• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

11 foglalkoztatási juttatás, amit a csalnakok érdemes megfontolniuk a nanyjaiknak

Nany felvételénél néhány család az órákra és az alapbérre fókuszál, és figyelmen kívül hagyja a nany foglalkoztatási juttatásainak biztosítását – ami legalább annyira fontos.

Mint más szakemberek, a legtöbb nany elvárja – és meg is érdemli – azokat a munkajuttatásokat, amelyek garantálják a fizetett szabadságot, a kilométerdíjat és más kiegészítőket, amelyek biztonságosabbá és megéri jobban teszik a munkájukat. Gondold így: A nanyok az egyik legfontosabb munkát végzik a gyerekeid neveltetésével és a következő generációval. Miért ne kapnák meg ugyanezeket a juttatásokat, mint más szakemberek?

Mégis, a 2017-es International Nanny Association felmérése szerint a nanyok 77%-a full-time szakemberként dolgozik a területen – és sokan képzéssel és végzettséggel rendelkeznek a gyerekgondozással kapcsolatos témákban – de csak 70%-uk jelentette, hogy alapjuttatásokat kap, mint a fizetett szabadság és beteghízak.

"Őszintén szólva, sok szülő kihagyja ezeket az alapokat" – mondja Katie Provinziano, a Westside Nannies CEO-ja, Beverly Hills, California. "Ha ügynökséggel dolgoznak, mi felvilágosítjuk őket, de [azoknál a] családoknál, akik saját magukkal veszik fel, nem hiszem, hogy sokan gondolnak arra, hogy juttatásokat kellene kínálniuk."

Bár egy kiterjedt juttatási csomag nem követelmény a nany felvételénél, fontos megjegyezni, hogy a nany iparág rendkívül versenyképes, és a legjobb minőségű gyerekgondozás biztosítása azt jelenti, hogy hajlandóak vagyunk biztosítani a szabványos foglalkoztatási juttatásokat, amelyek megfelelnek a nany képzettségének és tapasztalatának. Íme 11 juttatás, amit érdemes megfontolni nany felvételénél.

Az alapok

1. Garantált fizetés és túlóra

"Ha felveszel egy nannyt, akkor egy bizonyos óraszámra írnak fel, amit a családod igényel" – mondja Provinziano. "Nekik vannak számláik, és azok nem változnak attól, hogy egy este előbb hazajössz."

Ő javasolja, hogy garantálj egy bizonyos heti óraszámot az kezdeti ajánlatban, és felkészülj a túlóra fizetésére, ha a nany heti 40 óránál többet dolgozik.

2. Beteghízak

A beteghízak minden munkavállalónál kötelezőek, de különösen a nanyoknál, mert szorosan dolgoznak a gyerekekkel. Jelenleg nincsenek szövetségi törvények, ami beteghízakot kötelezne. Azonban Provinziano megjegyezi, hogy sok állam és város saját törvényei vannak a megajánlott napok számáról.

Például Kaliforniában a munkáltatóknak legalább 24 óráig – vagy három munkanapig – fizetett beteghízt kell biztosítanak évente. De Los Angeles városában a munkáltatóknak legalább 48 órás fizetett beteghízt kell ajánlaniuk évente, plusz egy extra óra minden 30 ott munkált óráért, opcionális tetővel 72 óráig. Fontos ellenőrizni a helyi munkaügyi hivatalnál, milyen követelmények lehetnek a területen.

Ha fizetett beteghízt akarsz kínálni, jó ötlet van egy tartalék gyerekgondozási terv is.

"Mindig azt mondom, kell egy tartalék a tartalékhoz" – mondja Florence Ann Romano, a Windy City Nanny mögötti volt nany.

Az óvoda nem mindig opció, mert a helyek betelik, és a részidős gondozás a központban gyakran éppolyan drága, mint a teljes idejű. Ehelyett Romano egy helyi otthoni szolgáltatót javasol, aki hajlandó "à la carte" alapon dolgozni azokon a napokon, amikor a nany nem tud lenni.

3. Fizetett szabadság

Gyakori, hogy a munkáltatók legalább egy hetet fizetett szabadságot biztosítanak évente, habár sokan kettőt, mondja Tonya Sakowicz, az International Nanny Association 공동 회장, Milwaukee, Wisconsin.

Bryce Gruber, New York-i újságíró és anya, két nem egymást követő fizetett hetet kínál a nanyainak.

"Az évek szülői tapasztalataiból és a nanyok nagyszerű segítségéből vettem észre, hogy ez általában karácsonyi hét és egy hét nyáron megy ki" – mondja Gruber.

4. Fizetett ünnepnapok

Fontos megjegyezni, hogy a fizetett szabadság nem tartalmazza az ünnepnapokat. A fizetett ünnepnapok külön juttatás, és a családok jellemzően az összes szövetségi ünnepnapot vagy öt-hét saját választását kínálják, Provinceano szerint.

"Fizetett ünnepnap azt jelentené, ha az ünnepnap a [nany] rendszeres munkanapjára esik, akkor azt fizetve kapja szabadon" – mondja. "Ha a nanyt ünnepnapokon dolgoztatják, bátorítanám a családokat, hogy adjanak idő és fél fizetést."

Visszatérítések és költségterhelések

5. Egészségbiztosítás visszatérítés

Az egészségbiztosítás gyorsan szabványos juttatás lesz a nanyoknál, ya sea a munkáltatók vásárolnak egészségbiztosítási csomagokat a nanyjaiknak, vagy visszatérítik a részleges költséget. A munkáltatók a szövetségi piactéren kereshetnek egészségbiztosítási csomagot, ha teljes költséget akarnak fedni.

A másik opció a nany biztosítási díjának visszatérítése. A nanyoknak azonban magánpiacon vagy közvetlenül egy biztosítótól kell szerezniük az egészségbiztosítást, ha visszatérítést akarnak. Az Affordable Care Act szerint a munkáltatók nem téríthetik meg a munkavállalók szövetségi piactéren szerzett biztosítási díjait anélkül, hogy extra adók és díjak alá nem esnének.

Azokban az esetekben, ahol a visszatérítés a legjobb opció, a munkáltatók kihasználhatják a Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA)-t, amit Barack Obama elnök 2016 decemberében írta alá a 21st Century Cures Act részeként. A QSEHRA lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy évente legfeljebb $5,050-et egyéni, vagy $10,250-öt családi egészségbiztosításra térítsen vissza adómentesen. A munkavállalóknak bizonyítaniuk kell az egészségügyi költségeiket, a munkáltatók pedig havi keretet adnak a költségek lefedésére, ami a W-2-n jelentik meg. A QSEHRA-val minden visszatérítés munkaadóadótól mentes mind a vállalkozás, mind a munkavállalók számára.

6. Mobiltelefon visszatérítés

Egyes munkáltatók mobiltelefon-visszatérítést biztosítanak a nanyoknak, ha a nanyt gyakran kell használnia a saját telefonját a munkán. Egy példa: ha a nany utazik a családdal, és a telefonját használja a szülők과의 kommunikációra, vagy ha a nanyt rendszeresen frissítenie kell a szülőket, vagy koordinálnia a játszidőket és más tevékenységeket.

"Megnézném, mi a nany mobilcsomagja, mennyit használja a munkára a telefonját, és eldönteném, mi a megfelelő összeg" – mondja Provinziano.

Kalifornia jelenleg az egyetlen állam, ami mobiltelefon-visszatérítést kötelezővé teszi, de nem adja meg, hogyan. A munkáltatók választhatnak egy fix támogatást, mint $50/hónap. Emellett érdemes lehet ellenőrizni a mobil szolgáltatónál, hogy lehessen-e egy plusz vonalat hozzáadni a nanyhoz. Sok családi csomag lehetővé teszi egy extra vonal hozzáadását nagyon alacsony vagy nulla plusz költséggel.

7. Kilométerdíj visszatérítés

Bármikor, ha a nany a saját autóját használja a munkavégzési szállításra, visszatéríteni kell.

"Például a gyerekek iskolába és haza vezetése, bevásárlás, ügyintézés, és a gyerekek játszidőhöz való eljuttatása" – mondja Provinziano. "Kövesd nyomon a kilométerét, és az IRS éves szabványos kilométerdíjával kell visszatéríteni, ami évente változik."

Jelenleg az IRS 54,5 centet határoz meg minden üzleti utazás kilométeréért. A munkavállalók opciója van a jármű használatának valós költségeinek kiszámítására a szabványos ráta helyett. Az IRS szerint azonban a munkáltatók nem igényelhetnek kivonatot mind a kilométerdíj, mind az értékcsökkenés fizetéséért. Az egyik vagy a másik lehet.

Diszkrétciós juttatások

8. CPR tanúsítvány

"Bátorítjuk a családokat, hogy fizessék a nanyjuk CPR tanúsítványát minden második évben" – mondja Provinziano.

Nem kötelező, de az a befektetés megéri a gyerekeidért.

9. Továbbképzés

Lehetőleg a családok kínálják a továbbképzés költségeinek fedezését, mint a gyerekgondozás vagy gyerekfejlesztés kurzusok. Bár nem kötelező, megmutathatja, hogy befektetett vagy a nanyod szakmai fejlődésébe – és a gyerekeid hasznot húznak belőle.

10. Évi bónusz

A bónusz egy szép módja a nany kemény munkájának és elkötelezettségének megbecsülésének, és nem kell, hogy csillagászati összeg legyen. Romano szerint sok nany egyszerűen értékeli, ha egy extra heti bért kap év végi bónuszként vagy a karácsonyi időszakban.

11. Extra kiegészítők

Juttatásoknál gondolj a dobozon kívül. Vegyél fel egy nannyt a meglévő edzőterem tagságodba, vagy kínálj egy szabad pénteket havonta, ha tudsz. Olyan kiegészítők nemcsak a legjobb nany vonzásában segítenek, de a megőrzésében is.

"Nézd meg, mit van a családodnál, amit a nany értékelhetne" – mondja Sakowicz. "A dobozod használata egy arénában, amire nem mehetsz? Egy síelőkondó, ami ingyenes egy hosszú hétvégére, sípassz és éttermi ajándékutalvánnyal? Fontold meg az használatát a nanyod elkötelezettségének és kemény munkájának megbecsülésére. Csak konzultálj az adózási szakemberrel, hogy biztosítsd a szükséges adóbevallási kötelezettségek betartását."

A legfontosabb, függetlenül a döntött juttatásoktól, hogy minden egyértelműen rögzítve legyen a kezdeti megállapodásban a nanyoddal, és ne adj meglepetés feladatokat vagy juttatás változtatásokat később.

"Az első és legfőbb, hogy a nany kényelmesen érezze magát a családnál, akivel dolgozni fog, és hogy ésszerű elvárások legyenek iránta" – mondja Susan Yara, egy kaliforniai dolgozó anya, aki full-time nanyt foglalkoztat.

Emlékezz: A nanyoknak is van élete, mondja Yara.

"Néhányaknak vannak gyerekek [vagy] részmunkaidő mellett" – mondja. "Azt akarják tudni, hogy tudnak még részt venni a fontos eseményeken, elmehetnek orvoshoz, vagy mennek nyaralni, ahogy te is szeretnéd."