Hogyan szerezheti meg a megérdemelt munkaszerződést

Thaty tagja az Országos Háztartási Dolgozók Szövetségének, amely a háztartási alkalmazottak tiszteletét és méltóságát képviseli. Szeretne többet megtudni az NDWA-ról? Kattintson ide.

Hivatásos dada vagyok.

2003-ban kezdtem el au pairként dajkázni egy családnál Cambridge-ben, MA. Brazíliából származom, két évig maradtam ennél a családnál, és beleszerettem – a munkába, a gyerekeikbe, a családban betöltött fontos szerepbe. A munkám fontos volt, megbecsültek, és minden nap valódi, látható hatást gyakoroltam az életükre. Imádtam.

Amikor letelt a két évem au pairként, visszatértem Brazíliába. De egy évvel később visszatérhettem, és folytathattam a munkát a családdal, ahol az au paire volt – ezúttal dadaként –, miközben koragyermekkori nevelést tanultam. Szerettem a gyerekeket – és még mindig szeretem! – de szerettem tanulni arról, hogyan tanulnak a gyerekek, és hogyan segíthetünk nekik a tanulásban. Számomra mi a fontosabb, mint a gyermek gondolkodásának és a világról alkotott tapasztalatának formálása? A diploma megszerzése után megpróbáltam tanítani, de végül mindig visszatértem a védőnőhöz. Jobban örültem a dajkakodásnak. Egyszerűen imádtam a munkát, és legyünk őszinték – ritka és csodálatos dolog megtalálni azt a munkát, amit szeretsz, a hivatásod.

És ekkor döntöttem el, hogy védőnő leszek.

Sajnos, amikor úgy döntesz, hogy védőnő leszel, nincs kitöltendő űrlap, nincs bejelölhető jelölőnégyzet, nincs HR-menedzser, aki tájékoztathatna arról, hogy karrierje során meghozta ezt a nagy döntést. Folytassa a munkát, folytassa a munkáját, és továbbra is játssza azt a kulcsszerepet mások életében, amelyet eddig játszott.

A különbség azonban az, hogy te gondoljon a munkájára.

Bárcsak elmondhatnám, hogy ekkor határoztam el, hogy lépéseket teszek annak biztosítására, hogy minden a helyemen legyen a jogaim és a munkám védelmében, de nem így történt. Nehezen kellett tanulnom.

Az első lecke volt a legnehezebb. Szerződés nélkül dolgoztam egy olyan családnál, amelyet nagyon szerettem, és amikor eljött a hálaadás, azt mondták, hogy nem kapok fizetést. A munkaadóm részmunkaidőben dolgozott – heti 3 napot –, és mivel nem fog fizetést kapni a szabadságért, azt mondta nekem:„Nem kapunk fizetést, tehát nem kapsz fizetést.”

Valahogy a munkáltatómmal kötött munkaszerződésem a munkáltatóm munkaszerződése lett vele munkáltató. Így hát úgy döntöttem, szerződést kell kötnem magamnak.

A szerződéseket tehernek érzik. Jogi dokumentumoknak készültek, ezért megterhelőnek érzik magukat. Átfogónak kell lenniük, ezért elsöprőnek érzik magukat. És legyünk őszinték, úgy érezheti, hogy ez konfliktusra hív.

De megtanultam, hogy a szerződések valójában sokkal többet jelentenek a dadusoknál.

Számunkra a szerződések jelentik a legjobb módot arra, hogy felvilágosítsuk munkáltatóinkat a kötelezettségeikről.

És sok dada nincs tisztában védőnői jogaival. Tudta, hogy Massachusettsben, ahol élek, a dadusoknak – és minden háztartási alkalmazottnak – joguk van minimálbérre, túlórára és munkaszüneti időre? Így van:túlóra!

Így hát létrehoztam egy szerződést, amely tartalmazza a fizetendő szabadságokat, a szabadságolási pótlékot, a juttatásokat, amelyeket nekem kell biztosítanom, és… a túlórákat!

Soha nem fordult elő, hogy a munkaadó visszautasított volna valamit a szerződésemben. Valaha. Hivatkozásokat teszek bele, hogy jelezzem, ha valamit jogszabály előír, hogy a munkaadók tisztában legyenek velem szembeni jogi felelősségükkel. De más olyan dolgokat is beleírok, amelyek nem kötelezőek, de számomra nagyon fontosak.

Ma részmunkaidőben dolgozom egy csodálatos családnál, heti két napot. De „csak azért, mert” részmunkaidőben dolgozom, nem jelenti azt, hogy kevésbé értékelem az időmet. Tehát megtartottam a túlórára vonatkozó záradékot, és még mindig kapok túlórát, ha heti 16 óránál többet dolgozom.

Az eredmény? A munkaadóim soha nem késnek! És ha heti 16 óránál többre van szükségük, akkor nekem tényleg megéri. És előnyöket kapok!

Nem mindig voltam főállású dada, de mindig is voltam védőnő. „Csak azért, mert” dada vagy, miközben iskolába jársz, „csak azért, mert” dada vagy némi plusz pénzért, akkor is profi vagy. Még mindig egy kritikusdal játszol szerepe egy olyan családban, amelynek – valljuk meg őszintén – szüksége van rád ahhoz, hogy úgy működjön, ahogyan kell.

Függetlenül attól, hogy a dajka a karrierje – teljes vagy részmunkaidős – vagy akár „csak azért”, mert mindannyian megérdemeljük, hogy szakszerűen bánjanak velünk. Vannak jogaink és védelmeink, és néha a szerződés legnagyobb értéke az, ha tájékoztatjuk a munkáltatót a velünk szemben fennálló kötelezettségeiről.

  1. Túlórák megkövetelése . Munkaadója tisztelni fogja az idejét, és az idejét nagyobbra értékelik.
  2. Határozza meg a kívánt fizetett ünnepeket . Ha csak azt feltételezi, hogy megkapja a kívánt ünnepeket, csalódni fog.
  3. Megbeszéljük, hogyan kell dolgozni, ha a gyerekek betegek . Ha beleegyezik, hogy dolgozzon, amikor a gyerekek betegek, és több családnál dolgozol, akkor továbbadhatja a betegséget. Nem csak az a kérdés, hogy hajlandó-e dolgozni vagy sem, hanem az is, hogy biztonságos-e mindenki számára, akivel kapcsolatba kerül.
  4. Döntse el, hány hétig kell felmondania, ha már nincs szüksége Önre. Nagyon közel álltam egy családhoz, ahol dolgoztam, és tudattam velük, hogy az év végén visszatérek a tanításhoz. Megdöbbenésemre hónapokkal korábban elengedtek, mint amennyire számítottam volna, hogy ne fizessenek a közelgő ünnepekre. Ez egy intim szakma, de még mindig szakma, ezért győződjön meg róla, hogy megvédi magát azzal, hogy elmondja, mire van szüksége.
  5. Kérjen szakmai fejlődési ösztönzőt. Annak hangsúlyozására, hogy ez mennyire fontos munka, és büszke arra, hogy profi vagy, mutasd meg nekik, hogy a gyermekgondozási készségeid továbbfejlesztésébe való befektetés valójában befektetés a saját gyermekeikbe. Egyes ötletek szerint egy fizetett nap egy konferencián való részvételkor, vagy a konferencia regisztrációs díja, vagy akár a törzsutas mérföldek felhasználása repülőjegy megvásárlására, hogy részt vegyen egy konferencián. Ez az a terület, ahol kreatív lehet, és együtt lehet dolgozni a munkáltatóval, hogy ez olyan dolog legyen, amit nem tehernek érez, hanem lehetőséget teremt arra, hogy „nagyszerű” munkáltató legyen.

Szeretne kapcsolatba lépni olyan dadusokkal, mint Thaty, és több támogatást szeretne kapni a megérdemelt szerződés megszerzéséhez? Regisztráljon itt .


Previous:

Next: