• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Mit kell figyelembe venni, mielőtt megengedi a dadának vagy védőnőjének, hogy saját gyermekét hozza munkába?

A COVID-19 világjárványnak köszönhetően a szülők az Egyesült Államokban egyre súlyosabb gyermekgondozási válsággal néznek szembe. A Care.com COVID-19 Child Care Survey szerint a nappali ellátást igénybe vevő válaszadók 63%-a azt állítja, hogy valamelyest vagy nagyon kényelmetlenül érzi vissza gyermekét a napközibe az államok újranyitásakor, és ezeknek több mint egyharmada (35%) most inkább az otthoni gondozást fontolgatják. Eközben sok gyerek virtuálisan tanul, ami szülői vagy gondozói felügyeletet igényel. Ennek ellenére, ha a dadája vagy a védőnője maga is szülő, előfordulhat, hogy ugyanazokkal a gondokkal küszködik, mint te – és azt javasolják, hogy hozzák munkába gyermeküket.

Sok gondozónőt nem akarnak arra kényszeríteni, hogy feladják azt a munkát, amit szeret, de nem akar, vagy egyszerűen nem tud távol lenni saját gyermekétől, miközben egy másikról gondoskodik, jegyzi meg Katie Provinziano, a kaliforniai Beverly Hills-i Westside Nannies ügyvezető igazgatója. Ez az oka annak, hogy egyes családi munkaadók beleegyezhetnek egy olyan megállapodásba, amelyben a gondozók magukkal hozhatják a munkába gyermeküket – amelyet a védőnői ügynökségek gyakran „kiegészítőnek” vagy „segikicknek” neveznek.

Nyolc tipp, amelyeket érdemes megfontolni, mielőtt zöld utat választana a védőnői kérésnek – vagy akár olyan állás közzététele előtt, amelyben megadja, hogy nyitott azokra a jelöltekre, akik szeretnék gyermeküket dolgozni.

1. Gondoljon a szocializációra és a gyerekek kompatibilitására

Akár még nem találkozott dadája gyermekével, akár a gyerekei már játszottak együtt, gondolja át, hogyan boldogulnak egymással, ha egyidejűleg a dada felügyelete alatt állnak. Ha nagyjából egykorúak és hasonló érdeklődési körük van, akkor lehet, hogy jól illeszkednek egymáshoz – és ha idősebbek, akkor képesek lesznek együtt iskolai munkára. És ha egyetlen gyermeke van, akkor még többet profitálhatnak a megállapodásból.

„A családok hasznot húznak abból, hogy a gyerekek – különösen csak a gyermekek számára – további szocializációt biztosítanak, és fejlődik azon képességük, hogy megtanulják a fontos leckéket, például a megosztást és a váltakozást” – mondja Provinziano. Ez most különösen vonzónak tűnhet, tekintettel arra, hogy gyermekei korlátokkal szembesülhetnek a játékidőben, az iskolán kívüli programokban és más lehetőségekben, hogy kapcsolatba lépjenek társaikkal és fejlesszék szociális készségeiket.

Egyébként érdemes beszélni a dadával a gyermekgondozási tervükről, ha a gyerekek kompatibilitása délre megy, mondja Davis. „Gyakran megtörténhet bármilyen életkorú gyerekkel, ahol nagyon jól kijönnek egymással, aztán hirtelen civakodnak, vagy az egyik gyerek vitatkozóbb vagy boldogtalanabb szakaszba kerül, vagy dührohamai vannak” – magyarázza. Emiatt tudnia kell, hogyan néz ki a gondozója tartalék terve.

2. Nézz szembe minden félelmemmel, ami a dada figyelmének megosztottságával kapcsolatos

A szülők által hangoztatott fő aggodalom a mellékszerződéssel kapcsolatban az, hogy a dada nem tudja mindkét gyermeknek azonos szintű ellátást biztosítani. „Az első számú aggodalom, amit újra és újra hallunk, az, hogy a családi munkáltató gyermekei nem kapnak majd olyan figyelmet, mint egyébként” – mondja Davis. „A szülők csodálkoznak, miért fizetnek felárat az egyéni gondozásért, ha hirtelen már nem a gyerekeik lesznek az egyetlen figyelem középpontjában?”

Davis elismeri, hogy ez jogos aggodalomra ad okot, és ha aggódik és fél ettől a problémától, valószínűleg nem lesz a családja számára a legmegfelelőbb, ha a dadája elviszi a gyermekét. „De ha képes vagy nyitott elmével és inkább „falu kell hozzá” gondolkodásmóddal foglalkozni, és ha már úgy kezeled a dadát, mint a családod vagy közösséged részeként, akkor ez egy zökkenőmentes átmenet lehet.” elmagyarázza.

Az egyik módja a szorongás enyhítésének ebben a kérdésben:Beszéljen dadájával a több gyerekkel vagy osztálytermi környezetben szerzett múltbeli tapasztalatairól – tanácsolja Davis. Gondolj azokra az esetekre, amikor a saját gyerekeidre és barátaikra kellett figyelned egy játékrandevú során, és ismerd fel, hogy a dadád is ugyanolyan ügyes – vagy még ügyesebb – lehet az ilyen helyzetek kezelésében.

Azt is érdemes megjegyezni, hogy ha a dada gyermeke általános iskolás vagy idősebb, akkor kevésbé valószínű, hogy jelentős figyelmet igényel, mint egy fiatalabb gyermek vagy csecsemő.

3. Fontolja meg, milyen előnyökkel jár, ha dajkája gyermeke a családja „hüvelyének”ének része

Lehet, hogy azt tapasztalhatja, hogy dadája gyermeke számára valóban előnyös, ha a pandémiás csoport része lesz. „A COVID miatt határozottan voltak olyan szüleink, akik sokkal nyitottabbak arra, hogy a dadusok gyermeket hozzanak” – mondja Davis. „Ha van egy élő védőnő, és van otthon családja, és nem hozzák magukkal a gyereket, akkor a gyermek több potenciális kockázatnak van kitéve, és a gyermek szülőjeként a dada is. De ha egy dada el tudja vinni gyermekét dolgozni, akkor a család buborékának meghosszabbítása lesz.”

4. Készítsen betegnapi játéktervet

Fedezze fel, hogyan szeretne eljárni abban az esetben, ha dajkájának gyermeke vagy gyermeke megbetegszik – tanácsolja Margaret “Austin” Macfarlane, a My Girl Friday alapítója és vezérigazgatója. Raleigh-Durham, Észak-Karolina. „A COVID esetén gondolkodnia kell a tesztelésről és a karanténba helyezésről, de ez különbözik a megfázástól” – ismeri el.

Dönthet úgy, hogy rendben van, ha dajkája gyermeke bizonyos tüneteket tapasztal, például orrfolyást, miközben az Ön otthonában tartózkodik. Vagy arra a következtetésre juthat, hogy ha a gyermeken betegség jelei vannak, a gondozójának vissza kell térnie a gyermekgondozási tervhez.

5. Döntse el, hogy az ellátás befolyásolja-e a gondozója fizetését

A legtöbb család legalábbis azt a gondolatot támadja, hogy valamivel kevesebbet kell fizetni óránként egy dajkáért, akinek van egy címkéje, mondja Davis. Ennek oka lehet az, hogy Ön a megállapodást inkább dajka-részesedésnek tekinti, mint hagyományos dajka-beállításnak, vagy azért, mert az alacsonyabb ráta megfelelőnek tűnik, mivel a védőnőnek egyensúlyban kell lennie a saját gyermeke és a munkáltató gyermekei között. Érdemes lehet kevesebbet is fizetni annak elismeréseként, hogy gondozója pénzt takarít meg azzal, hogy nem költ saját gyermekgondozásra.

A bércsökkentés mellett az előny felajánlása azonban általában nem olyan dolog, amit az ügynökségek javasolnak a családi munkáltatóknak. „Nem javasoljuk, hogy alacsonyabb legyen a fizetés azoknak a dadáknak, akik saját gyermekeiket hozzák dolgozni” – mondja Provinziano. "A dada továbbra is ugyanolyan szintű ellátást nyújt, és ezért a professzionális szolgáltatásért kompenzálni kell."

Alyssa Drewniak, egy 5 éves gyerek anyukája és dajka a floridai Tampában egyetért, és megjegyzi, hogy fizetése soha nem csökkent a fia munkába hozatala miatt. „A fizetésem mindig az iskolai végzettségemen, a tapasztalatomon és a munkaköri sajátosságomon alapul – mondja –, és a gyermekem elhozása nem változtat ezeken a tényezőkön.”

6. Beszéljen a megosztott vagy különálló kellékekről

Le kell fektetni bizonyos alapszabályokat a gyermekkellékekre – például a törlőkendőkre – és a felszerelésekre – például a babakocsikra vagy az etetőszékekre – vonatkozóan. Mi lesz megosztva, és minek kell külön maradnia?

A gyermekek életkorától függően előfordulhat, hogy vannak olyan másolatai, amelyeket a dada használhat a gyermeke számára. "Például, ha a dadája egy etetőszékes gyereket hoz, van-e olyan extrája, amit szeretné, hogy használjon, amikor magával hozza a gyermekét, vagy van-e hely a garázsában, ahol tárolhatja a babakocsiját vagy tárolhatja az etetőszékét?” kérdezi Davis. „Ha a dadája babát hoz, pelenkát kell cserélnie. Jó, ha az Ön pelenkázóasztalát használja, vagy azt szeretné, hogy hozzon egy Pack 'n Play pelenkázó állomást – vagy használjon más lepedőt?

Az étkezések és uzsonnák is kérdéseket vetnek fel. Például a védőnőnek be kell vinnie ételt vagy harapnivalót a gyermeke számára, és a hűtőszekrényben kell tartania?

"Sok ilyen apróság van, ami nem tűnik elég fontosnak ahhoz, hogy felvegye, de aztán amikor megtörténik, valaki ideges lehet" - mondja Davis. „Minél jobban el tudja képzelni, mik lehetnek ezek a dolgok, és kommunikálni tud velük kapcsolatban, annál könnyebb lesz mindenkinek.”

6. Felajánljon próbaüzemet

Nem árt egyszerűen kipróbálni a rendezést, és megnézni, hogyan megy. Esetleg próbáld ki egy hétig vagy egy napig. „Néha szükség van egy „meglátjuk, működik-e” helyzetre” – jegyzi meg Davis.

Ugyanakkor alaposan meg kell értenie, milyen következményei lehetnek annak, ha nem sikerül, mondja. Ez azt jelenti, hogy a dadának fel kell lépnie, mert ez az egyetlen gyermekgondozási lehetőség? Ha ez a helyzet, sikerül-e kompromisszumot kötni – mondjuk meghatározott számú napot egy héten, vagy csak akkor, ha a dada elsődleges gondozója nem elérhető? Kérdezd meg magadtól, melyek azok a kompromisszumok, amelyek miatt mindenki jól érzi magát.

7. Formalizálja megállapodását – majd folytassa a kommunikációt

Ha végül megadja a védőnőjének, hogy munkába vigye a gyermekét, mindenképpen írjon be minden paramétert. „Mindig azt javasoljuk, hogy a családok és a dadák kössenek hivatalos munkaszerződést, amely egyértelműen felvázolja a kompenzációt, az ütemezést, a juttatásokat, a kötelességeket és a háztartási szabályokat és elvárásokat” – mondja Provinziano. "Ez még fontosabb, ha egy dada viszi a gyereket dolgozni."

Ezután ütemezzen időt a gondozójával való rendszeres, gyermekmentes kommunikációra. „Hihetetlenül fontos a nyílt párbeszéd fenntartása arról, hogy mi működik és mi nem működik” – teszi hozzá Provinziano. „Ez egy olyan kapcsolat, mint bármelyik másik, és biztosan megvannak a maga hullámvölgyei.”

Davis azt javasolja, hogy a családi munkaadók hetente jelentkezzenek be a dadusokkal, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a gyerekek kijönnek egymással, és a közelmúltban felmerült problémákkal foglalkoznak a STAT.

8. Ismerje fel a juttatás hosszú távú, pozitív hatását a dadus – és a családja számára

Gondoskodója nemcsak a gyermekgondozás óriási költségeit takarítja meg – vagy egyszerűen a stresszt, amely együtt jár a családtagok koordinált felügyeletével –, hanem felismeri a gyermekgondozás értékét is. az előny hosszú távon.

„Elmondom, hogy meglehetősen szokatlan, hogy a családok 100%-ban elégedettek legyenek azzal, hogy a dadus munkába hozza a gyermeküket” – jegyzi meg Davis. „A dadák tisztában vannak ezzel, és ha sikerül olyan családot találniuk, aki elhozza gyermekét dolgozni, akkor nehéz lenne újra megtalálniuk.” Ezért, ha lehetővé tesszük, hogy gyermeküket munkába hozhassák, az olyan biztosítási kötvényként szolgálhat, amelyre nem kell egyhamar új védőnőt keresni.

A lényeg Davis szerint:„Különösen most, mert óriási gyermekgondozási vészhelyzet van az országban, ha megtalálja a módját, hogy jól érezze magát, és megengedi, hogy a gondozója elhozza gyermekét munkája során egészen egyedi környezetet teremt a dadája számára, hogy sokáig a családjával maradhasson.”