• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Mit mondjunk, ha a szülők megnehezítik a gyermekgondozási munkáját

Valamikor biztosan megtörténik:a család, amelynek dolgozol, folyamatosan tesz valamit, ami hatással van az Ön munkastílusára. Lehet, hogy a szülők mindig későn jönnek haza, vagy az „egy plusz feladat” folyamatosan nő – de ön kompromittált helyzetben találja magát, és kiútra van szüksége.

Mindenki számára nehéz őszinte beszélgetést folytatni a főnökével a munkahelyi problémákról. Rendkívül ragadóssá válik, ha a munkája valaki otthona és életmódja körül forog. De a probléma szőnyeg alá söprése csak ront a helyzeten.

„Azt hiszem, mindenki utálja a konfrontációt” – mondja Kellie Geres, aki közel 30 éve dada háztartásvezetőként dolgozott Washington DC-ben, és sok nehéz beszélgetést folytatott a szülőkkel. „De ez nem személyes, és nem arról van szó, hogy a szülőt hibáztatjuk, vagy úgy érezzük, hogy valamit rosszul csináltak. Ez a munkakörnyezet és a gyerekek gondozásának javítása és minősége érdekében történik.”

Bár minden védőnői munka egyedi, bizonyos problémák inkább felmerülnek, mint például a késések, a váratlan többletfeladatok vagy az otthonról dolgozó szülő. Így kezdheti el a beszélgetést a munkáltatójával, és hogyan oldhatja meg ezeket a problémákat.

Amikor a szülők mindig késnek

A gyakran későn hazaérkező szülők problémája számtalan gyermekgondozó számára jelent problémát. De fontos felismerni, hogy a szülők valószínűleg nem késnek el szándékosan – ők is otthon akarnak lenni – mondja Marcia Hall, a Nanny Coaching Team alapítója és a Nemzetközi Nanny Association ügyvezető igazgatója.

Ha nem rendelkezik rugalmassággal a későn érkezőkkel kapcsolatban, Hall azt javasolja, hogy tegye egyértelművé a munkáltatója számára a következő szavakkal:„Nézze, megértem, hogy nem tud mindig otthon lenni 18 órakor. Ezt tudom tisztelni, és tudom, hogy neked ez nem tetszik annyira, mint nekem – otthon akarsz lenni a gyerekeiddel. Mit tehetünk? Lehetséges, hogy minden nap 6-kor bejön egy bébiszitter, hogy ott legyen, amíg otthon nem vagy?”

Ha csak bizonyos napok okoznak problémát a késés, Hall azt javasolja, hogy kezdje a reggelt ezzel:„Van valami, amiben 18:30-kor kell lennem. ma, szóval ez azon napok egyike, amikor nagyon szükségem van rá, hogy időben érkezz. Szeretnéd, ha délután 3-4-kor küldök neked egy SMS-t, amelyben emlékeztetsz erre, hogy megbizonyosodj arról, hogy ma egy kicsit korán indulsz?

Amikor várhatóan többletmunkát kell végeznie

Függetlenül attól, hogy kifejezetten további feladatok elvégzésére kérik Önt, vagy finomabban többletmunkát kapnak (például az edényeket mindig a mosogatóban hagyják), sok dada úgy érzi, olyan háztartási feladatok elvégzését várják el, amelyekben eredetileg nem állapodtak meg. Geres azt javasolja, hogy kövesse nyomon ezeket az eseteket, és azonnal kezdje meg a beszélgetést. Minél tovább tart, azt mondja, a család annál inkább elvárja tőled, hogy ezt tedd – és annál inkább neheztelsz rá.

Azt javasolja, hogy mondja:„Figyelj, kezdem észrevenni, hogy kihagyod ezeket az ételeket; elvárod tőlem, hogy megtegyem? Örülök, hogy most megtehetem, hogy segítsek; ez azonban nem tartozik a munkaköri leírás hatálya alá, tehát ha ez olyasvalami, amit folyamatosan szeretnél, akkor erről meg kell beszélnünk.”

A részletes védőnői szerződés, amely konkrét feladatokat és felelősségeket tartalmaz, segít ezekben a beszélgetésekben. Ha hajlandó további feladatokat elvállalni, akkor ez egy alkalom arra, hogy fizetésemelést kérjen.

A jövőbeli hatótávolság csökkentése érdekében Hall azt javasolja, hogy az első évben három-hat havonta végezzen felülvizsgálatot. Azt javasolja, hogy a következőképpen közelítsd meg:„Szeretnék leülni és megbeszélni, hogyan érzed, hogy teljesítek ebben a munkában, és milyen dolgokat kell megnéznünk és kiegészítenünk a munkaköri leírással. Mert észrevettem, hogy megkért, hogy tegyek meg néhány olyan dolgot, ami nem szerepelt a munkaköri leírásban, és szeretném megbizonyosodni arról, hogy az elvárásokat illetően 100%-ban egy oldalon vagyunk. Azt akarom, hogy megtehessem helyetted ezeket a dolgokat, de beszélnem kell veled, hogy mi a reális elvárás tőlem, és mi a kompenzáció ezért. Realista akarok lenni, és nem égek ki, és a lehető legjobb ellátást szeretném biztosítani a gyermekeinek, mert végső soron ez a legnagyobb célom.”

Amikor a szülők otthon dolgoznak

Hall szerint a távmunka egyre népszerűbbé válik, és egyre több dada találkozik otthon a szülőkkel napközben, ami bizonytalanná teszi a szerepeket és a felelősségeket.

Hall azt javasolja a dadáknak, hogy kérdezzék meg a szülő célját az otthoni munkavégzés során:az ingázás elkerülése, vagy az, hogy napközben időt töltsenek gyermekeikkel? Ha ez utóbbi, akkor a szülővel együtt kell kidolgozni egy tervet, mondja Hall, de fontos kifejezni, hogy ez a gyerek érdekében van, nem a tied.

Ezt a módszert javasolja a kezdéshez:„Annyira csodálatos, hogy szeretnéd ezt az időt a gyermekeddel tölteni! Azt hiszem, ez egy igazán nagy élmény lesz mindenkinek. Most tudnom kell, hogy ez mikor fog megtörténni, mert minden gyereknek szüksége van egy szerkezetre és valamire, amire számíthat.”

Előfordulhat, hogy a szülő minden nap egy meghatározott időt tölt a gyermekével, vagy a szülő sms-t ír neked, amikor 15 perc szünetet tart és jön. Más szavakkal, alakíts ki egy meghatározott módot ön és a gyermek számára, hogy megtudják:„Itt az ideje, hogy anyával vagy apával legyünk” – mondja Hall. A fiatalabb gyerekeknek azt javasolja, hogy legyen egy mágnes vagy kártya, amelyet meg lehet fordítani, amikor a szülők ideje van, majd figyelmeztetést ad, amikor a végéhez közeledik, hogy a gyermek érzelmileg felkészülhessen.

Hall szerint az is kulcsfontosságú, hogy megkérdezzük, mi történjen, ha a gyerek sír vagy ideges. A szülő tudni akarja, hogy mi történik, és ott lenni, vagy jól érzi magát, ha te kezeled? Ezen elvárások tisztázása mindenki számára kényelmesebbé teszi a helyzetet.