• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

9 módja a házi munkavállalók szakszervezeti küzdelmének támogatásának

Az Egyesült Államokban 2 milliónál több házi munkavállaló van rész- vagy teljes munkaidőben foglalkoztatva, akik értékes szolgáltatásokat nyújtanak a családoknak, mint a gyermekfelügyelet, idősfelügyelet, fogyatékkal élő emberek gondozása és háztartási vezetés. És 2026-ra a gondozási munkák az ország leggyorsabban növekvő szakmáinak fognak tartozni, az Amerikai Munkaerő-statisztikai Hivatal eredményei szerint.

Mégis, sok esetben a munkavállalók alapvető szerződés nélkül vannak foglalkoztatva, és küzdenek olyan problémákkal, mint az alacsony bérek, a túlóradiák hiánya vagy a juttatások hiánya, mint a betegházasság, a családi szabadság és az egészségbiztosítás. Egy 2017-es felmérés az International Nanny Association szerint a felmért nánýk harmada szerint nem kap alapvető juttatásokat, mint a fizetett szabadság és betegházasság.

Döntendő megjegyezni, hogy ez a válság mélyen gyökerezik az USA rabszolgaságörténetében, mondja Haeyoung Yoon, a National Domestic Workers Alliance (NDWA) politikai igazgatója. „A házi munkavállalók nagy többsége nők, a túlnyomó többség színes emberek, és jelentős része bevándorló munkavállalók” – mondja Yoon. „Az a hagyomány, hogy a munkavállalók munkáját és az ő személyüket alacsonyabb értékűnek tartják, ma is folytatódik.”

Az mégis, vannak lépések, amiket a házi munkáltatók – és bizonyos esetben a mindennapi polgárok – tehetnek a házi munkavállalók egyenlő jogai és juttatásaiért. Íme, mit javasolnak a szakértők.

1. Alapvető szerződés biztosítása

A szerződés nélküli munka kiveszi a jogokat és a tisztaságot a házi munkavállalóktól, és potenciálisan extra, nem fizetett feladatokra készteti a gondozót.

„Fontos, hogy tisztázzuk, mik a munkavállaló feladatai, hogy stresszmentes környezetben teljesíthessék a feladataikat” – mondja Shenandoah Davis, az Adventure Nannies társalapítója és CEO-ja, aki a frissen alapított Nanny Relief Fund kuratóriumának tagja. Ez különösen kritikus lett a járvány alatt, mivel a szerepköröket módosították vagy kinyújtották a házba érkező alkalmazottak számának csökkentése érdekében.

A szerződés lehet akár egyszerű, akár kimerítő – mondja. Minimumban tartalmaznia kell a feladatköröket, felelősségeket, ütemtervet, kompenzációt, juttatásokat és bármilyen fizetett szabadságot. Fontos külön rögzíteni a felmondási feltételeket, a titoktartási megállapodást és/vagy a közösségi média politikát.

A ügynökségek gyakran biztosítanak a családoknak sablon szerződéseket. De ha egyénileg állítja be a foglalkoztatás feltételeit, használjon egy ingyenes minta szerződést a Care.com HomePay-tól vagy az A to Z Nanny Contract-tól, ami 40 dollárba kerül.

Fontolja meg a Hand in Hand munkáltatói kézikönyvét is, ami a házi munkáltatókat támogatja az igényeik azonosításában és kommunikálásában, hogy igazságos munkahelyet teremtsenek.

2. Fizessenek a házi munkavállalóknak „a könyvek szerint”

Az „alulról” fizetett gondozók kiesnek a kulcsfontosságú juttatásokból, mint a munkanélküli segély vagy a betegházasság. Ezért a jogszabályos, „a könyvek szerinti” fizetés az első lépés ahhoz, hogy a gondozó érezze, hogy igazságosan és szakmailag kezelik a család – mondja Davis.

„A jogi és megfelelőségi szempontból származó nyugalom mellett ez biztosítja, hogy a gondozó időben kapja meg az összes ledolgozott óraért, és ti betartjátok a túlórákra vonatkozó törvényeket a városban és az államban” – mondja Davis.

A járvány csak hangsúlyozta a jogszabályos fizetés szükségletét. „Egy lehetséges második COVID-19 hullám és jövőbeli otthon maradási parancsok tekintetében a jogszabályos fizetés elengedhetetlen a gondozók számára, hogy hozzáférjenek a kormányzati juttatásokhoz, mint a munkanélküli segély” – mondja Davis.

További információkért lásd a Fair and Legal Pay (Igazságos és Jogszabályos Fizetés) új erőforrást a háztartási munkáltatóknak és alkalmazottaiknak.

3. Igazságos bér kínálása

A National Domestic Workers Alliance jelentése szerint a házi munkavállalók körülbelül 23%-a kapja az állami minimálbér alatt a bérét, a dokumentálatlan munkavállalók és a beálló alkalmazottak a legjobban szenvednek.

Míg a tipikus (medián) házi munkavállaló 12,01 dollárt kap óránként, sokkal kevesebb, mint más munkavállalók (akik 19,97 dollárt kapnak óránként), a legfrissebb adatok szerint az Economic Policy Institute (EPI)-től. A szövetségi kormányzat előírja, hogy a házi munkavállalók legalább a minimálbért kapják óránként, de a legtöbb városban ez a jövedelem nem elég az önellátásra vagy a család támasztására – rámutat Yoon.

Az országos átlag 15 dollár óránként, a Care.com legfrissebb adatai szerint. Íme további információk, amik segítenek megállapítani egy igazságos rátát.

4. Fizessenek túlóradiákot

„A beálló házi munkavállalók nem jogosultak a szövetségi túlóradiák védelmére” – jegyzeti meg Yoon. Ez azt jelenti, hogy egy nány heti 40 óránál többet dolgozhat, és kieshet az idő és félből (ami a be nem álló nánýknál adott). Azonban a gondozók védettek kilenc államban – Kalifornia, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, Új Jersey, Új York és Oregon – amelyeknek speciális túlóratörvényei vannak a beálló alkalmazottakra vonatkozóan – jegyzeti meg Davis.

A konkrét túlóratörvények államtól államból változnak, ezért ellenőrizze a helyi követelményeket. De függetlenül a szövetségi és helyi törvényekektől, a túlóradiáktermészetesnek kell lennie – mondja Daniel Butcher, a Los Angeles Nannies alapítója és CEO-ja, valamint iparági veteran.

5. Egészségbiztosítás és fizetett betegházasság kínálása

Csak minden ötödik házi munkavállaló kap egészségbiztosítási lefedettséget a munkáján keresztül – jegyezi meg az EPI.

„Az egészségügyi segítség és a betegidő nem volt soha fontosabb” – mondja Davis. „Mint bármely más munkánál, a házi munkavállalók is betegek lehetnek, és képesek kell legyenek betegházasságot igénybe venni a gyógyuláshoz. Azonban sok házi munkavállaló tovább dolgozik, hogy a betegsége ne zavarja a munkáltató munkarendjét.”

Ez egy eset a tisztázott betegházasság politikára és az alkalmazottak egészségügyi költségeinek támogatására, hogy biztosítsák, hogy a szükséges orvosi ellátást kapják, amikor szükség van rá – jegyezi meg. (Ez csökkenti a családod betegségének kockázatát is egy olyan gondozótól, aki nem „megengedi” magának a munkát kihagyni.) „Ugyanezzel a tokennel, ha egy családtag betegek, legyen egy politika arról, milyen tünetekkel érezzi a gondozó kényelmesen a kitettséget, és mi jelenthet 안전하지 않은 környezetet a munkavégzéshez” – mondja Davis.

6. Beszélgessenek és fontolják meg a különböző juttatások kínálását

A mobiltelefon-törlesztéstől a kilométerdíjtól a továbbképzésig az ünnepi ajándékokig vagy bónuszokig (egy-két hét normál bér dianggap nagyzügő), a házi munkáltatóknak érdemes megfontolniuk olyan juttatásokat, amik biztosítják, hogy az alkalmazottaik értékeltnek és becsültnek érezzék magukat – mondja Davis.

Bár egy átfogó csomag biztosítása nem fér be a költségvetésbe, fontos, hogy beszélgetést folytassanak az új alkalmazotttal arról, melyik ajánlatot értékelik legjobban, amit aztán prioritizálhatnak – mondja Butcher. „Lehetséges, hogy az új alkalmazott munkáltatói egészségbiztosítást – teljes vagy támogatás – vagy fizetett szabadságot értékel, és hajlandó lehet alacsonyabb dollár bért elfogadni, ha ezeket vagy más juttatásokat belefoglalják” – jegyezi meg Butcher.

7. Nyújtsanak fejlődési lehetőségeket

Ez kulcsfontosságú az alkalmazottak támogatásához és annak biztosításához, hogy hosszú távon a családdal maradjanak – mondja Davis. „Éves 1-2 dolláros béremlés, vagy kisebb emelések az infláció és az élethaltung költségek növekedéséhez igazodva, elköti az alkalmazottakat, és biztatja őket, hogy a családi munkák továbbra is versenyképesek a piacon” – jegyezi meg.

A béremléseknek kézben kell menniük a rendszeres kommunikációval. „A rendszeres ellenőrzések adnak lehetőséget a családdal való valós idejű visszajelzésre, és hogy képet kapjanak arról, mennyire elégedett az alkalmazott a szerepében, vagy van-e egyszerű beállítás, amit a család tehet a munkájuk kicsit könnyebbé tételére” – mondja Davis.

8. Segítsék a képviselőiket abban, hogy támogassák a házi munkavállalókat védő törvényekkel

A National Domestic Workers Bill of Rights (Nemzeti Házi Munkavállalók Jogi Jogai) készenlévő irányelveket és szabványokat kínál, bezárva a jogi réseket, amelyek jelenleg kizárják a házi munkavállalókat bizonyos szövetségi munkajogi és polgárjogi törvények alól, létrehozva igazságos ütemtervezési gyakorlatokat, biztosítva támogatásokat a házi munkavállalók képzési programjainak, és fizetett betegházasságot, megfizethető egészségügyet és nyugdíjmegtakarítást, valamint támogatást a szexuális zaklatás áldozatainak, és új szövetségi felügyeleti szervezetet hoz létre a házi munkavállalók jogainak érvényesítésére.

Yoon javasolja, hogy hívja fel a szenátorait, és kérje meg, hogy támogassák a Bill of Rights átadását. Ugyanígy buzdítsa őket a Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act (HEROES Act) átadására, ami kockázati és kiterjesztett munkanélküli bért adna a házi munkavállalóknak.

9. Cselekedjenek vagy adják

Cselekvéssel vagy pénzügyi támogatással is segíthetnek különféle szervezeteknek, amelyek a házi munkavállalókat támogatják:

• National Domestic Workers Alliance

• Coronavirus Care Fund

• Hand in Hand

• International Nanny Association (INA)

• We Dream in Black