• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

A Családi Orvosi Szabadságtörvény (FMLA) megértése

Amikor Ön vagy egy családi tag egészségügyi problémákkal küzd, az hatalmas stresszforrás lehet. A Családi Orvosi Szabadságtörvény (Family Medical Leave Act – FMLA), 1993-ban elfogadott szövetségi törvény, ezt a terhet=en kívánja enyhíteni, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy egyensúlyt teremtsenek a munkai elvárások és a családi felelősségek között. Végső soron az FMLA lehetővé teszi, hogy a jogosult ember hosszabb ideig gondoskodjon a családjáról anélkül, hogy elveszítené a munkáját.

Mi az FMLA?

A Családi Orvosi Szabadságtörvény (FMLA) egy szövetségi törvény, amely bizonyos munkavállalóknak évi legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli, munkahelyet védő szabadságot biztosít. Emellett előírja, hogy a الجماعية egészségbiztosítási juttatásaik megmaradjanak. Az FMLA-t igénybe vehetik, ha Ön vagy egy családi tag súlyosan megbetegedik, valamint újszülött vagy örökbefogadott gyerek gondozására is használható.

Az alapötlet az, hogy ha valaki megfelel a feltételeknek, és a munkáltatója is teljesíti a követelményeket, akkor elvégezheti ezeket a fontos feladatokat anélkül, hogy elveszítené az egészségbiztosítását vagy a munkahelyét. A szabadságot egyben vehetik igénybe, vagy a betegség állapota szerint szakaszosan is.

Jogosultsági követelmények

Az FMLA jogosultságához először olyan munkáltatónál kell dolgoznia, amely köteles biztosítani a 12 hetes fizetés nélküli szabadságot. Például a 50-nél több alkalmazottal rendelkező magánvállalatok, valamint a helyi, állami és szövetségi kormányzati intézmények – függetlenül az alkalmazottak számától – kötesek az FMLA előírásainak betartására.

Ha a munkáltatója valóban az FMLA hatálya alá esik, akkor Önnek is teljesítenie kell több jogosultsági feltételt:

• Legalább 12 hónapja foglalkoztatva kell lennie. A 12 hónap nem kell, hogy összefüggő legyen, így a szezonális munkavállalók is igényelhetik az FMLA-t.
• A jogosultsághoz vezető 12 hónapban legalább 1 250 órát kell dolgoznia a munkáltatónál. Ez átlagosan hetente kb. 24 óra, 12 hónap során felel meg.
• Abban a helyszínen kell dolgoznia, ahol a munkáltató 75 mérföld (kb. 120 km) sugarú körzetben legalább 50 alkalmazottat foglalkoztat. Tehát ha a cégnek összesen 50-nél több alkalmazotta van, de az Ön munkavégzési helyén nem, nem jogosult.

Fedett esetek

Általánosságban az FMLA-t a következőkre lehet igénybe venni: súlyosan betegegy gyermek, házastárs vagy szülő gondozására; saját súlyos egészségügyi állapot kezelésére. A leggyakoribb esetek: kórházi eltöltött éjszaka igénylő állapot, krónikus betegségek, amelyek kimerítést okoznak és kezelést igényelnek, valamint terhességi komplikációk (pl. ágyban tartás, súlyos reggeli rosszullét).

Az FMLA használható családbővítés esetén is: gyermek születésekor és az újszülötttel való kötődés kialakítására, örökbefogadáskor vagy gyámoltatás esetén. Férfiak és nők egyformán jogosultak a szabadságra új gyermek esetében, de a szabadságot a gyermek születése vagy elhelyezése után egy éven belül kell felvenni, és egyfolytaban (nem szakaszosan). A munkáltató engedélyezheti a szakaszos felvételt, de jogilag nem köteles rá.

Végül külön előírások vonatkoznak a katonákra: egy 12 hónapos időszakban legfeljebb 26 hetes FMLA-szabadság vehető igénybe egy súlyosan megsérült vagy beteghadsereg_tag_gondozására.

Mit érdemes tudni?

Mielőtt az FMLA-ról beszélne a munkáltatójával, győződjön meg arról, hogy jogosult-e. Ellenőrizze a jogosultsági feltételeket, és beszéljen a HR-osztályral. Ha van munkavállalói kézikönyv, ismerje meg. További fontos tények:

• Az FMLA szabadság alatt a fizetett szabadságot (betegszabadság, szabadság, egyéb fizetett szabadság) is felhasználhatja, de jogi kötelezettség nincs rá. A cég megkövetelheti, hogy előbb azt használja fel.
• Az FMLA alatt a munkáltató köteles fenntartani az egészségbiztosítást, mintha nem lenne szabadságon. A munkavállalói részletet továbbra is Önnek kell befizetnie.
• A munkáltató nem vonhatja le az FMLA-szabadságot a felvétel, előléptetés vagy büntetés alkalmával.
• Amíg az FMLA le nem jár, ugyanazt a munkakört vagy egy gyakorlatilag azonosat kell biztosítani. A munkáltató nem rangsorolhat le, és nem csökkentheti a jövedelmet.
• A szabadságot egyben vagy szakaszosan (pl. krónikus betegségnél) veheti igénybe.
• Előre tervezett szabadságnál 30 nappal előbb jeleznie kell. Váratlan esetben (baleset, hirtelen betegség) hamarosan kell értesítenie.
• A munkáltató igényelhet orvosi igazolást. 15 naptári napja van leadni; a költségeket Ön viseli.
• Ha kimeríti az FMLA-t, és még nem tud dolgozni, a munkáltató nem köteles tartani a munkakört.
• Kulcsfontosságú alkalmazottaknál (pl. felső vezetők) nem garantált ugyanaz a pozíció visszatérés után.

Verywell véleménye

Az FMLA fontos erőforrás azok számára, akik váratlanul kerülnek gondoskodói szerepre. Bár szövetségi törvény, vannak munkáltatók, akik nem tisztelik, és megpróbalnak elrettenteni a munkavállalókat a szabadság igénybevételétől. Ez jogellenes. Ha a munkáltatója megtagadja, korlátozza, visszafizet vagy akadályozza az FMLA-szabadságot, panaszt tehet az Amerikai Munkaminisztérium Bér- és Munkaóra-osztályánál: 1-866-487-9243.