• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

6 interjúkérdés, amelyre minden védőnőnek fel kell készülnie

Jelentkeztél a védőnői állásra, és megkaptad az interjút. Nagyszerű! Természetesen az interjúkészítés - és az úgynevezett forró ülésen - némileg kényelmetlen lehet, függetlenül a tapasztalataitól. A trükk természetesen a dadainterjúra való felkészülés, és ezen segít, ha készen állunk a nehéz kérdések megválaszolására. De honnan tudod, hogy milyen kihívást jelentő interjúkérdések merülhetnek fel?

Alene Mathurin, a New York-i székhelyű dadaközösség és a MyNannyCircle.com érdekképviseleti csoport alapítója azt javasolja, hogy először hívjanak fel, hogy megismerjék a család céljait és szülői filozófiáját. Ez nem csak segít meghatározni, hogy Ön és a család kattintanak-e – és ezért időpocsékolás lenne-e a személyes interjú –, hanem betekintést nyújt abba is, hogy mi a fontos a család számára, így tudhatja, hogyan válaszolhat a legjobban a kérdésekre a hivatalos interjú során. .

Ezenkívül készüljön fel arra, hogy válaszoljon erre a hat gyakori interjúkérdésre – és kövesse ezeket a védőnői interjúkkal kapcsolatos tippeket, hogy hogyan válaszoljon rájuk a legjobban.

1. kérdés:Mesélj magadról

Ez a homályos nyilatkozatkérdés megtévesztően trükkös. Függetlenül attól, hogy mit oszt meg, legyen őszinte és átlátható, Mathurin azt mondja:„Mert az irodája valakinek szent tere, otthona, és végül megtudják, hogy pontosan ki is vagy.”

Hagyja ki a szöszmötölést, és ossza meg önmaga azon aspektusait, amelyek fontosak a munka szempontjából – mondja. Ez magában foglalja az alapelveit, a képességeit és a szenvedélyeit, amelyek Mathurin szerint olyan pozitív tulajdonságokat is magukban foglalhatnak, mint az együttérző képesség vagy a határok megállapításának képessége.

De ne próbálj olyan lenni, ami nem vagy. Például Mathurin elmagyarázza, hogy ne adja el magát pontos embernek, ha mindig késik néhány percet, és ne mondja azt, hogy jól működik a stresszes helyzetekben, ha nem. Ha néhány hónap múlva rájönnek, hogy hamisan ábrázoltad magad, kirúghatnak – mondja Mathurin.

Legyen hiteles önmaga a kezdetektől fogva, és ha ez nem illik, egy másik otthon lesz. Végül is:„Szerintem naivitás azt gondolni, hogy létezik egy mindenki számára megfelelő modell a családok számára” – mondja Mathurin.

2. kérdés:Miért hagyta el a legutóbbi munkahelyét?

Ez a kérdés nehéz lehet, ha a munkáltatójával fennálló nézeteltérések vagy nézeteltérések miatt hagyta el a munkáját – mondja Thaty Oliveira. Oliveira dada és oktató Bostonban, aki a CARETHATCS céget vezeti, amely szülők és gondozók oktatásával és támogatásával foglalkozik.

Azt javasolja, hogy homályosan, de őszintén válaszoljon, például:„Volt némi nézeteltérésünk, és a filozófiánk a vége felé nem ért egyet, és készen álltam a továbblépésre.”

3. kérdés:Mik a gyengeségei?

A kérdés megválaszolásakor tartsa egyensúlyban azt, hogy őszinte legyen a gyengeségeit illetően, és kiemelje erősségeit – javasolja Mathurin.

Ezt a példát hozza fel:„Nagyon elkötelezett vagyok a munkám iránt, bár mint tudod, a gyerekekkel való munka megterhelő lehet. Szeretnék segíteni a családnak, mellettük lenni, és megbizonyosodni arról, hogy elégedettek legyenek, de időnként azon kapom magam, hogy nem tudom azt mondani, hogy „elég volt” vagy „nem”. Például, ha nehéz hetem volt. és kimerült vagyok, és szombaton dolgoznom kell, nehéz nemet mondanom, pedig szükségem van arra a szabadnapra.”

Ettől a választól nem tűnsz gyengének, mondja Mathurin. Ehelyett azt mutatja, hogy nagyon elkötelezett vagy a dadaként kezelt család iránt, és megnyitja az ajtót előtted, hogy megvitasd az egészséges határok meghatározását a jövőben.

Azt mondja, hogy ezek az őszinte elismerések, hogy a gyerekekről való gondoskodás megterhelő lehet, megbízhatóbbnak tűnik.

„Azt hiszem, elfelejtjük, hogy az emberek, akikkel interjút készítünk, valójában olyan emberek, mint mi, akik stresszesek, és megértik, hogy a gyerekekről való gondoskodás sokat jelent” – mondja Mathurin.

4. kérdés:Mit számítasz fel?

Bármilyen egyszerű is, nehéz lehet megkérdezni a fizetési arányt, különösen a tapasztalt dadusok számára, akik attól tartanak, hogy a számuk megszegi az üzletet, mondja Mathurin. A díj igazolására a következőt javasolja:„Bár XX USD-t számolok fel óránként, olyan szintű szakértelmet viszek magammal, amely (töltse ki az üres részt)”

Mathurin azt mondja, hogy kitöltheti a hiányt, ha megvitatja „tapasztalatát, képzettségét, készségeit és erkölcsi felépítését, mert mindezek kombinációja kivételes gondozóvá tesz”.

Ha nem szeretne számot megadni, és a szülők igyekeznek megismerni a korábbi fizetési arányát, Oliveira azt javasolja, magyarázza el, hogy a legutóbbi fizetése nem egészen releváns:„A legutóbbi munkahelyemen a feladataim vagy a munkaköri leírásaim mások voltak, és a gyerekek az életkorok eltérőek voltak, és ez természetesen a fizetésemet tükrözi.”

5. kérdés:Mennyire vagy rugalmas?

A túl homályos vagy alkalmazkodó válasz visszaüthet, és arra késztetheti, hogy kihasználják, mondja Oliveira. Például, ha azt mondja:„Rugalmas vagyok, és bármit meg tudok csinálni”, akkor elakadhat egy családnál, amely minden nap későn ér haza – mondja.

Ehelyett mondja azt, hogy időnként rugalmas lehet, és magyarázza el, mit jelent a rugalmasság az Ön számára. Például Oliveira elmagyarázza, hogy ha néhány napon kétórás szünetet tart, amikor bejöhet vagy későn dolgozhat, tudassa velük, hogy ez az egyetlen időszak, ahol rugalmas lehet.

6. kérdés:Mi az állampolgársági státusza? Tervez-e gyereket? – vagy bármilyen más olyan kérdés, amely diszkriminációhoz vezethet

A munkaadók nem kérdezhetnek bizonyos olyan tényezőkről, amelyek nem relevánsak a munkával kapcsolatban, és hátrányos megkülönböztetést eredményezhetnek a munkavégzés során, például faj, nemzeti származás, életkor, családi állapot, ha van vagy tervez gyermeket, vallási hovatartozás vagy állampolgársági státusz. Előfordulhat, hogy néhány család ezt nem veszi észre, ezért minden esetre készüljön fel.

Oliveira úgy válaszol ezekre a kérdésekre, hogy barátságosan viccelődik:„Örülök, hogy elmondhatom, de nem hiszem, hogy ezekről a dolgokról kellene kérdeznie.” Ez egy jó módja annak, hogy egyértelművé tegyük, hogy túllépnek, és nem szabad ilyen kérdéseket feltenniük, mondja. Ezután csak rajtad múlik, hogy kíván-e válaszolni vagy sem.

Ha inkább komolyabb lenne, és nem hagyna teret a válaszadásra, Mathurin azt javasolja, hogy óvatosan lépkedjen, mert diplomatikus akar lenni.

„Nem akarsz előadásokat tartani, vagy arrogánsnak tűnni – hanem tanulságos és beszélgetni akarsz” – mondja, különösen azoknak a szülőknek, akik még nem ismerik a felvételt, és nem ismerik a törvényeket.

Azt javasolja, hogy kerülje el az olyan homályos dolgokat, mint például:„A törvény miatt nem tudok válaszolni”. Ehelyett próbáljon meg valami ilyesmit mondani:„Nem tudom, tisztában vagy-e, de (az államodban) a törvények alapján ezek olyan kérdések, amelyekre nem tudok válaszolni.”