• Babák
• Családalapítás
• Gyermekek
• Általános szülői tudnivalók
• Újszülöttek
• Tinédzserek
• Kisgyermekek
• Terhesség

Bölcsőde munkák: Hogyan dönd el, ha egy gyerekfelügyeleti központ megfelel neked

Ha bölcsődei állást keresel, valószínűleg tudod, hogy rengeteg opció van. Néhány központ egy konkrét gyermekfejlesztési filozófiát követ. Némelyik nagyobb intézmény, mások a kis léptékű, otthoni gondoskodásra fókuszálnak. Van mindenféle gyerek típusához – és mindenféle gyerekfelügyeleti munkavállaló típusához – eltérő típusú bölcsőde.

Tehát hogyan derítsd ki, mi a legjobb központ neked? Sok mindent a saját személyiséged és munkastílusod méri. De van néhány gyakori vörös zászló, mint a magas alkalmazotti fluctuation. A kulcs a helyes kérdések feltétele a felvétel előtt.

„Amikor bejössz az interjúra, érezd meg a központat… tudni fogod, ha jó érzésed van, ahogy végigmész,” mondja Angela Wolfe, a Children’s Lighthouse of Little Elm, Texas tulajdonosa, aki most második helyszín nyitásában van. „Kérdezz sok mindent.”

Ha szenvedéllyel vagy a korai gyermeknevelésért, olyan helyet akarsz találni, ami jól érezhető – ami büszkévé tesz, hogy ott dolgozol, ami kihívás (jó értelemben), tiszteletben tart és segít növekedni gondozóként és tanítókent. Íme, mit kell figyelemmel kísérned és megkérdezned, hogy ezt elérd egy új állásnál.

Az épület értékelése

Ahogy megnézed a bölcsődét és az udvarát, érezni fogod a helyet, ahogy fut, és milyen környezetet biztosít a gyerekeknek – és a dolgozóknak.

„Minden központ más, és más dolgokat kínál a dolgozóknak, úgyhogy gondold át, mit érzesz, hogy illik neked személyesen,” mondja Sabrina Walters, az U-GRO Learning Centres igazgatója, York, Pennsylvania. „Példában, egy kisebb családi tulajdonú központ versus egy nagyobb vállalati központ. Néhány állam weboldalain kereshetsz felvizsgálati rekordokat, hogy kiderítsd, melyik központok teljesítenek jobban a szabályozási ellenőrzéseken, ami magasabb minőségre utalhat.”

Kérdezd meg magadtól is:

• Mekkora az osztálytermek, és mennyi természetes fény szikra be a szobákba?
• Milyen felszerelés és kellékek állnak rendelkezésre a tevékenységekhez és a játékhoz?
• Hány gyerek van minden szobában, és hány tanító van velük?
• A dolgozók hidegek és nyugodtak, vagy zavarban és kimerültek?
• Én hideg és nyugodt vagyok itt, vagy zavarban és kimerült?
• Szánnak időt és gondoskodást, hogy a hely vidáman díszített és esztétikus legyen a gyerekeknek?
• A felületek tiszta és rendezettnek tűnnek?
• Hogyan vannak rendezve a kellékek és a játékok?
• A gyerekek általában boldog és kényelmesnek tűnnek itt? Persze, lesznek sírók, de mi a gyerekek általános teste nyelve?
• Milyen hangnemet használnak a tanítók a gyerekekkel beszélve? Le mennek a gyerekek szemmagasságára, hogy beszéljenek velük?

A cég szabályainak megértése

Azt is tudnod kell, mit várnak el tőled, mint alkalmazotttól. Néhány dolog, amit az igazgatóval az interjú során megkérdezhetsz:

• Mit kell viselni a dolgozóknak a munkában?
• Mik a beteghagyási és szabadság napok szabályai?
• Van cégikézikönyv, amit átnézhetek?
• Kellene átmennem képzesen és/vagy továbbképzesen itt dolgozva?
• Segítitek a dolgozókban a Child Development Associate (CDA) bizonyítvány megszerzését és/vagy segítitek fizetni az olyan képzést, ami előre segíthet a korai gyermeknevelés karrieremben?

Kérdezz a tanulási filozófiákról és az osztálytermi eljárásokról

„A megfelelő munkakörnyezet kiválasztása attól függ, mi a neveltetési filozófiád,” mondja Amy James, a Primrose School of Nashville Midtown és a Primrose School of Brentwood franchise tulajdonosa, Tennessee. „Ha valaki vagy, aki szeretne egy megerősített tantervel és a gyerekek igényeinek felmérését tanulni, akkor egy nagyobb, akkreditált iskola keresendő, több tanári irányítással. Ha azt keresed, hogy a gyerekek önállóan tanuljanak, minimális tanítással, keresd a felfedezést és a célzott játékot ösztönző szolgáltatót. Ha a csecsemők és kisgyerekek gondoskodására vágysz, a fiatalabb korosztályokkal vagy otthoni szolgáltatással rendelkező szolgáltató lehet a legjobb neked.”

Ha most kezdesz, nehéz lehet úgy gondolni magadról, hogy van neveltetési filozófiád, de ha mélyebben ásasz, rájössz, hogy valószínűleg van. Csak kérdezd meg magadtól, mi igazán fontos neked tanítónak, mondja Walters.

„Például, ha akarod, hogy a gyerekeket felkészítsd az óvoda akadémiájára, akkor valószínűleg olyan központban kellene keresned munkát, ami az akadémiai készenlétet célként tűzi ki,” mondja Walters. „Függetlenül attól, hogy a központ nagy vagy kicsi, ha nem érzed magad kényelmesen azzal, amit tanítanod kell, nem fog jól érezni.”

Lehet, hogy kicsit kutatni tudsz a bölcsőde tantervéről az weboldalán, de sokkal többet deríthesz ki, ha csak pár kérdést teszel fel. Íme néhány ötlet, mit kérdezz:

• Hogyan írná le a tantervet és/vagy a tanítási filozófiát?
• Mik a fő módok, ahogyan a gyerekek itt tanulnak? Főleg munkalapok és színező oldalak, vagy sok praktikus tanulási technika?
• Hogyan néz ki a gyerekek napi ütemezése?
• Hogyan kommunikálnak a tanítók általában a szülőkkel?
• Mennyi játékidő jut a gyerekeknek, és mit csinálnak?
• Mit csinálnak a gyerekek, ha túl hideg vagy esős van kint?
• Milyen disciplináris stratégiákat alkalmaznak, ha a gyerekek viselkednek rosszul?

Egyeztetés a fizetésben és a juttatásokban

Természetesen, bármelyik állás elfogadása előtt megkérdezed, hányat kapsz, lesz-e fizetett szabadság és/vagy túlóra, és milyen juttatások lesznek elérhetőek neked. Kérdezhetsz a előrelépésekről és bérmelemelésekről, és hogy milyen gyakran és miért adják őket.

Amikor végztél a legfontosabb kérdéseiddel a leendő főnököddel, ne félj megkérdezni, hogy találkozhatsz pár dolgozóval is.畢竟, a munkahelyi boldogság a jó kolegákkal is jár, és a hangulatuk és a válaszaid a kérdéseidre igazán adhatnak érzést arról, hogy milyen lenne ott dolgozni.

„Kérdezz a csapati morálról és arról, mióta vannak más tanítók ott,” mondja Wolfe. „Néha jó érzést kaphatsz egy központból, ha találkozol néhány ott dolgozó emberrel, szóval beszélj az emberekkel. Tudom, mi örömmel fogadnánk.”