9 módszer a háztartási alkalmazottak tisztességes munkáért folytatott harcának támogatására
Az Egyesült Államokban több mint 2 millió háztartási alkalmazott dolgozik rész- vagy teljes munkaidőben, hogy a családoknak értékes szolgáltatásokat nyújtsanak, például gyermekgondozást, idősgondozást, fogyatékkal élők gondozását és háztartást. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2026-ra a gondozási munkák az egyik leggyorsabban fejlődő szakmák lesznek az országban.
Mégis sok esetben a munkavállalókat alapszerződés nélkül alkalmazzák, és olyan problémákkal kell megküzdeniük, mint az alacsony bérek és a túlóradíj vagy juttatások hiánya, mint például a betegnapok, családi szabadság és egészségbiztosítás. . Az International Nanny Association 2017-es felmérése szerint a megkérdezett dadák egyharmada azt mondja, hogy nem részesül olyan alapvető juttatásokban, mint a fizetett szabadság és a betegnapok.
Létfontosságú megjegyezni, hogy ez a válság mélyen az Egyesült Államok rabszolgaság történetében gyökerezik – mondja Haeyoung Yoon, a National Domestic Workers Alliance (NDWA) politikai igazgatója. „A háztartási alkalmazottak túlnyomó többsége nő, túlnyomó részük színes bőrű és a bevándorló munkavállalók jelentős része” – mondja Yoon. „A munkások tevékenységének és kilétének leértékelésének öröksége folytatódik.”
Egyébként vannak olyan lépések, amelyeket a hazai munkaadók – és bizonyos esetekben a mindennapi állampolgárok – megtehetnek a háztartási alkalmazottak egyenlő jogainak és kedvezményeinek támogatása érdekében. Íme, amit a szakértők javasolnak.
1. Adjon meg egy alapszerződéset
A szerződés nélküli munkavégzés megfosztja a háztartási dolgozókat a jogoktól és a tisztánlátástól, miközben potenciálisan arra készteti a gondozót, hogy extra, nem fizetett feladatokat vállaljon.
"Fontos tisztában lenni az alkalmazottakkal, hogy mik a feladatai, hogy stresszmentes környezetben végezhessék feladataikat" - mondja Shenandoah Davis, az Adventure Nannies társalapítója és vezérigazgatója. a nemrégiben alapított Nanny Relief Fund igazgatótanácsának tagja. Ez különösen fontossá vált a világjárvány idején, mivel a szerepeket kiigazították vagy kiterjesztették az otthonról érkező és hazamenő alkalmazottak számának csökkentése érdekében.
Egy szerződés lehet olyan egyszerű vagy kimerítő, amennyire csak szeretné, mondja. Legalább fedeznie kell a munkaköri feladatokat, felelősséget, ütemezést, kompenzációt, juttatásokat és a felajánlott fizetett szabadságot. Szintén fontos pontosítani a szétválás feltételeit, a titoktartási megállapodást és/vagy a közösségi média irányelveit.
Az ügynökségek gyakran adnak sablonszerződést a családoknak. Ha azonban egyénileg állítja be a munkaviszony feltételeit, használja a Care.com HomePay ingyenes szerződésmintáját vagy az A-tól Z-ig terjedő védőnői szerződést, amely 40 dollárba kerül.
Vegye fontolóra a Hand in Hand munkáltatói útmutatójának elolvasását is, amelynek célja, hogy támogassa a hazai munkáltatókat igényeik azonosításában és kommunikálásában a tisztességes munkahely megteremtése érdekében.
2. Fizesse a háztartási alkalmazottait a könyvek után
A táblázat alatt fizetett gondozók olyan döntő fontosságú juttatásoktól esnek el, mint a munkanélküliség vagy a táppénz. Ez az oka annak, hogy „könyv szerint” vagy törvényesen fizetik nekik az első lépést annak biztosítására, hogy gondozója úgy érezze, hogy a családja tisztességesen és szakszerűen bánik vele – mondja Davis.
„Amellett, hogy tudjuk, hogy mindketten nyugodtak a jogi és megfelelőségi szempontból, ez biztosítja, hogy gondozója minden ledolgozott óráért időben fizetést kapjon, és Ön betartja a túlórák a városon és államon belül” – mondja Davis.
Emellett a járvány csak a törvényes fizetés szükségességét hangsúlyozta. „A COVID-19 valószínű második hullámát és a potenciálisan jövőbeli menedékrendeléseket tekintve szükséges, hogy a gondozók a könyv szerinti fizetést kapják, hogy hozzáférhessenek az állami juttatásokhoz, például a munkanélküliséghez” – mondja Davis.
További információért tekintse meg a Fair and Legal Pay oldalt, amely egy új forrás a háztartási munkaadók és alkalmazottaik számára.
3. Tisztességes bérezéset ajánlani
Az Országos Háztartási Dolgozók Szövetségének jelentése szerint a háztartási alkalmazottak körülbelül 23%-át az államban meghatározott minimálbér alatt fizetik, és az okmányokkal nem rendelkező munkavállalók és a lakó alkalmazottak szenvednek a leginkább.
Eközben a tipikus (medián) háztartási alkalmazott 12,01 dollárt kap óránként, ami jóval kevesebb, mint a többi dolgozó (akik óránként 19,97 dollárt kapnak) a Gazdaságpolitikai Intézet (EPI) friss adatai szerint. A szövetségi kormány előírja, hogy a háztartási alkalmazottaknak minimális órabért kell fizetniük, de a legtöbb városban ez a jövedelem nem elegendő önmagunk vagy egy család eltartásához – mutat rá Yoon.
A Care.com legfrissebb adatai szerint az országos átlag 15 dollár óránként. Íme további információ, amely segíthet a tisztességes árfolyam elérésében.
4. Túlórák fizetése
„A bentlakó háztartási alkalmazottak nem jogosultak szövetségi túlóravédelemre” – jegyzi meg Yoon. Ez azt jelenti, hogy egy dada jóval több mint 40 órát dolgozhat egy hétnapos munkahéten, és másfél időt kihagyhat, ami a védőnőknek adott. A gondozókat azonban kilenc államban – Kaliforniában, Hawaiiban, Massachusettsben, Marylandben, Maine-ben, Minnesotában, New Jersey-ben, New Yorkban és Oregonban – védik, amelyek mindegyikében speciális túlórázási törvények vonatkoznak a lakó alkalmazottakra – jegyzi meg Davis.
Az egyes túlórákra vonatkozó törvények államonként eltérőek, ezért feltétlenül ellenőrizze a helyi követelményeket. De a szövetségi és helyi törvényektől függetlenül a túlóráknak adottnak kell lenniük – mondja Daniel Butcher, a Los Angeles Nannies alapítója és vezérigazgatója, valamint az iparág veteránja.
5. Egészségügyi ellátás és fizetett táppénz felajánlása
Mindössze minden ötödik háztartási alkalmazott részesül egészségbiztosításban a munkája során – jegyzi meg az EPI.
„Az egészségügyi ellátásban és a betegidőben való segítségnyújtás soha nem volt még fontosabb” – mondja Davis. „Mint minden más munka esetében, a háztartási alkalmazottak néha megbetegednek, és a betegeskedési időt fel kell használniuk a gyógyulásra és a gyógyulásra. Sok háztartási alkalmazott azonban továbbra is munkába áll, hogy betegsége ne zavarja munkáltatója munkabeosztását.”
Ebben az esetben világos betegidő-szabályzattal kell rendelkezni, és segítséget kell nyújtani az alkalmazottaknak egészségügyi kiadásaikkal kapcsolatban, hogy biztosítsák a szükséges orvosi ellátást, amikor szükségük van rá, jegyzi meg. (Ez csökkenti annak kockázatát is, hogy családja megbetegedjen egy olyan gondozó miatt, aki nem tudja „megengedni” magának, hogy kihagyjon a munkából.) „Ugyanígy, ha egy családtag megbetegszik, legyen érvényben szabályzata arra vonatkozóan, hogy milyen tünetekkel jár a gondozó jól érzi magát, ha most ki van téve annak, ami nem biztonságos munkakörnyezetet jelenthet számára” – mondja Davis.
6. Beszélje meg és fontolja meg különféle előnyök felajánlását
A mobiltelefon-visszatérítéstől és a kilométer-visszatérítéstől a továbbtanulásig és az ünnepi ajándékokig vagy bónuszokig (egy-két hét a munkavállaló szokásos fizetéséből bőkezűnek számít) a belföldi munkaadóknak figyelembe kell venniük bizonyos juttatásokat, amelyek biztosítják alkalmazottaiknak. érzi, hogy megbecsülik és megbecsülik – mondja Davis.
Bár egy átfogó csomag biztosítása nem biztos, hogy benne van a költségvetésben, fontos, hogy egy újonnan felvett munkatárssal beszélgessünk arról, mely ajánlatokat értékelnék a legjobban, és melyeket lehet előnyben részesíteni, mondja Mészáros. „Talán egy új alkalmazott értékeli a munkáltató által fizetett egészségügyi ellátást – teljes vagy ösztöndíjjal – vagy fizetett szabadságot, és hajlandó lehet alacsonyabb dollár fizetést elfogadni, hogy ezeket vagy más juttatásokat is magában foglalja” – jegyzi meg Butcher.
7. Lehetőséget teremteni a növekedésre
Ez kulcsfontosságú az alkalmazottak támogatásában és annak biztosításában, hogy hosszú távon továbbra is a családjával dolgozzanak – mondja Davis. „Az óránkénti 1–2 dolláros emelés, vagy az inflációhoz és a megélhetési költségek emelkedéséhez való alkalmazkodást segítő kisebb emelések megőrzik az alkalmazottak elkötelezettségét, és biztosak abban, hogy a családja továbbra is versenyképes a piacon” – jegyzi meg.
A fizetésemelésnek együtt kell járnia a rendszeres kommunikációval. „A rendszeres bejelentkezés lehetővé teszi családja számára, hogy valós időben visszajelzést adjon, és érezze, mennyire elégedettek az alkalmazottai a szerepükkel, vagy ha vannak olyan egyszerű módosítások, amelyeket a családja megtehet a munkájuk megkönnyítése érdekében. – mondja Davis.
8. Mondja el képviselőinek, hogy támogassák a háztartási alkalmazottak védelmét szolgáló jogszabályokot
A nemzeti háztartási munkások jogairól szóló törvény régóta esedékes iránymutatásokat és szabványokat kínálna, megszüntetve azokat a jogi kiskapukat, amelyek jelenleg kizárják a háztartási alkalmazottakat bizonyos szövetségi munkaügyi és polgárjogi törvények hatálya alól, tisztességes ütemezési gyakorlatot hoz létre, támogatást biztosít a háztartási alkalmazottak számára. képzési programok és felhívások fizetett betegnapokra, megfizethető egészségügyi ellátásra és nyugdíj-előtakarékosságra, amely támogatja a szexuális zaklatás túlélőit, és új szövetségi munkacsoportot hoz létre a háztartási alkalmazottak jogainak érvényesítésére.
Yoon azt javasolja, hogy hívja fel szenátorait, és mondja meg nekik, hogy támogassák a Bill of Rights elfogadását. Arra is ösztönözheti őket, hogy fogadják el az egészségügyi és gazdaságélénkítő omnibusz vészhelyzeti megoldásokról szóló törvényt vagy a HEROES törvényt, amely veszélyt jelentene a háztartási dolgozóknak, és meghosszabbítaná a munkanélküli fizetést.
9. Cselekedjen vagy adományoz
Te is intézkedhet vagy felajánlhat pénzeszközöket a háztartási alkalmazottakat támogató különféle szervezeteknek:
Háztartási Dolgozók Országos Szövetsége
Koronavírus Gondozási Alap
Kéz a kézben
Nemzetközi Nanny Association (INA)
Feketében álmodunk
-
A könyveim otthona Ha otthoni könyvtárat indít gyermeke számára, megmutatja neki, milyen fontosak a könyvek. Ha saját könyvei vannak egy különleges helyen, megnő annak esélye, hogy gyermeke még többet szeretne olvasni. Amire szüksége van: Könyve -
6 óra van. Megszólal az ébresztő, Ön pedig azzal van elfoglalva, hogy felkészítse magát, 2 éves gyermekét és 70 éves édesanyját a napra. Egy pörgős reggeli után, egy tülekedés után, hogy mindenkit felöltöztessünk és felszereljünk, sikerül mindenkit b -
Lehet, hogy több tucatszor elmentél mellettük az edzőteremben anélkül, hogy annyit második pillantásra, de most, hogy terhes vagy, a szülési labdák (amelyek ugyanazok, mint a gyakorlatok vagy a jógalabdák) felkeltették az érdeklődését. mi a helyzet v
