• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Mit érdemes megfontolni, mielőtt engedélyeznéd a nánynak vagy bébiszitőnek, hogy a saját gyereket vigye a munkába

Az amerikai szülők fokozott gyermekfelügyeleti válságot élnek át a COVID-19 járvány miatt. A Care.com COVID-19 Gyermekfelügyeleti Felmérés szerint a válaszadók 63%-a, akik bölcsődét használják, azt mondta, hogy némi vagy nagyon kellemetlenül érzik magukat, ha a gyerekeiket visszaküldik a bölcsődébe, ahogy az állámok nyitnak, és több mint egyharmaduk (35%) most otthoni gondozást fontolóra. Közben sok gyerek virtuálisan tanuls, ami szülői vagy gondozói felügyeletet igényel. Azonban, ha a náni vagy a bébiszitő anya/apát is, akkor lehet, hogy ugyanezekkel az aggályokkal küzd, mint te – és javasolhatják, hogy a saját gyereket viszik a munkába.

Sok gondozó nem akarja, hogy kényszerítsék feladni a szeretett munkát, de nem is akarnak vagy egyszerűen nem tudnak elválni a saját gyerektől, miközben másikat gondoznak, megjegyezi Katie Provinziano, a Westside Nannies igazgatója, Beverly Hills, Kaliforniából. Ez az az ok, amiért néhány munkáltató család egyetért egy olyan rendszerről, ahol a gondozó magával viheti a gyereket – amit a náni ügynökségek gyakran „tag-along” vagy „sidekick” (kísérő) néven emlegetnek – a munkába.

Íme nyolc tipp a náni kérésének engedélyezése előtt – vagy még a hirdetés feladás előtt, amiben megadod, hogy nyitott vagy olyan jelöltekre, akik a saját gyereket vinnék a munkába.

1. Gondolkodj a szocializáción és a gyerekek kompatibilitásán

Legyen szó arról, hogy még nem ismered a nányt gyerekét, vagy a ti gyerekeitek már játszottak együtt, gondold át, hogyan fognak kijönni, ha egyszerre a náni felügyelete alatt vannak. Ha hasonló korban vannak és hasonló érdeklődési köreik, jól kiegészíthetik egymást – és ha idősebbek, együtt készülhetnek az iskolához. Ha egyedügyerek, még jobban profitálhatnak a rendszerről.

„A családok profitálnak a gyerek plusz szocializációjából – különösen az egyedügyerekeknél – és a megosztás és a sorra várás fontos leckéinek elsajátítása javul,” mondja Provinziano. Ez most különösen vonzó lehet, hiszen a gyerekeid korlátozott játszós alkalmakkal, kiegészítő tevékenységekkel és más lehetőségekkel szembesülhetnek a társaikkal való kapcsolatépítésre és a szociális készségek fejlesztésére.

Azért beszélj a nánnyal a gyerekfelügyeleti tartalék tervéről, ha a gyerekek kompatibilitása romlana, tanácsolja Davis. „Gyakran előfordul bármely korban, hogy nagyon jól kijönnek, és hirtelen veszekednek, vagy az egyik gyerek egy vitatkozóbb vagy boldogtalannabb fázisba kerül, vagy kapricciókba tör.” Ezért érdemes tudni, hogyan néz ki a gondozó tartalék terv.

2. Szembenézz a félelmekkel a náni figyelem elosztásáról

A szülők fő aggálya a sidekick rendszer körül az, hogy a náni nem tudja ugyanazt a figyelmet nyújtani mindkét gyereknek. „Az 1. aggodalom, amit folyamatosan hallunk, az, hogy a munkáltató család gyerekei nem kapják ugyanazt a figyelmet, mint egyébként,” mondja Davis. „A szülők nem értik, miért fizetnek prémiumot az egyéni gondozásért, ha hirtelen a gyerekeik nem lesznek a egyetlen fókusz?”

Davis elismeri, hogy ez érvényes aggály, és ha ideges és félelmes vagy ez miatt, a náni saját gyerekének a munkába vitele valószínűleg nem a legjobb illeszkedés a családodhoz. „De ha nyitott fejjel mész bele, és egy ‚kell egy falu‘ gondolkodásmóddal, és ha már most is csaladrésznek vagy közösségrészként kezeled a nányt, akkor zökkenőmentes lehet az átállás,” magyarázza.

Egy mód a szorongás enyhítésére: beszélj a nánnyal a korábbi tapasztalatairól több gyerekkel vagy osztálytermi környezetben való munkáról, tanácsolja Davis. Gondolj arra, mikor te kellett, hogy a saját gyerekeidet és a barátaikat figyeld egy játszós alkalom alatt, és ismerd fel, hogy a náni lehet hasonlóan tehetséges – vagy még tehetségesebb – ilyen helyzetek kezelésében.

Érdemes megjegyezni, hogy ha a náni gyereke általános iskolás vagy idősebb, kevésbé fog jelentős figyelmet igényelni, mint egy kisebb gyerek vagy baba.

3. Fontold meg a náni gyereke előnyeit a családod „buborékában”

Azt tapasztalhatod, hogy valójában előny, ha a náni gyereke részévé válik a pandémia buborékodnak. „A COVID miatt sokkal nyitottabbak a szülők a náni saját gyerekének behozatalára,” mondja Davis. „Ha van egy live-out náni, akinek van otthona, és nem viszi a gyereket, a gyerek több kockázatnak van kitéve, és mint a gyerek szülője, a náni is. De ha a náni viheti a gyereket a munkába, a család buborékának kiterjesztése válik.”

4. Készíts betegrendelési tervet

Vizsgáld meg, hogyan szeretnél eljárni, ha a náni gyereke vagy a tied betegezik, tanácsolja Margaret „Austin” Macfarlane, a My Girl Friday alapítója és CEO-ja, egy gondozói ügynökség Raleigh-Durham, Észak-Carolinából. „A COVID-nál tesztelésre és karanténra kell gondolni, de az eltér a megfázástól,” ismeri el.

Dönthetsz úgy, hogy oke a náni gyerekének bizonyos tünetekkel, mint a folyos orr, a te otthonodban. Vagy úgy döntenesz, ha a gyerek bármilyen betegség jeleit mutatja, a gondozónak a tartalék tervére kell visszavennie.

5. Döntsd el, hogy az előny hat-e a gondozó fizetésére

A legtöbb család legalább átgondolja, hogy kicsit kevesebbet fizet óránként egy tag-along nánynak, mondja Davis. Ez lehet azért, mert a rendszert nanny share-nek veszed, nem pedig hagyományos náni rendszernek, vagy azért, mert az alacsonyabb óradíj megfelelőnek tűnik, hiszen a náni egyensúlyozni kell a saját gyereke és a munkáltató gyerekei gondozása között. Azt is megteheted, hogy kevesebbet fizetsz, mint elismeréséért, hogy a gondozó spórol a saját gyermekfelügyeletén.

Mégis, az előnyt fizetéscsökkentéssel együtt ajánlani nem az, mit az ügynökségek általában tanácsolnak a munkáltató családoknak. „Nem javasoljuk, hogy a bér alacsonyabb legyen azoknál a nánynál, akik a saját gyereket viszik a munkába,” mondja Provinziano. „A náni továbbra is ugyanazt a gondoskodási szintet nyújtja, és azt a szakmai szolgáltatást kell megdolgozni.”

Alyssa Drewniak, egy 5 éves fiú anyja és náni Tampa, Floridából egyetért, megjegyezve, hogy a fizetését sosem csökkentették a saját gyerek behozataláért. „A fizetésem mindig az én képzettségen, tapasztalaton és a munkaspecifikus feladatokon alapul,” mondja, „és a gyerekem behozatal nem változtatja ezeket a tényezőket.”

6. Beszélj a megosztott vs. külön eszközökről

Kijelölni kell néhány alap szabályt a gyerekek eszközeiről – mint a nedves törlőkendők – és felszerelésről – mint a babakocsik vagy a magas szék. Mi lesz megosztva, és mi marad külön?

Attól függően a gyerekek korától, előfordulhat, hogy duplikátumokod vannak, amiket a náni használhat a saját gyerekéhez. „Például, ha a náni egy magas székes korosztálybeli gyereket visz, van-e extra a dolgaidból, amiket szeretnél, ha hozza a gyereket, vagy van-e hely a garázsban a babakocsi vagy a magas szék tárolására?” kérdezi Davis. „Ha a náni babát visz, pevét kell váltania. Oke, ha a te pevöváltó asztalodat használja, vagy akarod, hogy egy Pack ’n Play pevöváltó állomást vigyen – vagy más takarót?”

Az étkezés és uzsonna is kérdéseket vet fel. Például, a náni vigye magával az ételt vagy uzsonnát a gyerekének, és a te hűtődből tárolja?

„Sok kis dolog van így, ami nem elég fontosnak tűnik, hogy felhozzák, de ha megtörténik, valaki dühös lehet,” mondja Davis. „Minél jobban képzeled el, mi lehetnek ezek a dolgok, és kommunikálsz róluk, annál könnyebb mindenki számára.”

6. Kínálj próbafutást

Nincs kár abban, ha egyszerűen kipróbálod a rendszert, és meglátod, hogyan megy. Lehet egy hétre vagy egy napra. „Néha egy ‚nézzük, működik-e‘ helyzet kell,” megjegyezi Davis.

Ugyanakkor érdemes 확실한 megértésed legyen arról, mi a következmény, ha nem működik, mondja. Ez azt jelenti, hogy a náni fel kell, hogy mondjon, mert ez az egyetlen gyermekfelügyeleti opciója? Ha ez van, elérhettek egy kompromisszumot – mondjuk, egy heti napok száma vagy csak akkor, ha a náni elsődleges gondozója nem elérhető? Kérdezd meg magadtól, mik a kompromisszumok, amik mindenkit kényelmessé tesznek.

7. Formalizáld a megegyezést – és folytasd a kommunikációt

Ha végre engedélyezed a nánynak, hogy a gyereket vigye a munkába, ügyelj arra, hogy minden paraméter írásban legyen. „Mindig javasoljuk a családoknak és nánynak, hogy legyen egy formális munkamegállapodás, ami egyértelműen vázolja a kompenzációt, az ütemterveket, a juttatásokat, a feladatokat és a háztartási szabályokat és elvárásokat,” mondja Provinziano. „Ez még fontosabb, ha a náni a gyereket viszi a munkába.”

Után ütemezz rendszeres, gyerektelen kommunikációt a gondozóddal. „A nyitott párbeszéd fenntartása arról, mi működik és mi nem, rendkívül fontos,” teszi hozzá Provinziano. „Ez egy kapcsolat, mint bármelyik más, és biztosan lesznek fel és le menetei.”

Davis javasolja, hogy a munkáltató családok heti ellenőrzést végezzenek a nánnyal, hogy biztosítsák, a gyerekek jól kijönnek, és a legutóbb felmerült problémákat azonnal kezeljék.

8. Ismerd fel a hosszú távú pozitív hatást a nánira – és a családodra

Nemcsak hogy a gondozó megspórolja a gyermekfelügyelet óriási költségét – vagy egyszerűen a stresszt, ami a családi tag által végzett felügyelet koordinálásával jár –, de hosszú távon felismeri az előny értékét.

„Azt mondom, elég ritka, hogy a családok 100%-ban kényelmesen érzik magukat a náni saját gyerekének a munkába vitelével,” megjegyezi Davis. „A nánik tudják ezt, és ha sikerül egy családot találniuk, aki engedélyezi a gyerek behozatalát, az nehezen lesz megismételhető.” Ezért lehetővé tenni számukra, hogy a gyereket vigyék a munkába, asigurálhatja, hogy nem kell hamarosan új gondozót keresni.

A lényeg, Davis szerint: „Különösen most, mert óriási gyermekfelügyeleti vészhelyzet van az országban, ha megtalálod a módot, hogy kényelmesen érezd magad a gondozód saját gyerekének a munkába vitelével, egy elég egyedi környezetet teremtesz a nánydnak, hogy hosszú ideig maradjon a családadnál.”