• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Ez a Nemzetközi Nőnap, ha akarod a #BreakTheBias-t, kezdd otthon

Amikor a „Mr. Mom” filmet közreadták, az a mozicsillag volt. Michael Keaton főszereplaatst egy mostanság kirúgt autómérnöknek, aki otthon maradó apaává válik a három kisgyermekének, míg a felesége, akit Teri Garr játszik, az otthon maradó anyáról magas hatású reklámmenedzszerré és kizárólagos kenyeresvivővé válik. A nemi szerepek „normáinak” megfordításából fakadó küzdelmek és kalandok vigaszos aranyat termelnek.

Az 1983-ban volt, és azóta sokat jutottunk. Sok értelemben a dolgok egyenletesebbek. De néhány értelemben, mint a házi fronton, messze nem elég egyenlőek. A nemi egyenlőségről szóló beszélgetések általában a munkahelyre vagy a kormányzatra fókuszálnak, de a házi fronton történtek elhanyagolásával a sokkal általánosabb szinten történő változás lehetőségét hagyni ki.

Elnyomó többséggel a nők végezzik el a házi munka és a gyermekfelügyelet legnagyobb részét. Ez önmagában nagy probléma. De egy nagyobb az, hogy sok férfi partner nem látja így. Egy Pew Research-kutatótanulmány szerint, házas vagy együttélő ellenkező nemű párok körében:

• 46% a férfiaknak azt mondja, a házi munkák egyenletesen megosztottak vs. 34% a nőknek.
• 63% az apáknak azt mondja, a „befogadó szülőség” egyenletesen megosztott a női partnerrel vs. csupán 43% az anyukáknak.
• 35% az apáknak azt mondja, a „gyerekeik időbeosztásának és tevékenységeinek menedzselése” egyenletesen megosztott a partnerekkel, de az anyukáknál ez az arány 23%-ra esik.

A megítélés hiánya valós.

Idén a Nemzetközi Nőnap témája a #BreakTheBias. Kihív minket, hogy „képzelet éljük el a nemi egyenlőség világát.” És nekem világos, hogy ez az otthonból indul. Mindannyiunknak őszintén be kell néznünk a háztartásunkba, és meg kell vizsgálnunk azokat a módokat, amikkel a házi munka, a teendők és a gondozás – minden formájukban, a gyerekek és az idős szülők gondozásától a mosogatáson és a bevásárlásig – a nők felé torzult.

A járvány kényszerítette minket, hogy kinyissuk a szemünket az összes nem fizetett munka és mentális terh felé, amit a nők vállalnak a háztartás vezetéséhez és a család felneveléséhez, a karrierjükön kívül. Az iskolai és bölcsőde bezárások és a távoli munka átállása közepette az apák Amerikában felkészültek, és kompetensebb „Mr. Mom”-okká váltak. Az amerikai apák egyenletesebben osztják meg a gyermekfelügyeletet és a házi munkát a női partnereikkel – főznek, takarítanak, feltöltik a hűtőt, megveszik a nagypapa születésnapi ajándékát (és néha becsomagolják is).

Természetesen nothing from this housework has an assigned gender. Mi adtuk neki egyet, és továbbra is adjuk. Majdnem 40 éve „Mr. Mom” óta, és minden túl gyakran a „norma” megmarad… hogy az apa az edző, az anya pedig fésüli a gyerekek haját. Miért nem fésülheti az apa a hajat? (Tudja.) Miért nem edzheti az anya a fiúk kosárlabda csapatát? (Teszi.)

Ugyanakkor a járvány megszüntette azt a tévedést is, hogy a házi munka és a gondozás bármilyen formában nemi egyenlő lenne. Még a férfi partnerek többet csinálásával is, a nők továbbra is a legnagyobb részt vállalják a gyermekfelügyeletnek és a házi munkának, a karrierjük fenntartása mellett. Ez milliárdok dolgozó nőt teljesen kimerülté tette. Ezért három nőből egy fontolgatta a karrierjében való visszalépést vagy a munkaerőpiacról való teljes kilépést tavaly évre, a McKinsey &Company és a LeanIn.org 2021 Women in the Workplace jelentése szerint. Rejtélyesen, a járvány kezdete óta a nők több mint 5,3 millió nettó munkahelyet vesztettek, és a nők munkaerőpiaci részvétele 33 év alacsony pontjára csökkent. Mindannyian tanúi vagyunk a nemi egyenlőtlenség gazdasági következményeinek.

Van még egy dolog, amiről beszélnünk kell. A nőknak el kell ismerniük a saját óvatlan előítéleteiket is. Legyenünk őszinték. Hányszor ment el a férfi partnered mosatni vagy tisztítani a konyhát, és te belekavartad, mert „rosszul csinálja” vagy „könnyebb, ha én csinálom”? Én is hibáztam ebben. (És biztos vagyok benne, hogy a férjem imádni fogja, hogy ezt nyomtatva teszem közzé.)

De íme a probléma. Az összes „én megcsinálom” összegződik. Kimerítik minket, és, talán legfontosabb, tovább mélyítik a régi nemi szerepeket, amiket annyira keményen megpróbálunk változtatni. Jobban kell megoldanunk a kontroll leadását. Ha akarod, hogy ő felálljon, néha te is le kell lépnöd.

Minden család más, és a döntéseink is azok lesznek. A kulcs, hiszem, az erős kommunikáció, az előítéletek kitézése és a prioritásozás, ami a legfontosabb a családod helyzetében. Aztán együtt hozz létre egy struktúrát, ami igazságos és egyenlő mindkét partnernek. Ez végső soron erősebbé és ellenállóbbá teszi a párat az időkhöz, amikor – nem ha – a háztartási dinamika változik. Van egy nagyszerű jelenet a „Mr. Mom”-ban, ahol Michael Keaton elmondja a feleségének, hogy elveszíti, az agya mint a zabkása egy nap a gyerekekkel. A felesége empátiát mutat, és azt mondja, ő is „ott volt már.” Michael következő mondata egy nagy: ‚No, ha te is ennyire boldogtalan vagy, miért nem mondasz valamit?’ Egyszerű koncepció, de annyira igaz.”

Én és a férjem most éljük ezt. Elő-járványban létrehoztunk egy egyenlő munkaosztást otthon – a három kisgyermek gondozása, az öregedett apám gondozása és a házi teendők – úgy, hogy mindketten virágozhassunk a karrierünkben is. A rendszerünk működött nekünk… amíg nem. A férjem rendszeres munkás, így amikor a járvány ért, a munkája órái drasztikusan változtak, és kellett alkalmazkodnunk. És nagyjából meg is tettük. Vannap nehezebb, de a kölcsönös tisztelet és támogatás, amit az egymás szülői és karrier szerepeiről mutatunk, erősebb párrá tett minket, és, szerintem, jó szerepmodellekké a gyerekeinknek. Próbáljuk megélni az értékeket, amiket a világban akarunk látni.

Tehát idén, ahogy ünnepljük a Nemzetközi Nőnapot, bátorítlak, hogy gondolkodj el azokon a módokon, amikkel elkezdheted a #BreaktheBias-t a saját otthonodban, alapvető lépésként a nemi egyenlő világ létrehozásához – minden életterületünkön.