8 dolog, amit tennél, mielőtt nánika állást kínálsz
Új nánika kell, azonnal! De amint úgy érzed, megtaláltad az ideális Mary Poppins-t, ne siess felvenni. Kövesd ez nyolc lépést a kellő óvatosság gyakorlásához, mielőtt a gyereked új gondozója beállna.
1. Hívd fel a referenciákat
Legalább öt referenciát kell felhívnod egy jelölthez, beleértve a korábbi munkáltatókat és karakterreferenciákat. Ezenkívül ellenőrizz, van-e bármilyen értékelés a gyerekfelügyeleti szolgáltató Care.com profilján, amit elolvashatsz.
Ne félj mélyen beleásni a kérdéseidbe, bár még egyszerű kérdések is, mint hogy mennyi ideig foglalkoztatta a személy a nánikát, és a nánika gondozásában lévő gyerekek nevei és koraik, nagyon elmondóképesek lehetnek arról, hogy a nánika igazzal szólt az alkalmazásán.
A kérdések teljes listájáért olvasd el: A helyes mód a referenciák ellenőrzésére új gondozó felvételénél.
2. Végezz háttérellenőrzéseket
Lehet, kiválasztottad a kezdeti jelölteket, de ha bezűrted a medencét a legjobb választásodra (vagy választásaidra), nézz utána részletesebben. Ismerd meg a Care.com-on elérhető háttérellenőrzési opciókat.
3. Keresés a Google-on
Amikor a leendő nánikád nevét és az ügyfelei nevét Google-ozod, keress az alapokat, beleértve a korábbi ügyfelektől származó értékeléseket és a kliens testimoniálokat oldalaként, mint a LinkedIn és a felhasználói értékelési oldalak. Emlegették-e negatívan a nevét bármely helyi médiában? Ellenőrizd a tényeket, mint a képzés és a munkatörténet.
4. Kapcsolódj a közösségi médián
Még többet mond a Google-nél a közösségi médiás hálózatok a jövőbeli nánikád életmódjáról. Barátkozz vagy kövess a nánikát a Twitteren, Facebookon, LinkedIn-en, stb.
Óvatos legyél olyan ember felvételével, aki folyamatosan posztol személyes vagy családi drámáról, vagy rossz szájjal बोलta a korábbi munkáltatókat.
Győződj meg róla is, hogy ez az ember az életstilt él, amit a gyerekeid körül szeretnél, beleértve a pozitív és felbuzdító hozzáállást. Hogyan kezelik a barátaikat és ismerőseiket a közösségi médián? Mit osztanak meg rendszeresen? Sok fotó van alkohollal vagy nem biztonságos viselkedéssel?
„Hűnek kell lenni önmagadhoz egyénként és a családod egészének” – mondja Melissa Cummings, az SHIFT Legacy alapítója. „Kérdezd magadtól: milyen értékekben hiszel? Ez az ember роли modell? Osztoznak-e ugyanezen családi értékeken? Megbízhatsz bennük a legértékesebb emberrel az életedben?”
5. Ellenőrizd a következetességet
Jay Silver, egy Long Island, NY-ből származó apa, megemlíti, hogy az első interjúja egy leendő nánikával átfogó, köszönhetően az emberi erőforrások szakértelméhez. Kérdezi a hobbikról és a karrier célokról, valamint a munkára és a gyerekfelügyeleti helyzetekre vonatkozó speciális kérdéseket, mint: mi a legnehezebb rész egy másik gyerek figyelésében?
Akkor a felesége később egy másik napon interjúzza a leendő nánikát egyedül. „Ugyanazokat a kérdéseket teszi fel más módon, hogy biztosítsa, a válaszok ugyanazok” – magyarázza Silver.
Azt akarod, hogy a jelöltjeid valójában informáltak és apáti legyenek e karrierért – és nem csak azt mondják, amit úgy gondolnak, hogy hallani akarsz.
6. Menj vacsorázni
Hogyan viselkedik valaki egy munkainterjún, és hogyan, ha nem tudja, hogy értékelik, az nagyon különbözhet. Ha a nánika átmegy az interjú és a háttérellenőrzés szakaszán, Silver felesége elviszi vacsorára, csak hogy lássa, hogyan viselkedik egy társas helyzetben – akár a gyerekükkel, akár anélkül. El is mentek a parkba vagy sétálhattok a környéken.
7. Írj egy szerződést
Hogy biztosítsd, te és a nánika jelölt egy oldalon vagytok a munkavégzés elvárásai terén, hozz létre egy szerződést (ha még nem tetted), ami kitéri a munkaleírásra, elvárásokra, juttatásokra, titoktartási politikára, stb. Rendben van-e a nánikával az órák és az órabér? Hogyan kezeletik a foglalkoztatási adókat? A kínált fizetés bruttó vagy netto? Ezek a részletek megbeszélése segíthet feltárni bármilyen vörös zászlójt.
Tudj meg többet arról, Miért Szükséged Van Nánika Szerződésre.
8. Beszélj a gyerekeiddel
A végső döntés, persze, a kezedben van, de beszélj a gyerekeiddel arról, hogyan érzik magukat.畢竟, a gyerekeid biztonsága – és boldogsága – a legfontosabb. Észreveheti a gyereked olyan jeleket, amiket te a sietségedben a gyerekfelügyeleti megoldás keresésekor nem vettél észre.
Ha a gyereked bármilyen aggodalma van a szeparációs szorongáson túl, ami elvárható, fontold meg újra a választásodat. Hangold be az intuíciódat, és nézd meg, mit mond az instinktusod. „Végülis, ez az ember hatalmas hatással lesz a gyerekedre… a legfontosabb ember az életedben” – mondja Cummings. „Ha valami nem stimmel, valószínűleg igazzal van. Kövesd a belsőd hangját.”
Dawn Allcot teljes idejű szabadúszó író, blogger és bejövő marketing szakértő. Két kisgyermek anyjaként első kézből értem a megfelelő gondozó kiválasztásának fontosságát.
-
A kisgyermek etetése saját kihívásokkal jár. De mint a baba gondozás és a szülőség más részeinél is, a jó indulás nagy különbséget tehet. Az a megközelítés, amit sok szülő hasznosnak talált, az, ha elismerjük, hogy mind neked, mind a kisgyermekedne -
A dekorációktól a meghívókig sok a tervezés egy gyerek Halloween bulijához. De kézreállva, a legnehezebb rész a vicces, ünnepi buli ételek kitalálása. De nem kellene. „Gyerek buliknál az ujjfalatok a legjobbak, és a jó egyensúly az édességek és az eg -
A melatonin-kiegészítők egy trükk, amit sok szülő tart a kendőjében, hogy a pihentelen gyerekek jó éjszakai alvást kapjanak, de most a Központi Betegség-ellenőrzési és Megelőzési Központ (CDC) figyelmeztet a gyerekeknél jelentkező melatonin-túladago
