• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Mit mondj, ha a szülők megnehezítik a gyerekfelügyeleti munkádat

Ez előfordul valamikor: Az a család, aminél dolgozol, folyamatosan valami ilyesmit csinál, ami hatással van a munkastílusodra. Lehet, a szülők folyamatosan későn jönnek haza, vagy az „egy extra feladat” folyamatosan növekszik – de te egy kompromisszumos helyzetben találod magad, keresve a kijutatást.

Tőszinté beszélgetések a főnököddel a munkahelyi problémákról nehéz bárminek. Rendkívül ragaszkodóvá válik, ha a munkád valakinek az otthona és életstílusa körül forog. De a probléma alatti halom alá sülyesztése csak romlotja a helyzetet.

„Mindenki utálja a konfrontációt,” mondja Kellie Geres, aki majdnem 30 éve nányt és háztartásivezetőt работает a Washington, D.C.-i területen, és sok nehéz beszélgetést folytatott szülőkkel. „De ez nem személyes, és nem a szülő hibázásáról vagy arról van szó, hogy rosszul érezze magát. Ez a munkakörnyezet és a gyerekek gondoskodásának minősége és javítása érdekében történik.”

Minden nánymunkás munka egyedi, bizonyos problémák gyakrabban merülnek fel, mint a késő szülők, váratlan plusz feladatok vagy egy otthonról dolgozó szülő. Íme, hogyan indítsd el a beszélgetést a munkáltatóddal, és oldd meg ezeket a problémákat.

Amikor a szülők mindig késnek

A szülők gyakori későn jöttetése egy olyan probléma, amivel számtalan gyerekfelügyelet szembesül. De fontos felismerni, hogy a szülők valószínűleg nem késnek szándékosan – ők is hazakérnek, mondja Marcia Hall, a Nanny Coaching Team alapítója és a Nemzetközi Nány Egyesület végrehajtó igazgatója.

Ha nincs rugalmasságod a későn jövetelekhez, Hall javasolja, hogy tedd egyértelművé a munkáltatód felé valami ilyesmi mondással: „Nézd, értem, hogy nem mindig tudsz 6-kor hazaérni. Tiszteletben tartom, és értem, hogy neked sem tetszik annyira, mint nekem – te is otthon akarsz lenni a gyerekeiddel. Mit tehetünk? Lehetséges-e, hogy minden nap 6-kor egy babafelügyelő jön, amíg haza nem érsz?”

Ha csak bizonyos napokon van a késéssel probléma, Hall javasolja, hogy abban a reggel ezzel kezdd: „Ma 6:30-kor valami van, amire mennem kell, ez aznap az, ahol nagyon szükségem van rá, hogy pontosan hazaérj. Szeretnéd, ha 3 vagy 4-kor küldök egy üzenetet, emlékeztetve erre, hogy kicsit korábban indulhatsz el ma?”

Amikor plusz munkát várnak el tőled

Legyen szó explicit megkérésről extra házi dolgokra, vagy finomabb módon extra munkát kapsz (mint a mosogatás, ami mindig a mosogatóban marad neked), sok nány úgy találja magát, hogy várhatóan elvégzi az otthoni feladatokat, amik nem az eredetileg megbeszélt részek. Geres javasolja, nyomon kövesd ezeket az eseteket, és azonnal kezdd el a beszélgetést. Minél tovább tart, annál többet fognak elvárni tőled, hogy megcsináld – és annál jobban meg fogod undorítani.

Ő ezt javasolja: „Hallod, elkezdtem észrevenni, hogy ezt a mosogatást ott hagyod; vársz tőlem, hogy megcsinálom? Szívesen megcsinálom ezt az egy alkalmat, hogy segítsék; azonban ez nem tartozik a munkakör leírásához, tehát ha ez valami, amit rendszeresen kérnél, meg kell beszélnünk erről.”

Egy részletes nányszerződés, amire hivatkozhatsz, ami konkrét feladatokat és felelősségeket sorol fel, segít ezekben a beszélgetésekben. Ha hajlandó vagy vállalni plusz feladatokat, ez lehet egy lehetőség a bérnövekedés kérésére.

A jövőbeni feladatkör bővülés elkerülése érdekében Hall javasolja, hogy az első évben három-hat havonta legyenek értékelések. Ezt javasolja így megközelíteni: „Szeretnék leülni és beszélni arról, hogy hogyan érzed, végzem a munkát, és mit kell megnéznünk és hozzáadnunk a munkakör leírásához. Végre vettem észre, hogy kérdeztél tőlem néhány dolgot, ami nem volt a munkakör leírásában, és szeretném biztosítani, hogy 100%-ban ugyanazt képzelejük el az elvárásokról. Szeretném tudni tenni ezeket neked, de meg kell beszélnünk, mi a reális elvárás tőlem, és mi a kompenzáció. Valóságos akarok lenni és nem kiégni, és szeretném tudni a lehető legjobb gondoskodást nyújtani a gyerekeidnek, mert végülis ez a legfőbb célom.”

Amikor a szülők otthonról dolgoznak

Mint a távmunka terjed, Hall azt mondja, több nány találkozik szülőkkel otthon a nappal, ami bizonytalanságot kelt a szerepkörök és felelősségek terén.

Hall javasolja a nányoknak, kérdezzék meg a szülő célját az otthonról való munkavégzéssel: elkerülni a utazást, vagy الوقتet tölteni a gyerekeikkel nappal? Ha a második, akkor egy tervet kell kidolgozni a szülővel, mondja Hall, de fontos kifejezni, hogy ez a gyerekért van, nem a tiedért.

Ő ezt javasolja a kezdéshez: „Ez csodálatos, hogy akarsz időt tölteni a gyerekeddel! Azt hiszem, ez mindenkinek nagyszerű élmény lesz. Most, tudnom kell, mikor fog ez megtörténni, mert minden gyereknek szerkezetre és valami megbízhatóra van szüksége.”

Lehet, hogy a szülő napi egy beállított időt tölt a gyerekével, vagy ha 15 perces szünete van, üzeneteket küld, hogy eljön. Más szavakkal, állítsatok be egy meghatározott módot, amivel te és a gyerek tudjátok, „most anya vagy apa ideje”, mondja Hall. A kisebb gyerekeknél javasolja egy mágnest vagy kártyát, amit elfordíthatsz, ha szülőidő van, majd figyelmeztetést adni, ha végére közeledik, hogy a gyerek érzelmileg felkészüljön.

Hall azt is azt mondja, kulcsfontosságú megkérdezni, mi történjen, ha a gyerek sír vagy szorong. Akarja-e a szülő tudni, mi történik, és ott lenni, vagy kényelmes, ha te kezeld? Az elvárások tisztázása mindenkinek kényelmesebbé teszi a helyzetet.