy profinál?

Ha új bébiszittert vesz fel, és úgy érzi, talált valakit, aki remekül kijön a gyerekeihez, csábító, hogy azonnal beugorjon, és hagyja, hogy elkezdjék. De mint minden felvételi eljárásnál, a referenciák kérése – és a referenciák tényleges ellenőrzése – elengedhetetlen ahhoz, hogy megalapozott döntést tudjon hozni a gondozójával kapcsolatban.

Ha alkalmi nővért vesz fel egy randevúra, vagy akár csak egy hétköznapi délutánra, amikor találkozója van, kínosnak érezheti magát, amikor referenciákat kér, és elgondolkodik, hogy valóban megéri-e a fáradságot. . De a referenciák kérése az egyik legfontosabb dolog, amit tehet – mondja Leah Clarkson, a NannyTrack háttér-ellenőrző szolgáltatás társalapítója.

„Szerintem a szülők sokszor haboznak megkérdezni” – mondja. „Szerintem ez sajnálatos, mert valóban ez a legjobb módja annak, hogy megtudja, kit vesz fel gyermekei gondozására.”

Végső soron – mondja Rachel Charlupski, a Babysitting Company alapítója –, hogy minden olyan személy, akit felvesz, úgy kezelje a munkáját, ahogyan egy szakember tenné – és az emberek, akiknek dolgozott a a múlt el tudja ezt mondani. Azt javasolja, hogy kérjen két vagy három referenciát, és egyeztessen egy időpontot, amikor telefonon beszélhet velük, hogy mélyreható beszélgetést folytathasson, és ha szükséges, további kérdéseket tegyen fel.

Miután referenciát kap telefonon, kérdezze meg, és mire összpontosítson.

1. Ellenőrizze a bébiszitter foglalkoztatási előzményeit

A folyamat ezen a pontján interjút fog készíteni a potenciális ülnökkel, és esetleg próbanapon lesz velük. Tehát használja a referencia-ellenőrzési folyamat egy részét arra, hogy ellenőrizze a jelöltjével kapcsolatban már meglévő információkat, és nézze meg, hogy a korábbi tapasztalata miként hasonlít az Ön számára szükségeshez.

Tegyen fel kérdéseket, például:

• Meddig dolgozott Önnél ez a személy?

• Hány évesek voltak a gondozott gyerekek?

• Milyen gyakran gondoskodtak a gyermekeiről?

• Melyek voltak az alapvető feladatai és felelősségei?

• Elégedett volt az általános munkateljesítményükkel? Miért vagy miért nem?

• Lehetőleg felveszem ezt a személyt [X] feladatra. A velük kapcsolatos tapasztalatok alapján úgy gondolja, hogy ez a pozíció megfelelőnek tűnik számukra?

Egy alkalmi felügyelő, aki több munkahelyen dolgozik, továbbra is alkalmazhat a referenciának, akivel beszél. Ha azonban már nem vigyáznak az adott személyre, Clarkson szerint az is jó ötlet, ha megkérdezi, miért hagyta el a munkát.

2. Értékelje múltbeli teljesítményüket

A bébiszitter múltbeli teljesítményével kapcsolatos határozott és megfontolt kérdések feltevésének két funkciója van:őszinte betekintést nyújt abba, hogy más családok hogyan vélekednek ennek a személynek a gondozási készségeiről, és segít eldönteni, hogy a megfelelőek-e. a családod minden szinten.

„Ami működik egy családnál, még ha igazán boldogok is lennének egy védőnővel, nem biztos, hogy minden családnál működik” – mondja Charlupski.

A referenciák meghallgatása pedig lebontja a bébiszitter teljesítményének sajátosságait, segíthet abban, hogy sokkal tisztább képet kapjon arról, hogy mit is kínálnak valójában.

Mindenképpen kérdezze meg:

• Hogy éreztek gyermekei ezt a személyt?

• Van ez a személy kezdeményezőkészséget?

• Lelkesen végzik a munkájukat?

• Követik az utasításokat és betartják a háztartási szabályokat?

• Jól működnek önállóan?

• Szívesen viselkedett ez a személy és gondoskodott a gyermekeiről?

• Hogyan kezeli a stresszt?

• Mondjon el egy olyan esetet, amikor ez a személy igazán lenyűgözött.

• Szerinted hogyan reagálna vészhelyzetben?

3. Szerezze meg a végső benyomást

A beszélgetés a végéhez közeledik, győződjön meg arról, hogy van egy jó elképzelése arról, hogy ez a bébiszitter hol áll a korábbi munkaadója mellett, mert ez fogja a legtöbbet elmondani arról, hogy mennyire jól végezték a munkájukat.

Próbáljon kérdéseket feltenni, például:

• Van olyan terület, ahol szerinted ez a személy fejlődhet?

• Van valami tanácsod nekem, mint ennek a személynek a jövőbeni menedzsere?

• Ajánlana ezt a személyt más szülőknek?

• Újra felvenné ezt a személyt?

Minden referencia-ellenőrzés végén úgy érezheti, hogy teljesebb képet kap arról, hogy ki a potenciális bébiszitter, gondozóként és személyként is, és ez segít a felvételben. olyan döntés, amely semmi kétséget nem hagy maga után.