Ezt a nemzetközi nőnapot, ha #BreakTheBias-t szeretnél, kezdd otthon

Amikor a „Mr. Anya” kiadták, kasszaütés volt. Michael Keaton a közelmúltban elbocsátott autómérnökként a főszerepet játszotta, aki otthon maradó apává lett, aki három kisgyermekét gondozza, míg felesége, akit Teri Garr alakított, az otthon maradó anyukából nagy teljesítményű hirdetési vezetővé vált. és egyedüli kenyérkereső. A nemi szerepek „normáinak” megfordításából adódó küzdelmek és bohóckodások a vígjátékok aranya volt.

Ez 1983 volt, és azóta sokat fejlődtünk. Sok szempontból a dolgok egyenlőbbek. De bizonyos szempontból, például hazai fronton, közel sem egyformák. A nemek közötti egyenlőségről szóló beszélgetések általában a munkahelyre vagy a kormányra összpontosítanak, de ha figyelmen kívül hagyjuk az otthoni eseményeket, elszalasztjuk a lehetőséget a sokkal univerzálisabb szintű változásra.

Még mindig túlnyomórészt a nők végzik a házimunka és a gyermekgondozás nagy részét. Ez már önmagában is nagy probléma. De még ennél is nagyobb, hogy sok férfi partnerünk nem így látja. A Pew Research által házas vagy élettársi kapcsolatban élő, ellenkező nemű párok körében végzett tanulmány

szerint
  • A férfiak 46%-a szerint a háztartási feladatok egyenlő arányban oszlanak meg, míg a nők 34%-a.
  • Az apák 63%-a szerint „az érintett szülővé válás” egyenlő arányban osztozik partnerével, szemben az anyukák 43%-ával.
  • Az apák 35%-a azt mondja, hogy a „gyermekeik időbeosztásának és tevékenységeinek irányítása” egyenlő arányban oszlik meg a partnerek között, de ez a szám 23%-ra csökken, ha az anyákat megkérdezik.

Az észlelési különbség valós.

Az idei nemzetközi nőnap témája a #BreakTheBias. Kihív minket, hogy „képzeljünk el egy nemek közötti egyenlő világot”. És számomra egyértelmű, hogy ez a világ otthon kezdődik. Mindannyiunknak őszintén be kell tekintenünk a háztartásunkba, és meg kell vizsgálnunk, hogyan történik a házimunka, a házimunka és a gondozás – mindenben formájuk, a gyermekekről és idősödő szülőkről való gondoskodástól a mosogatásig és a bevásárlásig – elfogult a nők felé.

A világjárvány arra kényszerített bennünket, hogy felnyissuk a szemünket mindazokra a fizetetlen munkákra és szellemi terhelésekre, amelyeket a nők az otthonon kívüli karrierjük mellett az otthonvezetés és a családalapítás során vállalnak. Az iskolai és napközi bezárások, valamint a távmunkára való átállás közepette az apukák Amerika-szerte fokozták ezt, és a „Mr. Anya.” Az amerikai apukák egyenlőbb alapon osztják meg a gyermekgondozási és háztartási feladatokat női partnereikkel – főznek, takarítanak, töltenek fel a hűtőt, megveszik a nagypapa születésnapi ajándékát (és néha még be is csomagolják).

Ennek a házimunkának eleve nincs hozzárendelt neme. Adtunk neki egyet, és továbbra is így teszünk. Közel 40 éve, hogy „Mr. Anya”, és túl gyakran marad a „norma”… hogy apa az edző, anya pedig megcsinálja a gyerekek haját. Miért nem tud apa hajat csinálni? (Megteheti.) Miért nem edzheti anya a fiúk kosárlabdacsapatát? (Igazi.)

Ugyanakkor a járvány megdöntött minden olyan elképzelést, amely szerint a háztartási munka és a gondozás egyáltalán nem egyenlő a nemek között. Még ha férfi partnereik is többet tesznek, a nők még mindig vállalják a gyermekgondozás és a házimunka nagy részét, a mellett igyekeznek fenntartani karrierjüket. Emiatt dolgozó nők milliói érzik magukat teljesen kiégettnek. A McKinsey &Company és a LeanIn.org 2021-es „Nők a munkahelyen” jelentése szerint ezért minden harmadik nő fontolóra vette, hogy visszalép a karrierjében, vagy teljesen elhagyja a munkaerőt tavaly. Riasztó, hogy a világjárvány kezdete óta a nők több mint nettó 5,3 millió munkahelyet veszítettek el, és a nők munkaerő-piaci részvétele 33 éves mélypontra süllyedt. Mindannyian tanúi vagyunk a nemek közötti egyenlőtlenség gazdasági következményeinek.

Van még valami, amiről beszélnünk kell. A nőknek el kell ismerniük öntudatlan elfogultságunkat is. Legyünk őszinték. Hányszor fordult elő, hogy férfitársa elment mosni vagy konyhát takarítani, és Ön belevágott, hogy megcsinálja, mert „rosszul csinálja” vagy „könnyebb, ha én csinálom”? Annyira bűnös vagyok ebben. (És biztos vagyok benne, hogy a férjemnek tetszeni fog, hogy ezt kinyomtatom.)

De itt van a probléma. Mindazok a „majd csak megcsinálom” sokat adnak. Kimerítenek minket, és ami talán a legfontosabb, továbbra is beépítik azokat az elavult nemi szerepeket, amelyek megváltoztatásán sokat dolgozunk. Jobban kell feladnunk az irányítást. Ha azt akarod, hogy fokozza, akkor néha le kell lépned.

Minden család más, és a döntéseink is azok lesznek. Úgy gondolom, hogy a kulcs az erős kommunikáció, az elfogultságok felhívása, és az Ön számára legfontosabb dolgok prioritása a családi helyzeten belül. Ezután együtt hogy olyan struktúrát hozzon létre, amely tisztességes és méltányos mindkét partner számára. Ez végső soron erősebbé és ellenállóbbá teszi a párokat azokban az időkben, amikor – nem ha – a háztartás dinamikája megváltozik. Van egy nagyszerű jelenet a „Mr. Anya”, ahol Michael Keaton elmondja a feleségének, hogy elveszíti, és az agya olyan, mint a zabpehely, miután egy napot a gyerekekkel töltött. A felesége együtt érez, és azt mondja, ő is „volt már ott”. Michael következő sora nagyszerű:„Nos, ha olyan boldogtalan vagy, miért nem mondasz valamit?” Egyszerű koncepció, de baromira igaz.

A férjemmel most ezt éljük meg. A járvány előtt méltányos munkamegosztást alakítottunk ki otthon – három kisgyermekünkről gondoskodtunk, idősödő apámról gondoskodtunk és házimunkát végeztünk –, hogy mindketten boldogulhassunk a karrierünkben. A rendszerünk működött nekünk… egészen addig, amíg meg nem. A férjem nélkülözhetetlen munkavállaló, így amikor a járvány kiütközött, a munkaideje drámaian megváltozott, és alkalmazkodnunk kellett. És többnyire van is. Vannak napok, amelyek nehezebbek, mint mások, de továbbra is új módszereket találunk arra, hogy otthon is működjenek a dolgok – csökkentettük életkörülményeinket, több segítséget alkalmazunk (szerencsések vagyunk, hogy megtehetjük), és folyamatosan alakítjuk munkaórák. Nem könnyű (senkinek sem volt „könnyű” ebben a válságban), de a kölcsönös tisztelet és támogatás, amelyet a szülői szerepünkben és a karrierünkben mutatunk egymásnak, erősebb párossá és szerintem jó példaképekké tett minket. gyermekeinkért. Igyekszünk megélni azokat az értékeket, amelyeket a világban látni szeretnénk.

Így ebben az évben, amikor a Nemzetközi Nőnapot ünnepeljük, arra biztatlak, hogy gondold végig, milyen módokon kezdheted el a #BreaktheBias-t saját otthonodban, ami egy alapvető lépés a nemek közötti egyenlőség világának megteremtéséhez, amelyre vágyunk – az egész világon.>mindenre életünk aspektusait.


  • 40 módja annak, hogy megkönnyítse az életét, ha újszülöttel és kisgyermekkel él. Mivel a csecsemők ellenállhatatlanok, és a szülők nyilvánvalóan falánk a büntetésért, ha egyszer profik leszünk egy gyerek gondozásában, sokan azt gondoljuk, hogy „mié
  • A probléma. A felolvasztott anyatej durva illata van. Iszol egy kortyot, és kiköpte a mosogatóba. Megromlott a teje fagyasztás közben? Annyi munkát fektettél a tárhelyed kiépítésébe! Ki kell dobnia az összes tejet a fagyasztóba? A válasz. Valósz
  • Természetesen gyermeke számára előnyös lehet, ha iskola után balettoz vagy csatlakozik egy baseball ligához. (Mindkettő szilárd választás.) De manapság az iskolán kívüli tevékenységeknek csak a képzelet szab határt. Gyermeke a délutánját azzal tölthe