• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Hogyan szerezz napközis állást

„A gyermekgondozás valóban az egyik legnehezebb, de egyben az egyik legnehezebb is kifizetődő munkák” – mondja Angela Wolfe, a texasi Little Elm Children's Lighthouse tulajdonosa. Ha ez a kijelentés inkább izgat, nem pedig megfélemlít, az jó jel, hogy egy napköziben elhelyezett állás megfelelő lehet az Ön számára.

A gyermekgondozási központban való munkavállalás azonban nem egy mindenkire érvényes megközelítést követ. Álláskeresése nagymértékben függ az Ön végzettségétől, tapasztalatától, törekvéseitől, preferenciáitól és elhelyezkedésétől. Íme egy lépésről lépésre bemutatott útmutató, amellyel a gyerekek iránti szeretetet karrierré változtathatja – és részletesen ismerteti, hogy mi változhat és miért.

Ismerje meg a követelményeket

Minden nappali ellátásnak más-más felvételi követelményei és preferenciái lesznek, mondja Wolfe. Mielőtt elkezdené, tájékozódjon államának speciális követelményeiről a kívánt nappali ellátási pozícióra vonatkozóan. Dönthet úgy is, hogy felhív néhány gyermekgondozási központot, ahol dolgozni szeretne, és megkéri, hogy beszéljen az igazgatóval. Lehetséges, hogy meg tudják mondani, mit keresnek a felvétel során.

„Az én körzetemben a gyermekgondozásban való foglalkoztatás alapfeltétele egy középiskolai végzettség, két év gyermekgondozási tapasztalattal – bébiszitter, önkéntes munka vagy más gyermekgondozási munka stb.” – mondja Sabrina Walters. , a pennsylvaniai York állambeli U-GRO oktatóközpontok igazgatója.

Mi van, ha nincs gyermekgondozási tapasztalatom?

Napközi munkát keres tapasztalat nélkül? Lehetséges.

„Elkezdhetsz segédként – olyan tanárként, akit nem lehet egyedül hagyni a gyerekekkel – tapasztalat nélkül, ha egy program hajlandó” – mondja Walters.

Ne feledje, hogy egyes munkaadók számára a tapasztalat azt jelentheti, hogy önkéntes munkát végez egy ifjúsági szervezetnél vagy gyermekfelügyeletet. Lehet, hogy releváns háttérrel rendelkezik. Az ügyfélszolgálati tapasztalatok például azt mutatják, hogy Ön csapatjátékos lehet, és hatékonyan kommunikál a szülőkkel, munkatársakkal és gyerekekkel. Tegye ezt az önéletrajzába és/vagy az álláspályázatába, és vonzó jelöltté válhat gyermekgondozási tapasztalatok nélkül.

„Néha jó, szerető, tapasztalat nélküli embereket veszünk fel, ha úgy találjuk, hogy valóban szenvedélyesen dolgoznak a gyerekekkel” – mondja Wolfe. „Ebben az esetben kiképzésen veszünk részt.”

Mi a helyzet az óvodai munkákkal?

Ha középiskolás tanár szeretne lenni, valószínűleg magasabbak lesznek a követelmények. Kutasson egy kicsit, hogy az állam mit ír elő. Sokan bizonyos számú órát igényelnek egy osztályteremben, mielőtt óvodapedagógussá válnának. És bizonyos programok kereshetnek gyermekfejlesztési társult (CDA) bizonyítványt vagy felsőfokú végzettséget, például társdiplomát vagy akár oktatási alapképzést. Mások segítenek a CDA megszerzésében.

„Ha az Ön területén minőségi kezdeményezés működik, mint például a pennsylvaniai Keystone STARS program, akkor a tanári képesítés és/vagy a főiskolai végzettség nagyobb elvárás lehet, mint más területeken” – mondja Walters.

Mi a helyzet a képzéssel és a háttérellenőrzéssel?

Számos állam és gyermekgondozási központ megköveteli, hogy az alkalmazottak háttérellenőrzésen menjenek keresztül, valamint képzésben részesüljenek az újraélesztés és az elsősegélynyújtás terén. Szükség lehet a SIDS-re és a fejsérülési képzésre is, mondja Amy James, a Primrose School of Nashville Midtown és a Primrose School of Brentwood Tennessee franchise tulajdonosa. Gyakran lehetővé teszik, hogy a felvételt követően befejezze ezeket, és egyes központok fizetik a képzést is, de előnyben részesíthetők azok a jelöltek, akik már rendelkeznek ilyen képzéssel.

Előfordulhat, hogy továbbképzést kell végeznie, hogy gyakorolhassa készségeit, és folyamatosan tanuljon és fejlődjön korai oktatási pályafutása során.

Nézze meg a lehetőségeket

A megfelelő napközi munkahely megtalálásához mindig fontos figyelembe venni a logisztikát, például a felelősséget, a fizetési arányt, a juttatásokat, valamint a gyermekek életkorát és számát, akikkel együtt fog dolgozni. Gondolja át alaposan azt is, hogy milyen típusú szervezetnek szeretne tagja lenni, mit szeretne megtanulni a munka során, és mivel szeretne foglalkozni a jövőben.

Az Ön lakóhelyétől függően számos különböző gyermekfelügyeleti beállítás lehet, ahol dolgozhat. Ezek a következők lehetnek:

Gyermekgondozási központ: Egy tipikus napközi vagy gyermekgondozási központ 5 hetes csecsemőkről gondoskodik, egészen az óvodás korúakig, sőt még iskoláskorú gyermekekig is. Egyes központok önálló tulajdonban vannak és függetlenek; mások egy franchise részei. Előfordulhat, hogy egyesek szigorúan óvodák, amelyek félnapos vagy egész napos lehetőségeket kínálnak. Sokan meghosszabbítják az órákat kora reggelre és estre, hogy elférjenek a dolgozó szülők.

Otthoni gyermekfelügyelet: Előfordulhat, hogy otthoni nappali óvodát szeretnének felvenni, de alaposan érdeklődjön az olyan juttatásokról, mint az egészségügyi ellátás és a fizetett szabadság, mert előfordulhat, hogy kevesebbet kínálnak, mint egy gyermekgondozási központ.

Iskola előtti és utáni gondozás: Lehetnek olyan szolgáltatók is, akik csak iskola előtti és/vagy utáni ellátást biztosítanak. Ha ezt az utat választja, előfordulhat, hogy nem kap annyi órát – vagy legalábbis folyamatos órát –, mint egy teljes munkaidős gyermekfelügyeleti központban.

A kutatás során azt tapasztalhatja, hogy sok központ hasonló, de előfordulhat, hogy a tanítási stílusok és filozófiák eltérőek. Például Wolfe azt mondja, hogy egyes központokban a gyerekek főként feladatlapokból és színezőlapokból tanulnak, mások azonban gyakorlati tanulási lehetőségeket teremtenek a gyerekek számára olyan tevékenységeken keresztül, mint például betűk rajzolása a homokba.

Íme néhány típus, amellyel találkozhat:

Montessori: A Montessori-módszert követő óvodában több korosztályú osztálytermek találhatók, ahol a tanulók egymástól tanulhatnak, valamint saját tanulásukat konkrét tevékenységeken és játékszereken keresztül irányítják, tanáraik vezetésével. Általában a tanároknak bachelor vagy magasabb végzettséggel kell rendelkezniük. Főiskolai végzettség nélkül csecsemő- és kisgyermekkori, valamint korai oktatási szinten lehet munkatárs. Ráadásul rendelkeznie kell Montessori-specifikus képzéssel.

Waldorf: A Waldorf (más néven Steiner) iskolák olyan tantervet használnak, amely az egyéniséget és a tiszteletet hangsúlyozza. A gyerekeket arra ösztönzik, hogy egyszerű játékokkal irányítsák saját játékukat. A tanulás sok tevékenységen és valós tapasztalatokon keresztül történik. A tanároknak Waldorf-képzettséggel kell rendelkezniük.

Együttműködés: A kooperatív óvodákat a szülők egy csoportja hozza létre, akik hasonló típusú oktatást szeretnének gyermekeik számára. A szülők felváltva segítik a tanárt és irányítják az iskola üzletét. Tehát lényegében a szülők lennének a munkáltatód.

Első lépés: A Head Start egy kormányzati program, amelynek célja, hogy segítse az alacsonyabb jövedelmű családokat, hogy megengedhessék maguknak az óvodát, és segítse a gyerekeket az óvodába való felkészülésben. A Head Start programban részt vevő óvoda visszatérítést kap a gyerekek tandíjáért. Ez azt jelenti, hogy ha munkáltatója részt vesz a Head Start programban, akkor előfordulhat, hogy bizonyos képzéseken kell részt vennie, amelyek célja az ellátás és az oktatás magas színvonalának fenntartása.

Vallási: Egyes napközi programokat és óvodákat vallási szervezetekkel, például zsinagógákkal és templomokkal működtetnek és/vagy kapcsolódnak hozzájuk. Előfordulhat, hogy nem kötelező az iskolát működtető intézmény vallásának gyakorlása, de a munkája része lehet vallási szertartásokon való részvétel, például éneklés, ima és istentiszteletek látogatása.

Kezdje el a keresést

Az online álláshirdetések jó kiindulópontot jelentenek, ha egy napköziben keresnek állást. Nézze meg a helyi napközi honlapokat is. Némelyikük kiterjedt webhelyekkel rendelkezik, ahol közzéteszik az álláslehetőségeket és/vagy információkat arról, hogyan lehet állásra jelentkezni.

És ne féljen közvetlenül érdeklődni. Hívjon fel egy nappali óvodát, ahol dolgozni szeretne, és kérdezze meg, hogy van-e nyitva tartása, és/vagy kitölthet-e egy kérelmet, hogy nyilvántartsák, mikor lesznek. Talán elkap egy olyan rendezőt, aki nem szeret posztolni az interneten, vagy akinek még nem volt lehetősége rá. Ráadásul megmutatja, hogy proaktív vagy, ami minden bizonnyal felkelti a munkáltató figyelmét.