• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Az anyukák legnagyobb hibái a bér meghatározásakor

Az első kérdés, amit a legtöbb új anyuka tesz: Mennyit kérjek?

Sok tényezőt kell figyelembe venni az órabér meghatározásakor, beleértve a tapasztalatod, végzettséged, hány gyereket gondozol és a helyed. Vannak közös hibák is, amiket elkerülhetsz, hogy ne ragadj be egy alulértékelt ráta alá az út végére. Ezek beleértik a teljes munkaterhelés nem számításba vételét vagy nem írásban rögzítést.

„A pénzzel kapcsolatos minden dolog a 처음에는 kellemetlen,” mondja a Virginiában élő anyuka, Kattia Morales, és hozzáteszi, hogy ez különösen igaz那些 családokra, amelyeket nem ismeresz jól.

Ez a kellemetlenség vezethet néhány anyukát ahhoz, hogy túlbecsülje vagy alulbecsülje a szolgáltatásáért kérhető díjat.

Íme öt gyakori hiba, amit el kell kerülned az órabér beállításakor.

1. A plusz feladatok és költségek nem számításba vétele

Az egyik legnagyobb hiba, amit az anyukák követnek el, hogy elfelejtik megkérdezni – és felszámolni – azokat a plusz felelősségeket, amik a gyerek gondozáson túl várhatóak tőled. Pl. ha a saját autódat használják a gyerekek szállítására, te kell, hogy fedezd a benzint és a rutin karbantartást a plusz kifeszültség miatt.

„Ajtóink a családoknak javasolt, hogy kilométerdíjat fizessenek bármilyen munkavégzési vezetésért, amit az anyuka a családért tesz, ha a saját járművét használja,” mondja Gabriela Gerhart, a Motherhood Center alapítója és elnöke, egy Houston-i szervezet, ami anyukákat képz és párbajukkal hozza össze a családokkal a területen.

Ugyanez vonatkozik a egész család számára végzett nagy feladatokra, mint a vacsora főzése vagy a háztartási mosás – ezek egyik sem számít rutin anyukai feladatnak. Ilyenkor Gerhart javasol egy plusz 1-2 dollár óránkénti emelést.

Egy másik eset, amit érdemes megfontolni: ha alkalmanként iskolás testvéreket is kell gondoznod. Ha csecsemőre vettél fel, de a nagyobb testvérek tavaszi szünetben, ünnepeken és nyáron egész nap a gondoskodásodban vannak, fontos beszélni a családval arról, hogy fizetést kapsz-e érte, akár órabér emelés, akár bónusz formájában az időszakra.

2. Túl alacsony célzás

Egy másik gyakori hiba, amit az anyukák gyakran követnek el, az értékük alulbecslése, mondja az anyuka, Melodie Peachey.

„Láttam több helyzetet, ahol az anyukák egy ráta elfogadásával kezdtek, remélve a jövőbeni pénzügyi növekedést, de kihasználták, amint beleestek a gyerekbe, és nem akarták elhagyni,” mond Peachey.

Ajtóink a kutatást azelőtt, hogy elmondd a családnak a bérigényedet. Így biztonságban érezed magad, hogy a kérésed fairness, a tapasztalatod és az átlagos ráták alapján a területen.

Vannak esetek, amikor egy alacsonyabb ráta elfogadása értelmes lehet, mondja Morales. Pl. ha a család engedélyezi, hogy a saját gyerekedet is bevihed a munkába, vagy fizetett szabadságot vagy betegetést ad, ez lehet egy megfelelő kompenzáció. Nem fogadhatod el azt a rátát, ami túl alacsony a bevallott munkához.

3. Túl magas célzás

Ne értékesd alul magad, de ne is fújd fel az értékedet. Túl magas órabér beállítása óriási elrettentő a családok számára, és azt mutathatja, hogy nem tudod, mit csinálsz – vagy gonoszabban, hogy megpróbálsz kihasználni őket.

Gerhart azt mondja, az egyik legnagyobb hiba, amit az új anyukák gyakran követnek el, az, hogy túl sokat kérnek túl hamar.

„Néhány anyuka azzal a feltételezéssel lép be a szakmába, hogy mert a családok nagy házakban laknak vagy magas fizetésű karriert élnek, sokkal magasabb rátát kérhetnek, mint a piaci érték,” mondja Gerhart. „Találkoztam olyan anyukákkal, akiknek 1-2 éve tapasztalatuk van, nincs egyetem diploma, és $25-30/órát kérnek, ami hiba.”

Azt mondja, fontos az anyukáknak, hogy az órabért a saját képzettségükre és tapasztalatukra alapozzák, nem pedig a téveszmék torzítsák el a fair érték elképzelésüket. Általánosságban az anyukák, akik a Houston-i Motherhood Centerrrel dolgoznak, $15-25/óra között keresnek, a kevesebb tapasztalattal rendelkezők általában a skála alsó végén.

Még a régóta anyukázók is elkövethetik ezt a hibát, mondja Gerhart. Látott már tapasztalt anyukákat, akik – évtizedek után egy családdal – azt várják, hogy egy új családdal ugyanezen a rátán kezdjék. De az a magasabb ráta sokkal nehezebb indokolni egy újonnan ismert családnak.

„Készülj fel arra, hogy a tapasztalat, a munkakör és a gyerekek számán alapuló fair bért kérj – és nem arra, amit az előző családod fizetett,” mondja Gerhart.

4. A béremlési lehetőségek nem foglalása bele az anyuka szerződésbe

Elég szokásos, hogy az anyukák évente kapnak béremlést, mondja Gerhart, de ez változhat családtól családig vagy évtől évre. Ez néhány anyukát késztetheti arra, hogy fel kell-e hozni, vagy hagyják, amíg a család nem úgy érzi, hogy megérdemelték az emelést.

Vedd ki a kitalálós játékot a béremlésekből, biztosítva, hogy a lehetőségeik – mint az éves teljesítményértékelés – bekerüljenek a munkamegállapodásba vagy az anyuka szerződésbe. Így mindenki tudja, mit várhat, mondja Gerhart.

Érdemes lehet a szerződésbe felvenni más helyzeteket is, ami béremlést indokolhat évente, pl. ha új baba születik, amit gondozol, vagy ha bármilyen plusz képzést vagy hitelesítést szereztél a gyerekgyógyszerterületen.

Néhány anyuka nem kér több pénzt, még ha úgy is érzi, hogy megérdemelné, mert kellemetlennek érezze a felhozatalt – különösen a elején. Itt jöhetnek jól a szerződések. Morales azt mondja, hogy egy írásos megállapodás kevésbé kellemetlessé teheti a bérbeszélgetéseket, mert hivatkozhatsz egy dokumentumra, amire mindenki már rájött.

„Mindig jó, ha van valami írásban,” mondja.

5. Nem felszámolni a felmerülő plusz felelősségeket

Még ha elejétől nem is kérik tőled a plusz feladatokat, idővel az anyukák gyakran átvesznek kis felelősségeket, amik túlmutatnak az eredetileg egyeztetetten. Ezek a feladatok nem tűnnek nagy dolognak az adott pillanatban, de lassan komolyan megnövelhetik a munkaterhelést anélkül, hogy plusz bért kapnál.

Képzeld el ezt a forgatókönyvet: Aláírtad az anyuka szerződést, és egyeztettél egy órabért egy definiált felelősségi kör alapján. Jól érzed magad, egészen addig, amíg egy nap a család megkérdezi, hogy ki tudnád-e pakolni a mosogatógépet. Nem akarod rontani a hangulatot, azt mondod: „Persze!”畢竟, csak néhány perc. Nincs kár.

A következő héten újra megkérdezik, és a következő… amint, nem hirtelen, a mosogatógép kipakolása most már a felelősségeid egyike. Két hónap múlva megkérdezik, hogy le tudod-e mosni a családi reggeli edényeket, és az is lassan a tiéd lesz. Még mire ötnél, a mosogatás, a konyha takarítása és az ételkészítés mind be kell szorítanód a napodba, a gondozott gyereked mellett. Ez a lassan növekvő felelősségi kör (plusz bér nélkül) „scope creep”-nek nevezik, és fontos figyelni, ha nem akarod elveszíteni a munkád értékét.

Mint rendezett, szervezett személy, Morales nem gondolja a kicsi extra takarítást, és szinte soha nem számol fel érte.

„Szeretek segíteni,” mondja Morales. „Ha látom, hogy a családnak segítség kell, megteszem.”

Ha az extra házi munka kicsiklik kezdeni, azt mondja, felhozza a családdal. Azt mondja, az anyukáknak tudatában kell lenniük a kis feladatoknak, amik elkezdik belenyúlni a napi munkaterhelésbe, és vagy kommunikálniuk kell a határaikról, vagy kérniük a fair kompenzációt a új felelősségekért.