8 tennivaló, mielőtt állást ajánlana fel egy dadusnak

Új védőnőre van szüksége, stat! De ha egyszer úgy gondolja, hogy megtalálta az ideális Mary Poppinst, ne rohanjon a felvételével. Kövesse ezt a nyolc lépést a kellő gondosság elvégzéséhez, mielőtt beviszi gyermeke új gondozóját.

1. Hívási referenciák

Egy jelölt esetében legalább öt referenciával kell beszélnie, beleértve a korábbi munkáltatókat és a karakterreferenciákat. Ezenkívül ellenőrizze, hogy a gyermekgondozási szolgáltató rendelkezik-e olyan véleményekkel a Care.com-profiljában, amelyeket elolvashat.

Ne féljen mélyrehatóan megvizsgálni, amikor kérdéseket tesz fel, bár még az olyan egyszerű kérdések is, mint például, hogy a személy mennyi ideig alkalmazta a dajkát, illetve a védőnő gondozásában lévő gyermekek neve és életkora, nagyon sokatmondóak lehetnek abban a tekintetben, hogy a dada elmondta igazat a kérelmében.

A felteendő kérdések teljes listájáért olvassa el A hivatkozások ellenőrzésének helyes módja új gondozó felvételekor című részt.

2. Futtasson háttérellenőrzést

Lehet, hogy kiválasztotta a kezdeti jelölteket, de ha leszűkítette a készletet a legjobb választásra (vagy választási lehetőségekre), nézzen át kiterjedtebb kereséseket. További információ a Care.com oldalon elérhető háttérellenőrzési lehetőségekről.

3. Keressen a Google-on

Amikor leendő dadája nevét és ügyfelei nevét keresi a Google-on, keresse meg az alapokat, beleértve a korábbi ügyfelek véleményét és az ügyfelek beszámolóit olyan webhelyeken, mint a LinkedIn és a felhasználói véleményeket tartalmazó webhelyek. Említették a nevét negatívan a helyi médiában? Ellenőrizze még egyszer a tényszerű információkat, például az iskolai végzettséget és a munkatörténetet.

4. Csatlakozzon a közösségi médiához

A közösségi média hálózatok még a Google-keresésnél is fontosabb betekintést nyújtanak leendő dada életébe. Ismerje meg vagy kövesse a dadát a Twitteren, Facebookon, LinkedInen stb.

Legyen óvatos, ha olyan embert alkalmaz, aki állandóan személyes vagy családi drámákról tesz közzé bejegyzéseket, vagy rossz szájú korábbi munkáltatója.

Győződjön meg arról is, hogy ez a személy olyan életmódot él, amelyet gyermekei körül szeretne, beleértve a vidám és pozitív hozzáállást. Hogyan viszonyulnak barátaikhoz, ismerőseikhez a közösségi médiában? Mit osztanak meg rendszeresen? Sok fénykép van alkohollal vagy nem biztonságos viselkedéssel?

„Hűségesnek kell lenned ahhoz, aki egyénként és a családja egésze számára” – mondja Melissa Cummings, a SHIFT Legacy alapítója. „Kérdezd meg magadnak, milyen értékeket tartasz igaznak? Ez az ember példakép? Ugyanazok a családi értékek? Rájuk bízhatom életem legértékesebb emberét?”

5. Ellenőrizze a konzisztenciát

Jay Silver, a New York állambeli Long Island-i apa megjegyzi, hogy első interjúja egy leendő dadával átfogó, humánerőforrás-szakértői szakértelmének köszönhetően. A hobbiról és karrieraspirációról, valamint a munkával és a gyermekgondozási helyzetekkel kapcsolatos konkrét kérdésekről kérdez rá, mint például:mi a legnehezebb valaki más gyerekét figyelni?

Ezután a felesége egy későbbi időpontban interjút készít a leendő dadával, egyedül. „Ugyanazokat a kérdéseket különböző módokon fogja feltenni, hogy a válaszok azonosak legyenek” – magyarázza Silver.

Győződjön meg arról, hogy jelöltjei valóban tájékozottak és szenvedélyesek ebben a karrierben – és nem csak azt mondják, amit hallani szeretnének.

6. Ebédeljet

Az, hogy valaki hogyan viselkedik egy állásinterjún, és hogyan viselkedik, amikor nem veszi észre, hogy értékelik, nagyon eltérő lehet. Ha egy dada átmegy az interjún és a háttérellenőrzésen, Silver felesége elviszi ebédelni, hogy lássa, hogyan viselkedik egy társadalmi helyzetben – akár gyermekükkel, akár anélkül. Elindulhat a parkba is, vagy sétálhat egyet a környéken.

7. Írjon szerződéset

Annak érdekében, hogy Ön és dadajelöltje azonos állásponton legyen az állás elvárásait illetően, kössön szerződést (ha még nem tette meg), amely tartalmazza a munkakör leírását, az elvárásokat, a juttatásokat, a titoktartási szabályzatot stb. A védőnő rendben van az Ön által kínált órákkal és fizetési rátával? Hogyan kezeli a foglalkoztatási adókat? Az Ön által kínált fizetés bruttó vagy nettó? Ezeknek a részleteknek a megbeszélése segíthet a piros zászlók azonosításában.

Tudjon meg többet arról, hogy miért van szüksége védőnői szerződésre.

8. Beszélgessen a gyerekeivel

A végső döntés természetesen a te kezedben van, de beszélj gyermekeiddel arról, hogy mit éreznek. Végül is gyermekei biztonsága – és boldogsága – a legfontosabb. És gyermeke még azokat a jeleket is felfoghatja, amelyeket elmulasztott, amikor arra vágyott, hogy gyermekgondozási megoldást találjon.

Ha gyermekének a szeparációs szorongáson túl bármilyen aggálya van, gondolja át a választását. Hangolódj rá az intuíciódra, és nézd meg, mit üzennek az ösztöneid. „Végül ez a személy óriási hatással lesz a gyermekére… a legfontosabb személyre az életében” – mondja Cummings. „Ha valami rossznak tűnik, valószínűleg igazad van. Kövesd a megérzésedet.”

Dawn Allcot főállású szabadúszó író, blogger és bejövő marketing specialista. Két kisgyermek édesanyjaként első kézből érti meg a megfelelő gondozó kiválasztásának fontosságát.


Previous:

Next: