• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

A dadusok legnagyobb hibái a fizetés meghatározásakor

A legtöbb új dada első kérdése:Mennyit kell fizetnem?

Számos tényezőt figyelembe kell venni a fizetési arány meghatározásakor, beleértve a tapasztalatait, az iskolai végzettségét, a gondozott gyermek számát és a tartózkodási helyét. Vannak olyan gyakori hibák is, amelyeket elkerülhet, hogy ne ragadjon le az alulértékelt kamatláb mellett. Ilyenek például az olyan dolgok, mint a teljes munkaterhelés figyelmen kívül hagyása, vagy az írásbeli le nem írt dolgok.

„Kezdetben minden, ami a pénzzel kapcsolatos, kínos” – mondja a virginiai székhelyű Kattia Morales dada, hozzátéve, hogy ez különösen igaz azokra a családokra, akiket esetleg nem ismernek jól.

Ez a kellemetlen érzés arra késztethet egyes dadusokat, hogy túl- vagy alulbecsülik, mennyit kell fizetniük szolgáltatásaikért.

Íme öt gyakori hiba, amelyet el kell kerülni a fizetési ráta beállításakor.

1. A többletfeladatok és kiadások figyelembevételének elmulasztása

A dadusok egyik legnagyobb hibája az, hogy elfelejtenek megkérdezni – és díjat fizetni – olyan további feladatokról, amelyeket elvárnak tőled, amelyek túlmutatnak a gyermek gondozásán. Ha például arra kérik Önt, hogy saját autóját használja a gyerekek szállítására, akkor a megnövekedett kopás és elhasználódás miatt fedeznie kell az olyan dolgok költségeit, mint a benzin és a rutin karbantartás.

„Azt javasoljuk, hogy a családok fizessenek kilométerdíjat minden olyan munkahelyi védőnőért, amelyet a dada vezet a család érdekében, ha a saját járművét vezeti” – mondja Gabriela Gerhart, a Motherhood alapítója és elnöke. Center, egy houstoni székhelyű szervezet, amely dadusokat képez ki, és családokkal párosítja őket a környéken.

Ugyanez vonatkozik az egész család számára végzett főbb feladatokra, mint például a vacsorafőzés vagy a háztartási mosás – ezek egyike sem számít rutinnak a dadusoknál. Ezekben az esetekben Gerhart azt javasolja, hogy az óradíjhoz illesszen be egy-két plusz dollárt.

Egy másik példa, amelyet érdemes megfontolni, az az, amikor esetleg felkérnek arra, hogy időnként törődjön iskoláskorú testvéreivel. Ha például felvesznek egy csecsemő gondozására, és akkor a tavaszi szünetben, a szünidőben és a nyári időszakban egész nap idősebb testvérek vigyáznak rád, fontos, hogy beszélj a családdal arról, hogy fizetést kapsz ezért a munkáért, akár formában is. órabér emelés vagy bónusz ebben az időszakban.

2. Túl alacsonyra célzott

Egy másik gyakori hiba, amit a dadák gyakran elkövetnek, hogy alábecsülik értéküket – mondja Melodie Peachey dada.

"Több olyan helyzetet láttam, amikor a dadusok elfogadták a kamatlábat a jövőbeni pénzügyi növekedés reményében, de kihasználták őket, amikor beleszerettek egy gyerekbe, és nem akartak elmenni." Peachey azt mondja.

Azt javasolja, hogy végezzen kutatást, mielőtt elmondja a családnak a fizetési követelményeit. Így biztos lehet benne, hogy amit kér, az méltányos, az Ön tapasztalata és a környékbeli átlagos árak alapján.

Azonban vannak esetek, amikor az alacsonyabb ráta elfogadása értelmes lehet, mondja Morales. Például, ha a család megengedi, hogy saját gyermekét magával vigye a munkába, vagy fizetett szabadságot vagy betegszabadságot ad, akkor ezt megfelelő kompromisszumnak találhatja. Nem szabad azonban elfogadnia az elvégzendő munkához túl alacsony arányt.

3. Túl magasra céloz

Ne add el magad rövidre, de ne duzzogd fel az értékedet sem. Ha túl magasra állítja be az órabért, az óriási kitörést jelenthet a családok számára, és úgy tűnhet, mintha nem tudná, mit csinál – vagy ami még rosszabb, hogy megpróbálja kihasználni őket.

Gerhart szerint az egyik legnagyobb hiba, amit az új dadusok gyakran elkövetnek, ha túl sokat kérnek túl korán.

“Néhány dada úgy lép be a szakmába, hogy a családok nagy házakban élnek, vagy jól fizető karrierjük van, és ezért a piaci értéknél jóval magasabb díjat kérhetnek” – mondja Gerhart. „Találkoztam olyan dadákkal, akiknek egy-két éves tapasztalatuk van és nincs főiskolai végzettségük, és 25-30 dollár fizetést kérnek óránként, ami hiba.”

Szerinte fontos, hogy a dadák saját végzettségükre és tapasztalatukra alapozzák az arányt, ahelyett, hogy hagynák, hogy a tévhitek torzítsák a tisztességes elképzeléseiket. Általánosságban elmondható, hogy a Houston’s Motherhood Center-nél dolgozó dadák óránként 15-25 dollárt keresnek, míg a kevésbé tapasztalt dadák általában a skála alsó határán keresnek.

Még a régóta ápolt dadák is elkövethetik ezt a hibát, mondja Gerhart. Néha találkozik tapasztalt dadusokkal, akik – körülbelül egy évtizednyi családdal együtt – arra számítanak, hogy ugyanolyan ütemben kezdenek új családdal. De ezt a magasabb arányt sokkal nehezebb igazolni egy családnak, akivel most ismerkedtek.

„Legyen készen arra, hogy a tapasztalat, a munkaköri feladatok és a gyermekszám alapján tisztességes bért kérjen – és ne attól, hogy az előző családja fizetett Önnek” – mondja Gerhart.

4. Az emelési lehetőségeket nem tartalmazza a védőnői szerződés

Meglehetősen megszokott, hogy a dadák minden évben fizetésemelést kapnak, mondja Gerhart, de ez családonként vagy akár évről évre is változhat. Emiatt egyes dadák azon töprenghetnek, hogy felvegyék-e, vagy hagyják-e lovagolni, amíg a család úgy gondolja, hogy emelést keresett.

Vegye ki a találgatásokat az emelésekből azáltal, hogy a munkaszerződésbe vagy a védőnői szerződésbe beleírják a lehetőségeket – például az éves teljesítményértékelést. Így mindenki tudja, mire számíthat – mondja Gerhart.

Szeretne a szerződésben felsorolni olyan egyéb helyzeteket is, amelyek egész évben fizetésemelést indokolhatnak, például ha új baba érkezik hozzád, akiről gondoskodni kell, vagy ha bármilyen további oktatást szerzett vagy gyermekgondozással kapcsolatos igazolás.

Néhány dada nem kér több pénzt, még akkor sem, ha úgy gondolja, hogy kellene, mert kényelmetlenül érzi magát ennek felhozatalakor – különösen az elején. Ilyenkor jól jöhetnek a szerződések. Morales szerint az írásos megállapodás egy kicsit kevésbé kínossá teheti a fizetéssel kapcsolatos megbeszéléseket, mert rámutathat egy olyan dokumentumra, amelybe már mindenki beleegyezett.

„Mindig jó, ha leírnak valamit” – mondja.

5. Nem számít fel díjat a felmerülő további kötelezettségekért

Még ha kezdettől fogva nem is kérnek fel többletfeladatokra, idővel a dadák gyakran olyan kisebb feladatokat is felvállalnak, mint amiben eredetileg megállapodtak. Lehet, hogy ezek a feladatok akkoriban nem tűnnek nagy ügynek, de apránként valóban megnövelhetik a munkaterhelést, miközben nem kínálnak további fizetést.

Vegye fontolóra ezt a forgatókönyvet:Ön aláírta a védőnői szerződését, és megállapodott egy meghatározott felelősségi körön alapuló órabérben. Nagyon jól érzed magad, mígnem egy napon a család megkér, hogy rakd ki a mosogatógépet. Mivel nem akarod ringatni a csónakot, azt mondod:„Persze!” Végül is csak néhány percet vesz igénybe. Nem történt kár.

A következő héten megkérik, hogy csinálja meg újra, majd a következőn… egészen addig, amíg nem is olyan hirtelen a mosogatógép kipakolása az Ön feladatai közé tartozik. Néhány hónappal később megkérnek, hogy mosogasd el a család reggeli edényeit, és ez is lassan a te munkád lesz. Hamarosan a mosogatás, a konyha takarítása és az étkezés előkészítése is bele kell, hogy kerüljön a napba, valamint a gyermek gondozása, akire felvettek. A felelősségek ezt a lassú felhalmozódását (kiegészítő fizetés nélkül) hatókör csúszásnak nevezik, és erre nagyon fontos figyelni, ha nem akarja elveszíteni a munkája értékét.

Takaros, szervezett emberként Morales azt mondja, nem bánja, ha egy kis extra takarítást végez, és szinte soha nem kér érte.

"Szeretek segíteni" - mondja Morales. „Ha azt látom, hogy egy családnak ebben segítségre van szüksége, megteszem.”

Ha azonban a plusz házimunka kezd kicsúszni a kezéből, azt mondja, hogy a családdal foglalkozik vele. Azt mondja, hogy a dadáknak tisztában kell lenniük azokkal a kis feladatokkal, amelyek elkezdenek bekerülni a napi munkájukba, és vagy közölniük kell a határaikat, vagy méltányos ellentételezést kell kérniük az új feladatokért cserébe.