11 foglalkoztatási támogatást nyújtó családnak érdemes fontolóra vennie dadáik felajánlását

Amikor védőnőt alkalmaznak, egyes családok az órákra és az alapbérre helyezik a hangsúlyt, és figyelmen kívül hagyják azt az ugyanilyen fontos szempontot, hogy a védőnőt foglalkoztatási juttatásokban részesítsék.

Más szakemberekhez hasonlóan a legtöbb dada is elvárja – és meg is kell kapnia – olyan munkajuttatást, amely garantálja számukra a fizetett szabadságot, a kilométer-visszatérítést és egyéb juttatásokat, amelyek biztonságosabbá és értékesebbé teszik a munkájukat. Gondolj bele a következőképpen:A dadusoknak van az egyik legfontosabb feladata a gyermekeid és a következő generáció nevelésében. Miért ne részesülhetnének ők is ugyanazokban az előnyökben, mint a többi szakember?

A Nemzetközi Nannyaszövetség 2017-es felmérése szerint a dadák 77%-a teljes munkaidős szakemberként dolgozik a saját területén – és sokan közülük gyermekgondozással kapcsolatos képzésben és oktatásban részesülnek. de a dadáknak csak 70%-a számolt be olyan alapvető juttatásokról, mint a fizetett szabadság és betegnapok.

„Őszintén szólva, azt hiszem, sok szülőnek hiányoznak ezek az alapvető dolgok” – mondja Katie Provinziano, a kaliforniai Beverly Hills-i Westside Nannies vezérigazgatója. "Ha egy védőnői ügynökséggel dolgoznak, mi tanítani fogjuk őket, de [azok a családok], akik önállóan vesznek fel munkaerőt, nem hiszem, hogy sokan gondolnának arra, hogy előnyöket kellene nyújtaniuk."

Bár egy kiterjedt juttatási csomag nem feltétele a dada felvételének, fontos észben tartani, hogy a védőnői ágazat rendkívül versenyképes, és a legjobb minőségű gyermekgondozás biztosítása azt jelenti, hogy hajlandóak vagyunk a védőnővel arányos szokásos foglalkoztatási juttatásokat nyújtani. a dada képzettségi szintje és tapasztalata. Íme 11 előny, amelyet érdemes megfontolni, ha dadust bérel.

Az alapok

1. Garantált fizetés és túlóra

„Ha dadát vesz fel, akkor a családnak szüksége van egy bizonyos órára” – mondja Provinziano. „Vannak számláik, és ezek a számlák nem változnak attól, hogy egy este korán hazaér-e vagy sem.”

Azt ajánlja, hogy az eredeti ajánlatban garantáljon egy bizonyos számú heti órát, valamint készüljön fel arra, hogy túlóradíjat ajánljon fel, ha a védőnőnek heti 40 óránál többet kell dolgoznia.

2. Betegnapokot

A betegnapok minden alkalmazottnak kötelezőek, de különösen a dadáknak, mert szorosan együttműködnek a gyerekekkel. Jelenleg nincsenek szövetségi törvények, amelyek előírnák a betegszabadságot. Provinziano azonban megjegyzi, hogy sok államnak és városnak saját törvényei vannak a felajánlandó napok számáról.

Például a kaliforniai munkaadóknak évente legalább 24 óra – vagy három munkanap – fizetett betegszabadságot kell biztosítaniuk. Los Angeles városa azonban megköveteli a munkáltatóktól, hogy évente legalább 48 óra fizetett betegszabadságot ajánljanak fel, plusz egy további óra minden 30 ledolgozott óra után, opcionálisan 72 órás felső határ mellett. Fontos, hogy tájékozódjon a helyi munkaügyi osztálytól, hogy megtudja, milyen követelmények lehetnek az Ön területén.

Ha azt tervezi, hogy fizetett betegnapokat ajánl fel, akkor érdemes tartalék gyermekgondozási tervet is készítenie.

„Mindig azt mondom, hogy szükséged van egy biztonsági másolatra” – mondja Florence Ann Romano, a Windy City Nanny mögötti korábbi dada.

A nappali ellátás nem mindig járható út, mert megtelnek a helyek, és a részmunkaidős ellátás gyakran ugyanolyan költséges lehet, mint a teljes munkaidős ellátás. Ehelyett Romano azt javasolja, hogy keressen egy helyi otthoni szolgáltatót, aki hajlandó „a la carte” alapon együttműködni Önnel azokon a napokon, amikor a dadája nem tartózkodhat.

3. Fizetett szabadidőt

Gyakori, hogy a munkaadók legalább egy hét fizetett szabadságot biztosítanak évente, bár sokan kettőt is biztosítanak, mondja Tonya Sakowicz, a Wisconsin állambeli Milwaukee-ban működő Nemzetközi Dadaszövetség társelnöke.

Bryce Gruber, egy New York-i újságíró és anyuka azt mondja, hogy két nem egymást követő fizetett hét szabadságot kínál a dadáknak.

„Észrevettem az évek óta tartó szülői nevelés és a dadusok elképesztő segítsége során, hogy ez általában karácsonyi hétig és nyáron egy hétig sikerül” – mondja Gruber.

4. Fizetett szabadságok

Fontos megjegyezni, hogy a fizetett szabadság nem tartalmazza a szabadságokat. A fizetett szabadság külön juttatás, és Provinziano szerint jellemző, hogy a családok vagy az összes szövetségi szabadságot, vagy az általuk választott öt-hét szabadságot kínálják.

„Fizetett szabadság az lenne, ha a szabadság [egy dajka] szokásos munkanapjára esik, akkor azt kifizetve kapja meg” – mondja. „Ha egy védőnőnek dolgoznia kell egy ünnepen, arra biztatnám a családokat, hogy adjanak neki másfél időt.”

Kitérítések és ösztöndíjak

5. Egészségbiztosítási költségtérítésnek

Az egészségbiztosítás gyorsan a dadák szokásos juttatásává válik, akár azáltal, hogy a munkaadók egészségbiztosítási konstrukciót vásárolnak dadáik számára, akár megtérítik a dadák részleges költségeit. A munkáltatók a szövetségi tőzsdén kereshetnek egészségügyi tervet, ha fedezni szeretnék az egészségbiztosítás teljes költségét.

A másik lehetőség az, hogy megtérítjük a dajka díját. A dadáknak azonban egészségügyi biztosítást kell kötniük magántőzsdén vagy közvetlenül egy biztosítótársaságtól, ha visszatérítést szeretnének kapni. Az Affordable Care Act értelmében a munkáltatók nem téríthetik meg az alkalmazottaknak a szövetségi tőzsdén keresztül megszerzett biztosítási díjak díját anélkül, hogy további adókat és díjakat terhelnének.

Azokban az esetekben, amikor a visszatérítés a legjobb megoldás, a munkaadók érdemes igénybe venni a Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA) előnyeit, amelyet Barack Obama elnök írt alá 2016 decemberében a 21. századi gyógymódokról szóló törvény részeként. A QSEHRA lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy adómentesen térítsen évi 5050 dollárt a munkavállalónak egyetlen egészségügyi terv esetén vagy 10 250 dollárt családi egészségügyi terv esetén. Az alkalmazottaknak igazolniuk kell egészségügyi költségeiket, majd a munkáltatók havi juttatást ajánlanak fel a költségek fedezésére, amely a munkavállaló W-2-jén szerepel. A QSEHRA-val minden visszatérítés mentes a béradótól mind a vállalkozás, mind az alkalmazottak számára.

6. Mobiltelefon költségtérítéset

Egyes munkaadók mobiltelefon-költségtérítést biztosítanak a dadusoknak, ha a dada gyakran köteles a személyes telefonját használni a munkája során. Ilyen például az, ha egy dada a családdal utazik, és a telefonját kell használnia a szülőkkel való kommunikációhoz, vagy ha a védőnőnek gyakori tájékoztatást kell adnia a szülőknek, vagy koordinálnia kell a játéknapokat és egyéb tevékenységeket.

„Megnézném, mi a dada mobiltelefon-előfizetése, mennyit használja a telefonját munkával kapcsolatos célokra, és eldöntöm, mennyi a megfelelő összeg” – mondja Provinziano.

Jelenleg Kalifornia az egyetlen állam, amely mobiltelefon-visszatérítést ír elő, bár nem határozza meg a visszatérítés módját. A munkaadók választhatnak egy átalány ösztöndíjat, például havi 50 dollárt. Ezenkívül hasznos lehet, ha a mobiltelefon-szolgáltatónál érdeklődik egy újabb vonal hozzáadásával kapcsolatban. Számos családi telefoncsomag lehetővé teszi egy extra vonal hozzáadását nagyon alacsony vagy külön költség nélkül.

7. Futásteljesítmény térítésnek

Ha egy dada a személyes autóját használja munkahelyi szállításra, vissza kell fizetnie a költségét.

„Tehát például a gyerekek iskolába vezetése és hazaszállítása, élelmiszervásárlás, ügyintézés, sőt még a gyerekek randevúzása is” – mondja Provinziano. „Kövesse nyomon a futásteljesítményét, és vissza kell fizetnie az IRS szabványos kilométerdíjával, amely évente változik.”

Jelenleg az IRS által meghatározott díj 54,5 cent minden üzleti úton megtett mérföldre. Az alkalmazottaknak lehetőségük van a jármű használatának tényleges költségeit kiszámítani, ahelyett, hogy a szabványos futásteljesítményt alkalmaznák. Az IRS szerint azonban a munkaadók nem igényelhetnek levonást a futásteljesítmény és az értékcsökkenés megfizetése miatt. Az egyiknek vagy a másiknak kell lennie.

Diskrecionális előnyök

8. CPR minősítéset

„Arra bátorítjuk a családokat, hogy kétévente fizessenek dadáik CPR-tanúsítványáért” – mondja Provinziano.

Nem kötelező, de gyermekei számára megéri a befektetést.

9. Továbbképzésre

A családok időnként felajánlják a továbbtanulás költségeit, például a gyermekgondozási vagy gyermekfejlesztő tanfolyamok költségeit. Bár nem követelmény, de megmutathatja, hogy befektetést fektet dadája szakemberként való fejlesztésébe – és a gyerekek is élvezhetik ennek előnyeit.

10. Éves bónuszokok

A bónusz nagyszerű módja annak, hogy megbecsülje a dada kemény munkáját és odaadását, és nem kell túlzottnak lennie. Romano szerint sok dada nagyra értékeli, ha minden foglalkoztatási év végén vagy az ünnepek körül éves bónuszként egy plusz heti fizetést mutatnak be.

11. Extra jutalmakra

Ami az előnyöket illeti, gondolkodjon a dobozon kívül. Fontolja meg, hogy meglévő edzőtermi tagságához dajkát adjon, vagy ha teheti, havi egy pénteki szabadságot ajánljon fel neki. Az ilyen jutalmak nemcsak a legjobb dadát vonzzák, hanem megtartják is.

„Nézze meg, mi az Ön családja, amit a dada értékelhet” – mondja Sakowicz. „Használja-e a box lakosztályát az arénában olyan eseményekre, amelyeken nem tud részt venni? Egy hosszú hétvégére ingyenes sílakás síbérlettel és vacsorával együtt? Fontolja meg ennek használatát, hogy tiszteletben tartsa dajkája elkötelezettségét és kemény munkáját. Csak győződjön meg róla, és konzultáljon adószakértőjével, hogy megbizonyosodjon arról, hogy betartja-e az adózási szempontból szükséges jelentéseket.”

A legfontosabb az, hogy függetlenül attól, hogy milyen előnyöket szeretne felajánlani, győződjön meg arról, hogy mindegyik egyértelműen fel van vázolva a dadával kötött kezdeti megállapodásban, és ne adjon hozzá semmilyen meglepő kötelezettséget vagy változást az előnyökben.

„Először is, egy dada azt akarja tudni, hogy jól érzi-e magát a családban, akivel dolgozni fog, és ésszerű elvárások vannak-e vele szemben” – mondja Susan Yara, egy kaliforniai dolgozó anya. főállású védőnőt alkalmaz.

Ne feledje:a dadusoknak is van életük, mondja Yara.

„Néhánynak gyereke van [vagy] további részmunkaidőben dolgozik” – mondja. „Tudni akarják, hogy még mindig el tudnak jönni a fontos eseményekre, szakíthatnak időt az orvosi rendelésre vagy elmennek nyaralni, ahogy Ön szeretné.”


Previous:

Next: