• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

A családi egészségügyi szabadságról szóló törvény megértése

Ha Ön vagy családtagja egészségügyi problémákkal küzd, ez hatalmas stresszt okozhat. Az 1993-ban elfogadott szövetségi törvény, a Family Medical Leave Act (FMLA) célja az volt, hogy enyhítsen néhány stresszt azáltal, hogy lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egyensúlyt teremtsenek munkahelyi igényeik és családi kötelezettségeik között. Végül az FMLA értelmében egy személy képes gondoskodni családjuk huzamosabb ideig anélkül, hogy félnének az állásuk elvesztésétől.

Mi az az FMLA?

A Family Medical Leave Act (FMLA) egy szövetségi törvény, amely bizonyos alkalmazottaknak évente legfeljebb 12 hét fizetés nélküli, munkahelytől védett szabadságot biztosít. Ez azt is megköveteli, hogy csoportos egészségügyi előnyeiket fenntartsák. Az emberek akkor használhatják az FMLA-t, ha ők vagy egy családtag súlyos betegségben szenved. Újszülött vagy örökbefogadott gyermek gondozására is használhatják.

Az ötlet az, hogy ha valaki megfelel a képesítésnek, és a munkáltatója megfelel bizonyos követelményeknek, akkor szabadságot vehet ki, hogy kezelje ezeket a fontos helyzeteket anélkül, hogy elveszítené egészségbiztosítását vagy állását. A szabadságot az egészségi állapottól függően egyszerre vagy szakaszosan is ki lehet venni.

Alkalmassági követelmények

Ahhoz, hogy jogosult legyen az FMLA-ra, először olyan munkáltatónál kell dolgoznia, amely köteles felajánlani a 12 hét fizetés nélküli szabadságot. Például az 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztató magáncégeknek be kell tartaniuk az FMLA irányelveit, csakúgy, mint a kormányzati szerveknek, beleértve a helyi, állami és szövetségi munkáltatókat, függetlenül az alkalmazottak számától.

Ha valóban olyan munkáltatónál dolgozik, amelynek be kell tartania az FMLA-t, több jogosultsági követelménynek is meg kell felelnie.

Ezek a következő kikötéseket tartalmazzák:

• Legalább 12 hónapja munkaviszonyban kell állnia. A 12 hónapnak azonban nem kell egymást követő hónapoknak lennie, ami lehetővé teszi az idénymunkások számára, hogy az FMLA keretében jelentkezzenek.
• Az FMLA-ra való jogosultság megszerzése előtt 1250 órát kellett dolgoznia a munkáltatónál az elmúlt 12 hónapban. Ez a szám 12 hónapon keresztül átlagosan körülbelül heti 24 órával korrelál.
• Olyan helyen kell dolgoznia, ahol a munkáltatónak 50 alkalmazottja van az Ön munkahelyének 75 mérföldes körzetében. Tehát még akkor sem lesz jogosult a jogosultságra, ha a munkáltatójának 50 vagy több alkalmazottja van, de a munkahelyén nincs 50 alkalmazott 75 mérföldes körzetben.

Lefedett körülmények

Általánosságban elmondható, hogy az FMLA-t súlyos egészségi állapotú beteg gyermek, házastárs vagy szülő gondozására használhatja. Az FMLA-t saját súlyos egészségi állapotára is használhatja. Az FMLA alatt a leggyakoribb egészségi állapotok közé tartoznak az olyan egészségügyi állapotok, amelyeknél egy éjszakai kórházi tartózkodásra van szükség, a krónikus állapotok, amelyek miatt Ön vagy egy családtagja cselekvőképtelenné válik, és kezelésre szorul, valamint a terhességgel kapcsolatos problémák, például ágynyugalom vagy súlyos reggeli rosszullét.

Az FMLA akkor is használható, ha bővíti családját. Például szabadságot vehet ki gyermeke születésére és az újszülötthez való kötődésre. Akkor is kivehet szabadságot, ha gyermeket örökbe fogad vagy nevelt gyermeket fogad. FMLA szerinti szabadságot a férfiaknak és a nőknek is azonos joguk van új gyermek születése esetén, de szabadságukat a gyermek születésétől vagy otthonában való elhelyezésétől számított egy éven belül ki kell venni. Ezenkívül ezt az időt folyamatos időblokknak kell tekinteni, nem pedig szakaszosnak.

Vannak esetek, amikor a munkáltatók megengedik egy anyának vagy apának, hogy időszakosan vegye ki az FMLA szabadságát; a munkáltatót azonban a törvény nem kötelezi erre.

Végezetül számos különleges rendelkezés létezik a katonaságra vonatkozóan. Például akár 26 hét FMLA-szabadságot is kivehet egyetlen 12 hónapos időkereten belül egy súlyos sérüléssel vagy betegséggel küzdő szolgálati tag ellátására.

Amit tudnod kell

Mielőtt megkérdezné a munkáltatóját az FMLA-ról, meg kell győződnie arról, hogy megfelel. Ennek eredményeként ügyeljen arra, hogy ne csak az FMLA jogosultsági követelményeit tekintse át, hanem beszéljen az emberi erőforrás osztályával is. Ha van alkalmazotti kézikönyv, feltétlenül ismerkedjen meg vele. Ezenkívül jó tudni néhány fontos tényt az FMLA-ról.

• FMLA szabadsága alatt használhatja fizetett szabadságát. Ez magában foglalhatja a felhalmozott betegszabadságot, szabadságot és egyéb fizetett szabadságot. A munkáltatókkal szemben azonban nincs jogi követelmény. Ellenőrizze az emberi erőforrásokkal, hogy megtudja, mire van szüksége a vállalatának. Ne feledje, hogy még akkor is, ha nem kívánja felhasználni a fizetett szabadságát, vállalata megkövetelheti, hogy először használja ki.
• Ha Ön FMLA-t vesz igénybe, munkáltatójának úgy kell folytatnia az egészségbiztosítását, mintha nem lenne szabadságon. Előfordulhat azonban, hogy ehhez a biztosításhoz normál munkavállalói hozzájárulást kell fizetnie. A legjobb, ha ismét az emberi erőforrások osztályán érdeklődik.
• A munkaadók nem vonhatják vissza az Ön FMLA-szabadságát, ha munkaerő-felvételről vagy előléptetésről van szó. Ezenkívül nem fegyelmezhetnek a használatáért.
• Amíg visszatér dolgozni, mielőtt az FMLA-ja lejár, ugyanazt a munkát vagy azzal majdnem azonos munkát kell adnia. A vállalatok nem léptethetik le Önt, vagy nem adhatnak kevesebb bevételt az FMLA értelmében vett szabadságért.
• A szabadságot egy nagy időblokkként is kiveheti, például amikor műtétet hajtanak végre. Vagy szedheti időszakosan is, ha krónikus betegsége van, ami miatt időnként szabadságot kell vennie a betegség kezelésére vagy egy beteg gyermek gondozására.
• Az FMLA szerinti szabadság igénybevételéhez megfelelő értesítést kell küldenie munkáltatójának. Ha előre tudja, hogy szabadságot kell kivennie, 30 napos felmondási idővel értesítse munkáltatóját. Ha egy családtag váratlan balesete vagy betegsége miatt váratlanul szabadságot kell kivennie, akkor erről a lehető leghamarabb értesítse munkáltatóját.
• Munkáltatójának jogában áll orvosi igazolást kérni annak igazolására, hogy Önnek valóban szüksége van-e szabadságra az FMLA értelmében. 15 naptári nap áll rendelkezésére ennek a tanúsítványnak a benyújtására, és ha bármibe kerül a megfelelő dokumentáció beszerzése, Ön viseli a felmerülő költségeket.
• Ha kimeríti az FMLA szabadságát, és továbbra sem tud visszatérni dolgozni, a munkáltatója nem köteles betölteni az Ön állását vagy ahhoz hasonlót.
• Vannak esetek, amikor a kulcsfontosságú alkalmazottaknak, például a felső vezetésben lévőknek, nem garantálják ugyanazt vagy hasonló pozíciót az FMLA szabadság után.

Egy szó a Verywelltől

Az FMLA fontos erőforrás azoknak az embereknek, akiket figyelmeztetés nélkül gondozói szerepkörbe bíztak. Bár ez egy szövetségi törvény, még mindig vannak olyan munkáltatók, akik nem tartják be, és megpróbálják megfélemlíteni alkalmazottaikat, hogy ne vegyenek ki szabadságot. Ez azonban törvénybe ütközik. Ennek eredményeként Önnek joga van panaszt benyújtani, ha munkáltatója megtagadja, korlátozza, megtorolja vagy beavatkozik az Ön FMLA szabadságába. Feltétlenül forduljon az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának bér- és óraosztályához, és nyújtson be panaszt, ha úgy érzi, jogait megsértették. Elérheti őket az 1-866-487-9243 számon.