• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

A Care.com elkötelezte magát egy olyan nemzeti fizetett szabadság terv előmozdítása mellett, amely mindenki számára megfelelő

A Care.com büszkén áll ki több mint 75 vállalatvezető mellett, akik erős, fenntartható és inkluzív nemzeti fizetett családi szabadságpolitikát követelnek, amely kielégíti a dolgozó amerikaiak, sokszínű családjaik, valamint a kisebb és nagyobb vállalkozások igényeit.

Széles körű kétpárti támogatást élvez a fizetett családi szabadság, és az amerikai szavazók többsége elismeri, hogy túl magas ára annak, hogy a világ utolsó fejlett országa maradjon, ha megtagadják a szülők fizetett szabadságát. A tanulmányok azt sugallják, hogy magasabb a csecsemőhalandóság, nagyobb a nemek közötti egyenlőtlenség, alacsonyabb a nők munkaerő-piaci részvétele, és ennek következtében alacsonyabb a családi jövedelem és az általános gazdasági növekedés. A fizetett szabadsághoz való hozzáférés egészségesebb gyermekeket eredményez, és kevésbé támaszkodik a családok állami segítségére, valamint alacsonyabb forgalmi és tartási költségeket jelent a vállalkozások számára.

Amerika legsikeresebb vállalatai, városai és államai közül sok felismerte a fizetett szabadság előnyeit. A Deloitte, az EY, a Facebook és a Google fizetett szabadságot kínál, mert az alapvető méltányosságon felül segít vonzani és megtartani a legjobb tehetségeket. Az olyan helyeken, mint New York City, Kalifornia és hazám, Massachusetts állam, a politikai döntéshozók elismerik, hogy a fizetett szabadság elősegíti a nagyszerű vállalatok és a tehetséges munkavállalók vonzását – miközben a kisvállalkozásokat és az induló vállalkozásokat versenyképesen tartja, és elősegíti a tehetségek egyenlő versenyfeltételeit.

Ezen előrelépések ellenére az Egyesült Államokban dolgozó munkavállalók mindössze 15 százaléka fér hozzá fizetett családi szabadsághoz – és ez a csoport többnyire magas jövedelmű munkavállalókból áll. Ahhoz, hogy az Egyesült Államok gazdasági erőmű maradhasson, a fizetett családi szabadság előnyeit minden dolgozónak ki kell fizetnie.

Egyetlen vigasztalás van, ha ennyire lemaradunk a fizetett szabadságról:a több évtizedes kutatás, valamint az előrelátó vállalatoktól és a világ országaitól származó adatok megmutatják, hogyan alakítsunk ki egy 21. századi fizetett családi szabadság tervet, amely mindannyiunk számára megfelelő. A Care.com-on megosztottuk a Fehér Ház és a Kongresszus döntéshozóival azt a meggyőződésünket, hogy minden tervnek három elemet kell tartalmaznia ahhoz, hogy jelentős változást érjen el amerikaiak milliói számára:tükröznie kell a modern munkaerő természetét, foglalkoznia kell minden családgondozási szükségletet, és azt fenntartható módon kell finanszírozni.

Először is, a 21. századi fizetett családi szabadságtervnek úgy kell kinéznie, mint a 21. századi munkaerő. Magában kell foglalnia a koncerteket és a szabadúszó munkavállalókat, az önálló vállalkozókat és a kisvállalkozásokat. Nem engedhetjük meg magunknak, hogy megismételjük a Family Medical Leave Act (FMLA) korlátait, amely 12 hét fizetés nélküli szabadságot kínál, de amelyre ma az amerikai munkavállalók közel fele nem jogosult. Egy üzleti ösztönző – mint amilyen a legutóbbi adóreform törvényjavaslat része – hasonlóképpen kizárja az önálló vállalkozók és szabadúszó munkavállalók millióit. Egyetlen amerikai gazdasághoz hozzájáruló dolgozónak sem kell választania a fizetés és a saját magáról vagy szeretteiről való gondoskodás között.

A 21. században azt is tudjuk, hogy a kritikus ellátás sokféle formát ölthet. Tehát a családi szabadságra vonatkozó politikának le kell fednie a családi gondozási igények teljes spektrumát – nem csak a szülési és apasági szabadsághoz való hozzáférést a szülők számára. A millenniumiak nem csupán a legnagyobb demográfiai munkaerőt képviselik – közülük 17 millió anya, de további 10 millióan felnőttek családgondozói, gyakran saját idősödő szüleik. Az egyik FMLA-használattal foglalkozó tanulmányban a szabadságot kivetők kevesebb mint negyede tette meg ezt az újszülött gondozása érdekében. A többit például az öngondoskodásra, a súlyos egészségi állapotú szeretett személy gondozására vagy a katonai szolgálatra szánták.

És ahhoz, hogy érdemi hatása legyen, minden fizetett szabadságra vonatkozó tervet fenntartható módon kell finanszírozni. Ez azt jelenti, hogy a fizetett szabadságnak két dolgot kell tennie:Jelentős szintű helyettesítő fizetést kell biztosítania annak biztosítása érdekében, hogy az emberek kihasználják a juttatást, és ezt anélkül kell megtennie, hogy túl nagy terhet róna az érte fizető munkáltatókra vagy munkavállalókra. .

Kirsten Gillibrand amerikai szenátor FAMILY Act szerint a béradók szerény emelésével finanszíroznák a 12 hét családi szabadságot, a dolgozók bérének legfeljebb kétharmadával. A családgondozás teljes spektrumát lefedi, a fiatalabb, részmunkaidős, alacsonyabb bérű, kontingens és egyéni vállalkozók számára nyújt ellátást. Egyes állami fizetett szabadságtervekhez hasonlóan ez is egyensúlyba hozza a költségeket a munkaadók és a családok között – és nagyjából heti egy csésze kávénak megfelelő költséget jelentene az alkalmazottaknak.

A FAMILY Act egy átgondolt és ígéretes tervezet arra vonatkozóan, hogy hogyan nézhet ki egy intelligens, fizetett családi szabadságra vonatkozó politika, és a Care.com 2015 óta támogatja. A bizonyítékok azt mutatják, hogy a szilárdabb juttatások jobbak az anyák, apák, gyermekek és a gazdaság számára. – és több száz közösségi csoport, civil szervezet és üzleti vezető reméli, hogy a Kongresszus meghallgat. A CSALÁD törvény vagy valami hasonló elfogadásával javíthatjuk a nők egészségi állapotát és gazdasági eredményeit, ösztönözhetjük az aktív apaságot, hozzájárulhatunk a csecsemők egészségének javításához, és enyhíthetjük a 43,5 millió fizetés nélküli családgondozóra nehezedő nyomást, akik közül sokan teljes munkaidőben dolgoznak, és stressztől szenvednek. és a kiégés miatt, mert nincs meg a rugalmasságuk a munkához és az idősgondozáshoz.

Mi több, a fizetett családi szabadság az erős családok, a jogi méltányosság és a közös gazdasági jólét iránti amerikai vágyról szól. Ideje csatlakozni a fejlett világ többi részéhez.

A Care.com egyike annak a több mint 75 vállalatnak, amelyek előmozdítják a nemzeti fizetett szabadság mindenkinek. További információ: AdvancingPaidLeave.org . Ennek a bejegyzésnek a változata eredetileg a Forbeson jelent meg .