Hogyan szerezz meg azt a munkaszerződést, amit érdemelsz

Thaty a National Domestic Workers Alliance tagja, egy szervezet a házi munkavállalók tiszteletéért és méltóságáért. Akarsz többet tudni az NDWA-ról? Kattints ide.

Én karrier nany vagyok.

Elindítottam nanyozni au pair-ként 2003-ban egy Cambridge, MA-i családnál. Brazilból jöttem, és kettő évig maradtam ezen a családnál, és beleszerettem – a munkába, a gyerekeikbe, abba, hogy ennyire fontos szerepet töltök be egy családban. A munkám fontos volt, és értékelték, és minden nap valós, látható hatással volt az életükre. Szerettem.

Amikor az au pair két évem lejárt, hazamentem Brazíliába. De egy évvel később visszatértem, és folytattam a munkát az au pair családdal – most már nanyként – miközben Korai Gyermekkor Nevelést tanulmányoztam. Szerettem a gyerekeket – és ma is! – de szerettem tanulni arról, hogyan tanulnak a gyerekek, és hogyan segíthetünk nekik abban. Számomra, mi lehet fontosabb, mint egy gyerek elmét és világélményét formálni? A diploma után próbáltam tanítani, de mindig visszatértem a nanyozáshoz. Boldogabb voltam nanyozva. Csak szerettem a munkát, és legyen őszintünk – a munkát találni, amit szeretsz, a hivatásodat, ritka és csodás dolog.

És abban a pillanatban döntöttem, hogy karrier nany leszek.

Sajnos, ha eldöntöd, hogy karrier nany leszel, nincs űrlap kitöltése, nincs doboz bejelölése, nincs HR menedzser, akit értesíthetnél erről a nagy karrier döntésről. Csak tovább megyél dolgozni, tovább csinálod a dolgodat, tovább játszod a kulcsfontosságú szerepet mások életében, amit játszottál.

A különbség, azonban, az, hogy te hogyan gondolkodsz a munkádról.

Örömmel mondanám, hogy ez volt a pont, ahol eldöntöttem, hogy elkezdem a lépéseket tenni a jogaim és a munkám védelmében, de nem ez volt. Keményen kellett megtanulnom.

Az első lecke a legnehezebb volt. Szerződés nélkül dolgoztam egy családnál, amit nagyon szerettem, és mikor a Háladadás ártúlt, azt mondták, nem kapok fizetést. A munkáltatom részmunkaidőt töltött be – 3 nap hétben – és mivel ő nem kap fizetést az ünnepnapon, azt mondta: "Mi nem kapunk fizetést, úgyhogy te sem kapsz."

Valahogy a munkamegállapodásom a munkáltatommal a munkáltatója munkamegállapodássá vált. Úgy döntöttem, létrehozok egy szerződést magamnak.

A szerződések terhelésnek tűnnek. Jogi dokumentumokként vannak tervezve, úgyhogy nehéznek tűnnek. Átfogónak kell lenniük, úgyhogy überwältigőnek tűnnek. És legyünk őszinték, érezheti az ember, mintha konfliktust hívnánk meg.

De megtanultam, hogy a szerződések a nanyok számára annál sokkal többek.

A szerződések, nálunk, a legjobb módja a munkáltatóink felelősségeire felvilágosításának.

És sok nany nem tudja a jogait nanyként. Tudtad, hogy Massachusettsban, ahol élek, a nanyok – és az összes házi munkavállaló – joguk van a minimálbérre, túlórára, és munkanélküli időre? Igen: Túlóra!

Tehát létrehoztam egy szerződést, ami megadja az ünnepnapokat, amikért fizetést kapok, a szabadságot, a nekem szükséges juttatásokat, és… a túlórát!

Soha nem volt olyan munkáltatom, aki visszautasított volna valamit a szerződésemből. Soha. Hivatkozásokat is beillesztek, hogy megmutassam, ha valami törvényi kötelezettség, hogy a munkáltatók tudatában legyenek a jogi felelősségükkel nekem szemben. De más dolgokat is beillesztek, amik nem törvényileg kötelezőek, de nagyon fontosak számomra.

Ma részmunkaidőben dolgozok egy csodálatos családnál, két nap heti. De "csak azért", hogy részmunkaidőben dolgozom, nem jelenti azt, hogy kevésbé értéklem az idejemet. Tehát megőriztem a túlóra záradékot, és továbbra is túlórát kapok, ha heti 16 óránál többet dolgozom.

Az eredmény? A munkáltatóim soha nem késnek! És, ha több mint 16 órát kérik, az igazán megéri nekem. És kapok juttatásokat!

Nem mindig voltam full-time nany, de mindig karrier nany voltam. "Csak azért", ha nany vagy, amíg iskolázol, "csak azért", ha nany vagy valami plusz pénzért, te még mindig szakember vagy. Még mindig játszol egy kritikus szerepet egy családban, ami, legyen őszintünk, rád van szükségük ahhoz, ahogy működniük kell.

Legyen a nanyozás a karriered – full-time vagy részmunkaidő – vagy "csak azért" csináld, mi mindannyian érdemeljük, hogy szakmailag kezeljenek. Vannak jogaink és védelmünk, és néha a szerződés legnagyobb értéke abban van, hogy tájékoztatja a munkáltatót a felelősségeiről nekünk.

  1. Kövess túlórát. A munkáltatód tiszteletben fogja tartani az idejedet, és az időd jobban meg fog értékelődni.
  2. Definiáld a fizetett ünnepnapokat, amiket akarsz. Ha csak feltételezed, hogy kapod az ünnepnapokat, amiket szeretnél, csalódhatsz.
  3. Vitaljátok meg a betegek gyerekek gondozását. Ha egyetértesz a betegek gyerekek gondozásában, és több családnál dolgozol, továbbíthatod a betegeket. Nem csak az, hogy hajlandó-e vagy dolgozni, az, hogy biztonságos-e mindenkinek, akivel kapcsolatba kerülsz.
  4. Döntsd el, hány hetes előzetes bejelentésre van szükséged, ha már nem kellenek. Nagyon közel voltam egy családdal, amit gondoztam, és jeleztem nekik, hogy a végén visszatérek a tanításhoz. A sokkomban, hónapokkal előbb engedték el, hogy elkerüljék a jövőbeli ünnepnapok fizetését. Ez egy intím szakma, de ez még mindig szakma, úgyhogy győződj meg róla, hogy védve vagy, ha megadod, mire van szükséged.
  5. Kérj szakmai fejlődési ösztönzőt. Azt hangsúlyozd, hogy ez fontos munka, és büszke vagy a szakmailag létére, mutasd meg, hogy a gyerekgondozási készségeid további fejlesztésébe fektetett befektetés valójában a saját gyerekeikbe fektetett befektetés. Néhány ötlet: fizetett nap konferencia részvételére, vagy konferencia regisztrációs díj, vagy akár a gyakori repülőmájuk használatával repülőjegy vásárlása konferenciára. Ez egy terület, ahol kreatív lehetsz, és együtt dolgozhatsz a munkáltatóval, hogy ez ne tehernek érezze, hanem lehetőséget teremtse rájuk, hogy "fantasztikus" munkáltatók legyenek.

Akarsz kapcsolatba lépni olyan nanyokkal, mint Thaty, és több támogatást kapni a megérdemelt szerződéshez? Regisztrálj itt.

Previous:

Next: